Prointer IV RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECURSOS HUMANOS
RESUMO Este projeto tem por objetivo apresentar e exemplificar as práticas de administração de Recursos Humanos, através da conceituação de sua importância, seus subsistemas, desenvolvimento do planejamento estratégico e gestão por competências. Em Contabilidade, efetua-se uma breve contextualização do tema, além de uma análise do balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício (DRE). Já em Probabilidade e Estatística, é realizada uma demonstração prática da aplicabilidade da teoria dentro da área de recursos humanos. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.125 Palavras / 33 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
PIM RECURSO HUMANO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EM UMA EMPRESA. ALUNO: INÊS CRISTINA LOBO BATISTA ALCANTARA 2010 Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2013 -
No que diz respeito à gestão de recursos humanos I- I POINTER
Universidade ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação à distância UNILOC MAIS Andaimes e Equipamentos para Construção Ltda Projeto de criação de empresa - Relatório Parcial CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Anderson Alexandre Silva Nogueira RA 434613 Gisele Farias Torres RA 434443 Vera Márcia Araújo Portella RA 435957 Wanesa Nunes Pinto da Luz RA 434084 Tutora a distância: Jaqueline Laurino Joris Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos I– PROINTER I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Planejamento de recursos humanos na GOOD LIFE COMPANY, uma empresa que trabalha no setor de pequenos produtos naturais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP UNIDADE: FACULDADE ANHANGUERA DE MARABÁ – PARÁ. CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROFESSOR TUTOR EAD: MARIA ARLEY LOBO PROFESSORA PRESENCIAL: GLEICIVANIA MENDONÇA MARINHO PROPOSTA DO TEMA: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BOM VIVER, UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE QUE ATUA NO SETOR DE PRODUTOS NATURAIS. PARTICIPANTE Jeffeson Viana Albertt RA: 392217 Marabá- Pará Novembro 2013 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................3 2. CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL...................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2013 -
Recursos Humanos, Um Desafio Para O Terceiro Setor
Recursos Humanos, um desafio para o terceiro setor Mais do que a sistematização dos serviços prestados à comunidade, um dos grandes desafios enfrentados pelo terceiro setor é a sua própria profissionalização. Apesar de todas as peculiaridades do setor em relação ao mercado formal de trabalho, um aspecto os aproxima: ambos necessitam, para seu melhor funcionamento, de um departamento responsável pelo processo de seleção e contratação de profissionais: o de recursos humanos. A diferença é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME DA CIDADE / UF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SÍNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 4 FERRAMENTAS DE GESTÃO 5 QUADRO DE COMPETÊNCIAS E PROPOSTAS DE MELHORIA 6 INSTRUMENTOS PARA GERENCIAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade dissertar sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2013 -
Adm Recursos Humanos
Etapa- 1 Passo -1 Definir gestão de pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2013 -
Recursos Humanos Etapa 1 E 2
ETAPA 1 Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. A área de gestão de pessoas tem sofrido muitas mudanças e transformações nos últimos anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2013 -
Recursos Humanos
A visão de Chiavenato em relação a motivação no ambiente de trabalho contemporâneo Chiavenato (1999, p. 6) nos tempos atuais as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégia, todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, assim necessitam dos empregados como parceiros. O autor coloca ainda que os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. Ou seja, desenvolvimento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.344 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Planejamento de recursos humanos da empresa Рaladiun-produtos alimentícios
ANHAGUERA-UNIDERP EDNA APARECIDA AMORIM MACHADO SOARES RA 364618 LUDMILA REGIANE DA SILVA RA 363399 DULCELINA SENA DE AZEVEDO RA 378768 ANTONIA SOCORRO ALVES DA SILVA RA 378761 MAISA MARQUES DA SILVA OLIVEIRARA 389586 PROJETO MULTIDISCIPLINAR II PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA PALADIUN-PRODUTOS ALIMENTÍCIOS MIRANDA-MS OUTUBRO/2013 ANHAGUERA-UNIDERP EDNA APARECIDA AMORIM MACHADO SOARES RA 364618 LUDMILA REGIANE DA SILVA RA 363399 DULCELINA SENA DE AZEVEDO RA 378768 ANTONIA SOCORRO ALVES DA SILVA RA 378761 MAISA MARQUES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.963 Palavras / 32 PáginasData: 3/12/2013 -
Consultoria Interna De Recursos Humanos
1 – Explique o que é Consultoria de Recursos Humanos (CIRH), histórico e a razão de seu desenvolvimento as empresas. R: É ato de conferência para deliberação de qualquer assunto que requeira prudência. Constitui-se na reflexão em busca de uma resposta através do mais adequado conselho ou de forma mais complexa, porém menos objetiva, de um parecer. A consultoria também atende às necessidades específicas dos clientes internos e o consultor interno de RH pode atuar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2013 -
RECURSOS HUMANOS
ATPS - MATEMÁTICA Etapas 1 Índice Índice 2 ETAPA 1 3 PASSOS 3 Passo 1 3 Passo 2 4 Passo 3 5 Passo 4 10 ETAPA 1 Aula-tema: A Derivada. Esta atividade é importante para que você compreenda o conceito de derivada. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Faça a leitura do capítulo 2 – seções 2.3 e 2.4 do PLT e demonstre o que representa a taxa de variação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
