Portfolio 1 Modelos De Gestão Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.519 Trabalhos sobre Portfolio 1 Modelos De Gestão. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Modelo De Tributário
SUGESTÃO DE MODELO DE EMBARGOS Exmo. Sr. Dr. Juiz Federal da...Vara da Justiça Federal/Seção Judiciária do Estado de Minas Gerais. Embargante : José das Couves Ltda Embargada : União Federal Processo : 2.000.00.00.000000-0 José das Couves Ltda, sociedade comercial, CGC nº 00.000.000-0001-00, sediada na Rua Alface nº 20 – Bairro Salsa – Belo Horizonte/MG, por seu advogado infra-assinado, conforme instrumento de mandato anexo, vem respeitosamente perante V. Exa., apresentar EMBARGOS À AÇÃO DE EXECUÇÃO FISCAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2013 -
Atps-gestão Do Conhecimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 1/4/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
Universidade Anhanguera – Campus São Paulo – TP Unibero Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Anderson, RA 5318971743 Lucia de Fátima Lemos Leite, RA 5305947455 Rosangela, RA 5316979488 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof Etapa 1 Passo1 Gestão de pessoas significa gerenciamento e administração de uma empresa. É um processo continuo de requerer muito discernimento para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las e incentiva-las para o trabalho em equipe com qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2013 -
Como Você Estruturaria Um órgão De Gestão De Pessoas?
QUESTÕES; 1-Defina os três significados do termo RH. R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiros da organização; funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa. 2- Qual o contexto da gestão de pessoas? R; As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2013 -
GESTAO DE CONFLITOS
Negociação termo nascido no latim que vem de ” negocium”, palavra formada da junção de dois termos distintos, “ Nec e ocium “ cujo significado é atividade difícil e trabalhosa, mas no nosso português tem o significado; de acordo ou entendimento bi ou multilateral. Cada autor apresenta uma forma de definir ; a literatura que trata do tema Negociação resume as idéia dos diversos autores que apresentamos abaixo:- "Negociação é um processo que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2013 -
Tecnologias De Gestão
Diante dos fatos que vem ocorrendo na sociedade, o grupo pôde analisar que o estilo de vida naturalista está cada vez ganhando mais adeptos assim aumentando consumo de alimentos orgânicos sem agrotóxicos, há uma crescente busca na sociedade por uma comida mais saudável, pois as pessoas que buscam por esses alimentos privilegiam da sua saúde ao meio ambiente e aos sabores do alimento. Para que nós possamos realizar a produção de um bem ou serviço,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2013 -
Gestão De TI
Gestão da Tecnologia da Informação O tecnólogo de Gestão da Tecnologia da Informação é o profissional responsável pela implementação e pelo gerenciamento dos sistemas informatizados nas empresas. Ele avalia os sistemas de informação, segurança e bancos de dados, implementa sistemas de automação no gerenciamento da informação e determina estratégias de utilização da informática para garantir o melhor desempenho de cada um dos setores da companhia. Também são de sua responsabilidade o diagnóstico de disfunções do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Modelo Para Roteiro Técnico
ROTEIRO TÉCNICO – VÍDEO SEQ/CENA DUR. IMAGEM SOM nº: 01 02” Plano/Ângulo/Movimento/Transição Descrição: Fade In para PM com câmera fixa frontal no garoto 1 dando depoimento e corte seco GAROTO 1: Sim, eu sou! nº: 02 01” Plano/Ângulo/Movimento/Transição Descrição: PM com câmera fixa frontal na garota dando depoimento e corte seco GAROTA: Sim! nº: 03 02” Plano/Ângulo/Movimento/Transição Descrição: PM com câmera fixa frontal no garoto 2 dando depoimento e corte seco GAROTO 2: Claro que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2013 -
Ferramentas De Gestão: Balanced Scorecard (BSC) E Seis Sigma
Valparaiso /GO 2012 Introdução Seis Sigma, é uma iniciativa capaz de auxiliar no processo de melhoria contínua dos níveis de qualidade. Entendida como uma ferramenta estratégica de gerenciamento de processos e produtos, possibilita combinar melhoria de qualidade e otimização de resultados financeiros iniciou-se na história desta ferramenta de gestão e como ela revolucionou a gestão de qualidade da Motorola. A ferramenta de gestão Seis Sigma pode ser definida como uma estratégia gerencial de mudanças com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
