PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PIM RECURSOS HUMANOS
PIM II – Projeto Integrado Multidisciplinar TÂNIA SILVA DA CRUZ Projeto Integrado Multidisciplinar TÂNIA SILVA DA CRUZ Projeto Integrado Multidisciplinar JOSE ABRAHAO OTOCH E CIA LTDA (LOJAS OTOCH) RESUMO Neste conteúdo falaremos de uma empresa bastante conceituada no mercado de Goiânia , JOSE ABRAHAO OTOCH E CIA LTDA,mais conhecida com o nome fantasia lojas otoch. Atua em vários segmentos ,buscando sempre a satisfação e o bem estar dos seus clientes. Dentre os seus produtos ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2013 -
RE: PIM III - ORIENTAÇÃO
1. INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE O PIM Os Projetos Integrados Multidisciplinares têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto, de acordo com as normas da ABNT. 2. OBJETIVOS GERAIS O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia a distância da UNIP Interativa - Universidade Paulista. Atualmente, desempenhar bem as funções de gestor pode garantir não somente a eficácia na produtividade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
RH Unopar 1 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DeseNVOLVIMENTO 5 2.1 SEGUNDO desafio – economia e modelos de gestão 6 2.1.1 TERCEIRO DESAFIO – ÉTICA 7 2.1.1.1 QUARTO DESAFIO – RELAÇOES INTERPESSOAIS 9 2.1.1.1.1 QUINTO DESAFIO – QUESTOES RELACIONADA À TECNOLOGIA 11 2.2 EXEMPLO DE GRÁFICOS 14 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO A finalidade desse trabalho tem por objetivo analisar uma empresa mostrando-a como o todo, apresentando os entendimentos dos conceitos passados aos alunos no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Trabalho Rh
SENAC/CORA CORALINA AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Componente João Henrique Carvalho Nunes Goiânia, GO, Setembro de2013. SENAC/CORA CORALINA MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO Resenha apresentado pelos alunos do curso de Auxiliar em recursos Humanos, sob a orientação do Professor: Fernando. Goiânia, GO, Setembro de2013. Introdução Com uma analise sobre o assunto, casos de estudos e resenhas retirados da interne-te e de relato de pessoas e reportagens e artigos dentro do assunto MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.423 Palavras / 14 PáginasData: 8/10/2013 -
Trabalho 1º Semestre Rh
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------4 2-DESENVOLVIMENTO-----------------------------------------------------------------------5 3-CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------8 4-REFERÊNCIAS--------------------------------------------------------------------------------9 INTRODUÇÃO Ao diagnóstico do artigo Histórias de Sucesso- Experiências Empreendedoras: rochas ornamentais: Santo Antônio de Pádua, cidade de região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Buscando a solução para a desarticulação entre as empresas do setor que ameaça a sobrevivência do negocio, 22 das cercas de 200 empresários do segmento de rochas reuniram-se para encontrar soluções para os problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH.
