Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 3 1.1 RESUMO: A importância do treinamento nas organizações 3 2. ETAPA 2 3 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 3 2.2 ENTREVISTA COM GESTOR DA EMPRESA 3 3. ETAPA 3 3 3.1 PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, GESTÃO DE CONHECIMENTO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 3 3.2 LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO 3 3.3 PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTOS 3 4. ETAPA 4 3 4.1 SISTEMA DE AVALIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA3
ETAPA 3 - Necessidade de educação corporativa, gestão do conhecimento e gestão por competências - O atual estágio da gestão do programa de treinamento na organização A Educação Corporativa na CAIXA está atualmente alicerçada em premissas, que dão forma à atuação da sua Universidade Corporativa e fundamentam as ações por ela desenvolvidas. São desenvolvidas ações voltadas para a contribuição e o fortalecimento do papel da CAIXA como agente governamental estratégico na implementação das políticas públicas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento
Introdução Neste trabalho iremos ressaltar a importância do Treinamento e Desenvolvimento das pessoas nas organizações. Esse processo ganhou ainda mais força tornando-se essencial para as organizações que pretendem se destacar no mercado e que apostam em profissionais para oferecer serviços de qualidade. Passo 1 De acordo com Robbins (2002), podemos afirmar que o treinamento afeta direto no resultado da empresa, a organização pode oferecer ao funcionário a qualificação necessária para a área que atua, incentivando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.835 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2013 -
Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento
CAPÍTULO 12 – TREINAMENTO 1. Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e competências que serão requeridas. 2. Conceitue o treinamento. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Atps De Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 1 Passo 1 IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento de Recursos Humanos tem por finalidade qualificar recursos disponíveis, de modo que estes possam garantir a melhoria dos processos internos nas organizações e nos departamentos que dependem de resultados de desempenhos. O treinamento e o desenvolvimento buscam capacitar e desenvolver os profissionais da organização, por isso a relevância da realização da avaliação de desempenho e competência de cada pessoa com o propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2013 -
A importância do Treinamento e Desenvolvimento para uma organização: O estudo de caso na Empresa TPA Consultoria Ltda
A importância do Treinamento e Desenvolvimento para uma organização: O estudo de caso na Empresa TPA Consultoria Ltda Glauce Elen Damasceno Maués Jedeann Freitas Mileide Magalhães da Silva RESUMO: Este artigo objetiva traçar a importância do treinamento e o desenvolvimento oferecido pela empresa para dispor de uma equipe de melhor nível e como estratégia conseguir produtividade maior e resultados melhores. No período de execução do estudo, procurou-se identificar as variáveis relativas á essência de pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.094 Palavras / 17 PáginasData: 29/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CARTA PROPROSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA EMPRESARIAL Sumaré, 08 de Outubro de 2013. Plano B Consultoria Avenida Jardim I, 202. Centro – Sumaré, SP. Giseli Nogueira REF.: Prestação de Serviços de Consultoria: Treinamento in Company. Prezados Senhores Diretores: A empresa Plano B Consultoria oferece seus serviços de consultoria em Treinamento in Company, de acordo com a Solicitação de Proposta datada de 03 de Setembro de 2013, via mensagem eletrônica e contato telefônico. Comprometemo-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 01 Passo 01 A Importância do Treinamemto nas organizações: Desde o começo da globalização, com a implantação as primeiras industrias já começou o Desenvolvimento dos Treinamentos para as pessoas dentro das organizações.Bem mais que conhecimento treinamento tem o objetivo de capacitar os profissionais para atender as exigencias das empresas. O excutivo Coach carlos Cruz, diz que apesar do objetivo principal é capacitar as pessoas para obetr lucratividade e acabar contribuindo para a vida prifissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 12/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Avaliação do Programa de Treinamento: Questionário Aplicado Para Pesquisa com os Colaboradores 1 – Os treinamentos oferecidos pela organização são importantes? (x) Concordo Plenamente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Sem Opinião ( ) Discordo Parcialmente ( ) Discordo Totalmente 2 – Os matérias utilizados nos treinamentos como material pedagógico, são adequados? (x) Concordo Plenamente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Sem Opinião ( ) Discordo Parcialmente ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 3 1. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES...............................................................................................4 2. HISTÓRICO DA EMPRESA.............................................................................. 5 3. TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL..............................................................6 4. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO...................................................................................... .8 5. AUTO E HETERO-AVALIAÇÃO NO DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO............................................................................................9 6. A AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO: O USO DA METODOLOGIA DE ANÁLISE DO PAPEL OCUPACIONAL EM EMPRESA DE PEQUENO PORTE................................................................... 9 7. A QUINTA DISCIPLINA...................................................................................9 7.1 Primeira disciplina – Domínio Pessoal................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.910 Palavras / 20 PáginasData: 13/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a Distância Recursos Humanos – 3º Semestre ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas Elenice Rodrigues V. Silva - 364645 Fabiane Cintra L. Silva - 364599 Josaine Feitosa Alves - 374249 Rosilene Santana De Souza - 400113 Vanessa Dias Campos - 399712 Rondonópolis– MT, 15 de Abril de 2013 Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.585 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de descrever o conceito de recrutamento e seleção, mercado de trabalho e mercado e recursos humanos. Mostra a importância do setor de recrutamento para as organizações, com seus conceitos básicos e suas modalidades. Algumas dinâmicas de grupo são apresentadas, e também a importância da descrição de um cargo, com suas competências universais ligadas competências, habilidades e atitudes. Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.279 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O objetivo deste trabalho é verificar e analisar a percepção dos gestores com relação às competências necessárias para o desenvolvimento organizacional. Este tema é bastante atual e será uma ferramenta para gestores no auxilio em recrutamento e seleção, remuneração e desempenho dos funcionários. A justificativa deste trabalho é a importância de ter uma gestão de competências e habilidades para organização e profissional. A problematização é a percepção por parte dos gestores em relação à habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Etapa 1 Destacar os pontos relevantes do texto ao grupo sobre treinamento e Desenvolvimento. O treinamento recentemente tem sido visto como uma ferramenta de grande importância nas organizações uma vez que o mesmo era dispensado em muitas empresas, pois era visto como um gasto desnecessário; porém atualmente é comprovado e reconhecido como ferramenta fundamental de gerar valores, competências e aprimorar habilidades entre outras e que é utilizada por empresas que desejam capacitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA. POLO TIROL 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia a Distância EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA. POLO TIROL 2011 RESUMO Considerando-se ser uma empresa oriunda da ESCÓCIA, fundada no século XIX, existente em mais de 60 países, privilegiou o Rio Grande do Norte com a implantação de uma fábrica na capital do Rio Grande do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 3
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 3 Para alcançar os objetivos as organizações devem se focar em manter seus colaboradores com os conhecimentos já existentes neles reciclados e treinados para que criem estratégias que contribua para que a organização seja um referencial no mercado. 1-O Atual estágio da gestão do programa de treinamento da Organização. Podemos detectar que a empresa precisa melhorar em T&D e investir mais em recursos audiovisuais, maquinas e equipamentos adequados, pois os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Portfólio 01 - N2DINA - Ferramentas De Desenvolvimento Para Internet
RESPOSTAS ............................................................................................................. GRUPO AÇOTUBO 1) Uma empresa compradora e distribuidora de Tubos e Aços com 52 Anos no mercado de trabalho 2) 8 Filiais e 22 Franquias 3) Tubos, Aços, Trefilados, Conexões e Peças 4) http://www.acotubo.com.br/br/ 5) As vantagens é que a empresa Possui nome no mercado de trabalho e assim os clientes opinam muito pela qualidade, e a desvantagem e que os clientes preferem comprar mais barato. 6) Referencias: WWW.SANTANDER.COM.BR, WWW.TRANSAMERICAFM.COM.BR. 7) ser uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 22/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Desenvolvimento A empresa Eletronorte é uma prestadora de serviço público de energia elétrica, que tem parceria com vários estados do Brasil. A empresa tem um grande investimento em treinamento com seus funcionários. Os programas de educação corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos, devem alinhar o desenvolvimento das pessoas com as estratégias de negócio da empresa, visando vantagem para ambos. Para verificar se o sistema de treinamento da empresa Eletronorte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Treinamento De Desenvolvimento
• TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO A estratégia que a empresa Natura adotou está em linha com todo o movimento de ganho de eficiência, qualidade e melhoria da relação, que permeia toda a organização. Queremos estabelecer cada vez mais parcerias de longo prazo, pois entendemos que nossos fornecedores são elos fundamentais de nossa cadeia de valor. Procuramos diagnosticar as demandas dos fornecedores por meio da pesquisa anual de satisfação. Reformulada em 2008, a consulta buscou melhor identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1 Nome da Empresa:Grupo Bem Barato Localização: Av. Humberto de Alencar Castelo Branco, 3100 – Jardim Imperador, São Bernardo do Campo, 09851-070 Segmento: Rede Atacadista Porte:Grande Missão:É oferecer aos clientes e parceiros, produtos e serviços de alta qualidade, preços competitivos, proporcionar bem-estar em um ambiente agradável, fazendo o melhor para seus clientes Valores:Ética, respeito aos consumidores, trabalho em equipe, responsabilidade social, inovação, confiança e inovação. Metas: Em médio prazo, criar estrutura própria de armazenagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL A interpretação de Treinamento pode ter vários significados dependendo como o ARH o faz,para uns T&D é um meio de desenvolver força de trabalho a partir dos cargos envolvidos, para outros T&D é avaliado como um meio adequado de desempenho de cargo e estende o conceito como uma nivelação intelectual por meio de educação geral.”Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo,que objetiva repassar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
O sistema de avaliação de treinamento pode basear-se no modelo de avaliação que preconiza a avaliação de treinamento em cinco níveis que são: reação, aprendizagem, mudança de comportamento, organização, e valor final. O ato de avaliação é o julgamento se valei a apena ou não em termos de alguns critérios de valor a luz da informação disponível, por tanto o objetivo geral é fornecer informações continuas e fidedignas sobre a eficiência e a eficácia das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A capacitação profissional dos empregados é um fator chave para assegurar o crescimento sustentável e representa um ativo a ser preservado, valorizado e desenvolvido. Desenvolver uma cultura de compartilhamento do conhecimento é um meio primordial para consolidar a riqueza do conhecimento e da experiência adquirida. O treinamento é a ferramenta essencial para apoiar atividades comerciais, os processos de integração organizacional e as mudanças na administração, além de contribuir para a melhoria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento e potencial de desenvolvimento
Plano de ação 3 Treinamento e Capacitação Já foi demonstrado por outros órgão e empresas que o empregado que recebe treinamento se sente mais valorizado pela empresa, pois ela está investindo em seu potencial. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos. Se tornarem proativos, com novas atitudes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013