PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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POLITICA DE Rh
Política de Recursos Humanos A política de recursos humanos visa a uma gestão participativa, tanto no que se refere à delegação de tarefas e à descentralização, quanto na participação dos resultados. O objetivo é constituir uma equipe competente e comprometida com o negócio. Para isso, pretende-se implantar sistemas de recompensas, premiação por produtividade e sistema de participação nos resultados em todos os níveis da organização. Treinamentos contínuos também fazem parte da estratégia de recursos humanos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
O projeto integrado multidisciplinar - PIM da Universidade Paulista
O PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM da Universidade Paulista - UNIP é atividade integrante do projeto pedagógico dos cursos superiores de tecnologia (PPC) com a responsabilidade de auxiliar no desenvolvimento no aluno do conjunto de competências necessário para a sua adequada inserção no mercado de trabalho e respectiva participação como agente crítico de transformação da sociedade. O PIM é obrigatório a todos os alunos dos diferentes semestres do curso, através da realização de um trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Defina os tres significados do termo RH
1. Defina os tres significados do termo RH. resp; 1-função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2-um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
Rh R. Humanos
ÃO E LEGISLAÇÃO APLICADA 1. Hierarquia e Fonte das Leis, 03 1.1. Breve Histórico da Constituição, 03 1.2. Conceitos, 06 1.3. Fundamentos. 07 1.4. Principais tópicos, 08 1.5. Normas Complementares, 09 1.6. Normas Ordinárias, 10 1.7. Normas Regulamentares, 10 1.8. Medida Provisória, 10 2. Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, 11 2.1. Breve histórico, 11 2.2. Legislação anterior, 11 2.3. Capitulo V, 13 3. Legislação Previdenciária, 23 3.1 Adicional de periculosidade, 23 3.2 Adicional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
PIM I E II
7. O PIM I abrange as disciplinas: Fundamentos de Administração; Recursos Materiais e Patrimoniais Técnicas de Informática. 7.1 Fundamentos de Administração Esta parte do trabalho deve conter informações relevantes sobre a organização escolhida ou criada para a investigação. Deve relacionar pelo menos os seguintes itens: Denominação e forma de constituição; Dados e fatos relevantes da origem da organização: qual era o papel do administrador na origem da organização e qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Estagio Rh
Sumário AGRADECIMENTO..................................................................................................................I INTRODUÇÃO........................................................................................................................06 CAPITULO I 1. ESTURURA DO PROJETO.................................................................................................07 2. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA............................................................................................08 3. METODOLOGIA DO PROJETO........................................................................................11 4. PESQUISA............................................................................................................................12 5. TIPOS DE COLETAS DE DADOS.....................................................................................13 6. CRONOGRAMA E ORÇAMENTO....................................................................................13 7. INTRODUÇÃO....................................................................................................................15 CAPITULO I - 1ª PARTE........................................................................................................17 CAPITULO I - 2ª PARTE........................................................................................................22 CAPITULO I - 3ª PARTE........................................................................................................29 CAPITULO I - 4ª PARTE........................................................................................................33 CAPITULO I - 5ª PARTE........................................................................................................37 CAPITULO II CAPITULO II – 1ª PARTE......................................................................................................41 CAPITULO II – 2ª PARTE......................................................................................................47 CAPITULO III CAPITULO III – 1ª PARTE.....................................................................................................53
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.470 Palavras / 26 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao De Rh