1 INTRODUÇÃO O planejamento e a gestão de pessoas são de fundamental importância para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas a sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade. Neste trabalho apresentarei descrição de dois cargos, um gerente administrativo e um de auxiliar de cozinha, suas principais funções e deveres. Dissertar um pouco sobre as melhores maneiras de se recrutar e selecionar candidatos para estas vagas, mostrando que para uma vaga de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
PIM 4 GEST DE TI
Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Nome: Ricardo Camilo de Sousa Pólo Água verde - Centro Curitiba – Paraná 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NOME: RICARDO CAMILO DE SOUSA O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia a distância da UNIP Interativa - Universidade Paulista como prérequisito para aprovação no 1º semestre no curso de gestão de tecnologia da informação. . Nome:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.117 Palavras / 21 PáginasData: 8/10/2013 -
PIM II
RESUMO Neste trabalho demonstrarei uma abordagem sobre alguns tópicos relacionados as matérias de Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Comunicação Empresarial; quando falarmos em economia e mercado, apresentarei um panorama econômico e financeiro atual do Brasil relacionando a empresa que citaremos como exemplo, apontando impactos, variáveis econômicas, interdependência e suas consequências; ao tratarmos de matemática aplicada, de uma forma básica abordaremos temas sobre conjuntos, relações e funções aplicadas na empresa; e por fim trataremos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.566 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
1 . INTRODUÇÃO Será desenvolvido um Planejamento dos Processos de RH, para estruturação do processo de recrutamento e seleção para as vagas em aberto nos cargos de Caixa e Auxiliar de Limpeza, sendo interno o recrutamento para o cargo de Caixa, e externo o recrutamento para o cargo de Auxiliar de Limpeza. Será implantado um Plano de Cargos e Salários ainda não existente na empresa, bem como Inventário das Funções e Política de Remuneração. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
PIM V Projeto Multidisciplinar
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PIM V e VI Projeto Integrado Multidisciplinar PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: O projeto descrito abaixo contempla os Cursos de Gestão de Tecnologia da Informação PIM III Proposta Aplicando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas de gerenciamento de infra-estrutura, finanças em projetos de TI e economia e mercado, o aluno do PIM deverá analisar os indicadores de orçamento e data de entrega que são utilizados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
Rh No Trabalho
| Desenvolvimento Pessoal e Profissional INTRODUÇÃO Este relatório tem com finalidade mostrar os conhecimentos adquiridos por esta equipe com relação à disciplina e também colocá-los em pratica vistas à inserção no mercado de trabalho e também no Desenvolvimento pessoal. RELATÓRIO DA DISCIPLINA Visão do Mundo - Cada indivíduo cria a própria visão de mundo, baseada em sua percepção do cotidiano e daquilo que mais o afeta. Projeto de Vida: um jeito de estar no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
PIM V E VI
Resumo De acordo com uma matéria do Instituto Gartner, publicada em fevereiro de 2011, somente 57% dos projetos desenvolvidos terminam dentro do prazo e apenas 67% dentro do orçamento previsto no início. Os funcionários da área de TI explicam que isso acontece por causa do escopo inicial, que na maioria das vezes são mal traçados. Este estudo reúne ferramentas que facilitam o Gerenciamento de Projetos, tais como o PMBok desenvolvido pelo PMI (Project Management Institute)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
Atps De Rh
Introdução 3 Etapa 1 - Os novos desafios da Gestão de Pessoas.....................................................................4 Passo 1 – Gestão de Pessoas e as mudanças orgenizacionais..... 5 Passo 3 6 Etapa 2 - Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas......................................................................8 Passo 1- - Recrutamento e Seleção de Pessoal.......................................................................... 8 Etapa 3 - Mantendo Pessoas......................................................................................................11 Etapa 4 - O futuro da gestão de pessoas....................................................................................12 Passo 3 - Plano de Ação......................................................................................................13 Conclusão..................................................................................................................................15 Bibliografia .......16 Introdução Este trabalho tem o objetivo de apresentar as mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.562 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Evidenciará as várias etapas percorridas para que os objetivos possam ser alcançados, como as etapas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, que bem elaboradas, podem contribuir para identificar, contratar e reter talentos. 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO A empresa objeto de estudo é um salão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Resumo Desenvolvimento Rh
