Prointer IV RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.234 Trabalhos sobre Prointer IV RECURSOS HUMANOS. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho Dpto Recursos Humanos
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. Para que isso aconteça, as pessoas que compõem a organização devem ser eficientes e eficazes, ou seja, aptas às necessidades da empresa. De nada adianta dispor de ótimos recursos materiais (maquinas, equipamentos, dinheiro, etc.), se ela não possuir recursos humanos capacitados e motivados a utilizá-los.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.659 Palavras / 31 PáginasData: 23/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
QUALQUER UM PODE CRIAR: É SÓ...! É só ter alguns atributos individuais ligados á postura criativa / inovadora: - Flexibilidade para mudar e aceitar o novo. - Abertura e prontidão para intuir coisas e aproveitar-se das “coincidências”. - Capacidade para suspender temporariamente o juízo crítico. - Tolerância consigo mesmo e com os outros (sintonia intra e inter-pessoal). - Capacidade para se auto-motivar e curtir o que se faz. - Disciplina e determinação na consecução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional. TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JUAZEIRO DO NORTE - 2012 Ao analisarmos a Figura 1. Trabalho em equipe, entendemos que falta a esta equipe uma liderança que possa orientar os seus colaboradores, de modo que possíveis erros no decorrer dos trabalhos posam ser evitados. Bem como uma motivação mais eficaz para tornar a equipe bem mais produtiva e voltada para os objetivos da empresa para qual presta seus serviços. Alem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
CURSO DE TECNOLOGIA SUPERIOR NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Estilos, Características e TáticasDESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE embargo da obra até segunda ordem. A proposta da associação é que vocês busquem outro local para instalação da empresa. Em contra partida, Jorge argumenta explicando que a gravadora possui tecnologia de ponta e que seus estúdios não propagam o som, pois são revestidos com materiais especiais que mantém o som somente no ambiente interno. Ofereceu inclusive, levar alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
dependentes. Passo 3 (Equipe) Pesquisar, no site indicado a seguir, todos os documentos necessários e os procedimentos para Homologação. Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: <http://portal.mte.gov.br/portalmte>. Acesso em: 9 out. 2012. CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 7 de 7 Passo 4 (Equipe) 1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2014 -
Associação Brasileira de Recursos Humanos
Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
Como fazer um planejamento estratégico de recursos humanos
Como fazer um planejamento estratégico de recursos humanos Posted by Antonio on jan - 10 - 2014 Recursos Humanos carregou, durante algum tempo, o estigma de uma área que não realizava ações efetivas que contribuíssem para a realização da estratégia da empresa. O setor nem mesmo era convidado para participar do grupo que elaborava o Planejamento Estratégico da empresa. Resultado: muitas vezes os planos de R.H. estavam distante do que a empresa precisava e era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Um estudo das ferramentas de política de recursos humanos utilizadas principalmente no campo do recrutamento usado em empresas
SENAI Novembro 2013 Caroline B. F. Silva Senai Lokcarol@live.com RECRUTAMENTO: Métodos para um bom recrutamento. RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando cada vez mais e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que possa obter os candidatos que se pretende selecionar. Por esse e outros motivos, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Atividade Prática Supervisionada - ATPS Tecnologia em Recursos Humanos
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.163 Palavras / 17 PáginasData: 25/3/2014 -
Estudo da formação e desenvolvimento de um conjunto integrado de competências e um sistema de gestão de recursos humanos
Resumo Este projeto visa uma pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. Esta pesquisa foi realizada na empresa Delivia Pizzaria LTDA de médio porte na cidade de Pelotas, Rio Grande do Sul. Sendo o forte desta é comercialização de pizzas, e massas. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.900 Palavras / 32 PáginasData: 25/3/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE RIBEIRÃO PRETO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor-professor à distância: Profa. Esp. Jurema Tussi Cunha Atividade Prática Supervisionada em Tecnologias de Gestão: “Educação Corporativa” Aline Garcia Borges – RA: 5733179538 Hellen Cristina da Costa Carmo – RA: 5512118899 Joana Darc Ferreira da Costa do Carmo – RA: 5512118874 Letícia de Mello Silva – RA: 5560123676 Lucimar Matiello – RA: 5512118895 Sarah Rosa Pazetto – RA: 5560123678 Tutor-professor presencial: Magda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
Recursos Humanos
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor Presencial: Joelma Fermino Tutor a Distancia: Rosemeire Lopes da Silva Farias Serie: 3ª Serie Nome: Cilza Bitencourt RA: 1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch RA: 2356463512 Sumaré 2012 Índice 1. Introdução 1.1- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.873 Palavras / 36 PáginasData: 25/3/2014 -
Pma Parcial II Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Andréa Lydia Ahlert Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: Indaiatuba / Tutor presencial: Anita Moraes Parizzi PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BASF DE GRANDE PORTE DO SETOR QUÍMICO RELATÓRIO PARCIAL Carolina Dias da Silva – 5544108071 Daniele Cristina Araújo Silva – 4542802516 Elizete Oliveira Santos – 4211802103 Karina Suzane Rodrigues – 43118060 Nicoli Regina Wons – 38761577 Regiane Cristina Batistela - 4926923347
