TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Prointer IV RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

Pesquisar

15.235 Trabalhos sobre Prointer IV RECURSOS HUMANOS. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

Ir para a página
Última atualização: 10/4/2015
  • RECURSOS HUMANOS

    CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 6 de 7 2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: meirevsilva4
  • A ESCASSEZ DE RECURSOS HUMANOS: "UM PASSO PARA UM COLAPSO ESCOLAR"

    ESCOLA ESTADUAL ALUISIO GERMANO A ESCASSEZ DE RECURSOS HUMANOS: “UM PASSO PARA UM COLAPSO ESCOLAR” BETÂNIA COUTINHO CARPINA, MAIO DE 2008. JUSTIFICATIVA Muito tem avançado o processo de desenvolvimento do comportamento administrativo escolar e a evidência dos benefícios que essa prestação de serviços podem oferecer à sociedade escolar sob diversas formas. A concepção errada de que a entidade escolar são sistemas fechados e muitas vezes, uma interpretação equivocada do funcionamento como sistemas abertos, podem levar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.788 Palavras / 16 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: 20102
  • Recurso Humano

    ETAPA 4. Recrutamento é um dos sistemas utilizados para a captação de novos talentos e mão – de – obra, aplicados e desenvolvidos por todos os profissionais que lidam com pessoas, e também se tornou um dos meios mais importantes para o Recursos Humanos selecionarem candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. As fontes de Recrutamento podem ser de dentro da organização ou serem de fora, sempre focando nas necessidades de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: barbieri
  • Pim Recursos Humanos Segundo Semetre

    UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar III e IIV PARÁ AUTOMÓVEL LTDA. Marabá 2014 ANA PAULA DOS SANTOS LIMA Projeto Integrado multidisciplinar III e IIV PARÁ AUTOMÓVEL LTDA Marabá 2014 Resumo O presente trabalho vem abordar um breve resumo de uma empresa bastante conhecida como Green Automóveis Toyota e que a cada dia vem se destacando no mercado com a qualidade dos produtos e vantagens que a mesma oferece

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: carolpinto22
  • ATPS DIREITO EMPRESARIAL - 2 SEMESTRE DE RECURSOS HUMANOS

    SUMÁRIO 1. Etapa 1 : Apresentação do Plano de Ensino e do Cronograma de Aula. Paralelo entre o Direito Comercial e o Direito de Empresa. Evolução do Direito Empresarial. O Empresário............................................................................................................03 Passo 1: Definição de Profissionalmente, Atividade Econômica e Atividade Organizada na visão de cada Integrante do Grupo......................................................................03 Passo 2: Pontos principais das condições para se tornar um empresário na legislação atual e sair da informalidade.....................................................................................................05 Passo 3: Perguntas sobre condição para se tornar um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.650 Palavras / 23 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: Villima
  • Gestao De Recursos Humanos

    Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das partes: Associação dos moradores X Gravadora. (Apêndice I ao final do Desafio) APÊNDICE I Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: basuina
  • Administração De Recursos Humanos

    Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Componentes: Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: eversonbatista
  • TRABALHO RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO No presente trabalho será discutido na primeira questão um modelo de gestão relacionado aos desafios da gestão de pessoas dos dias atuais e abalizado nas seguintes conceituações: processo de globalização econômica, modelo de downsinzing, terceirização das organizações, empregabilidade, método de offshoring, responsabilidade social, organização virtual e comprometimento organizacional. Cada um destes conceitos será posto em tela referenciando juntamente a realidade da Prefeitura Municipal de Manaus. Na segunda questão serão tratadas as percepções acerca de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: unpplugged
  • Matematica Tecnologia de recursos humanos

    Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância ATPS – Matemática Disciplina: Matemática Professor: André Wander da Silva Tecnologia em Recursos Humanos Campinas/SP 2013 ATPS – Etapa 1 a) C(q)=3q+60 C(0)=3.0+60 C(0)=60 unidades C(5)=3.5+60 C(5)= unidades C(10)=3.10+60 C(10)=90 unidades C(15)=3.15+60 C(15)=105 unidades C(20)=3.20+60 C(20)=120 unidades b) Gráfico da função C(q)=3q+60 c) Mesmo sem produzir a empresa tem um custo de 60 unidades. d) A função é crescente pois conforme a produção aumenta o consumo de insumo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: valdeteg
  • Recursos Humanos

    A Powerconsulting é uma organização flexível e inovadora, contando com parceiros que trabalham em equipa de modo a dirigir-se da melhor forma ao cliente. Toda esta missão envolverá todos os colaboradores de uma forma empenhada, com a iniciativa de dar expressão a todo o seu potencial. Esta missão prende-se essencialmente com o aumento da empregabilidade de todos. A PowerConsulting em um celeiro de cérebros privilegiados, montou um processo misto de recrutamento e seleção de trainees.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: Fazendaria
  • Gestão de recursos humanos

    Conhecimentos e Habilidades A Administração de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar. Envolve conhecimentos de Sociologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Direito Trabalhista, Medicina do Trabalho, Engenharia do Trabalho, Serviço Social e outros. O profissional de RH deve possuir formação universitária, preferencialmente em Ciências Humanas e ter a capacidade de desempenhar as seguintes funções: Comunicar-se de maneira eficaz tanto com a diretoria da empresa, como com seus colaboradores; Propor critérios na seleção de pessoal requerido pela

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: marctel
  • Recursos Humanos