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MACAÉ – FUNEMAC FACULDADE MIGUEL ÂNGELO DA SILVA SANTOS Gestão de Recursos Humanos Professor: Gilmar Aluna: Fiorella Romero MACAÉ, RJ OUTUBRO DE 2013 QUESTIONÁRIO: 1. Defina os três significados do termo RH e apresente seus objetivos. A gestão de pessoas pode-se basear em 3 aspectos fundamentais considerando as pessoas como seres humanos(não considera como recursos da organização), possuem personalidade própria e são diferentes entre si; pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais(pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2013 -
Rh Gestão De Desempenho
1. INTRODUÇÃO As mudanças tecnológicas ocorridas no mundo corporativo nos dias de hoje, levaram as pessoas a uma nova realidade. Dentro deste contexto a empresas buscam estratégias que contribuam para o seu crescimento e permanência no mercado. O cenário econômico atual por ser extremamente competitidesenvolva as qualidades de ser flexível e integrado, também deve ser favorável á aprendizagem constante e permanente com vistas ao desenvolvimento das competências necessárias para a permanência do negócio (FLEURY,2003). O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
PIM I Recursos Humanos Unip
1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata-se de um estudo de gestão organizacional com base na empresa Minas Queijos e Massas. A empresa possui a maior porcentagem de mercado na cidade de Araraquara- SP, produzindo pizzas e massas. Onde se encontra também em seu estabelecimento, vinhos, refrigerantes, queijos, e produtos alimentícios. Foi selecionada como um exemplo de organização preparada para lidar com os mais diversos tipos de situações. Isso devido a uma estrutura bem definida e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.270 Palavras / 38 PáginasData: 4/10/2013 -
PIM I PROCESSOS GERENCIAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I UNB UNIVERSIDADE DE BRASILIA SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS ANÁLISE DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA E ORGANIZACIONAL DA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA UNB UNIVERSIDADE DE BRASILIA SÃO PAULO 2013 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar I do curso de Gestão Tecnológica, em Processos Gerenciais, aborda o levantamento de informações da Universidade de Brasília - UNB,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.742 Palavras / 19 PáginasData: 5/10/2013 -
PIM III
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR III – PIM III Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Polo: Fapar - Curitiba 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III Cursos Superiores de Tecnologia Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Camila Zanetti Ramponi RA:_____________ Thalita N. Zanetti Lima RA: 1328644 Curso: Gestão em Processos Gerenciais 1º e 2º semestres Polo: Fapar - Curitiba 2013 RESUMO A pesquisa foi realizada na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2013 -
Pim - Resumo De Livros
UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA - UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING DÉBORA KURTZ CD-SÃO LUIS São Luís 2010 DÉBORA KURTZ CD-SÃO LUIS Projeto Integrado Multidisciplinar IV – PIM IV apresentado para aprovação das disciplinas do 1º semestre do Curso Superior de Tecno- logia em Marketing da Universidade Paulista UNIP. Orientador Prof.:Fábio Ricardo São Luís 2010 RESUMO O objetivo deste trabalho é o de prover conhecimentos sobre pesquisa de mercado, composto de comunicação e dinâmica das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Trabalho Pim Ll
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM II UNIP (Pólo Capão Redondo) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Atento Brasil S/A Fabiana Mendes dos Santos RA: 1316952 Curso: Gestão em Recursos Humanos Semestre: 1º UNIP (Pólo Capão Redondo) 2013 Resumo Pesquisa sobre a empresa ATENTO, foi fundada em 1999 e desde então não para de crescer no mercado. É a maior empregadora privada do Brasil e tem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.815 Palavras / 20 PáginasData: 5/10/2013 -
Rh Gestao
oje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
PROCESSOS DE RH
Mercado – Indústria Região-Sul Cidade- Porto Alegre Nº de habitantes – 1.409,939 referentes ao senso 2012. Os principais produtos da empresa é o Grupo Gerador de Energia. Estratégia de venda da empresa em questão é a implantação de um sistema de modelagem a base de dados para consultas operacionais permitindo a otimização e auxílio no planejamento estratégico de venda na organização da empresa. Através de algumas soluções na base de dados a Stemac teve acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2013 -
PIM Unip Interativa
