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Prointer 3 Semestre Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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6.371 Trabalhos sobre Prointer 3 Semestre Rh. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 1/4/2015
  • Trabalho Individual Unopar 1º Semestre

    Trabalho individual conceito Podemos assim dizer que a contabilidade é uma técnica de gestão que tem como finalidade a determinação da situação patrimonial das empresas e dos seus resultados. A contabilidade pode ser considerada como uma ciência ou uma técnica que visa fornecer informação de utilidade na hora de tomar decisões económicas. Trata de estudar o património e traduz os seus resultados nas chamadas demonstrações financeiras, que resumem situações económicas. A contabilidade é considerada uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.958 Palavras / 36 Páginas
    Data: 26/8/2013 Por: GeovaniMatos
  • ATPS Calculo II 3ºSemestre

    FACULDADE ANCHIETA-ANHANGUERA ENGENHARIA DA PRODUÇÃO NOMES DOS ALUNOS ALENCAR DIAS DOS ANJOS RA: 4237842134 ANA PAULA BRITO XAVIER ARAUJO RA: 4246846729 LINDERSON RODRIGUES DE OLIVEIRA RA: 3714654307 ATPS DE CALCULO II 2º BIMESTRE SÃO BERNARDO DO CAMPO ANO 2013 NOMES DOS ALUNOS ALENCAR DIAS DOS ANJOS RA: 4237842134 ANA PAULA BRITO XAVIER ARAUJO RA: 4246846729 LINDERSON RODRIGUES DE OLIVEIRA RA: 3714654307 ATPS DE CALCULO II 2º BIMESTRE ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (ATPS) DA MATÉRIA DE MECÂNICA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.588 Palavras / 23 Páginas
    Data: 27/8/2013 Por: melocotreff
  • RH Meio Ambiente

    Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2012 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor (nome do tutor). Anhanguera

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/8/2013 Por: aryro2010
  • Pim 1º Semestre

    A - CAPA UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO MARIA EDILENE LELES DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM RAFHABABY CE1310153 FORTALEZA - CE 2013 B – Folha de rosto MARIA EDILENE LELES DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM RAFHABABY FORTALEZA 2013 C – Resumo É uma indústria de bolsas e artigos infantis que começou na própria residência em Teresina, PI. Foi fundada em 1º de fevereiro de 2002. Deu início

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/8/2013 Por: pitombeira
  • PROINTER ANHANGUERA

    INTRODUÇÃO CAPÍTULO 1 1. SOS DIVERSÃO E ALEGRIA A SOS Diversão e Alegria é uma empresa no ramo de locação de brinquedos para festas, confraternizações de empresas, condomínios, residências, Buffet, escolas, que atende toda a região do ABCDMR (Santo André, São Bernardo Do Campo, São Caetano, Diadema, Mauá e Ribeirão Pires). Como o seu próprio nome diz, tem o objetivo de levar diversão, não pensando só no lucro, mas também na alegria gerada em cada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.852 Palavras / 16 Páginas
    Data: 28/8/2013 Por: Marlilica
  • Gestao Em RH

    Esta atividade é importante para que você identifique o propósito e as dimensões da Organização como função do Processo Administrativo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Resgatar o conceito de Planejamento e, em grupo, iniciar as decisões de um plano estratégico para a realização de um projeto de extensão universitária que atenda a alguma necessidade da comunidade em que sua faculdade está inserida. CST em Recursos Humanos – 2ª

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/8/2013 Por: fernandasiqueir
  • Cargos E Salarios RH

    “ A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. ” Explique-me qual foi a ideia central desta frase e por que deve-se considerar o salário como função agregada de motivação. Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/8/2013 Por: crismarchiolli
  • Adm 2ª Semestre

    Para poder alcançar seus objetivos perante a organização ou empresa,se faz necessário o administrador definir seus objetivos e também planejando com quais recursos serão utilizados para que possa cumprir os objetivos anteriormente traçados, direção ou seja os diretores desta empresa determinar as atividades que serão realizadas e distribuir estas, também seleciona cada pessoa que ira realizar cada tarefa ou seja, ele lidera, incentiva ,se envolve direto em todo esse processo. O planejamento é a primeira

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 Páginas
    Data: 29/8/2013 Por: mari17
  • Contabilidade Comercial 3° Semestre

