Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.920 Trabalhos sobre Portfolio Treinamento E Desenvolvimento. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento E Desenvolvimento
POLO ANHANGUERA UNIDERP DE GLÓRIA DE DOURADOS-MS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ACADEMICO: RA: PROFESSOR INTERATIVO: DR. ODERSON DIAS DE MELLO TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS-MS, 21 NOVEMBRO DE 2012 INTRODUÇAO Importância do treinamento nas Organizações .................................................... Gestão de estratégia de Pessoas .......................................................................... Avaliação do Programa de Treinamento........................................................... Questionário Aplicado para Pesquisa com Colaboradores...................................... Informações da Empresa......................................................................................... Levantamento de necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais.......................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.849 Palavras / 16 PáginasData: 8/4/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Pessoas não fazem parte da vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atualmente, as mudanças contextuais advinhas do progresso cientifico e tecnológico vêm alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações de trabalho. Obrigadas a atuarem em consonância com essas mudanças, ou mesmo a antecipá-la, as organizações , em busca de vantagens competitivas que permitam diferenciá-las de seus concorrentes, conferem á área de recursos humanos um posicionamento estratégico, ao mesmo tempo em que passam a exigir demonstrativos concretos da afetividade de suas ações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2014 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Anhanguera Educacional –Uniderp POLO DE APOIO PRESENCIAL: CUIABÁ/ MT Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Tutor a distancia: Acadêmicos: Guilherme Machado Meirelles RA: 397464 Adriana Torsani Lemos Machado RA: 395627 Fabiany Thaiana Ventura de Pinho RA: 392578 Susana do Rocio Lourenço Iskierski RA: 395445 Atividades Práticas Supervisionadas Cuiabá-MT 04/10/2013 Introdução No desenvolvimento deste trabalho, trataremos da importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações, reconhecendo-os como fatores indispensáveis para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
Desenvolvimento E Treinamento Recursos Humanos
A gravadora possui equipamentos de ultima geração para que não aja poluição sonora, convidamos os moradores para uma visita na empresa a fim de conhecer seus trabalhos. Poderá juntamente com órgão públicos investir em novas sinalizações tirando assim o fluxo maior dos veiculas dentro nas vias do bairro. Estudando juntos em uma forma de mantermos a segurança em ambas as partes 24 por dia. Gestão do conhecimento O Conceito de Gestão do conhecimento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papeis funcionais. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira e outras experiências. Cada vez mais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ELABORAÇÃO DE UMA PESQUISA QUE VISA CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. PROFESSOR-TUTOR EAD: Mauricio 2013 INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento auxiliam nas estratégias das organizações, pois, lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos necessários a fim de competir no mercado altamente concorrente, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Na Organização
Introdução A importância assumida pelo treinamento e desenvolvimento na organização tem-se tornado um fato em virtude da necessidade de qualificação e formação profissional que é uma das principais exigências do trabalhador na organização. Para desenvolver um estudo acerca deste tema é importante abordar a organização, observando-se o paradigma atual, bem como a administração organizacional, seus conceitos e definições e as mudanças ocorridas nas últimas décadas e que incidiram no complexo organizacional. Em seguida, tratar da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Organizacional
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CapI. Introdução Com o presente trabalho venho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objectivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando uma visão geral do que vem a ser treinamento. Na segunda foi abordado a elaboração do programa de treinamento para a empresa Mcel e, traçada a proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 4/5/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e demais métodos relativos a área. Porém, nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2014 -
PORTFÓLIO DESENVOLVIMENTO 1 SEM.
