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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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65.005 Trabalhos sobre PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • CST no domínio da gestão de recursos humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 Páginas
    Data: 18/9/2014 Por: carvalho122222
  • CST no domínio da gestão de recursos humanos

    Passo 2 (Equipe) Reunir com os colegas de grupo e debater sobre os conceitos levantados no passo 1, trazendo-os para a realidade empresarial em que você está inserido, ou seja, mostrar como os conceitos pesquisados são entendidos na empresa em que você trabalha. Observar também se você, enquanto profissional, possui as habilidades e competências  Aula-tema: Planejamento e Organização da ação empresarial. Esta atividade é importante para que você entenda como as empresas planejam suas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/9/2014 Por: lalagodencio
  • CST no domínio da gestão de recursos humanos

    CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Matemática A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/9/2014 Por: julita56
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos

    A gestão de pessoas é o tema central do curso que você escolheu, assim acredito que existe uma expectativa muito grande em relação aos conteúdos que iremos estudar. De forma alguma iremos esgotar esse assunto, você terá a oportunidade, ao longo do curso, de aprofundar a maior parte dos temas que iremos abordar. Que as empresas não existem sem as pessoas, ninguém tem duvida, e podemos arriscar dizer que essa certeza sempre existiu. Porém nem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.925 Palavras / 24 Páginas
    Data: 23/9/2014 Por: pricilaalmo
  • PROJETO INTERDISCIPLINAR II

    Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos A interatividade entre os componentes de um grupo formado (consolidado) deve ser feita preferencialmente por que meio? Resposta Selecionada: Corretad. Fórum exclusivo do grupo. Resposta Correta: Corretad. Fórum exclusivo do grupo. Feedback da resposta: A interatividade do grupo através do seu fórum exclusivo garante a a melhor comunicação entre todos os componentes, além de não haver o risco da perda de dados, informações e arquivos. Quando houver uma dúvida

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/9/2014 Por: depaula1984
  • CST no domínio da gestão de recursos humanos

    CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 4 de 6 Passo 3 (Equipe) Junte todo o material pesquisado nos Passos 1 e 2 e monte a introdução do trabalho, realizando a definição de Salário e Motivação de acordo com os autores. Passo 4 (Equipe) 1 Identifique a empresa na qual será desenvolvida a atividade, e elabore um relatório de 2

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/9/2014 Por: tcarolinagon
  • A EVOLUÇÃO DA GESTÃO AMBIENTAL NA COMPANHIA: TAXONOMIA INTEGRADA À GESTÃO DA PRODUÇÃO E RECURSOS HUMANOS

    EVOLUÇÃO DA GESTÃO AMBIENTAL NA EMPRESA: UMA TAXONOMIA INTEGRADA À GESTÃO DA PRODUÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Charbel José Chiappetta Jabbour Fernando César Almada Santos Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, Avenida Trabalhador São-Carlense, 400, CEP 13566-590, São Carlos, SP, Brasil, e-mails: cjabbour@terra.com.br, almada@sc.usp.br Recebido em 05/8/2005 Aceito em 19/6/2006 Resumo O presente artigo desenvolve uma denominação comum para as várias propostas de estágios evolutivos da gestão ambiental na empresa encontradas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/9/2014 Por: malomap
  • CST no domínio da gestão de recursos humanos

    rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 Páginas
    Data: 27/9/2014 Por: brunninha22
  • Análise objetiva e conjunta da análise da importância da prática humanística na gestão de recursos humanos e seu papel decisivo na motivação de seus funcionários.

    Revolução Industrial mostra aspectos motivacionais ligados gratificação e a uma política de punição por metas não alcançadas, as quais não se faziam reais unicamente no aspecto psicológico como também no aspecto financeiro, o que gerava uma atmosfera de medo entre os operários. Com a chegada da industrialização e da produção em larga escala, passou-se a perceber que as políticas anteriores de punição não mais atenderiam ao necessário fomento da produtividade, o que se fez imprescindíveis

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/9/2014 Por: cucacicero
  • CTS Em Gestão De Recursos Humanos