A Importância Dos Recursos Humanos Nas Organizações
Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2013 -
Recursos Humanos
6 casos de motivação que viraram assédio moral Fonte: Exame.com – 24/02/2011 Motivação deve ser bem planejada para não virar assédio São Paulo – Há pessoas que trabalham melhor sob pressão, que acham que chefe bom é chefe exigente, rígido, que cobra sempre os melhores resultados, mesmo quando não usa muito a educação para fazê-lo. Há outros que acreditam que a brincadeira é a melhor forma de melhorar a produtividade. Mas há gestores que levam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 5/12/2013 -
Política de Recursos Humanos
Política de Recursos Humanos A política de Recursos Humanos levou em conta o mercado de moda e lojistas de varejo, uma vez que, no mercado de bijuterias não existem parâmetros adequados (vide anexo 10, registro do abuso da mão-de-obra infantil), grande parte das empresas operam na informalidade e sem condições dignas de trabalho. A política prevê vale alimentação, transporte, salário fixo e comissões e será revista a cada ano. Os valores estão apresentados nas projeções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Recursos Humanos
1. Resumo Este estudo apresenta a Educação Corporativa em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” porém este trabalho tem como objetivo analisar o conceito de educação corporativa, sua aplicabilidade, importância para estimular o desenvolvimento dos empregados e a elaboração de um projeto de implementação. Um modelo de educação profissional pautado pelo mercado e tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 5/12/2013 -
Monografia De Recursos Humano
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESTUDO SOBRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alexandre Caldeirão Carvalho Rio Grande, novembro de 2013. Relatório de atividades de estágio supervisionado apresentado ao Curso de Administração como requisito para aprovação na disciplina ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO I. ORIENTADOR: Professor Alexandre Caldeirão Carvalho ______________________________ Prof. Alexandre Caldeirão Carvalho Rio Grande, novembro de 2013 SUMÁRIO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.141 Palavras / 13 PáginasData: 7/12/2013 -
Recursos Humanos
Conceito de Titulo de Credito Conforme o Novo Código Civil Brasileiro. O novo Código Civil Brasileiro define como título de crédito o documento necessário ao exercício do direito literal e autônomo nele contido, e que somente produz efeito quando preenche os requisitos da lei. Os títulos de crédito contém no mínimo dois sujeitos envolvidos: o emitente (devedor) ou sacador e o beneficiário (credor). Em alguns casos, existe ainda a figura do sacado, um intermediário encarregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 8/12/2013 -
RECURSOS HUMANOS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 10/12/2013 -
O projeto para a implementação do SECTOR FOCUS de recursos humanos em uma empresa privada
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 2º SEMESTRE ANDRÉ SENA CUNHA RA 9978022048 MICHELSON PORTELA RA 430395 RONIELSON DA SILVA RABELLO RA 7928683300 PAULO DO CARMO PEREIRA RA 44073 REYNALDO PASCHOAL RA 433433 STELIO NAZARENO ALMEIDA DO ROSÁRIO RA 7984730093 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD (Luís Carlos de Melo Vieira) PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) ANANINDEUA/PA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.962 Palavras / 12 PáginasData: 15/12/2013 -
Pim Vii Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO PÓLO COSMÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO CINTIA LEAL ALVES MIRANDA – RA 1026997 OLGA MARIA VENÂNCIO DO NASCIMENTO – RA 1028927 PÓLO COSMÓPOLIS 2010 RESUMO No trabalho PIM IV (Projeto Integrado Multidisciplinar), foi abordado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2013 -
Como Diretora De Recursos Humanos Da Companhia Brasil Cosmopolita S/A, Márcia Guerreiro Tinha Pela Frente Um Importante Desafio
Como diretora de Recursos Humanos da Companhia Brasil Cosmopolita S/A, Márcia Guerreiro tinha pela frente um importante desafio: transformar o Departamento de Recursos Humanos (DRH), um órgão tradicional, burocrático e operacional em um componente estratégico da empresa. Para tanto, era necessário tomar três providências iniciais: focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas e essenciais e alienar algumas de suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da folha de pagamento, controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 24/1/2014 -
Gestão Integrada De Recursos Humanos
Gestão integrada de Recursos Humanos Antigamente, o Departamento de Recursos Humanos - aqui tratado por RH - era visto na empresa como uma parte separada, ou seja, como um departamento que não interagia com os demais departamentos da empresa. A sua principal função era a de admitir e demitir funcionários, segundo ordens superiores. Os departamentos de RH foram tomando mais importância dentro das empresas a partir do momento em que seus funcionários foram vistos não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 26/1/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Assim invés de investir primeiramente seu cliente, esta investindo nas pessoas para melhor atende-lo e satisfaze-lo. E assim levando as pessoas a constituir a vantagem competitiva das organizações. Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. Palavras-chave: Gestão - Pessoas - Recursos - Estratégia - Organização. Vamos definir o que Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 30/1/2014