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado multidisciplinar – PIM III Gestão de Processos Gerenciais EMPRESA COMGAS Compahia de Gás de São Paulo ALEXANDRE MARQUES- R.A. 1207121 SERGIO – R.A. 1130636 SARA SERAFIM – R.A. 1132406 RITA ULTRAFARMA – R A, 1236257 ARUJÁ 2012 UNIP INTERATIVA Pojeto Integrado multidisciplinar – PIM III Gestão de Processos Gerenciais EMPRESA COMGAS Compahia de Gás de São Paulo ALEXANDRE MARQUES- R.A. 1207121 SERGIO – R.A. 1130636 SARA SERAFIM – R.A. 1132406 RITA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.127 Palavras / 13 PáginasData: 6/10/2013 -
Tcc Em RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO NILTON CELESTINO DE FREITAS TCC DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Luís Eduardo Magalhães 2010 NILTON CELESTINO DE FREITAS TCC DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Estagio curricular]. Prof. Andresa Nobrega Vilela Cardozo Prof. Supervisora Adriana Vinholi Rampazo Luís Eduardo Magalhães 2010 NILTON CELESTINO DE FREITAS TCC DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Rh Matematica
ETAPA 1 Passo 1 Ler os capítulos 1 e 2 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). Passo 2 1. Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) 3q 60 . Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. C(0)=3\cdot0+60=60 C(5)=3\cdot5+60= C(10)=3\cdot10+60=90 C(15)=3\cdot15+60=105 C(20)=3\cdot20+60=120 b) Esboçar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
O RH e sua aplicabilidade
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO GOIANINHA/RN (23048) ANNA CAROLINA BARBIERI – RA 369121 JOSEANE OLIVEIRA DA SILVA – RA 3724 SOLANGE DA SILVA BEZERRIL – RA 383341 WALDICÉLIA CÂNDIDO DA SILVA – RA 3726 O RH E SUA APLICABILIDADE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROFESSOR-TUTOR A DISTANCIA PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL PAULA ISABEL LIMA Goianinha - RN Maio/2013 ANNA CAROLINA BARBIERI –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
PIM RECURSOS HUMANO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO: Rafael Vieira Campos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II VITÓRIA DA CONQUISTA-BA 2013 RESUMO A relação de consumo vem se ampliando cada vez mais no mundo atual, tornando-se cada vez mais complexa as relações no mercado empresarial, devido às constantes mudanças em que as empresas vêm sofrendo. O trabalho apresenta uma microempresa que vem crescendo no estado da Bahia, apesar de seu pouco tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Trabalho De Rh 2 Semestre
História do RH Bom, como primeiro artigo, nada mais justo que falarmos da história do RH. Mas o que é realmente RH? Na revolução industrial, o surgimento das grandes fábricas veio com uma demanda muito grande mão de obra operária. Nessa época, o operário era visto como uma extensão das máquinas, sem direitos. Eis então que surge a Relação Industrial. Classe que fazia o "meio de campo" entre os industriais e os operários. Claro que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Trabalho De Rh
V-. O preço do aluguel pactuado e mutualmente aceito pelas partes pactuantes é de R$25.000,00(vinte e cinco mil reais) até 200hrs, excedendo esse limite de horas a Locatária pagará o valor proporcional as horas excedidas. A medição deverá ser enviado até o 5º dia e ser pago todo 15º. A MOBILIZAÇÃO E DESMOBILIZAÇÃO ocorrerá por conta da LOCATÁRIA que deverá entregar os equipamentos ora locados na Cidade de Santarém-PA. VII-Arcar pecuniariamente com todos os gastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
ATPS MATEMÁTICA RH
ETAPA 01 Passo 1 Multinacional do setor de agronegócio e que esta presente em sua cidade. Ao analisar os dados recebidos no início dos trabalhos de sua equipe foi constatado que existem cerca de 1620t, distribuídas em sacas de 60kg, de grãos a serem vendidos no mercado de ações. Peso/Quantidade Grãos Passo 2 1. Variável Independente: Quantidade / Peso dos grãos Variável Dependente: Preço da saca de grãos Preço da saca 60Kg = R$15,00 1620t
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Trabalho Individual 2semestre Rh-unopar
UNOPAR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FRANCIELE RODRIGUES SUCESSO- EXPERIÊNCIAS EMPREENDEDORAS: ROCHAS ORNAMENTAIS: UM MOMENTO DE DECISÕES. Três de Maio 2013 FRANCIELE RODRIGUES SUCESSO- EXPERIÊNCIAS EMPREENDEDORAS: ROCHAS ORNAMENTAIS: UM MOMENTO DE DECISÕES. Trabalho do 2 semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Gisleine Fregonese Maria Bastos de Almeida INTRODUÇÃO: Santo Antônio de Pádua, cidade da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Projeto Integrador I - RH
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA PROJETO INTEGRADOR I COSTANEIRA MÁRMORES E GRANITOS UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COSTANEIRA MÁRMORES E GRANITOS Projeto Integrador I apresentado à disciplina de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA – Sob a orientação da Professora: Marcileide Muniz Cavalcante Dedicatória Ao responsável da Costaneira Mármores e Granitos que gentilmente nos cedeu parte da história da sua empresa. Agradecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.783 Palavras / 20 PáginasData: 7/10/2013