PORTFOLIO 01 PRE CALCULO
Respostas ............................................................................................................. 1) Argemiro tinha R$ 3,00. Despendeu 2/5, menos R$ 6,00; depois a terça parte do resto, mais R$ 18,00. Quanto sobrou? 2/5.3= 150,00 150-6= 144,00 3-144=231,00 18,00 + terça parte: 231:3=77 +18=95,00 231-95= 136,00 Resposta: Sobraram 136,00 reais. 2) Calculando o valor da expressão numérica (-3)2 . [-9 + (-3)3] : (-3)2, vamos obter o número: -6. [-9+ (-9)] -6 -6. [-9-9] -6 -6. -18 -6 108/-6 = -18 Resposta: Vamos obter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2013 -
Tecnologias - Reengenharia, Empowerment E Gestão E Organização Horizontal
Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal As tecnologias de gestão, até os anos 1980, visavam à redução de custo e ao aumento de produtividade. Havia, porém, grande dificuldade para reduzir custos, pois acreditava-se que não havia mais espaço para redução de custo e buscavam-se novas formas de gestão que auxiliassem nessa necessidade. A década de 1980 ficou conhecida no mundo como a década perdida e foi nesse período que a indústria japonesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.639 Palavras / 11 PáginasData: 4/4/2013 -
Gestão de cargos e salários da empresa
Criada no final do ano 2000, a Contax se tornou líder no mercado no contact center. Em apenas quatro anos conquistou o posto de uma das maiores geradores de emprego do país e aumentou seu faturamento em quase 300%, a empresa atua hoje fornecendo soluções e serviços completos de relacionamento ativo e receptivo como telemarketing, Help desk, centros de cobranças, retenção, internet, call center. Presente em dezessetes sites, localizado em sete estados do Brasil (RJ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
GESTÃO PARA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS
Este trabalho é desenvolvido através da conceituação dos procedimentos de gestão e pela delimitação da maneira como estes vem sendo empregados no setor da construção civil. São citadas as dificuldades oriundas da especificidade desta indústria, no que se refere a implementação de processos e rotinas voltadas à qualidade total. Toda a reflexão é conduzida pela análise das etapas, desde o estudo da viabilidade até a conclusão da obra. Através desde panorama, são conceituadas as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL
ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL Nome da Disciplina: Ética na Gestão Empresarial São Paulo 2011 Ética A palavra ética vem do grego “ethos”, que quer dizer o modo de ser, o caráter. Os romanos traduziram o “ethos” grego, para o latim “mos” (ou no plural “mores”), que quer dizer costume, de onde vem a palavra moral. Tanto “ethos” (caráter) como “mos” (costume) indicam um tipo de comportamento propriamente humano que não é natural, o homem não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 4/4/2013 -
Portfolio 1 OPG ENIAC
1- Em um plano de negócio devemos deixar bem claro o nosso objetivo, pois todos precisam ter a mesma percepção do plano de negócio, ou seja, para ficar claro para qualquer pessoa. 2- Valores Instrumentais: amor, respeito, fé, confiança, responsabilidade, disciplina, harmonia e cumplicidade. Valores Terminais: ter um bom relacionamento entre todos, se preocupar com o bem estar do próximo para poder ter um ambiente de trabalho mais agradável. Depois de uma longa discussão, percebemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
A Moderna Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O contexto da gestão de pessoas é formado é formado por pessoas e organizações.as organizações não existiria sem as pessoas que lhe dão vida,dinâmica,energia,inteligência criatividade e racionalidade.É uma relação de mutua dependência,ambas dependentes,com benefícios recíprocos.Sem a organizações e sem as pessoas não haveria gestão de pessoas.As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. o conceito de gestão de pessoas se situa principalmente na cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2013 -
Atps Gestao De Pessoas Etapa 1