Desenvolvimento de RH Para um RH tornar-se estratégico necessita reinventar-se constantemente, utilizando-se de muita criatividade e agilidade nas decisões. No mundo atual de negócios, é fundamental que o RH envolva as pessoas no negócio da empresa e as capacite profissionalmente para que haja aumento na produção. Na visão estratégica de um RH moderno, é fundamental que ele esteja envolvido com o negócio, criando metas e equipes engajadas. Mudança de uma Administração de RH tradicional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO 4º Semestre Rh Unopar
SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................... 4 Desenvolvimento ................................................................................................5 Conclusão .........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi entrevistada a Sr.ª Claudia Dayane, responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa AGROLOGICA AGROMERCANTIL LTDA, situada na cidade de Primavera do Leste- MT. A entrevista a seguir tem como objetivo conhecer de que forma é desenvolvido os Programas de Treinamentos e Desenvolvimento e Programas de Qualidade de vida e Segurança no Trabalho por que atualmente as organizações vivem um momento de turbulência, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho Rh
..TANGARÁ DA SERRA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 2.2 LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 3. CONCLUSÃO 4. BIBLIOGRAFIA 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Organização http://www.bertoccicabeleireiros.com.br/ Bertocci Cabeleireiros A família Bertocci trabalha no segmento de beleza há mais de 25 anos. O diferencial é um ambiente acolhedor e relacionamentos de longa data, baseados em confiança e amizade. Com O crescimento do negocio cresceram tambem os problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
RH Propostas De Melhorias Na Empresa
1 INTRODUÇÃO A pesquisa tem a finalidade de identificar possíveis problemas dentro de uma organização que atua há mais de uma década no mercado de vendas de produtos e na prestação de serviços, tendo em vista a realização de um diagnóstico organizacional amplo afim descobrir possíveis erros no processo interno da empresa como o foco principalmente na área de recursos humanos. O grande diferencial será o envolvimento dos colaboradores dos níveis operacionais até os gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2013 -
RH - PROCESSOS GERENCIAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso Superior de tecnologia aplicado a Gestão Pública Discentes: Hélison Corrêa Gonçalves RA:443732 Juvêncio Nunes Neto RA: 433213 Nilta Campista da Silva RA: 408004 Tutor a Distância:Rafael Pazeto Alvarenga Tutor Presencial: Daise Wasen Gonçalves Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de tecnologia em Gestão Pública I (PROINTER I) Polo de Vitória/ES 23/06/2013 SUMÁRIO DEFINIÇÃO GERAL DO NEGÓCIO .................................................................... 04 1. Descrição da Empresa .......................................................................................... 05 1.1 Desenho/Layout ................................................................................................... 05 1.2 Concorrentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Produção Textual Interdisciplinar Indivual Unopar RH 4º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 UML 5 3.1.1 VANTAGENS DO DIAGRAMA DE ESTADO 8 3.1.2 DIAGRAMA DE IMPLEMENTAÇÃO 9 3.2 QUESTÕES ÉTICAS 10 3.3 LIVROS DE COMUNICAÇÃO DE DADOS 11 3.4 CRIAÇÃO E EXECUÇÃO DE UMA STORED 12 3.5 ORM 15 4 CONCLUSÃO 18 5 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como principal alvo pesquisar e aplicar os conceitos estudados no quarto semestre do curso superior em Analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Relevancia Do Processo De RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Nota-se que o profissional esteja à frente do tempo pronto para enfrentar os desafios e o mercado do século XXI. É claro que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.376 Palavras / 10 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Rh
Perfil do colaborador Fellini Um dos pontos chaves para a qualidade em serviços e também um de seus maiores desafios é contratar as pessoas certas, e Fellini dedica-se à esta contratação com a energia necessária para esta escolha. Considerando os valores e a cultura da organização, entendemos que as competências comportamentais para contratação sejam: - disponibilidade para aperfeiçoar-se, aprender sempre e crescer com a organização; - saber trabalhar em equipe, gerenciando conflitos e interesses; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho De RH 2 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O comércio vem crescendo mais que a produção mundial, parte deste crescimento acelerado tem uma explicação: ela se deve ao desenvolvimento das empresas num todo e ao maior acesso do consumidor as novas tecnologias de comunicação que permitem a pesquisa de mercado e a realização de novos pólos de compras e vendas. Contudo, à medida que o ambiente se torna cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Tatiane Silva Gonçalves Trabalho do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientadores: Professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 4 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Capítulo VI - VIII - Funcionalismo
Capítulo VI - VIII – Funcionalismo 1. Qual a diferença entre a visão de James e Wundt a respeito da consciência? Para James, qual o propósito da consciência? 2. Quais os métodos considerados adequados por James para o estudo da consciência? Qual o valor do pragmatismo na nova psicologia? 3. De que forma Titchener contribuiu para a fundação da psicologia funcional? Por que o funcionalismo não era dotado de uma forma única assim, como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013