Prointer IV RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.235 Trabalhos sobre Prointer IV RECURSOS HUMANOS. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MATEMÁTICA Wellyda Trabalho apresentado como exigência da disciplina de MATEMÁTICA, professora a distância: Ivonete Melo de Carvalho, Tutorial presencial, no 2º semestre do período letivo de 2013. 02/10/2013 Mossoró/RN ETAPA 1 1.Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60. Com base nisso: A) Determinar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 27/3/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Treinamento E Desenvolvimento
Principais pontos relevantes sobre a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. A importância do treinamento nas organizações. As diferentes abordagens sobre gerir pessoas a cada dia avançam junto acomplexibilidade e as necessidades humanas de crescimento e sustentabilidade. Compreender a evolução é fundamental, aprendendo os desafios atuais em um contexto globalizado em rápida transformação. A educação corporativa incentiva a aprendizagem contínua, desenvolvendo atitudes, hábitos, competências, e visão nos negócios, as organizações ao investir na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
As relações humanas ocorrem em decorrência do processo de interação. Em situações de trabalho, compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados: comunicação, cooperação, respeito, amizade. É a habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (MOSCOVICI, 1997). Envolve desenvolver: Autopercepção e autoconhecimento. Autopercepção envolve identificar e analisar crenças, atitudes, sentimentos e valores pessoais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA GIOVANA BUGIN DE OLIVEIRA RA:1311116 Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III Curso Superior de Recursos Humanos Itatiba 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III Curso Superior de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP. Itatiba 2013 "Não há vento favorável para quem não sabe onde quer ir" (Guillaume D"Orange) 1 .Missão, Visão e Valores da Usina Santa Fé O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.712 Palavras / 15 PáginasData: 28/3/2014 -
Recursos humanos
18° passo- Recursos Humanos Este setor é responsável pela gestão de pessoas. O profissional de RH que desenvolvera o planejamento deverá ser um profissional capacitado e orientado, de modo que atenda as necessidade e metas da empresa, o planejamento precisa ser direcionado tanto pelo que a empresa pede, tanto para que o funcionário necessita, deixará o funcionário desenvolver o trabalho da melhor maneira, motivado desenvolvendo um trabalho com alta qualidade. Ficará responsável em selecionar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA RENATA DE CASSIA MASCARENHAS CARDOSO PA1220058 Projeto Integrado Multidisciplinar III ACADEMIA TOP FIT Belém MAIO/2013 RESUMO Com a competitividade a empresa moderna deve estar continuadamente exercitando formas, novas ou já usuais de manter-se no mercado, o foco deve ser o aperfeiçoamento, o amadurecimento, e a melhoria contínua em tudo o que se presta a fazer. Outrora hoje se fala muito em responsabilidade por parte das empresas, a lucratividade anda lado-a-lado com a qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 28/3/2014 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEI E PREVENÇÃO DO TRABALHO ADMINISTRAÇÃO E VANTAGENS DE REMUNERAÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Introdução A produção textual apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Administração de Remuneração e Benefícios, e através desse estudo, desenvolver várias atividades, dentre elas, o recrutamento e seleção dos novos funcionários de uma empresa Fictícia, a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.799 Palavras / 16 PáginasData: 28/3/2014 -
Recursos Humanos
O que ganha ao questionar seus funcionários? Você obtém uma tomada de decisões melhores e um ambiente de trabalho mais feliz. Isso significa melhorias do desempenho geral e aumento da receita. Os resultados de qualquer questionário de recursos humanos irão revelar áreas a serem aprimoradas, que podem conduzir a uma força de trabalho mais produtiva. Os modelos de questionário sobre local de trabalho, funcionários e treinamento da SurveyMonkey ajudam a começar rapidamente. É possível usar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
A Administração deixou de ser um mero setor onde são alocados pessoas, para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Excelentes tecnologias no campo dos recursos humanos
Faculdade Anhanguera Superior de Tecnologia em Recursos Humanos (2012/2) Tecnologia da Gestão ATPS Tecnologia da Gestão 1ª Etapa Veremos a história de uma das maiores lojas do comércio varejista nada mais que CASA BAHIA que atende pela razão social de Nova Casa Bahia S/A e fantasia Casa Bahia que atua no comércio varejista com uma grande diversidade de produtos eletrodomésticos, móveis, áudio vídeo, som e umas variedades de móveis, buscando sempre a realização dos sonhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.024 Palavras / 29 PáginasData: 29/3/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PORTO ALEGRE / RS 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo de demonstrar que, deve ser um compromisso de toda empresa, promover o relacionamento com os clientes, devendo fazer parte da cultura e missão das empresas, pois se acredita que a competitividade em marketing depende fundamentalmente da qualidade e da intensidade do relacionamento da empresa com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.127 Palavras / 17 PáginasData: 29/3/2014 -
Projeto Voltado Para Ao Planejamento De Recursos Humanos Em Uma Organização, Seja Ela Privada, Pública E/ou ONG. Demonstrando Sua Aplicabilidade