    Atividades Práticas Supervisionadas CTS em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais SUMÁRIO 1- Etapa Nº 1.............................................................................................................................04 1.1Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso?......................04 1.2- O conceito de Empresa, de gestor e empresário................................................................05 1.3- Por que as empresas são consideradas sistemas abertos....................................................06 1.4 - O que é Missão, visão e valores organizacionais.............................................................07 1.5- - Missão, Visão e Valores da B.O.N.I.T.A Ltda.............................................................08 2.0- Etapa Nº2...........................................................................................................................08 2.1- Passo3: Plano estratégico para a empresa B.O.N.I.T..A....................................................09

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.787 Palavras / 16 Páginas
    Data: 28/9/2014 Por: fabilima
  • GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS

    SUMÁRIO CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO 1 CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 SUMÁRIO 3 Introdução 3 Fatores Positivos do Negócio 3 Mercado e Cliente 3 Empresa 3 Conclusão 3 Bibliografia 3 Introdução Buscando atender as idéias de Sr. João com vasta experiência já no ramo alimentício entendemos que ele precisa estruturar um plano de negócios onde descreveria de forma clara e sucinta o que pretende ser a sua futura empresa. Fazer um planejamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2014 Por: Adrianadudinha
  • Gestão de Recursos Humanos

    Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Gestão de Pessoas ATPS Etapa 2 Alunos (as): Resenha Cap. 8 Avaliação do Desenvolvimento Humano Aluna: Há algum tempo atrás algumas organizações utilizavam a avaliação de desempenho de forma burocrática, gessada e que em muitos casos não funcionavam adequadamente e nem atendia o seu objetivo. O tempo todo somos avaliados. Na rua, na academia, no curso, em casa, com os amigos e não é diferente dentro das organizações, onde

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.874 Palavras / 20 Páginas
    Data: 30/9/2014 Por: rahana
  • Gestão de Recursos Humanos

     Gerenciamento de Pessoas (GP) - Gerenciar as pessoas para que os objetivos pessoais e comuns sejam atingidos;  Gestão de Pessoas - Buscar talentos e diferenciais para compor melhorias nas empresas;  Administração de Recursos Humanos - Administrar os talentos em prol da empresa;  Desenvolvimento Humano - Desenvolver as pessoas para que estas possam ser diferencial competitivo;  Gestão do Capital Humano e Relações Humanas – Aproveitar as pessoas como Aproveitar as pessoas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/9/2014 Por: NilceLucas
  • Projeto De Recursos Humanos

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... Delimitação do tema ................................................................................................................ Principais problemas encontrados pela falta de treinamento no comércio varejista................ Justificativa ............................................................................................................................... Objetivo Geral........................................................................................................................... Objetivo Especifico................................................................................................................... Fundamentação Teórica............................................................................................................ CAPÍTULO I – A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO NO SETOR ORGANIZACIONAL .......................................... O Treinamento e desenvolvimento no atendimento de varejo ............................................... 1.1. Novos cenários globais no comércio varejista ..................................................... CAPÍTULO II - O SETOR VAREJISTA........................................................................... 2.1. O que é varejo? ................................................................................................... 2.2. O investimento nos treinamentos no comércio

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.932 Palavras / 8 Páginas
    Data: 1/10/2014 Por: luca2905
  • Gestão De Recursos Humanos

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. PASSO 1 1 – Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Um gestor de sucesso precisa ter um conjunto de qualificações para atingir os objetivos, como por exemplo a interação, pois, é necessário o conhecimento de sua equipe para um bom relacionamento com todos os membros. Isso é, o verdadeiro diferencial no cotidiano de uma empresa, pois, ao conhecermos as pessoas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 Páginas
    Data: 1/10/2014 Por: danielmaroto
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos

    Gestão Estratégica de Recursos Humanos Professor conteudista: Ricardo Shitsuka Sumário Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unidade I 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................................................................1 1.1 Organizações .............................................................................................................................................1 1.2 Modelos de organizações.....................................................................................................................4 1.2.1 Organização funcional.............................................................................................................................4 1.2.2 Organização orientada a projetos .......................................................................................................4 1.2.3 Organização matricial ..............................................................................................................................4 Unidade II 2 GESTÃO DE PESSOAS ........................................................................................................................................6 2.1 Importância da gestão de pessoas na organização ..................................................................7 2.2 Agregando pessoas – recrutamento e seleção............................................................................9 3 ALOCAÇÃO DAS PESSOAS SELECIONADAS ........................................................................................... 13 Unidade III 4 DESENVOLVENDO E

