PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PIM Processos Gerenciais
RESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 25/8/2013 -
RH Moderno
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu com a Experiência de Hawthorne, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e para a estrutura, para virá-la para a preocupação com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir dessa experiência, novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração: • A integração social e comportamento social dos empregados; • As necessidades psicológicas e sociais e a atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
VIII Exame De Ordem Unificado (Prova Prático-Profissional De Direito Tributário)
Gabarito comentado: A peça a ser elaborada pelo candidato é um agravo de instrumento, com pedido de efeito suspensivo ativo (artigo 558 do CPC), admitindo-se, ainda a tutela antecipada na forma do artigo 527, III do mesmo diploma legal. Sendo a decisão de rejeição liminar da exceção de pré-executividade de natureza interlocutória, incabível outro recurso, que não o agravo de instrumento. Incabível a utilização do princípio da fungibilidade, por se tratar de equívoco inadmissível na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
RH Meio Ambiente
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2012 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor (nome do tutor). Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Pim 1º Semestre
A - CAPA UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO MARIA EDILENE LELES DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM RAFHABABY CE1310153 FORTALEZA - CE 2013 B – Folha de rosto MARIA EDILENE LELES DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM RAFHABABY FORTALEZA 2013 C – Resumo É uma indústria de bolsas e artigos infantis que começou na própria residência em Teresina, PI. Foi fundada em 1º de fevereiro de 2002. Deu início
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2013 -
Pim Dd
Venho através deste, encaminhar a relação das Escolas Anexas da Escola Municipal de Ensino Fundamental Manoel da Costa e Silva; documento do decreto 60/2012 de 17/04/2012; habilitação da professora de inglês, Joyce Cristina Farias de amorim; declaração dos professores de Educação Geral: Edna Cardoso Serra, Dilma Barata Barata, Rosiani Cursinho Frota, Maria do Socorro Cordeiro Pontes, Eletice de Lima Pereira, Ednei Cezar Gonçalves Garcia; Educacenso 2012 da Escola Matriz e suas Escolas Anexas, declaração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2013 -
Gestao Em RH
Esta atividade é importante para que você identifique o propósito e as dimensões da Organização como função do Processo Administrativo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Resgatar o conceito de Planejamento e, em grupo, iniciar as decisões de um plano estratégico para a realização de um projeto de extensão universitária que atenda a alguma necessidade da comunidade em que sua faculdade está inserida. CST em Recursos Humanos – 2ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2013 -
Cargos E Salarios RH
“ A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. ” Explique-me qual foi a ideia central desta frase e por que deve-se considerar o salário como função agregada de motivação. Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
RH GLOBALIZADO
INTRODUÇÃO O tema deste trabalho, “Administração de Pequenas e Médias Empresas”, ocorreu devido à importância maior delas que vem ocorrendo gradativamente no mercado de empresas brasileiras nas últimas décadas, são hoje sem dúvida as maiores geradoras de emprego e renda juntamente com as microempresas. O trabalho é bastante autêntico, pois o tema nunca se ouviu falar ter sido mencionado alguma vez em alguma instituição e se já foi, com certeza poucas vezes. O trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.297 Palavras / 50 PáginasData: 31/8/2013 -
PIM III E IV
UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - I INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTASTÍTICA – IBGE Denizete dos Reis Peniche BELÉM – PA 2012 DENIZETE DOS REIS PENICHE PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – I INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA ESTASTÍTICA – IBGE Orientadora: Luciana Belém – PA 2012 Resumo em Língua Portuguesa O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE se constitui no principal provedor de dados e informações do país, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.919 Palavras / 20 PáginasData: 2/9/2013 -
Pim 7 Recursos Humanos
Filme: À procura da felicidade . Chris tomou a decisão de ficar com o filho, mesmo sabendo que seria difícil, mas decidiu que era hora de se arriscar, mas sempre acreditou em seu êxito. Chris tinha autoconfiança. Um dos momentos belos do filme é quando Chris está jogando basquete com o filho e fala para seu filho que ele nunca deve deixar alguém magoar sua auto-estima, nem mesmo seu pai. Chris diz ao filho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
Gestao Em Rh
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 3/9/2013 -
Pim 8 Interativo
PIM VIII – Curso Superior de Tecnologia Curso: Nome da Empresa do grupo: Gama Orientador (a): Fabio Ricardo B. Santos Nome RA 1. ANA MEIRE GONÇALVES DE SOUSA 1114042 2. GISELE SOUSA DE LANA 1107355 3. JANAYNA CHRISTIANE SILVA 1130929 4. KARINA SIQUEIRA 1138184 5. RENATA GIL LORENCETTI 1125025 6. 7. Observação A ferramenta jogos empresariais tem como objetivo avaliar visão estratégica do aluno. O resultado não será avaliado por lucro ou prejuízo, mas sim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2013 -
Dicionário de RH
Dicionário de RH Termos, siglas, palavras estrangeiras ... 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. Absenteísmo - Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta ao trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra, ausente. (Qualidade n° 68) Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. (ad hoc = “aqui agora”). ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 3/9/2013 -
ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS (RH)
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Negociação Profª. Ead. Karem Grubert Rojas Tutora à distância: Joyce Santa Vicca Huber Tutora presencial: Lidiane Lopes Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anna Karoline Alves Faleiro – RA 69444 29422 Cleusa Soares Silva – RA 6377214232 Indianara Monteiro Alves – RA 69484646 Jessica Macedo Costa – RA 6791427216 Juliana Santos Barbosa - RA 6918428496 Taiane de Queiroz Lazaro – RA 6578298613
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 3/9/2013 -
RE: PIM III - ORIENTAÇÃO
De um clique no botão . Posicione a seta do mouse sobre Programas. Posicione a seta do mouse sobre , dê um clique e aguarde a execução do programa. Seguido os passos teremos a seguinte tela inicial: Iniciando o uso da Digitação e tamanho da Fonte: Digite em letras maiúsculas e com o tamanho de fonte 22 a frase abaixo: ESTOU INICIANDO O TREINAMENTO DE DIGITAÇÃO E TAMANHO DA FONTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2013 -
RH E Empreendedorismo
Recursos Humanos Hoje Este texto explica um pouco a importância do RH nos tempos atuais e a competência de seus profissionais Recursos Humanos Hoje. A tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos profissionais atuantes na área, mesmo porque na década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 5/9/2013 -
RELEÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Atualmente a melhoria dos processos empresariais exerce forte pressão sobre organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional so poderá ser atingido com e intermédio das pessoas. A primeira etapa do planejamento estratégico é identificar as condições atuais, externas e internas da organização. A analise da situação atual tem como objetivo avaliar os recursos disponíveis internamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.941 Palavras / 12 PáginasData: 5/9/2013 -
TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
62% das empresas brasileiras estouram orçamento de projetos .Segundo estudo do PMI, 59% das companhias não utilizam soluçõesespecíficas para gestão do conhecimento em projetos.Os números são alarmantes: 79% das organizações brasileiras costumam ter problemas no cumprimento dos prazos estabelecidos para os projetos, enquanto62% afirmam estourar os orçamentos definidos. É o que mostra o estudode TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Estratégia – É a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Competencias De Rh
RESUMO Em busca da sua modernização, por meio de intervenções de naturezas estruturais,tecnológicas, culturais e em sua filosofia de gestão, o Governo do Estado de Minas Gerais tem implementado uma série de mudanças em suas políticas de gestão de pessoas, com vistas à elevação da eficiência e eficácia. Uma das políticas centrais neste processo de transformação é a da gestão do desempenho dos servidores. Esta política, começou a ser inicialmente adotada de forma mais estruturada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2013 -
PIM V E VI TI
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar Belém – Pará 2013 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM V, apresentado como exigência para conclusão do 3º Semestre do Curso Superior de Tecnologia Gestão em Tecnologia da Informação, da Universidade Paulista – UNIP, campus Entroncamento. Monitora: NATÁLIA MORAES Belém - Pará 2013 1- INTRODUÇÃO No ramo empresarial, é rotineiro ouvir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.352 Palavras / 38 PáginasData: 8/9/2013 -
TRABALHO DE RH
INTRODUÇÃO O presente estudo tem po objetivo compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores, que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organizaçãoe no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realize tarefas e, para a otimização dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana,quer intrínseca ou estrínseca e nos presssupostos das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2013 -
A Relevancia De Um Setor De RH Em Uma Organização.
SUMÁRIO 1. TEMA 1 2. PROBLEMA 1 3. OBJETIVO 1 3.1 GERAL 1 3.2 ESPECÍFICOS 1 4. REFERENCIAL TEÓRICO 2 5. JUSTIFICATIVA 6.METODOLOGIA 7.REFERÊNCIAS 1. TEMA RECURSOS HUMANOS: A relevância deste setor nas organizações. 2. PROBLEMA Os Recursos Humanos é uma área que vem crescendo ao longo dos anos. Ele antes era vista como um processo administrativo, hoje ele tem o papel de planejar, desenvolver, coordenar e promover o desempenho das pessoas dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Pim II Natura
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA Cursos de Gestão de Recursos Humanos PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar Cidade Universitária São Paulo Dezembro/2011 1- A Organização 1.1 Denominação e forma de constituição A Natura Cosméticos S.A, com sede corporativa localizada em Cajamar-Sp é constituída sobre forma de capital aberto desde 20004, por ser capital aberto cerca de 40% das ações estão disponíveis no novo mercado da bolsa de valores de São Paulo (BM&FBOVESPA), possui ações altamente valorizadas devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.314 Palavras / 22 PáginasData: 8/9/2013 -
RH Resumo "A Importancia Do Papel Do Administrador Como Gestor De Organizações públicas Ou Privadas"
A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas 2. ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E FUNÇÕES As organizações são constituídas por grupos de indivíduos que exercem determinadas atividades em conjunto com objetivos em comum. Internamente, existem administradores ou lideres que possuem função de auxiliar o alcance dos objetivos. Qualquer que seja o setor da organização, as metas precisam de caminhos e rumos para que possam ser atingidas. Sendo assim, neste caso é necessária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013