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROSELI VIEIRA FONSECA DE AMORIM PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONTABILIDADE COMERCIAL RONDONÓPOLIS/MT 2013 ROSELI VIEIRA FONSECA DE AMORIM PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONTABILIDADE COMERCIAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Prof. Todos do 3° semestre RONDONÓPOLIS/MT SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................... 4 DESENVOLVIMENTO......................................................................... 5 DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DOS PRINCÍPIOS DA CONTABILIDADE................................................................................ 5 REGIME DE APURAÇÃO......................................................................................... 6 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUES.......................................................................................... 7 OPERAÇÕES COM

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.086 Palavras / 37 Páginas
    Data: 30/8/2013 Por: DONATOJR
  • Atividade Colaborativa 5° Semestre

    Aula-tema 3: Desenvolvimento Econômico - China A incrível velocidade do crescimento econômico da China impressiona. O país mais populoso do planeta é, também, o campeão no recebimento de investimentos externos. A China é um gigantesco país em desenvolvimento com uma longa história de feudalismo, tem a maior população do mundo constituída de 80% de camponeses. O extraordinário crescimento sustentado da economia chinesa por mais de duas décadas é, sem dúvida, uma das maiores transformações da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 Páginas
    Data: 31/8/2013 Por: paula_marques
  • RH GLOBALIZADO

    INTRODUÇÃO O tema deste trabalho, “Administração de Pequenas e Médias Empresas”, ocorreu devido à importância maior delas que vem ocorrendo gradativamente no mercado de empresas brasileiras nas últimas décadas, são hoje sem dúvida as maiores geradoras de emprego e renda juntamente com as microempresas. O trabalho é bastante autêntico, pois o tema nunca se ouviu falar ter sido mencionado alguma vez em alguma instituição e se já foi, com certeza poucas vezes. O trabalho é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 12.297 Palavras / 50 Páginas
    Data: 31/8/2013 Por: FLOQUE
  • Prointer

    Etapa 4 Passo 1 Os problemas de comportamento detectados nas etapas 1 a 3 ,veja a seguir quais foram eles : Personalidade e comportamento , Percepção/Concepção , Comportamento individual,Motivação / Stress Gerencial,Formação dos Grupos/ Sua transformação em equipe e da equipe:tipos, desenvolvimento e atuação. Na etapa 1 podemos descrever sobre cada personagem do Pet Glamour ,com os seguintes aspectos como é definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários. E para melhor explicar essa etapa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 Páginas
    Data: 2/9/2013 Por: facppp
  • 1ª Aula-tema Do AVA 4º Semestre

    Notas 6/6 Nota 1.5de um máximo de 1.5(100%) 1. Pedro Barbosa das Neves, precisando de dinheiro e sabendo da paixão que Marta Maria da Rocha nutre por ele, resolve firmar um contrato quetem por objeto a supressão do seu direito de liberdade. Neste caso, é correto afirmarque: Resposta Correta: O objeto deste contrato é ilícito, já que os direitos fundamentais são inalienáveis, não sendo permitido a ninguém abrir mão da própria natureza. 2. O Constitucionalismo,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/9/2013 Por: robertodasilvajr
  • Gestao Em Rh

    ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 Páginas
    Data: 3/9/2013 Por: aryanenanny
  • Dicionário de RH

    Dicionário de RH Termos, siglas, palavras estrangeiras ... 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. Absenteísmo - Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta ao trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra, ausente. (Qualidade n° 68) Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. (ad hoc = “aqui agora”). ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 Páginas
    Data: 3/9/2013 Por: caruso
  • ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS (RH)

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Negociação Profª. Ead. Karem Grubert Rojas Tutora à distância: Joyce Santa Vicca Huber Tutora presencial: Lidiane Lopes Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anna Karoline Alves Faleiro – RA 69444 29422 Cleusa Soares Silva – RA 6377214232 Indianara Monteiro Alves – RA 69484646 Jessica Macedo Costa – RA 6791427216 Juliana Santos Barbosa - RA 6918428496 Taiane de Queiroz Lazaro – RA 6578298613

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    Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 Páginas
    Data: 3/9/2013 Por: cleusasoares
  • Projeto Interdisciplinar (PROINTER)

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO RECURSOS HUMANOS POLO CRISTALINA-GO PROJETO INTERDISCIPLINAR (PROINTER) CRISTALINA – GO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO RECURSOS HUMANOS POLO CRISTALINA-GO DRIELLY BRITO RODRIGUES – 415143 MAURÍCIO GÓIS JUNIOR – 412259 RAYANE ULLY VIEIRA MATOS – 425320 JUAREZ BRANDÃO DOROTEU – 431136 MARCO AURÉLIO ALVES FERREIRA – 425379 PROJETO INTERDISCIPLINAR (PROINTER) Projeto elaborado como atividade para obtenção de nota no Projeto Interdisciplinar (PROINTER) Aplicado a Gestão de Recursos Humanos da Faculdade

