PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho De RH
Integração, treinamento. Durante a aplicação da pesquisa com o gerente da empresa BRE, podemos verificar que a empresa não oferece suporte aos seus funcionários em relação à Integração, treinamento e Desenvolvimento. Sabemos que para o funcionário desenvolver bem as suas funções é necessário à empresa integra-lo ao seu ambiente de trabalho, dar um treinamento. O funcionário tem que entender todo o processo do serviço, para que ele está fazendo e qual a sua finalidade final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2014 -
PIM I E II
ELIANE CRISTINA DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar SIANT CONSULTORIA DE EVENTOS Projeto de conclusão do 1º Semestre do Curso Tecnológico de Gestão Em Recursos Humanos Aracaju 2013 RESUMO Voltada a realização e consultoria de eventos sociais, que por sua vez comercializa de forma terceirizada de acordo com a necessidades dos clientes. De acordo com as demandas e desenvolvimento da empresa ela vem se solidificando a cada dia no mercado, sendo assim propiciando a si uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 27/2/2014 -
ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH
TRABALHO FEITO EM ADMINITARDOR EM RECUSOS HUMANOS ARTIGO 4466 GESTAO PESSOAS ACESSO 9 DE OUTUBRO 2012 VAILATTI ALEXANDRE O VALOR DA PROFISSÃO b) Primeiro discurso. Cristologia de Pedro. Pedro disse: Homens da Judeia, atenção! Estes homens não estão embriagados, mas se cumpre o que disse o profeta Joel, que ‘derramarei meu Espírito sobre todos, profetizarão, terão visões e sonharão’. Senhores, Jesus de Nazaré homem de quem Deus tem dado testemunho realizando, por ele, milagres, prodígios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
DIFICULDADES OPERACIONAIS E GERENCIAS ENFRENTADAS PELOS GESTORES DE RH
JUSTIFICATIVA A justificativa do presente estudo, será a de mostrar a nova performance e postura multifuncional que o profissional de Rh, assumiu nos últimos 8 anos, “sócios estratégicos” do negocio, generalistas, aptos a assumir riscos, prazos absolutamente curtos e muitas vezes intangíveis, com a responsabilidade de trazer a organização resultados aplausíveis. Porem verifica-se que estes profissionais não recebem o amparo necessário tanto psicológico, como financeiro. Há também de se considerar a presença de doenças ocupacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2014 -
Pim Unip. Negociador de perfil
Atualmente as negociações fazem parte, também do cotidiano das pessoas, o que anteriormente, era de exclusividade das empresas. As pessoas precisam negociar para atingirem seus objetivos, tanto na vida pessoal como na profissional. Nesse contexto, nota-se a relevância de negociar na gestão empresarial. A negociação pode ser caracterizada como a busca de um acordo entre as partes envolvidas, visando à satisfação das necessidades de ambas. Dentre os conceitos existentes de negociação, constam alguns considerados relevantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.638 Palavras / 11 PáginasData: 3/3/2014 -
Pim I Nordestão
FACULDADE NATALENSE DE ENSINO E CULTURA - FANEC NOME DO ALUNO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I NORDESTÃO NATAL/RN 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I NORDESTÃO NOME DO ALUNO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NATAL/RN 2012 RESUMO Uma das maiores redes de auto-serviço (supermercado) do Rio Grande do Norte o NORDESTÃO foi fundada no dia 15 de setembro de 1972 por Leôncio Etelvino de Medeiros, agricultor e comerciante. A rede conta com 07 (sete) grades lojas localizadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 3/3/2014 -
RH Tecnologia E Gestão
Fundamentos, História e Evolução do Direito do Trabalho. Antigamente o trabalho era visto apenas como meio desesperado de sobrevivência, para saciar a fome e para defesa pessoal dos trabalhadores, tendo como instrumento de trabalho apenas as suas próprias mãos. Um exemplo mais claro do trabalho antigo é o trabalho escravo. Durante a Idade Média existiam três tipos básicos de trabalhadores: -Os vassalos, subjugados por contrato ao senhor feudal; -Os servos da gleba, quase escravos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
O estudo das mudanças nas RH e prospects da empresa
Fazer uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2014 -
PIM V E VI
Introdução A Demonstração de Origens e Aplicações de Recursos – D.O.A.R. – é de muita utilidade, fornecendo informações que não constam nas demais demonstrações contábeis; complementa o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício, revelando as modificações na posição financeira da empresa pelo fluxo de recursos. A D.O.A.R. auxilia em importantes aspectos, como: •Conhecimento da política de investimentos permanentes da empresa e as fontes dos recursos correspondentes; •Constatação dos recursos gerados pelas operações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 7/3/2014 -