SUMARIO Introdução_______________________________________________________05 Contextualização da pesquisa________________________________________06 Descrição da Empresa______________________________________________07 Situação Geral____________________________________________________08 Objetivos________________________________________________________12 Fundamentação Teorica_____________________________________________13 Análise e Interpretação de Dados_____________________________________17 Considerações finais e sugestões______________________________________22 Referencias Bibliográficas___________________________________________23 INTRODUÇÃO O RH aumentou o foco nos incentivos que as empresas oferecem para reter profissionais de forma a atender às expectativas da empresa e motivar os funcionários. Este projeto tem como objetivo apresentar a estrutura organizacional da empresa Loja Link Informática LTDA., o ramo em que atua fatos relevantes de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.432 Palavras / 18 PáginasData: 29/3/2014 -
ATPS –Recurso Humanos
Taguatinga – DF Facnet Curso: Gestão de Recursos Humanos – Tecnólogo Desafio de Aprendizagem ATPS –Recurso Humanos - 1º semestre Comportamento Organizacional Taguatinga – DF 2014 Desafio de Aprendizagem Professor Tutor Presencial: Carlos Frazão Professor Tutor a Distância: Trabalho sendo apresentado ao curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Facnet como requisito para melhor aprendizagem com ênfase no processo de Comportamento Organizacional 2014 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão estratégica de recursos humanos na empresa de autopeças
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Disciplina Gestão do Conhecimento PROJETO APRENDENDO COM MOTIVAÇÃO Objetivo: O Propósito deste trabalho é evidenciar o projeto que será desenvolvido em uma empresa de autopeças que tem como objetivos: desenvolver o aprendizado, motivar, incentivar, treinar e construir a interação entre a empresa e seus colaboradores. A empresa acredita que a educação e o acesso à informação são vitais para o desenvolvimento de todo ser humano e sua integração na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.826 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Recursos Humanos
Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. b. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. c. As expressões e gestos devem ser utilizados para criar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
A Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Presidente da Elancers
Notas: 1 Leia o texto abaixo: Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Recursos Humanos
Passo 2 A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. levantando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
A Gravadora Mix Music, Cajamar/SP, em acordo com sua diretoria e funcionários, e tendo por objetivo principal uma maior participação no mercado musical, decidiu pela mudança de suas instalações para uma região mais adequada ao se desenvolvimento e expansão. Através de um estudo imobiliário, a área adequada foi encontrada em Jarinu/SP a mesma rodovia faz parte do Condomínio Junqueira. O Condomínio Junqueira, situado na cidade de Jarinu/SP, foi construído as margens da Rodovia Dom Pedro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Anhanguera São Paulo- Campo Limpo Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: RA: “Tecnologia de Gestão” Prof. Dr. Oderson Dias de Melo São Paulo, 30 de Novembro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 03 MISSÃO ........................................................................................................................03 VALORES DA EMPRESA .........................................................................................03 A NECESSIDADE DE QUEBRA DE PARADIGMAS ............................................03 PAPEL DO GESTOR NA ORGANIZAÇÃO ............................................................04 GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL .........................................................................04 A TERCEIRIZAÇÃO DENTRO DA SOFT INTERNET ........................................05 AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ............................................................................06 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ................................................................09 FERRAMENTAS DE GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.957 Palavras / 12 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Recursos Humanos
1. Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo que tem como finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano. Existem vários tipos de indivíduos, com suas mais diversas personalidades, que influenciam no modo de ser e de viver com o grupo social, refletindo na atuação dentro das organizações, e essas organizações exercem uma função muito importante na vida do ser humano, por que modelam o comportamento dos respectivos membros. Uma das características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Projetos interdisciplinar aplicado a Gestão de Recursos humanos
prointer Projetos interdisciplinar aplicado a Gestão de Recursos humanos resumo Este trabalho foi realizado no município de Taboão da Serra, e tem como objetivo, viabilizar o projeto de implantação do sistema Gestão de meio ambiente. Com isso, trataremos traremos a educação no processo de SGA, informando como na gestão, o uso de recursos ambientais que afetam a qualidade do meio ambiente. A ABNT ( Associação Brasileira de Normas Técnicas) emitiu um documento estabelecendo que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
HORA NOTURNA Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte. A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão de recursos humanos
O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações, por se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014