PIM 4 SEMESTRE GESTAO DE RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PROINTER RELATÓRIO PARCIAL 2º SEMESTRE RH
LOGO ANHANGUERA Acadêmicos: Bruna Maquezine - RA: 218547 PROINTER – N1 Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de recursos humanos Universidade Anhanguera-EAD polo presencial de Porto Alegre/RS.Relatório parcial. Porto Alegre 2013 Índice Objetivo geral do trabalho...............................................................................03 Breve histórico da empresa.............................................................................04 Qualificação dos sócios...................................................................................05 Fundamentos da organização..........................................................................06 Fatores positivos e negativos e chave do sucesso.....................................07 e 08 Viabilidade do projeto..............................................................................09 e 10 Política ambiental e consciência ambiental.....................................................11 Comprometimento de funcionários e gerencia................................................12 Conclusão e Bibliografia..................................................................................13 Objetivo geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.752 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
PIM 1 SEMESTRE
Índice RESUMO 3 Sumário 4 Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 5 Denominação e forma de constituição Nestlé 5 Dados e fatos relevantes da origem da organização 5 Natureza e ramo de atuação 5 Informações sobre o porte da empresa 6 Relação das filiais 6 Número de funcionários 6 Principais produtos 6 Principais fornecedores, principais insumos, matérias primas e serviços por eles fornecidos 7 Principais mercados e principais segmentos desses mercados onde se encontram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS Técnologia De Gestão - 2º Sem. RH
Campus Brigadeiro Atividade Prática Supervisionada TECNNOLOGIA DE GESTÃO Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: FERNANDA SALGADO Pamella Vieira Rocha– RA 7924683630 São Paulo Novembro 2013. Sumário Introdução.................................................................................................3 A empresa..................................................................................................4 Mudança Organizacional.........................................................................8 Conceito e papel do gestor.......................................................................9 Terceirização............................................................................................11 Responsabilidade socioambiental...........................................................12 Considerações finais................................................................................15 Referência bibliográfica..........................................................................16 Introdução No Brasil e no mundo as organizações vêm procurando adotar metodologias ou ferramentas que as auxiliem a conseguir em seus objetivos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
PIM III 2013 Gestao TI
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III Brasília 1 2011 2 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III Marcelo Neves de Sá RA 1127767 Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação 1º semestre Brasília 3 2011 4 RESUMO Consulting Consultoria – Software Developer: um estudo de caso. Brasília, 2011. Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III. Unip, 2013. O objetivo deste trabalho foi prestar um serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.501 Palavras / 31 PáginasData: 29/11/2013 -
Atps De Rh, 3 Semestre Anhanguera
Administração de Recursos Humanos ATPS PLANOS DE MELHORIAS Administração de Recursos Humanos • Planos de melhorias no processo de Hecursos Humanos da universidade, Fumec • Implantação do sistema Benchmarking Nome: Nome: Nome: Nome: INTRODUÇÃO • Este relatório gerencial tem como objetivo apresentar propostas de melhorias nos processos de Recursos Humanos e implantar soluções eficazes para a Organização em estudo, a Universidade Fumec. Para tanto, foram utilizadas as ferramentas e conhecimentos adquiridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 1/12/2013 -
Moderna Gestao De Rh
A moderna Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais... Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze - los.” As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para a sua subsistência e sucesso pessoal. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Demonstração de treinamento durante o semestre na disciplina de gestão da qualidade
Introdução A ATPS tem como objetivo a elaboração de um plano de melhoria para a empresa Bora – Bora utilizando técnicas baseadas em comunicação , procedimento de mão de obra , máquinas , visão de um administrador e gerenciamento . E também a realização de um comparativo entre PDCA e TQM e Controle de Qualidade Através da pesquisa de livros, links o grupo irá apresentar uma solução para o problema apresentado usando o método PDCA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2013 -
ATPS - Gestão De Pessas - 3 E 4 Etapa - 6 Semestre