Etapa 2 Passo 1 Gestão da Qualidade Total Conceituando a palavra evolução, podemos dizer que nada mais é que uma Transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E é nessa progressiva transformação da idéia de qualidade nas organizações, que vem ganhando espaço a filosofia de TQM, que em Português siginifica: Gestão da Qualidade Total, que talvez seja a mais significativa das novas idéias que apareceram no cenário da administração da produção nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 5/4/2013 -
GESTÃO ESCOLAR DEMOCRÁTICA
FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA – FACINTER RAQUEL PINHEIRO BRUN – RU: 287005 – 2008/01 AS AULAS DE HISTÓRIA, GEOGRAFIA E ARTE NO ENSINO FUNDAMENTAL I: ESPAÇOS PARA A CONSTRUÇÃO DE DIÁLOGOS INTERCULTURAIS E COMPREENÇÃO DO CONTEXTO ESCOLAR DISCIPLINAS CURSADAS: Metodologia do Ensino de História, Metodologia do Ensino de Geografia, Metodologia do Ensino de Arte, Pesquisa e Prática Profissional- A aula e Pesquisa e Prática Profissional- Contexto Escolar. SORRISO – MT. 2.010. FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.737 Palavras / 11 PáginasData: 6/4/2013 -
GESTÃO EM MKT
Unip Universidade Paulista Curso Gestão em MKT Aluno: Ana Maria Bento dos Santos DP Planejamento Estratégico 3. é preciso estabelecer um prazo em curto, médio e longo prazo, porém de acordo com os objetivos da empresa. A probabilidade é que em determinado tempo estipulado pela empresa é que diminua até 20% a devolução de produtos com defeito de fabrica. 4. O nível de atratividade justamente é para atrair o cliente se posicionando dentro do segmento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECONOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VOLKSWAGEN DO BRASIL POLO DE MATRICULA 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECONOLÓGICA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS VOLKSWAGEN DO BRASIL ALUNO (S): CURSO: GESTÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO 2º SEMESTRE Professor Orientador: CIDADE POLO 2011 VOLKSWAGEN DO BRASIL Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV, apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.629 Palavras / 19 PáginasData: 7/4/2013 -
Gestao De TI PIM IV
Resumo O projeto aqui apresentado foi elaborado pela empresa WEB3.PIM para interligar todos os campi da UNIPIN utilizando do conceito de WEB 3.0. a comunicação será via intranet, buscando a maior interação, o projeto seguirá em caráter confidencial. Durante a implantação desse projeto será necessário criar uma rede WAN, que fará a conexão entre os campi, usando comunicação em nuvem, em todos os campi será montada uma rede LAN, que usará tecnologia ethernet para conectar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 7/4/2013 -
Gestão De Pessoas
O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Charlie Chaplin precisa ser internado em um hospital após trabalhar horas, fazendo à mesma coisa e com isso ele acaba tendo uma crise de stress e é internado. Após sair do hospital ele descobre que a fabrica aonde trabalhava foi fechada, provavelmente por um problema de funcionários. A gestão de pessoas hoje cuida para que isso não aconteça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Amoderna Gestão De Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais A sociedade em que vivemos, onde a informação está à tona, é sobrevivente de uma atualidade competitiva e globalizada, vive em processo de mudanças, onde as empresas para sobreviverem a tudo isso devem se adequar e implantar tudo isso, obtendo ótimas equipes que saibam valorizar os valores da empresa não se desviando do objetivo principal. A mudança ela acontece principalmente na relação das pessoas. Contudo entende-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
PIM VI - Gestão De TI - 2012
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V Santana de Parnaíba 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V Curso: Gestão de Tecnologia da Informação Semestre: 2º Santana de Parnaíba 2013 Nome do Autor: Virgínia Ralha PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V Dissertação direcionada ao objetivo de complementar grade curricular para aprovação semestral direcionado à bancada de examinadores da Universidade Paulista, UNIP. Santana de Parnaíba, 2013.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.468 Palavras / 18 PáginasData: 8/4/2013