Administração De RH
Demandas, Valor e Satisfação - Orientação de empresas para o mercado As demandas do mercado Apesar de uma das principais funções do Marketing ser estimular a demanda, esta é também uma das atividades mais complexas, uma vez que existem diversos tipos de demanda: 1. Demanda negativa - Um mercado encontra-se em um estado de demanda negativa quando uma parcela significativa dele não gosta do produto e até mesmo o evita — vacinas, serviços odontológicos, vasectomias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
Plano De Sucessão RH
PLANO DE SUCESSÃO PAGINA 240 LEGENDAS DESEMPENHO POTENCIAL 4 – EXCEPCIONAL D – CAPACIDADE PARA ASSUMIR DE IMEDIATO 3 – MUITO BOM C – CAPACIDADE PARA ASSUMIR EM 2 ANOS 2 – BOM B – PODE MOVER-SE LENTAMENTE (PROBLEMA) I - INSATISFATÓRIO A – BAIXO INDICADOR DE SITUAÇÃO DO CARGO A - SEGURO – 2 CANADIDATOS PRONTOS PARA ASSUMIR DE IMEDIATO. B – APARENTEMENTE SEGURO – 1 CANDIDATO PRONTO PARA ASSUMIR DE IMEDIATO, E O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014 -
PIM III E IV
A - CAPA UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO NOME DO ALUNO Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDA CE1311576 FORTALEZA - CE 2013 B – Folha de rosto NOME DO ALUNO Projeto Integrado Multidiciplinar - PIM FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDA FORTALEZA 2013 C – Resumo O presente trabalho tem o objetivo de mostrar que o principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.372 Palavras / 14 PáginasData: 9/3/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser postado deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: 1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração 2 - Legislação e Práticas trabalhistas 3 – Auditoria em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Portfólio De Administração Em RH - Comportamento Organizacional
Portfólio de Administração de Recursos Humanos Comportamento organizacional Volkswagen do Brasil Nome: Ana Carolina Brino RA: 1238680 Pólo: Unifran EAD – São Carlos São Carlos 2013 Volkswagen do Brasil Instalada no Brasil desde 1953, a Volkswagen do Brasil é a maior fabricante de veículos e é uma das maiores empresas privadas do País. A empresa conta com a maior rede de distribuição, com mais de 600 concessionárias no território nacional, e cerca de 23 mil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.670 Palavras / 15 PáginasData: 10/3/2014 -
PIM IV PROCESSOS GERENCIAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA GEOVANA DE OLIVEIRA RODRIGUES DA COSTA RA: 13239 MOISÉS CÂNDIDO DE OLIVEIRA SILVA RA: 1319357 PAULO ROBERTO BAPTISTA REGO RA: 1325917 PRISCILLA GUEDES DA SILVA RA: 1318764 DÉBORA CAETANO RAMOS RA: 1215993 THIAGO FORTUNATO RA: 1324950 PROCESSOS GERENCIAIS Casa do Arroz BARRA DO PIRAÍ 2013 GEOVANA DE OLIVEIRA RODRIGUES DA COSTA RA: 13239 MOISÉS CÂNDIDO DE OLIVEIRA SILVA RA: 1319357 PAULO ROBERTO BAPTISTA REGO RA: 1325917 PRISCILLA GUEDES DA SILVA RA: 1318764 DÉBORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.859 Palavras / 32 PáginasData: 10/3/2014 -
Apresentação resumida dos tópicos do PIM i e iii. Тópicos referentes à formatação
TEXTO 4 – PIM 2010 APRESENTAÇÃO RESUMIDA DOS TÓPICOS DO PIM I E III. TÓPICOS REFERENTES À FORMATAÇÃO I – Formatação Obrigatório 1. Margens Inferior e Direita 2,0 cm Superior e Esquerda 3.0 cm 2. Espaçamento entre linhas 1,5cm Espaçamento entre Parágrafos Dobro 3. Citação Inicia a 1,5 cm da margem esquerda, espaçamento simples 4. Escrita Arial ou Times New Roman 12 Citações longas Tamanho 10 Arial ou Times New Roman 5. Paginação Da Folha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2014 -
PIM IV NATURA
NATURA COSMÉTICOS S.A. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO..................................................................................04 1 PROJETO DO PLANO.................................................................................06 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA........................................................................08 2.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO...................................................08 2.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO..........................08 2.3 NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO..................................................................09 2.4 INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA E NÚMEROS DE FUNCIONÁRIOS....09 2.5 DESCRIÇÃO DOS PRINCIPAIS PRODUTOS..........................................................09 2.6 PRINCIPAIS FORNECEDORES, PRINCIPAIS INSUMOS, MATÉRIAS- PRIMAS E SERVIÇOS POR ELES FORNECIDOS.......................................................................................10 2.7 PRINCIPAIS MERCADOS E PRINCIPAIS SEGMENTOS DESSES MERCADOS ONDE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.812 Palavras / 36 PáginasData: 11/3/2014 -
