PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
65.017 Trabalhos sobre PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestao De Recursos Humanos
Atividade: Gestão de Recursos Humanos 1-Qual a importância de Gestor de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? R: A Administração de pessoas como era conhecida anteriormente teve uma grande progressão no passar da décadas, na área de Gestão de Recursos Humanos ate tempos atrás, falava-se em funções básicas, de recrutamento e seleção, registros feitos em livros. A área surgiu da necessidade de controlar as pessoas que trabalhavam na organização em aspectos simples como horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRATICA SUPERVIONADA - ATPS MATEMÁTICA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO Tutora a distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aluna: Maria Auxiliadora Ribas Monteiro – RA: 7302543630 NOME DA CIDADE / UF 2013 Introdução A Matemática é uma ciência, importante e muito usada em nosso dia a dia, para facilitar administração pessoal e social números, cálculos somas divisões e gráficos ajudam pessoas a se ordenarem seja financeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.959 Palavras / 24 PáginasData: 6/9/2014 -
Empreendedorismo gestão de recursos humanos
re Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 01 Tecnologia em Recursos Humanos Empreendedorismo Tutor Presencial: Lucinéia P. B. Magalhães Tutor à Distância: Bruna Cristiane de Sá Cleonice Maria Rodrigues: 3815649899 Denise Marcelina Torres Freitas De Assis: 3815668446 Simone Alves Da Cruz: 3876746038 Tamires Moreira Regino: 3803605354 2012 – 1° Semestre Empreendedorismo: Plano De Negócio Trabalho referente à disciplina de Empreendedorismo do curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.101 Palavras / 33 PáginasData: 7/9/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANS DISCIPINA: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ACADÊMICOS PROFESSORA DA DISCIPLINA TUTOR PRESENCIAL CAMPINAS/SP 2014 Introdução Damos inicio a esta ATPS de Saúde e Segurança no trabalho com o intuito de esclarecer sobre as medidas necessárias para as empresas aplicarem em seu programa, visando assegurar a saúde e segurança do trabalhador. As empresas tem que ter a ciência de como é importante a segurança de seus funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.452 Palavras / 22 PáginasData: 8/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - ASPECTOS CONCEPTUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FERNANDO DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS São Leopoldo 2008 GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS Com o processo de globalização as empresas tendem, cada vez mais, a aumentar e melhorar seus índices de vantagem competitiva. Qualidade, preço e prazo de entrega dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos Recursos Humanos
Gestão de Pessoas Recursos Humanos 30/05/2014 Sumário Gestão de Pessoas 4 1-Conceito 4 2-As mudanças e transformações no cenário mundial 5 2-1Transformações na função de RH 5 3-Desafios do terceiro milênio 5 4-Transformações de RH 6 5-Talento Humano 7 6-Capital Humano 7 7-Capital Intelectual 8 8-Missão 9 8-1Valores 9 8-2Visão 9 9-Objetivos Organizacionais 9 10-Estratégia Organizacional 10 10-1 Cultura organizacional 10 10-2Planejamento Estratégico de GP 11 11-Agregando pessoas 11 Recrutamento de Pessoas 13 1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.883 Palavras / 40 PáginasData: 9/9/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Prof: Me. Ivonete Melo de Carvalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TAUBATÉ /2013 ETAPA 1 1. Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidade de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q+60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0,5,10,15 e 20 unidades deste insumo. C(q) = 3q+60 C(0) C(5)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014 -
O COMPARTILHAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
“O COMPARTILHAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL” A dissertação “O compartilhamento dos processos de recursos humanos: Uma contribuição para a gestão do conhecimento organizacional” apresenta uma pesquisa sobre a contribuição da consultoria interna de recursos humanos para a gestão do conhecimento, a partir de práticas de gestão de pessoas, nas indústrias do estado de Santa Catarina. A pesquisa realizada foi relevante, socialmente e cientificamente, por ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.002 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão de recursos humanos MBA
MBA Gestao de Pessoas Pós-garduação 2014 Modulo C: Desafio profissional analise do filme “O mestre dos mares- o lado mais distante do mundo”. Resumo O filme relata a rivalidade entre os países Inglaterra e França países colonialistas no inicio do século XIX. Periodo de guerra onde Napoleao tinha como objetivo e ter domínio absoluto de toda a Europa, se opondo militarmente a quase todas as nações daquele continente. A conquista da Europa continental estava em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Cuiabá 2013 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE SOUZA VASCO0NCELOS PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Cuiabá 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO ------------------------------------------------------------------------02 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------13 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------14 INTRODUCÃO Este trabalho é sobre até onde o trabalhador ganha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.019 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2014 -
Sumário gestão de recursos humanos
Valores da Empresa: Para alcançarmos a nossa Visão e a nossa Missão, nós afirmamos os nossos valores, que são uma declaração de nossas crenças fundamentais e de uma cultura que gera realizações. Identificamos seus valores que personifica quem somos, e no que acreditamos. Eles refletem o caráter duradouro das Empresas Maggi e de seus funcionários. (Inovação / Qualidade / Liderança / Simplicidade / Trabalho em Equipe / Integridade). Publico Alvo: A concessionária tem vários públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Leis Da Incompetência - Ética - Gestão Em Recursos Humanos
As Leis da Incompetência A ética da competência é fundamental. Sem ela não se constroem organizações sólidas. Todavia, a ineficiência e a ineficácia possuem suas leis. Observações de especialistas em trabalhos de consultoria empresarial levam a identificar autênticas leis de incompetências, que tem como resultado distorções éticas. Bem as Leis da incompetência são elas: a Lei da não-criatividade; Lei da saturação; Lei dos pequenos grandes problemas; Lei da proteção às avessas; Lei da acumulação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
CTS Em Gestão De Recursos Humanos