    Questões Comentadas: 1 - Q120630 ( Prova: FUNRIO - 2010 - FURP-SP - Assistente Financeiro / Administração Geral / Planejamento; ) De acordo com autor Idalberto Chiavenato, na obra Administração nos Novos Tempos, o planejamento é um processo constituído de uma série seqüencial de etapas; assim, é correto afirmar que · a) analisar as alternativas de ação consiste em estabelecer os objetivos que se pretende alcançar. · b) desenvolver premissas quanto às condições futuras representa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.549 Palavras / 11 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: Mariacsouza
  • Recursos Humanos

    DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: Joseaneoliveira1
  • Recursos Humanos

    O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x 8

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: daniemariestudo
  • Conflitos Entre Recursos Humanos E Gestão De Linha

    Conflito entre departamentos e operações de departamentos de recursos humanos não é nada novo. Os gerentes de linha têm e sempre discordar com a equipe de recursos humanos em um tema ou outro. Por exemplo, o conflito surge muitas vezes sobre o que gerentes de operações, muitas vezes chamado de gerenciamento de linha, são responsáveis e qual é o papel principal da equipe de recursos humanos. Independentemente do que causa conflito entre o RH e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por:
  • Gestão De Recursos Humanos

    Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: emiss
  • OrganizaCjão, Recursos Humanos e Planejamento

    OrganizaCjão, Recursos Humanos e Planejamento A NECESSIDADE DE REINVENTAR AS EMPRESAS José Ernesto Lima Gonçalves Professor do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e Consultor. RESUMO: Para algumas empresas a adaptação aos novos tempos é inevitável, uma questão de vida e morte. Para outras, a adaptação é uma recomendação, uma medida preliminar de segurança. As empresas contemporâneas estão precisando mudar em função de pressões externas e internas inéditas tanto na variedade como

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: morpara
  • ATPS: Atuar em Gestão de Recursos Humanos

    COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.  Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica  Elaboração de contrato de trabalho.  Elaboração de relatórios parciais,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: Shirleyy2013
  • TECNOLOGIAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS GOIÂNIA/GO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. RESGASTE HISTÓRICO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.824 Palavras / 16 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: valeris
  • Especificação De Cargo De Gerente De Recursos Humanos

    domingo, 7 de março de 2010 Resiliência reduz riscos de doenças no trabalhador O profissional resiliente é aquele que recupera-se e molda-se a cada "deformação" situacional Resiliência. A palavra soa estranho à maioria das pessoas, mas vem despertando a atenção dos departamentos médicos das empresas cada vez com mais freqüência, já que a falta de resiliência em um ou mais funcionários pode afetar desde o bom relacionamento no local de trabalho até a produtividade. É

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: jmazzoni
  • DEPARTAMENTO MODERNO DE EDUCAÇÃO RECURSOS HUMANOS

    ENSINO PRESENCIAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – SUELLEN APARECIDA FARIA DE OLIVEIRA - 271632012 portfólio 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ......................................................................................................................................................... Guarulhos 2014 ......................................................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUELLEN APARECIDA FARIA DE OLIVEIRA-271632012 portfólio 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Apresentado ao curso de Gestão De Recursos Humanos da Faculdade ENIAC,para Disciplina de AVALIAÇÃO E DESEMPENHO Professor ...................................................................................................................................................... Guarulhos 2014 PARTE A – Dados da organização Razão social: Carrefour Comércio e Industria LTDA Endereço: Paulo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: AHMORENA2014
  • Gerenciando recursos humanos

    Gestão de Recursos Humanos: Uma Metanálise de seus Efeitos sobre Desempenho Organizacional. Gestão de recursos humanos é o gerenciamento de pessoas nas organizações e dependem das contingências internas e externas da organização para Arthur e Boyles esses recursos são importantes para analisar a relação entre recursos humanos e organização. Com esses sistemas de praticas aderem uma extrema habilidade e desempenho organizacional. O sistema de práticas de gestão recursos humano converte em ativos estratégicos que podem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: sesasi
  • Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera Polo Mace Centro de Educação à Distância Curso Tecnológico de Gestão em Recursos Humanos Técnicas de Negociação Gloria J. Ajala RA 427220 Jaine Sanches RA 420989 Juliana Andrade RA 412047 Lidyneide Alves RA 420983 Nádia Arguelho RA 419262 Prof.ª Karem Grubert Rojas Campo Grande, 15 de Abril de 2013. ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP Gloria L. Jaques Ajala- RA 427220 Jaine S. Sanches – RA 420989 Juliana Andrade da Silva- RA 412047 Lidyneide Alves da Silva-

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.926 Palavras / 12 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: LidyAlves
  • Recursos Humanos

    Introdução a moderna gestão de pessoas Gestão de pessoas analisa as habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o intuito de administrar os comportamentos internos, potencializar o capital humano para aringir os resultados esperados. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Devido às

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: christianebs
  • Funções de especialistas em recursos humanos

    Devido ás mudanças exigidas pelo mercado, o Rh vem ao longo dos anos sofrendo diversas transformações, antes tínhamos o DP que encarregava-se de cuidar da documentação do colaborador, com diversas rotinas administrativas e burocráticas , cuidando das admissões, demissões, controles de freqüência, compra de vale transporte etc. Hoje o Departamento de Pessoal está inserido no Setor de Recursos Humanos que veio com uma proposta mais abrangente e participativa dentro da Organização, oferecendo consultorias, recrutamento e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: carolcabral

Ir para a página