2 DESENVOLVIMENTO A microeconomia e a macroeconomia é um estudo econômico que esclarece e tentar nos mostrar de forma mais clara e concisa, alguns eventos que somos obrigados a lidar no dia a dia. A primeira examina as ações geralmente na parte agente e empresa, a segunda já se ocupa a estudar o sistema econômico em um todo. Com tudo isso, Nesse meio a várias situações que nos convém lembrar que são recorrentes no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.781 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1.5 Justificativa do Estudo O mundo dos negócios está cada vez mais exigente e competitivo. São necessárias pessoas ágeis, rápidas, qualificadas, capacitadas e treinadas para enfrentarem os obstáculos e atingirem os objetivos e metas estabelecidos pela empresa. Por isso, é necessário o investimento em capacitação e desenvolvimento de pessoas. 1.6 Escopo O escopo deste trabalho compreendem: • Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas • Treinamentos 1.7 Referencial Teórico Analisando a evolução do ambiente empresarial, cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2014 -
PROPOSTA PARA DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA CT - CONTROLE DE TREINAMENTO
PROPOSTA PARA DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA CT - CONTROLE DE TREINAMENTO 1) Situação Atual 1 1.1) Descrição 1 1.2) Problemas Identificados 1 1.3) Diagrama de Contexto Atual 2 1.4) Diagrama de contexto proposto 3 1.5) Organograma..........................................................................................................................4 2) Objetivos do Novo Sistema 4 3) Organograma Proposto 5 4) Bases de Apoio e Premissas 5 4.1 Hardware 5 4.2 Software 5 4.3 Geral 5 5) Entradas / Formulários 6 6) Saídas - Relatórios 11 7) Telas 18 8)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 10/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda o tema “Toddynho que tinha o pH parecido com o da soda cáustica”, que ocorreu no Rio Grande do Sul. De acordo com análise feita pela Vigilância de Saúde do Estado foram apontados no produto um pH de 13,3, índice que se aproxima ao de materiais como água sanitária e soda cáustica, causando queimaduras aos consumidores. O objetivo deste trabalho justifica-se pela necessidade de aplicação dos conhecimentos dos gestores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Portfólio 2º Semestre - Analise E Desenvolvimento De Sistemas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS JARBAS VENANCIO DE BARROS PESQUISA TEMAS DIVERSOS Castanhal 2011 JARBAS VENANCIO DE BARROS PESQUISA TEMAS DIVERSOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Análise de Sistemas I, Banco de Dados I, Engenharia de Software e Linguagens e Técnicas de Programação II. Profs. POLYANNA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
Desenvolvimento E Treinamento
TÍTULO DO TRABALHO: Desenvolvimento de pessoa; qualidade de vida e segurança no trabalho; Gestão do conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de .Gestão de Recursos Humanos........ Orientador: Prof. Carlos Eduardo de S. Gonçalves Prof. Marilúcia Ricieri Prof. Alfredo Almeida Prof. Gisleine B. Fregoneze Prof. Claudia C. Napoli Càceres 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Consideração do desenvolvimento de métodos que otimizem a qualidade do treinamento
CONSIDERAÇÕES FINAIS Trabalhos como este buscam analisar a situação e percepção de um determinado grupo, por determinado assunto, e isto não significa que esse seja o padrão de todas as instituições de ensino que oferecem o curso de graduação em Ciências Contábeis, porém, o grupo foi selecionado considerando um padrão de excelência, valorizando, nesse sentido, as informações obtidas. Levando-se em conta que a maioria das instituições possui horas de atividades complementares e que, as instituições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Portfolio Analise E Desenvolvimento De Sistemas - 3 Semestre - Aluga Buggy
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Objetivo 4 3 desenvolvimento 5 3.1 Locadoras de veículos PESQUISADAS com suas respectivas função reserva de veículo 5 3.1.1 Comparativo das funcionalidades existentes no módulo “Reserva de Veículo” das três locadoras pesquisadas 5 4 CONCLUSÃO 8 5 REFERÊNCIA 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de desenvolver o aprendizado dos conteúdos estudados durante este semestre de Tecnologia em Análise de Desenvolvimento de Sistemas. Para a elaboração, será abordado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Atps De Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 3 O atual estágio do programa de treinamento da organização A empresa C&A está no estágio de desenvolvimento e aperfeiçoamento do seu programa de treinamento. Atualmente possui um treinamento onde estão sendo criadas novas estratégias e ideias para aperfeiçoa-lo. A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes. Ajudar a empresa a alcançar seus objetivos e realizar sua missão Proporcionar competitividade à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pesoas
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento RH
TREINAMENTO OBJETIVO: empresa dar oportunidades aos funcionários para adquirirem novos conhecimentos, habilidades e aptidões Treinamento – focal desempenho a curto prazo Desenvolvimento – ampliar habilidades e futuras responsabilidades ETAPAS DE TREINAMENTO (Sistêmica) Levantamento de necessidades Análise da Empresa, estudo do ambiente, estratégias para ênfase no treinamento. porte, políticas públicas, capacidade de investimentos, parcerias (terceiros e funcionários), fusões, renovação, mudanças, tendências… Exemplo: Copa, olimpiadas Análise de Tarefas, aquelas diretamente envolvidas no trabalho, na função A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional e Treinamento de Liderança
Desenvolvimento Organizacional e a Formação de Lideranças: Um Estudo de caso no setor de Celulose RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar a operacionalização do processo de desenvolvimento organizacional (DO), verificando os impactos na formação de lideranças em uma empresa brasileira do setor de papel e celulose. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como o desenvolvimento organizacional, a mudança organizacional e as teorias de liderança. Utilizou-se o método de pesquisa-ação dotipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.460 Palavras / 14 PáginasData: 30/5/2014