Atividades Práticas Supervisionadas CTS em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais SUMÁRIO 1- Etapa Nº 1.............................................................................................................................04 1.1Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso?......................04 1.2- O conceito de Empresa, de gestor e empresário................................................................05 1.3- Por que as empresas são consideradas sistemas abertos....................................................06 1.4 - O que é Missão, visão e valores organizacionais.............................................................07 1.5- - Missão, Visão e Valores da B.O.N.I.T.A Ltda.............................................................08 2.0- Etapa Nº2...........................................................................................................................08 2.1- Passo3: Plano estratégico para a empresa B.O.N.I.T..A....................................................09
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.787 Palavras / 16 PáginasData: 14/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Introdução A atuação das pessoas na organização sempre foi importante, no entanto, atualmente este valor é muito mais reconhecido e notório. As organizações estão conscientes de que sem as pessoas não há inovação, pois são elas que pensam e agem para desenvolver sistemas, tecnologias e conceitos. Apenas as pessoas conseguem fazer, com o conhecimento que adquiriam antes ou durante a sua passagem pela empresa, a transformações de dados e informações abstratas em uma leitura precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.766 Palavras / 28 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Mato Grosso do Sul FACULDADE MATO GROSSO DO SUL - FACSUL Curso Tecnológico MANUAL PIM Campo Grande - MS GESTÃO DE RH 2 1. APRESENTAÇÃO O PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar faz parte do programa pedagógico dos Cursos Superiores Tecnológicos da Faculdade Mato Grosso do Sul - FACSUL e tem como principais objetivos: ı 1. Desenvolver no aluno a prática da realização de pesquisa científica; 2. Desenvolver no aluno a prática de elaboração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Márcia Araújo Fernandes dos Santos – RA: 1299254112 Maria de Fátima Pimenta Araújo – RA: 6657382825 Marivone dos Santos Silva – RA: 8378838821 Telma Silva de Barros – RA: 8944191241 PARK FAST ESTACIONAMENTO Tutora: Fernanda Fabiana Nunes Ribeiro SÃO BERNARDO DO CAMPO, MAIO 2014 Márcia Araújo Fernandes dos Santos – RA: 1299254112 Maria de Fátima Pimenta Araújo –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos superiores de Tecnólogos I (PROINTER I) Tutor presencial: Fabiana de Araújo Leite Tutora a distância: Bruna C. de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: ERIKA DUHOU DA SILVA PRADO – RA 65722956 MARIA CRISTINA CORREIA DE LIMA SOUZA – RA 73346373 MONIQUE TEIXEIRA TITO PESSOA – RA 6505249905 SANDRA LEMOS DA SILVA – RA 6790431839
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
PROJETO INTERDISCIPLINÁRIO, TECNOLOGIA APLICADA EM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BELO HORIZONTE UNIDADE I CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (MAFRAN MAGALHÃES LOPES) RA8743161469 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TUTORA Ead ANDRÉA LYDIA AHLERT CIDADE / ESTADO 2014 SUMÁRIO RESUMO 1. INTRODUÇÃO 2.CORPO DOENSAIO 3. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 03 04 05 DICA: não alterar o Sumário, apenas indicar ao final o número da página correspondente ao tema. Resumo: É a apresentação consistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ( PROINTER PARTE II )
RELATORIO FINAL Relatório final apresentado no Projeto Interdisciplinar no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – BAURU. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação do Prof. Vicente Carlos Galdino. BAURU / SP 2014 SUMÁRIO 1 Resumo............................................................................................................ 4 2 Introdução........................................................................................................ 5 2.1 Pontos Fortes ............................................................................................. 6 2.2 Pontos Fracos ............................................................................................ 6 3 Localização ...... ............................................................................................. 7 3.1 Contextualização ............................................................................................ 7 3.2 Missão. .......................................................................................................... 8 3.3 Visão............................................................................................................... 8 3.4 Valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado A gestão de Recursos Humanos (PRONTIERI) Tutora a distância Prof.ª Juscelino Ferreira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Taboão da Serra - SP 2013 APRESENTAÇÃO Realizamos pesquisa de campo na Empresa Sercom Contac Center localizada no Município de Taboão da Serra –SP . Escolhemos a empresa, pois a mesma não possui um plano de Gestão Ambiental envolvendo reciclagem de lixo. Com o intuito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4a Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ETAPA 3 Esta atividade é importante para que você se conscientize sobre a necessidade de educação corporativa, gestão do conhecimento e gestão por competências; e para que desenvolva a capacidade de analisar informações, reconhecer e definir problemas, pensar estrategicamente e introduzir modificações no processo de desenvolvimento de pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. CST em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento Nilcéia M. D. V. Gonçales Pág.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
A Gestão De Recursos Humanos Em Uma Instituição pública Brasileira De Ciência E Tecnologia Em Saúde: O Caso Fiocruz
SÍNTESE Para Mello e Antenor (2010) mostram que a evolução tecnológica fez com que as empresas em geral tiveram que se adaptar perante o mercado, diante disso, a gestão do setor público foi à área com maior dificuldade em iniciar essa mudança de visão estratégica, principalmente para na área de Recursos Humanos. A falta de conhecimento nas práticas da gestão de Recursos Humanos de uma instituição significa entender os mecanismos estratégicos, operacionais, administrativos e normativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Prointer III Gestão De Recursos Humanos
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ANANINDEUA – PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ALUNO – RA NOME DO ALUNO - RA NOME DO ALUNO - RA NOME DO ALUNO - RA NOME DO ALUNO – RA NOME DO ALUNO - RA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS(PROINTER III) Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, orientado pela Tutor a Distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014