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.157 Palavras / 17 PáginasData: 25/3/2014 -
Recursos Humanos
1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA Localizada na cidade de São Paulo a Fast Tour foi criada em 2008, por dois amigos (Danilo Almeida e Henrique Andrade) que desde crianças já estavam envolvidos com o turismo no estado do Rio de Janeiro em função de suas famílias ser há mais de 15 anos, proprietárias de hotéis no Rio de janeiro. Com o intuito de fortalecer os negócios do Parque Hotel e Pousada Danilo e Henrique, se uniram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
A prática de gestão de recursos humanos em empresas brasileiras
ETAPA 1 Passo 1 Definição de gestão de pessoa Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No Brasil, as práticas na gestão de recursos humanos vigentes nas empresas brasileiras ainda continuam bastante heterogêneas. Historicamente, no entanto, podem ser constatadas alterações nas características gerais dessas práticas. Essas ocorreram, principalmente, em função de alterações na legislação trabalhista e nos modelos de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
1. Qual a afirmação correta quanto aos fatores-chave de sucesso de um produto ou serviço? a. Para o desenvolvimento de um bom plano de negócios não é necessário se conhecer os fatores-chave de sucesso dos produtos ou serviços de uma empresa. b. Os fatores-chave de sucesso são os mesmos para qualquer mercado. c. Conhecer os fatores-chave de sucesso de um produto ou serviço é irrelevante quando trata-se de um lançamento de mercado. d. São os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Recurso Humanos
trabalhorovisória Medida Provisória é um dispositivo que integra o ordenamento jurídico brasileiro, que é reservada ao presidente da República e se destina a matérias que sejam consideradas de relevância ou urgência pelo Poder Executivo. Tal “ferramenta” jurídica é regulada de forma exclusiva pelo artigo 62 da Constituição Federal em vigor, que determina: “Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Estatistica Aplicada E Seus Conceitos Importancia Para Efetividade Processos De Recursos Humanos
A ESTATÍSTICA NO MUNDO MODERNO Carlos Eduardo da Costa – ME -383914 Prof. Antônio César da Silva Prof. José Tafner Prof.ª Íris Welduschat Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD1641) – Estatística 18/01/08 RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância adquirida pela estatística nos últimos anos. Explica como a estatística começou a surgir no mundo e chegou até os dias atuais. Cita como as empresas e os governos usam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Recursos Humanos
Sobre a Autoridade, a Ordem e a Disciplina para a prática da ética nas Organizações, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. são fatores que inibem e travam a Comunicação que precisa de liberdade para acontecer. b. são indispensáveis à prática da ética porque são valores fortes e ligados a princípios que não devem ser mudados. c. são fatores alimentadores da Resistência, pois são ligados ao excesso de formalismo e de burocratização e fatores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
NOME: ALINE DA SILVA FERREIRA RA: 407232 NOME: DIEDRE ROCHA COSTANDRADE RA: 426855 NOME: ISABELA BATISTA PESSOA BASTOS RA: 422030 NOME: JOSIEL MARREIROS PEREIRA RA: 422214 NOME: TALITA MARQUES DE FREITAS RA: 414461 RECURSOS HUMANOS PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.169 Palavras / 37 PáginasData: 26/3/2014 -
Recursos Humanos
1. RECURSOS HUMANOS Entre as modificações ocorridas no cotidiano, encontram-se diversas transformações que influenciam de modo direto nas organizações suas partes estruturais e colaborativas numa empresa a área que mais padece com tal mudança é o setor de Recursos Humanos. A área de departamento de pessoal está sendo muito modificada desde sua denominação até o seu desempenho dentro da empresa como um todo. O RH como junção ou departamento: RH é unidade operacional que funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
atps de matemática Gestão de pessoas em Recursos Humanos Nomes: Simone silva de oliveira Ra:7973723726 Bianca Lopes Tavares Ra:26588944 Valeria Aparecida Lopes Ra: 6942009626 Sumário ETAPA 1 1. Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidade de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q+60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0,5,10,15 e 20 unidades deste insumo. b) Esboçar o gráfico da função: c) Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos II FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
BRUNO DE FREITAS CHAVES GESTÃO DE RH II TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Professor: HELOISA PIES Colégio Estadual Augusto Meyer Rua Rio Pardo, 1187. Bairro Teopólis – Esteio RS CEP – 93260-480 E-mail – ceaugustomeyer-est27cre@seduc.rs.gov.br DEZEMBRO – 2013/02 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 3 - CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta estudos sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro de um organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA -1 Passo -1 Pesquisar no Livro-Texto e outras bibliografias os conceitos de Direito Comercial, Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, Empresário. Direito Comercial é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bens ou serviços a quem podemos determinar de empresa, por meio da Lei, Doutrina e Jurisprudência. Direito Comercial - Conjunto de normas que regulam a atividade comerciante e das sociedades comerciais, bem como a prática dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2014