PIM V Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.619 Trabalhos sobre PIM V Recursos Humanos. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Um estudo sobre a organização como um conjunto bem integrado de competências e o sistema de gestão de recursos humanos
Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.427 Palavras / 26 PáginasData: 13/9/2013 -
Recursos Humanos
Início Sobre a Casoteca Casos Submeta seu caso Ensine com casos Cadastre-se Relate sua experiência Fale Conosco Acesso Restrito a Professores Nome de Usuário Senha Lembrar-me Esqueceu sua senha? Esqueceu seu nome de usuário? Busca livre Caso de Ensino de Marketing Social: uma parceria entre a Administração Pública, MTV/RS e uma empresa de comunicação PDF Imprimir Escrever e-mail Gestão de Programas e Projetos, Políticas Públicas Ano: 2008 Autor: Paulo Ricardo Meira, Cristiane Pizzutti dos Santos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Acadêmica: Ana Carolina Ridolfi Reis RA 4305790541 OSASCO – SP 2013 Cliente: CENTER M. CONFECÇÕES LTDA BUSINESS CONSULTING S/A A SUA EMPRESA DE CONSULTORIA E RH Documento: Relatório Final – Junho/2013 Consultoria para Implantação de um Setor de RH na Empresa Center M. Confecções Ltda. Resumo Com a globalização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.383 Palavras / 38 PáginasData: 13/9/2013 -
Administração De Recursos Humanos Ll
Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.381 Palavras / 34 PáginasData: 14/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Direitos Humanos são os direitos fundamentais da pessoa humana. No regime democrático, toda pessoa deve ter a sua dignidade respeitada e a sua integridade protegida, independentemente da origem, raça, etnia, gênero, idade, condição econômica e social, orientação ou identidade sexual, credo religioso ou convicção política. Toda a pessoa deve Ter garantido seus direitos civis (como o direito à vida, segurança, justiça, liberdade e igualdade), políticos (como o direito à participações nas decisões políticas), econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
Recursos Humanos
. INTRODUÇÃO Os primeiros estudos sobre ética partiram dos filósofos da cultura ocidental, mais especificamente na Grécia, refletindo sobre os problemas fundamentais da moral, então o homem se consolida em objeto de pesquisa para o discurso moral e político como forma de enquadramento social, no âmbito de teorizar a finalidade consciência moral, e razões para a justiça e a harmonia das condutas. Diferentemente da moral, a ética está, mais preocupada na construção de um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.160 Palavras / 9 PáginasData: 14/9/2013 -
Recursos Humanos
O termo recursos humanos se dá ao conjunto de empregos ou colaboradores de uma organização. O mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2013 -
Atividade Colaborativa De Recursos Humanos Anhanguera Atps
CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (RECURSOS HUMANOS) NOMES RA PAULO ROGÉRIO DE OLIVEIRA 2563469650 Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.349 Palavras / 26 PáginasData: 16/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
Passo 3 . 1 – O que é Planejamento ? (definição) Planejamento é um processo continuo e dinâmico que consiste em um conjunto de ações intencionais , integradas ,coordenadas, e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro , de forma a possibilidade a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações devem ser identificadas de um modo que permite que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como o prazo custo qualidade ,segurança ,desempenho ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Recurso Humanos
Objetivo DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver em você aluno a habilidade de conseguir elaborar na prática, a descrição de alguns cargos e fazer a comparação com o salário e benefícios aplicados no mercado de trabalho. PROPOSTA: A proposta para a elaboração do portfólio da disciplina de Avaliação de Cargos, Remuneração e Benefícios é: - Fazer a análise e a descrição de 10 cargos diferentes; - Verificar o salário aplicado (para cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Conceito De Gestão De Recursos Humanos
Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal ebenefícios. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
Processos Gerenciais (Resumo) Planejar Significa definir os objetivos e escolher antecipadamente curso de ação para alcança-los com o mínimo de esforço e custo . O planejamento define onde se pretende chegar, oque deve ser feito o fato de lidar com o futuro não se trata de adivinhar mas de reconhecer que como as ações presentes refletem necessariamente antecipações e presunções sobre o futuro. O Planejamento é uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
1- INTRODUÇÃO Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.344 Palavras / 18 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
Questão 8 Com o ovjetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no livro-texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional. R: Agregar, apliar, recompensar, desnvolver, manter e monitora pessoas chegando as práticas éticas e sociais, produtos e serviços de alta qualidade e a qualidade devida no trabalho. Tema 2 Questão 7 O currículo é um instrumento importante para o processo de recrutamento e seleção, já que ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos Alinhada à Gestão De Projetos Aureliano Fagundes de O. Filho O termo indivíduo (Ferreira, 1986), quando substantivo, refere-se a “pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas”. Uma organização é composta de pessoas que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações. Quando usado como adjetivo, indivíduo é sinônimo de indiviso, de algo que pode ser dividido. E esse significado parece estar definitivamente incorporado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Tendências Atuais Das Políticas De Recursos Humanos: Um Estudo De Caso Numa Empresa Têxtil
aTendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a forma de um estudo de caso. A análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Recursos Humanos Etapa 1 Atps
À Moderna Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A gestão de pessoas geralmente é imprescindível dentro das organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar o modelo de estrutura organizacional adotada em cada uma delas. Esta área da gestão vem passando por várias mudanças, umas das grandes transformações estão relacionadas principalmente com as pessoas, pois o capital econômico era valorizado e passou a ser valorizado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
PMA Recursos Humanos
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º Semestre Adriane Oliva de Lima RA 6322197489 Amanda Podadera de Oliveira RA 5526108529 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (Ma. Arley Lobo) Piracicaba/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Neste projeto iremos desenvolver as sugestões propostas a fim de alinharmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos Humanos
Depois do acidente da usina nuclear de Chernobyl onde milhões de pessoas foram prejudicadas por vazamento de radiação resultante de falha humana, a relação entre pessoas e máquinas precisou ser revista. “Engenheiros do conhecimento” hoje são encarregados de observar o comportamento dos funcionários esalas de controle de usinas nucleares, UTIs de hospitais e cabines de avião, por exemplo. Esse trabalho se converte no projeto e concepção de ambientes de controle mais seguros.” Associando este texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos Humanos
De acordo com o processo de criação de conhecimento S E C I, coloque os acontecimentos abaixo na ordem correta: Socialização/ Externalização/ Combinação/ Internalização em um contexto onde uma empresa fabricante de maquina de pães produz conhecimento. Qual a diferença entre Capital Humano e Capital Intelectual ? Capital Intelectual : O capital intelectual é gerado por vários conhecimentos e é um grande produtor de riquezas para o ser humano, e vem a ser mais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
TECNOLIGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL UNIDERP INTERATIVA – POLO PADRÃO TECNOLIGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGELITA SANTOS – RA 235736 CAROLINE MARTINS DA SILVA – RA 232112 ELAINE DOS SANTOS SILVA – RA 2354 SANDRA RIBEIRO DE SOUZA - RA 199040 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Campo Grande – MS JUNHO/2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desafio de aprendizagem aplicada à matéria de Relações sindicais e negociações trabalhistas (pág. 226 a pág.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013