Prointer IV RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.235 Trabalhos sobre Prointer IV RECURSOS HUMANOS. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Recursos Humanos
Curta nossa pagina do FacebookAntes de iniciar este Curso Grátis leia atentamente abaixo (importante). 1. Este curso como os demais apresentados neste portal são Cursos Livres e você terá acesso gratuito ao seu conteúdo e avaliação, o certificado de conclusão de curso é facultativo. (ver mais abaixo no botão "Informações Sobre o Certificado") 2. O certificado de conclusão deste Curso Livre é válido em todo o Brasil com amparo legal no Decreto Presidencial n° 5.154,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 3/2/2014 -
Recursos Humanos
DESENVOLVER UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA TELEINFO 2000 PORTO SEGURO-BA. A empresa Informática Porto Seguro 2000 – TELEINFO 2000, situada a Praça Inaia. N.º 48, Lj 62, Shopping Oceania, Centro, Porto Seguro-Ba., atua no seguimento de informática há 14 anos na cidade de Porto Seguro-BA., Vendas de Softwares, hardwares e prestação de serviço técnico em computadores, monitores, notebook. Composta por uma equipe de (07) sete colaboradores, dividida nos setores de Vendas, Caixa, Administrativo, Laboratórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 5/2/2014 -
Recursos Humanos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI Nº 11.645, DE 10 MARÇO DE 2008. Altera a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, modificada pela Lei no 10.639, de 9 de janeiro de 2003, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional, para incluir no currículo oficial da rede de ensino a obrigatoriedade da temática “História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena”. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 7/2/2014 -
Recursos Humanos
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º MÓDULO DESENVOLVIMENTO DO FLUXOGRAMA TÉCNICA DE CONTROLE DE QUALIDADE ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 TÉCNICA DE CONTROLE DE QUALIDADE Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Técnica de Controle de Qualidade. Profª. Vera Lucia de Baere Caliendo Guarulhos 2011 1. Fluxograma básico para o processo de recebimento de peças. Não (formulário 5-150) sim não 2. Fluxograma Matricial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 8/2/2014 -
Recursos Humanos
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento nas Organizações O treinamento nas organizações com o passar dos anos se torna cada vez mais essencial para as empresas, que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Além dos benefícios internos os treinamentos também possuem forte influencia na imagem institucional das organizações. Empresas bem estruturadas, com o ambiente de trabalho agradável e equipes qualificadas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 15/2/2014 -
Gestão coletiva de recursos humanos
A gestão de recursos humanos participativa é justificada pelo credo “Respeito ao Indivíduo”. A criação da “Nova IBM” é assim legitimada pelos mesmos princípios que mantinham o antigo modelo organizacional proposto, princípios estes, no entanto, reinterpretados na criação de um novo paradigma, que pretende ser uma resposta organizacional às dificuldades do ambiente, para fugir à “morte”, reproduzindo as palavras dos próprios estrategistas internos, em uma visão sistêmica. A “Nova IBM”, na realidade, é uma evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Gestão de recursos humanos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 09/09/12 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2014 -
Recurso Humano
RECURSOS HUMANOS Anhanguera - Uniderp Curso – Administração 6º semestre Profa Ma. Irma Macário Acadêmicos: Andre Tuparendi RA: 213625 Andréia Regina Zamim RA: 243012 Sandro Samuel Assis RA: 293208 Artur dos Santos RA: 184615 Santa Rosa – RS, 22 outubro de 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.855 Palavras / 8 PáginasData: 20/2/2014 -
Lista De Filmes Para Gestão De Recursos Humanos
Lista de Filmes (horas complementares) Advogado do Diabo, O - Ambição profissional. Ética. A creche do Papai - Empreendedorismo, saber aproveitar oportunidade para se inserir no mercado. A procura da Felicidade - Maestria profissional. Força de vontade, perseverança para atingir objetivos. Anna e o Rei - Método de ensino. Apollo 13 - Trabalho de equipe. Como comportar-se em situações imprevistas. Armadilha - Treinamento. Planejamento. Bee Movie - Conceitos de trabalho, produção e alienação. Escolha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O nosso trabalho enfatiza a gestão de recursos humanos seu conceito, evolução, e história dos recursos humanos. Sendo assim Gestão de recursos humanos: É um conjunto de métodos, técnicas, e práticas definidas com o objectivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente do trabalho. Ou também consiste num conjunto de funções de actividades que o gestor de recursos humanos exerce. Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 21/2/2014 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
ETAPA 01. Administração da Produção e Operações. Passo 01. Evolução histórica da administração da produção desde a revolução industrial até os dias de hoje. A administração da produção existe desde sempre quando nossos antepassados polia pedra em busca de um utensílio mais eficaz. Nesta época não existia o comercio, os utensílios serviam apenas para quem os produzia. Em seguida surge a primeira forma de produção organizada por meio dos artesãos, que com maiores demandas começa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 22/2/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Empreendedorismo Professor Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora a distância Prof.ª Esp. Michele Braz Simões Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudete Zanin – 6995218083 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Ricardo Martinez Rodrigues Eiras – 61341003 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Aparecida Rodrigues Santos – 6995492962 – Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 25/2/2014 -
