Prointer IV RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.731 Trabalhos sobre Prointer IV RH. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RH - Treinamento E Desenvolvimento
1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento De Rh
Métodos coletivos Método coletivo é direcionado ao mesmo tempo e da mesma forma para todos os treinandos igualmente. O exemplo mais clássico desse método é expositivo. Os métodos coletivos são: Exposição,demonstração,painel,brainstorming,exibição de filmes,vídeos,curso,seminário,workshop,congresso e conferência. A seguir iremos analisar alguns desses métodos de treinamento. • Exposição: O método utilizado é a linguagem oral,onde o apresentador irá abordar determinado assunto a um grupo de tamanho variável. O instrutor/orador não deve direcionar a fala e atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Direito CIVIL IV
ESTACIO DE SÁ ALUNO NILMERSON RA 201201517711 CASO 1 DE CIVIL IV 5º semestre Caso Concreto Jarbas adquiriu de Jerônimo em julho de 2012 um apartamento localizado na praia de Balneário Camboriu. Após cinco meses morando no imóvel Jarbas foi notificado pelo condomínio para que pagasse as taxas condominiais atrasadas referentes ao período de janeiro de 2011 a junho de 2012. Jarbas contra-notificou o Condomínio afirmando que as taxas condominiais não lhe poderiam ser cobradas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Estudo de caso 3 do criminoso IV
Estácio de Sá Nilmerson 201201517711 Caso concreto 3 de penal IV Questão n.1. Leonardo e Cláudio, policiais militares, no dia 05 de abril de 2009, por volta das 23h, no exercício das suas funções em uma blitz, foram ameaçados mediante violência física exercida pelo emprego de faca por Claudionor, tendo sido Leonardo ofendido em sua integridade física, tendo sofrido, desta forma, lesões corporais de natureza leve, bem como xingados de “vagabundos” pelo agente, ao opor-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Administração RH
Gestão de Equipes Por: Cláudia Butuhy Agosto/2012 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1. FASES HISTÓRICAS DA ARH 1.1. 1 Fase do simples registro ou fase contábil 1.1.2 Fase legal 1.1.3 Fase racional 1.1.4 Fase humanista 1.1.5 Fase interdisciplinar e da profissionalização 1.2 CONCEITOS E OBJETIVOS 1.3 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGiCA 1.4 SISTEMA DE QUALIDADE 2. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1 OBJETiVO 2.2 FUNÇÕES 2.3 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS 2.4 FOLHA DE PAGAMENTO (ART. 457/458/461 CLT) 2.4.1 Composição da FoPag 2.5 PROCEDIMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.243 Palavras / 37 PáginasData: 22/3/2014 -
Prointer Parcial
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Tecnologia em Gestão Logística Tutor a distância: Relatório Parcial Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Logistica na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD Maria Graziela Martins. Apresentação: Projeto experimental de viabilidade para implantação de um sistema de gestão ambiental na Maderanit Comercio e indústria de madeiras que atua no ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
Relação Entre Capitalista E Profissional RH
FACULDADE FERNÃO DIAS Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre / 2010 Grupo: Relação entre o Capital Intelectual e o Profissional atual de RH Apresentação O Grupo O Grupo Evolução Intelectual é formado por: • Camila • Catarina • Elisabete • Michele Oliveira • Monique • Silvana • Tiago O Tema O trabalho a seguir apresentará um breve relato sobre o chamado Capital Intelectual, considerado por alguns como “Ouro Oculto”, suas características e benefícios gerados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Prointer MÉTODOS DE DISCUSSÃO E ELEIÇÃO
1. SEGURANÇA DO TRABALHO O cenário que envolve a segurança do trabalho pode ser definido como antes e depois da REVOLUÇÃO INDUSTRIAL. Antes da REVOLUÇÃO, existiam poucos relatos sobre acidentes e doenças provenientes do trabalho, afinal nesse período predominava o trabalho escravo e manual. Com a implantação da máquina à vapor aumentou a produção ,e o trabalhador passou a viver em um ambiente de trabalho agressivo onde era muito utilizado a força motriz ,a divisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Prointer
ANEXO I FICHA DESCRITIVA DO PROINTER FICHA DESCRITIVA DO PROINTER (modelo) Curso (nome do CST) Unidades envolvidas (nomes e siglas das unidades envolvidas pelo NDE que elabora este conteúdo) Componente Curricular Referência ao PROINTER (I, II, III, etc.) Semestre de Vigência Referência ao semestre de vigência (3º. 4º, etc.) Disciplinas Norteadoras Relação de pelo menos três disciplinas que irão nortear todo o Projeto e às quais as competências profissionais desenvolvidas terão aderência. Competências Profissionais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