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.588 Palavras / 19 Páginas
    Data: 1/10/2014 Por: matheusgomesjc
  • Gestao De Recursos Humanos

    FCG – FACULDADE CAMPO GRANDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Campo Grande MS/2014 ACADÊMICOS Campo Grande MS/2014 INTRODUÇÃO Este trabalho irá mostrar a importância da avaliação de desempenho para dentro de uma organização que atua no ramo de embalagens diversas, através de um modelo de frases descritivas para o setor de vendas, com intuito de avaliar os pontos que se encontram em desacordo com o padrão exigido. Com esse tipo de avaliação é possível avaliar o desempenho

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 Páginas
    Data: 4/10/2014 Por: Daniel_riw
  • Gestão de Recursos Humanos

    Faculdade Educacional Anhanguera Rio grande GESTÃO DE PESSOAS ATPS: Prof. 6º Semestre do Curso de Administração de Empresas, Noturno. Nome: RA: Outubro 2013 Administração de Recursos Humanos Introdução: Esta atividade tem como objetivo verificar as ações das empresas quanto à administração de Recursos Humanos, as estratégias de Recursos Humanos, a Educação e Treinamento e as Indicações de Desempenho de Recursos Humanos. Para isto entrevistaremos duas empresas, a primeira é de transporte coletivo de passageiros urbano

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 Páginas
    Data: 5/10/2014 Por: Josefef
  • Gestão de Recursos Humanos

    Administração de Recursos Humanos Prof: Luiz Camillo Aluno: Diego Porfirio RA:4486877157 Aluno: Anderson de Oliveira RA:4559896306 ETAPA 1 A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/10/2014 Por: diegoporfirio
  • Gestão de Recursos Humanos

    Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas aos desenhos de cargos e avaliação de desempenho. Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área que atinge a organização de forma geral, sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 Páginas
    Data: 7/10/2014 Por: lelepontecia
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

    RESUMO Com o trabalho aqui pesquisado, buscou-se uma compreensão mais ampla dos conhecimentos adquiridos na área de Tecnologia da Informação durante os estudos feitos no respectivo semestre. Compreenderam-se ao longo do projeto integrador os conceitos de rede e a composição física de um projeto, que estratégias são usadas para que os dados da internet cheguem as nossas casas. Entenderam-se as estruturas gerenciais de um Projeto, como ele é definido e implantado, avaliando os riscos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.478 Palavras / 18 Páginas
    Data: 9/10/2014 Por: nrsilva10
  • ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ] AMERICANA/SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática Supervisionada apresentada como parte das avaliações da disciplina de Tecnologias de Gestão, ministrada pela prof.ª Rosemeire Farias. Professor (a) Tutor Presencial: AMERICANA/SP

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.164 Palavras / 25 Páginas
    Data: 10/10/2014 Por: brazilianroger
  • GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

    PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Carrefour Projeto Integrado Multidisciplinar Carrefour RESUMO O Carrefour está no Brasil há mais de 35anos. Pioneiros no varejo, reuniu uma equipe que representa a diversidade do País. Com mais de 170 lojas distribuídas pelo Território Nacional, se relacionam com milhares de pessoas, diariamente e estáaberto ao aprendizado mútuo com todo o seu público. A primeira loja do Carrefour chegou ao Brasil em 19, na cidade de São

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/10/2014 Por: CARLAKKKEIT
  • TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    FACULDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTAO DE DESEMPENHO SÃO CAETANO DO SUL 2014 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Desempenho se refere ao conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições e responsabilidades. É um conceito alternativo das técnicas tradicionalmente utilizadas e um meio de comparar os resultados obtidos identificando de forma válida, sistemática e precisa, alinhando-se com os critérios de verificação e correta execução, ou seja, o caráter

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.655 Palavras / 15 Páginas
    Data: 12/10/2014 Por: 150982
  • Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor Presencial: Carina Trigoni Tutor a Distância: Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Liliane Souza de Barros – RA: 6506268507 Nome: Pricila Santos de Jesus – RA: 6506268506 São Paulo / SP – 03/06/2014 Campo Limpo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.060 Palavras / 13 Páginas
    Data: 12/10/2014 Por: Bicamilly

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