Pim Recursos Humanos
Comunicação Empresarial Professor: George Dantas O Que significa Comunicar? Do latim communicare, a expressão comunicar significa “pôr em comum” ou “tornar comum”. Todas as atividades humanas envolvem a comunicação, de alguma forma, em suas muitas manifestações. O mais importante na comunicação é SABER OUVIR, para poder compreender e interpretar, com exatidão, o conteúdo da mensagem transmitida e a intenção do seu emissor favorecendo, assim, o RETORNO DA INFORMAÇÃO, que marca o início do DIÁLOGO, que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2014 -
Desenvolvimento de recursos humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais São Bento do Sul 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Josmar Rohrbacher R.A. 1315608 Wellington Paulo Costa R.A 1321911 Processos Gerenciais São Bento do Sul 2013 RESUMO Este projeto demonstrará que uma empresa de grande porte, como o caso desta estudada para esse projeto, dispõe de altos investimentos para poder atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.669 Palavras / 15 PáginasData: 26/2/2014 -
Gestão de Recursos Humanos - TCD
TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO: TCD - GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Recursos Humanos
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE SUPERVISIONADA PIRASSUNUNGA, DE 2013. ETAPA 3/ PASSO 4 INTRODUÇÃO O Modelo de gestão por desempenho no processo de gerir pessoas envolve selecionar, capacitar, desenvolver, movimentar e reconhece pessoas. Todos estão interligados e são à base da competência. Esse processo é muito importante na escolha de candidatos e em meios de analise de resultados esperados com o alcançado. A avaliação de desempenho é a ferramenta que possibilita maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 2/3/2014 -
Recursos Humanos
Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do princípio denominado Primazia da Realidade: Escolher uma resposta. a. Se uma Convenção Coletiva previr férias de 45 dias, prevalecerá sobre a própria Constituição Federal que garante apenas 30 dias de férias. b. Muitas vezes o que está firmado em documentos não é o que ocorre realmente na empresa. Nestes casos, se comprovada uma prática, será dada preferência ao fato em detrimento dos documentos. c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with red question mark.svg Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 2/3/2014 -
Recursos Humanos: Recutamneto E Seleção, Capacitação E Plano De Carreira
Recursos Humanos Recrutamento e Seleção, Capacitação, Plano de Carreira. Objetivos Gerais Fornecer e capacitar o aluno a identificar os canais mais adequados de recrutamento para um determinado cargo. Reconhecer a importância do processo de seleção, desenvolvimento e capacitação profissional e plano de carreira para a gestão e o desempenho da organização Objetivos Específicos A disciplina deverá também permitir e proporcionar uma melhor compreensão e implementação das boas práticas nas rotinas de recursos humanos por parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Recursos Humanos
Ferramenta Envie por e-mail Imprimir Adicione aos Favoritos Compartilhe 0 1 0 Google + Tag Cloud Trabalhos relacionados Resumo do Filme Tempos Modernos ...notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções tornavam-se “profissionais” incompletos limitados a atuar na mesma função sempre. Segundo os Teóricos mais críticos essa “especialização” dos trabalhadores era vantajosa apenas para os donos das fábricas, pois tinham a cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Atps Administração De Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário LÍVIA SANCHES LOPES PIQUEIRA RA: 2315350368 MARCIA SANCHES GARCIA DA SILVA RA: 2308320111 VANIA CRISTINA BONETE RA: 1158387484 BRUNA MARA FRANCISCO BARBOZA RA: 2322400142 PEDRO SILVA RICARDE RA: 4184255303 TURMA 6º SEMESTRE A Sorocaba/SP 2013 Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário Atividade Avaliativa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.277 Palavras / 14 PáginasData: 4/3/2014 -
Recursos Humanos
Question 3 Notas: 1 Para responder a esta questão, primeiro analise a charge abaixo, obra do cartunista Duke satirizando as várias reinvindicações dos manifestantes durante os protestos no Brasil em Junho/2013. Fonte: http://busca.uol.com.br/imagem/detalhes.html?q=protestos+charges&imgurl=http://imguol.com/c/noticias/2013/06/21/21jun2013 Há relação entre a mensagem da charge e alguns dos princípios propostos pela declaração chamada “The Earth Charter Initiative”. Identifique quais dos princípios podem fazer frente às críticas contidas na charge: I) Prevenir dano como melhor método de proteção ambiental e, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
Recursos Humanos
1) Questão A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresa atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos em relação às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI ALESSANDRA DE SOUZA NEVES Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II AC MAGAZINE S.A MANAUS 2013 RESUMO O projeto integrado multidisciplinar (PIM) sobre a AC Magazine S.A, conta com conceitos teóricos desenvolvidos em sala de aula. Desta forma o trabalho contém a descrição de três assuntos como: comunicação empresarial, economia e mercado e matemática aplicada. Através destes três parâmetros, e de algumas informações adicionais da empresa, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2014