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/9/2013 Por: headknot
  • Unidade Web UAM Quarto Semestre

    ATIVIDADE 3 · Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos São considerados grupos produtores detentores de conhecimentos e expressões culturais tradicionais aqueles que: Resposta Resposta Selecionada: e. Todas as alternativas estão corretas. Resposta Correta: e. Todas as alternativas estão corretas. Feedback da resposta: No interior da cartografia geral dos grupos produtores/detentores de conhecimentos e expressões culturais tradicionais, devem ser considerados aqueles grupos ou comunidades que: Desenvolvem uma noção particular de território, como espaço objetivo e simbólico

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/9/2013 Por: Flame
  • RH E Empreendedorismo

    Recursos Humanos Hoje Este texto explica um pouco a importância do RH nos tempos atuais e a competência de seus profissionais Recursos Humanos Hoje. A tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos profissionais atuantes na área, mesmo porque na década de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 Páginas
    Data: 5/9/2013 Por: juliapinheiro94
  • RELEÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

    1 INTRODUÇÃO Atualmente a melhoria dos processos empresariais exerce forte pressão sobre organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional so poderá ser atingido com e intermédio das pessoas. A primeira etapa do planejamento estratégico é identificar as condições atuais, externas e internas da organização. A analise da situação atual tem como objetivo avaliar os recursos disponíveis internamente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.941 Palavras / 12 Páginas
    Data: 5/9/2013 Por: danyrafa
  • TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH

    62% das empresas brasileiras estouram orçamento de projetos .Segundo estudo do PMI, 59% das companhias não utilizam soluçõesespecíficas para gestão do conhecimento em projetos.Os números são alarmantes: 79% das organizações brasileiras costumam ter problemas no cumprimento dos prazos estabelecidos para os projetos, enquanto62% afirmam estourar os orçamentos definidos. É o que mostra o estudode TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Estratégia – É a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/9/2013 Por: nira27
  • Competencias De Rh

    RESUMO Em busca da sua modernização, por meio de intervenções de naturezas estruturais,tecnológicas, culturais e em sua filosofia de gestão, o Governo do Estado de Minas Gerais tem implementado uma série de mudanças em suas políticas de gestão de pessoas, com vistas à elevação da eficiência e eficácia. Uma das políticas centrais neste processo de transformação é a da gestão do desempenho dos servidores. Esta política, começou a ser inicialmente adotada de forma mais estruturada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/9/2013 Por: eliel_demonaz
  • ATPS CIRCUITOS DIGITAIS 3 SEMESTRE

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO – 3º SEM CIRCUITOS DIGITAIS ADRIANO TAVARES SILVA 1122315283 GABRIEL VINICIUS DOS SANTOS 1106280506 LUCAS SCALA 1141352003 Índice INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO DO EXERCÍCIO 4 ETAPA 1 4 RESOLUÇÃO 5 VARIÁVEIS DE ENTRADA, SAÍDA E POSIÇÃO DOS SENSORES NO ROBÔ...6 BIBLIOGRAFIA 7 INTRODUÇÃO Circuitos digitais (também conhecidos como circuitos lógicos) são circuitos eletrônicos que baseiam o seu funcionamento na lógica binária, em que toda a informação é guardada e processada sob

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 Páginas
    Data: 7/9/2013 Por: adriano15sp
  • Didática Tps Do 2 Semestre Da Anhanguera

    Desde alguns anos que a questão da Didática e do lugar dos saberes pedagógicos na formação e profissionalização docente tem-me chamado atenção e impulsionado alguns de meus estudos (GARCIA, 1994, 1995). Em investigação que desenvolvi para minha Tese de Doutorado (Garcia, 2000) retomei, à luz dos estudos de Michel Foucault acerca da ética e dos modos de subjetivação do sujeito moderno, essa mesma questão. Tomando como objeto de análise os discursos pedagógicos críticos e seus

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/9/2013 Por: Rafael254
  • TRABALHO DE RH

    INTRODUÇÃO O presente estudo tem po objetivo compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores, que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organizaçãoe no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realize tarefas e, para a otimização dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana,quer intrínseca ou estrínseca e nos presssupostos das necessidades

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: miguelgaleno

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