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 05 3. ESTRATÉGICA 07 4. PLANO DE AÇÃO 08 5. ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO NA EMPRESA PROTEGE 09 6. CONCLUSÃO 10 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 11 8. ANEXO I – PLANO DE AÇÃO 13 8. ANEXO II – APRESNTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO – POWER POINT 15 Introdução . Neste trabalho tem como foco demonstrar a importância de uma das ferramentas imprescindíveis para a construção do sucesso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 6/12/2013 -
PIM 3 Semestre UNIP
INTRODUÇÃO A Internet disponibiliza diversos tipos de serviços e as pessoas podem utilizar qualquer um deles, seja utilização de e-mails, divulgação de empresas, para lazer ou para pesquisar sobre os mais diversos assuntos. A rede é uma forma fácil e barata de fazer com que pessoas utilizem seus computadores para se comunicar com pessoas em todos os cantos do mundo. Isto possibilita que Os próprios usuários, cada vez mais, promovam a evolução da Internet. Existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.941 Palavras / 52 PáginasData: 8/12/2013 -
PIM - Gestao Em Ti
Trata-se, pois, da apresentação do que se chama de método científico. O que caracteriza tal método? Na verdade, método, em ciência, não se reduz a uma apresentação dos passos de uma pesquisa. Não é, portanto, apenas a descrição dos procedimentos, dos caminhos traçados pelo pesquisador para a obtenção de determinados resultados. Quando se fala em método, busca-se explicitar quais são os motivos pelos quais o pesquisador escolheu determinados caminhos e não outros. São estes motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 9/12/2013 -
Pim Gestao De TI
PIM IV – PROJETO WEB 3.0 EXPERIENCE RESUMO Apresentamos neste trabalho uma proposta de implementação de um grande projeto solicitado pela universidade UniPIM, chamado “WEB 3.0 Experience”. A primeira fase do projeto foi desenvolvida com base no conceito WEB 3.0. Trata-se de um sistema que possibilita ao aluno interagir dinamicamente em sua estrutura e em tempo real. A esse sistema demos o nome de “Sistema WEB 3.0”. A segunda parte do projeto é o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.377 Palavras / 18 PáginasData: 10/12/2013 -
TRABALHO DE LINGUA PORTUGUES GESTÃO DE RH A/ MKT
. UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL TRABALHO DE LINGUA PORTUGUES GESTÃO DE RH A/ MKT xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx MATRICULA: xxxxxxxxxxxxx 1-Observe a frase a seguir e reescreva-a usando a linguagem formal. -“Sem camisinha não rola. - Sem o uso de preservativo, não farei sexo. 2- Leia os textos e responda. Quais as funções da linguagem usadas para criar o sentido dos textos? Justifique sua resposta, tendo em vista a intencionalidade, o objetivo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 21/1/2014 -
RH- Unopar 2º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 5 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal propósito avaliar o modo de gestão do Restaurante Fellini, mais concretamente as ações de qualidade de vida no trabalho, os estilos de liderança, processos de Rh. A busca de diferenciação é uma das qualidades da empresa,e uma das principais estratégias também. Uma empresa que obteve sucesso graças ao seu fundador Nelson Laskowsky que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 27/1/2014 -
Pim Rh Semreste 1
A S.O.S recebe o primeiro selo da ABF (Associação Brasileira de Franchising) na categoria Master. • 2006 A rede atinge 125 unidades, distribuídas em 18 estados brasileiros, e com mais de 1,5 milhão de alunos formados. • 2007 A S.O.S Computadores passa a ter um enfoque profissionalizante, acompanhando as tendências de mercado, fazendo uma adequação de seus cursos e alterando sua logomarca de S.O.S Computadores para S.O.S Educação Profissional. • 2008 Completa 25 anos, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2014 -
Pim 1° Semestre
SUMÁRIO 1.1 - Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição....................................................................................... 4 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização.................................................................4 1.1.3- Natureza e ramo de atuação......................................................................................................5 1.1.4- Informações sobre o porte da empresa......................................................................................5 1.1.5- Relação das filiais, caso haja.....................................................................................................6 1.1.6- Número de funcionários.............................................................................................................6 1.1.7- Principais produtos.....................................................................................................................6 1.1.8- Principais fornecedores, insumos, matérias primas e serviços por eles fornecidos..............................................................................................................................................6 1.1.9- Principais mercados e principais segmentos desses mercados onde se encontram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 7/2/2014 -
Pim Unip 2 Semestre
Projeto Integrado Multidisciplinar FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDA FORTALEZA 2013 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar que o principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.732 Palavras / 15 PáginasData: 18/2/2014 -
Pim 3 Semestre
