Prointer IV RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.731 Trabalhos sobre Prointer IV RH. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relatorio Final Prointer II
Do Relatório Final1 Você terminou as atividades previstas em seu trabalho; é hora de confeccionar o RELATÓRIO FINAL correspondente ao seu projeto. Este Relatório Final deverá conter a descrição da situação pesquisada (projeto), contemplando os seguintes aspectos: 1) APRESENTAÇÃO DO ALVO DO PROJETO: descrição do cliente/serviço/produto (alvo do Projeto). 2) CONTEXTUALIZAÇÃO: levantamento do contexto interno e externo que servirão de análise para prever ameaças e oportunidades. 3) DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL: diante do contexto levantado, planejar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 16/12/2013 -
Conteúdo Relatorio Final PROINTER II SGA
Você e sua equipe finalizou a primeira etapa de sua atividade, e já postou o Relatório Parcial. Agora é o momento de contextualizar seu conhecimento sobre o assunto pesquisado. Na primeira etapa você e sua equipe realizaram o levantamento da organização a fim de planejar e viabilizar o Sistema de Gestão Ambiental. Nesta segunda etapa você e sua equipe deverá dar continuidade ao projeto a partir dos estudos da primeira etapa. Defina as políticas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 16/12/2013 -
Bibliografias Prointer SGA Final
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) William Pereira Galeno - 32602523 Clécia Alves de Sousa - 34608790 Wilton Batista Pereira - 7925693661 Pedro de Alcântara Sousa Mota - 7983716077 Diogo Alves de Oliveira - RA 99767211 Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão Financeira na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora a Distância Monique Metzner de Lima e Tutora presencial Cátia Almeida Taguatinga/DF 2013 Apresentação Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.822 Palavras / 8 PáginasData: 16/12/2013 -
Prointer II
2.1 Nome do Negócio A razão para a escolha do nome da empresa deu-se pelo fato de ser um nome que mostra liderança e poder, segundo os donos da empresa. E também porque é um nome pequeno e assim é mais fácil de ser trabalhado e lembrado. Os proprietários da empresa são: Kelsey Braga de Souza com qualificação em Designer gráfico e curso para pequenas empresas e Luciana Islâine Silva Lopes com qualificação em técnico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 16/12/2013 -
Prointer I Bunge
Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II (PROINTER II) Tema: Projeto experimental de viabilidade para a implantação de um sistema de gestão ambiental (SGA) na BUNGE ALIMENTOS S/A demonstrando e comprovando a sua aplicabilidade. Brasília 04 de dezembro de 2013. Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Érika Dayane Silva dos Santos – RA 7930698393 Flávia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.873 Palavras / 24 PáginasData: 17/12/2013 -
Prointer
Você e sua equipe finalizou a primeira etapa de sua atividade, e já postou o Relatório Parcial. Agora é o momento de contextualizar seu conhecimento sobre o assunto pesquisado. Na primeira etapa você e sua equipe realizaram o levantamento da organização a fim de planejar e viabilizar o Sistema de Gestão Ambiental. Nesta segunda etapa você e sua equipe deverá dar continuidade ao projeto a partir dos estudos da primeira etapa. Defina as políticas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 17/12/2013 -
PROINTER 2013 RELATÓRIO PARCIAL
I- Apresentação O referido Projeto tem a finalidade implantar um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) na empresa de Sorvete Sorvetto Indústria que é situada no município de Rinópolis, o Projeto visa ser implantado com a finalidade de parceria com a Prefeitura Municipal de Rinópolis através da responsabilidade social e meio ambiente da empresa, esclarecer e sensibilizar a população, levar à população o conhecimento sobre a correta separação dos resíduos domiciliares,assim conscientizando o município como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 PáginasData: 18/12/2013 -
Prointer
Análise e Interpretação dos Dados (DiagPágina 1 de 18 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II Prointer _ II 2ª Série MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD Campo Grande 2013/2 Página 2 de 18 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 2º semestre_2013_2, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 18/12/2013 -
Sga Prointer
Capa e contracapa: devem ser inseridos no início do trabalho. Resumo: é a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve concluir-se num texto redigido de forma cursiva, concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas, suas informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, sendo que a 1ª frase deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 18/12/2013 -