Dinamica De Praticas De RH
DINÂMICA DE PRÁTICAS DE ARH DA EMPRESA FOLHA DE LONDRINA Trabalho apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos I, do curso de Administração da Universidade Estadual de Londrina, ministrada pela Profª Ms. Irene Mologni, para avaliação parcial para aprovação da referida disciplina. Londrina/ PR 2006 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................04 1.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...............................................................................04 1.2. APRESENTAÇÃO DO TEMA......................................................................................04 1.3. OBJETIVO GERAL...................................................................................................05 2. DESENVOLVIMENTO..........................................................................................05 2.1. BASES CONCEITUAIS DO TEMA ...............................................................................05 2.1.1. Gestão de Pessoas..........................................................................................05 2.1.2. Sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 12/3/2014 -
RE: EAD Gestão RH
PERGUNTA 1 Uma operação foi inicialmente cronometrada 5 vezes, obtendo-se um tempo médio de 2,355 min amplitude de 0,555 minutos, com uma confiança de 94% e erro relativo máximo de 5%. O cronometrista avaliou a velocidade média do operador em 110% e foi atribuído ao trabalho um fator de tolerâncias totais (pessoais e para fadiga) de 15%. O número de cronometragens necessárias, o tempo normal e o tempo padrão serão respectivamente: a. 15; 2,350; 2,690.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2014 -
Pesquisa Sobre A Evolução Do RH
1- Introdução Aárea de Recursos Humanos deixou de ser um simples departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamentode Rh atuava de formamecanicista onde a visãodo empregado prevalecia á obediênciae a execução da tarefa, e ao chefe, o controlecentralizado. No cenárioatual os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerenciar pessoas ,não é mais sinônimo de controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2014 -
Estrutura Pim 3
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV Recursos Humanos Manual de orientações - PIM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. Introdução Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2014 -
PIM- PLANO DE NEGOCIO EMPRESA FERSOL S/A
. PLANO DE NEGÓCIOS O Plano de Negócios é um documento que especifica, em linguagem escrita, um negócio que se quer iniciar ou que já está iniciado, o empreendedor formalizará os estudos a respeito de suas idéias, transformando-as num Negócio. É uma ferramenta cada vez mais presente no mundo empresarial, fundamental para se planejar o início e o andamento de uma organização. Ele também é chamado de “Plano Empresarial”. Muitas pessoas que abrem suas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 15/3/2014 -
Pim Natura
Estruturalismo O Estruturalismo é uma modalidade de pensar e um método de análise praticado nas ciências do século XX, especialmente nas áreas das humanidades. Metodologicamente, analisa sistemas em grande escala examinando as relações e as funções dos elementos que constituem tais sistemas, que são inúmeros, variando das línguas humanas e das práticas culturais aos contos folclóricos e aos textos literários. Partindo da Lingüística e da Psicologia do principio do século XX, alcançou o seu apogeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar
Trabalho faculdade Objetivo primeiro semestre PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar TOTVS Nome do Aluno Projeto Integrado Multidisciplinar TOTVS RESUMO A TOTVS é uma empresa de software, inovação, relacionamento e suporte à gestão, líder absoluta no Brasil, com 53,1% de participação de mercado, e também na América Latina, com 35,6%. É a maior empresa de softwares aplicativos sediada em países emergentes e a 6ª maior do mundo no setor. E por que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 16/3/2014 -
PIM VII E VII TI
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DENIZETE DOS REIS PENICHE PIM V PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ESTUDO DO CASO DA SOFTWARE DEVELOPER Belém – Pará 2014 DENIZETE DOS REIS PENICHE PIM V PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ESTUDODOCASO DA SOFTWARE DEVELOPER Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VII e VIII, apresentado como exigência para conclusão do 4º Semestre do Curso Superior de Tecnologia Gestão em Tecnologia da Informação, da Universidade Paulista –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.905 Palavras / 40 PáginasData: 16/3/2014