É a representação dos documentos efetivamente citados no trabalho. Fixa a ordem dos elementos das referências e estabelece convenções para transcrição e apresentação da informação originada do documento e de outras fontes de informação. Referência Extraída de Livro a) Um autor: ALVES, William Pereira. Delphi 5.0: aplicação para banco de dados. 2. ed. São Paulo: Érica, 1999. 390 p. ARAUJO, Ulisses F. A construção de escolas democráticas: histórias sobre complexidade, mudanças e resistências. 2. ed.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2014 -
RH Tecnologia E Gestão
Fundamentos, História e Evolução do Direito do Trabalho. Antigamente o trabalho era visto apenas como meio desesperado de sobrevivência, para saciar a fome e para defesa pessoal dos trabalhadores, tendo como instrumento de trabalho apenas as suas próprias mãos. Um exemplo mais claro do trabalho antigo é o trabalho escravo. Durante a Idade Média existiam três tipos básicos de trabalhadores: -Os vassalos, subjugados por contrato ao senhor feudal; -Os servos da gleba, quase escravos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
RH-GESTAO DE PESSOAS
O que é Gestão de Pessoas? Gestão de Pessoas é uma associação de habilidades e métodos políticos, técnicos e práticos definidos, com o intuito de administrar e potencializar o comportamento humano dentro das organizações. A gestão de pessoas tem a função de organizar, fazer com o que o funcionário participe, capacite, e que se envolva e desenvolva com a empresa na qual ele trabalha. A função deles é bem diferente do RH, já que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2014 -
Pim Do 2 Semestre
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar GPA Projeto Integrado Multidisciplinar GPA Aluna: Matrícula: 2° Semestre Curso: Recursos Humanos Unidade: Batista INTRODUÇÃO Este trabalho conta um pouco da história do Grupo pão de açúcar que tem 65 anos no mercado. Tudo começou com Valentim dos Santos imigrante português, que veio para o Brasil em busca de crescimento, primeiro montou um doceira que deu muito certo, o negócio se expandiu e cresceu. Com o passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 17/3/2014 -
Projeto Interdisciplinar Aplicados A Gestão De RH
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS São Caetano do Sul - SP 2013 RESUMO Com as diversas mudanças climáticas ocorrendo no mundo as pessoas começam a se preocupar cada dia mais com o meio ambiente no qual vivem, e criam diversas soluções para suas ações terem um impacto menor no meio ambiente, e as empresas se tornam mais cobradas para aderirem aos novos padrões e leis respeitando ao meio ambiente. Por isso, neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.840 Palavras / 16 PáginasData: 17/3/2014 -
Curso de Processo I-Business de Gestão PIM
Manual PIM I Curso de Processos Gerenciais Sumário Manual PIM I - Curso de Processos Gerenciais 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................................3 2. OBJETIVOS GERAIS .........................................................................................................................3 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS...............................................................................................................4 4. OPERACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO....................................................................................4 5. ESTRUTURA DO PROJETO.............................................................................................................4 6. O PIM I ABRANGE AS DISCIPLINAS ...........................................................................................9 7. GESTÃO AMBIENTAL EMPRESARIAL ...................................................................................... 11 8. ENVIO DO PROJETO .................................................................................................................... 11 9. PRAZOS E VALIDAÇÃO DO RECEBIMENTO DO PROJETO ............................................... 11 10. DÚVIDAS SOBRE O PROJETO ................................................................................................. 12 3 SMearnviuçaol SPoIcMia Il
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão De RH
2 GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidos com o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. 1 É uma atividade que deve ser realizada por todos os gestores de uma organização ou empresa, contando com o apoio do setor de recursos humanos. Ela possui a finalidade de alcançar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestao De Rh
Empresa : Colégio Renovarte Ramo de atividade: Educação Localização : Rua Morrinhos , 100 – Sacomã Sp Missão : Valorizar o exercício de cidadania, sempre destacando valores como amizade, ética, respeito, em todas as fases do aprendizado. Ressaltar, através de práticas pedagógicas desafiadoras, a importância da relação família/escola/educando na construção do conhecimento e pensamento social-cognitivo. Incentivar a busca pela autonomia intelectual e a conscientização do papel do cidadão na sociedade que atua como ser capaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA GESTÃO DE RH
A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA GESTÃO DE RH A importância do Sistema de Remuneração na Gestão de RH, e as etapas para sua implantação Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Sistema de Remuneração, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014