PROINTER FINAL
ANEXO I FICHA DESCRITIVA DO PROINTER_II_2013/2 CURSO: Superiores de Tecnologia (Gestão Comercial, Gestão Pública, Gestão em Recursos Humanos, Logística, Marketing e Processos Gerenciais). Responsável pelo Desenvolvimento do PROINTER - Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD; - Coordenação Pedagógica – EaD; - Coordenação de Cursos - EaD. Componente Curricular: PROINTER_II_2013/2 Semestre de Vigência: 2º Semestre Disciplinas Norteadoras: - Direito Empresarial; - Processos Gerenciais; - Responsabilidade Social e Meio Ambiente; - Tecnologias de Gestão. Competências / Habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 18/12/2013 -
Prointer Implantação De Sistema De Gestão Ambiental Em Restaurante
Relatório Final O resultado mais comum no mundo corporativo é visto naquelas pessoas que só interagem com os colegas do próprio departamento. O receio de não ser aceito impede a socialização. Esse processo de encasulamento vai tomando uma proporção cada vez maior e se complica ainda mais quando atinge a área de recursos humanos. Em minha história profissional conheci mais pessoas resistentes a mudanças dentro deste departamento. Parece incongruente... e é. As pessoas que deveriam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 18/12/2013 -
Trabalho Rh
INTRODUÇAO Afinal, o salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Ao estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estimulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade, está rompe o estado de equilíbrio da pessoa toda vez que surge uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.487 Palavras / 18 PáginasData: 10/1/2014 -
TRABALHO DE LINGUA PORTUGUES GESTÃO DE RH A/ MKT
. UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL TRABALHO DE LINGUA PORTUGUES GESTÃO DE RH A/ MKT xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx MATRICULA: xxxxxxxxxxxxx 1-Observe a frase a seguir e reescreva-a usando a linguagem formal. -“Sem camisinha não rola. - Sem o uso de preservativo, não farei sexo. 2- Leia os textos e responda. Quais as funções da linguagem usadas para criar o sentido dos textos? Justifique sua resposta, tendo em vista a intencionalidade, o objetivo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 21/1/2014 -
Prointer
Avaliação do Desempenho Ambiental. Para que possamos identificar na Cia. oportunidades de melhoria do desempenho ambiental, primeiro situaremos a empresa em relação as questões pertinentes ao meio ambiente. Foram distribuídos nos vários setores, questionário cujo conteúdo está baseado nas diretrizes do SGA da ISO série 14000. Este questionário foi respondido por gerentes e técnicos das diversas áreas como: setor de trafego, compras, administrativo, manutenção e de segurança e medicina do trabalho. Abaixo mostraremos como os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 23/1/2014 -
RH- Unopar 2º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 5 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal propósito avaliar o modo de gestão do Restaurante Fellini, mais concretamente as ações de qualidade de vida no trabalho, os estilos de liderança, processos de Rh. A busca de diferenciação é uma das qualidades da empresa,e uma das principais estratégias também. Uma empresa que obteve sucesso graças ao seu fundador Nelson Laskowsky que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 27/1/2014 -
Pim Rh Semreste 1
A S.O.S recebe o primeiro selo da ABF (Associação Brasileira de Franchising) na categoria Master. • 2006 A rede atinge 125 unidades, distribuídas em 18 estados brasileiros, e com mais de 1,5 milhão de alunos formados. • 2007 A S.O.S Computadores passa a ter um enfoque profissionalizante, acompanhando as tendências de mercado, fazendo uma adequação de seus cursos e alterando sua logomarca de S.O.S Computadores para S.O.S Educação Profissional. • 2008 Completa 25 anos, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2014 -
Atps De RH
RELATÓRIOS ETAPA 1 DEFINIÇÃO E TIPOS DE PLANEJAMENTO Planejamento: é uma ferramenta administrativa que consiste em determinar os objetivos a serem alcançados e as ações a serem determinadas através dos meios disponíveis para sua execução e quais decisões a serem tomadas durante o processo. É através dessas operacionalidades que se tem uma visão do que buscar e onde se quer alcançar, quais os planos que atingem o resultado esperado conforme sua visão do mercado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 30/1/2014 -
ETAPA NA HISTÓRIA IV
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE LICENCIATURA EM HISTÓRIA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO DISCIPLINA: ESTÁGIO EM HISTÓRIA IV PROFESSORA: Msc.MARIA BEATRIZ PINHEIRO MACHADO ALUNO: LUIS RYCARDO DA ROSA FONTANA CAXIAS DO SUL, NOVEMBRO, 2013. UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE LICENCIATURA EM HISTÓRIA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Relatório de estágio desenvolvido em conjunto com o Arquivo Municipal Jõao Spadari Adami sobre Catalogação de Obras Raras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.559 Palavras / 19 PáginasData: 2/2/2014 -
RH RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As empresas que sobrevivem mais tempo são os que trabalham fora o que unicamente pode dar ao mundo não somente o crescimento ou dinheiro, mas sua excelência, o respeito pelos outros, ou a sua capacidade de fazer as pessoas felizes. Alguns chamam essas coisas de uma alma” – CHARLES HANDY Algumas empresas diferenciam‐se por acreditarem verdadeiramente na importância de seus funcionários para a organização, na importância de se encontrar os funcionários certos para cada função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.255 Palavras / 18 PáginasData: 5/2/2014 -
RH - Contratacao
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade Comunitária de Valinhos como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Rinaldo Silveira Valinhos 2013 RESUMO A ATPS (Atividade Prática Supervisionada) é uma metodologia utilizada pela Instituição para aperfeiçoamento no aprendizado com a principal finalidade de ampliar e pesquisar em fontes formais e de credibilidade científica o conteúdo da disciplina de Administração de Recursos Humanos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 DESAFIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.840 Palavras / 12 PáginasData: 11/2/2014 -
Prointer 2° Semestre
Introdução O senso comum propaga que nos dias em que vivemos não existem mais tantas pessoas crédulas pelos princípios ético-morais, pelas circunstâncias que levam os homens nas condições da sociedade contemporânea, a compreensão da conduta humana no contexto de um mundo em transformação é marcada pelo estreitamento das relações de mercado e pelo impacto da Revolução Tecnológica e da Era da Informação. Na falta de conduta, é natural que cada organizacao construa suas próprias voltadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.806 Palavras / 40 PáginasData: 12/2/2014 -
Aula 1 - Direito Penal IV
Aula 1 – Competência TÍTULO IV DOS ÓRGÃOS JUDICIÁRIOS E DOS AUXILIARES DA JUSTIÇA CAPÍTULO I DA COMPETÊNCIA Art. 86 - As causas cíveis serão processadas e decididas, ou simplesmente decididas, pelos órgãos jurisdicionais, nos limites de sua competência, ressalvada às partes a faculdade de instituírem juízo arbitral. Art. 87 - Determina-se a competência no momento em que a ação é proposta. São irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 16/2/2014 -
Implantando Rh Em Uma Organização
IMPLANTO RH EM UMA ORGANIZAÇÃO DIVIDIR O TRABALHO: Para a implantação do departamento de RH deve se ter em primeiro lugar: cargos e salários definidos, para uma divisão coerente do trabalho de acordo com a necessidade da organização. AGRUPAR ATIVIDADES EM UMA ESTRUTURA LOGICA: Alocar colaboradores como a mesma função e competência para exercer as funções em departamento agrupado de acordo com a necessidade da organização para que tenha mais qualidade para o resultado desejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Administração De Rh
Estudando: Administração de RH Cultura Organizacional - Introdução e Conceitualização CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO E CONCEITUALIZAÇÃO “Toda organização, qualquer que seja, tem na sua cultura elementos que têm que ser tratados com mais profundidade e outros que podem ser tratados com mais superficialidade.” - R. Ritti e G. Funkhouser A idéia de ver organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente. Até meados dos anos 80, as organizações eram, em sua maioria, simplesmente tidas como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
O Papel Do RH Nas Empresas Contemporaneas
1 INTRODUÇÃO Os Departamentos de Recursos Humanos estão enfrentando agora mais que nunca a difícil tarefa de assegurar a qualificação profissional às organizações, demandada pelas novas e constantes necessidades provenientes das transformações econômicas globais. Os profissionais de RH assumem a responsabilidade de fornecer pessoal treinado a atender as novas tendências e necessidades das organizações, porém, as necessidades e realidades não são as mesmas em todos os países, a cultura e o crescimento influenciam sobremaneira no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 18/2/2014