DIREITO CIVIL IV - SEMANA 1 A 8
ALUNA: SANDRA CRISTINA CASTELLO DEL CARO MATRÍCULA : 201201047331 – DIREITO PROCESSUAL I PROFª ENY 1ª Questão. Clara, argentina casou-se com Jhon, cidadão norte-americano, em Orlando na Flórida. Passados dois anos fixaram residência e domicílio no Brasil. Clara abandona o lar conjugal e volta para Orlando, onde passa a residir com os seus pais. Jhon procura um advogado no Brasil, onde manteve domicílio, contratando-o para promover o divórcio. a) O divórcio deve ser promovido na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
PIM IV Sem Unip
INTRODUÇÃO 1. EMPRESA A empresa UNIP PIM IV, localizada em São Paulo, com foco em serviços de tecnologia, atuando no mercado de IT Insfrastructure Outsourcing (ITO) e Business Process Outsourcing (BPO), vem a oferecer soluções eficazes, criativas e adequadas ao segmento de atuação e estratégia de negócios, utilizando os mais modernos conceitos do mercado. Nosso objetivo é evoluir sempre para atender às exigências e demandas, com o qual poderá contratar vários serviços de tecnologia com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.660 Palavras / 23 PáginasData: 23/3/2014 -
Traalho De RH
1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) EQUIPE. PARTE A – Dados da organização Razão social: MTA Brasil Indústria e Comércio de Componentes Automotivos Ltda. Endereço: Av. Takara Belmont, 370 Arujá Estado – SP. Responsável pelas informações: John Starling. Telefones: (11) 3405 – 4959 E-mail: Rh@mta.it Número de empregados no Brasil: 60 www.mta.it PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
DIREITO CIVIL IV - AQUISIÇÃO DA PROPRIEDADE IMÓVEL
Plano de Aula: DIREITO CIVIL IV - AQUISIÇÃO DA PROPRIEDADE IMÓVEL DIREITO CIVIL IV Título DIREITO CIVIL IV - AQUISIÇÃO DA PROPRIEDADE IMÓVEL Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 6 Tema Aquisição da propriedade imóvel Objetivos - Analisar o registro como forma de aquisição da propriedade; - Estudar os princípios e características do registro público; - Entender o procedimento de registro de imóveis; - Examinar as acessões como formas de aquisição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
Prointer Relatorio Final
Desenvolvimento e Implementação do SGA – Sistema de Gestão Ambiental As organizações ou as empresas de todos os tipos, portes e nacionalidades têm disponível uma ferramenta, válida e reconhecida em mais de 100 países do mundo, para auxiliá-las a reduzir os impactos ambientais que causam, além de proporcionar conformidade com a legislação ambiental.Essa ferramenta é a ISO 14001, que determina diretrizes e requisitos para se estabelecer o chamado Sistema de Gestão Ambiental – SGA e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
Civil IV - Aula
Cabo Frio, dia 19 de Fevereiro de 2014. Direito das Coisas Direitos Reais X Direitos Pessoais. Teorias – Unitária/ Realista. - Dualista/ Clássica - Negativista 1. Características – Erga Omnes (contra todos) - Sequela - Exclusividade - Taxatividade 2. Objeto – Sujeitos – Ativo e Passivo OBS: Obrigações Propter Rem. Artigo 1.196 do CC “Considera-se possuidor todo aquele que tem de fato o exercício, pleno ou não, de alguns dos poderes inerentes à propriedade.” Conceito:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.250 Palavras / 9 PáginasData: 24/3/2014 -
Capítulo IV De O Príncipe De Maquiavel
INTRODUÇÃO O capítulo explica que os principados podem ser governados de duas formas: por um príncipe e seus ministros, que o ajudam a administrar o país; e por um príncipe e vários barões, cuja posição se explica por hereditariedade. Maquiavel aponta qual dos dois tipos de principado é mais fácil de conquistar, e qual é mais fácil de manter. Ele sustenta sua tese dando exemplos dos principados da Turquia e da França. 1. SOBRE O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
DIREITO CIVIL IV - PROPRIEDADE
Plano de Aula: DIREITO CIVIL IV - PROPRIEDADE DIREITO CIVIL IV Título DIREITO CIVIL IV - PROPRIEDADE Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 5 Tema Propriedade em geral Objetivos - Estudar a formação histórica da propriedade e seus elementos estruturais; - Identificar as restrições ao direito de propriedade. Estrutura do Conteúdo Unidade 3 - PROPRIEDADE EM GERAL 3.1. Propriedade em geral 3.2. Evolução histórica, conceito e características 3.3. Restrições legais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA GESTÃO DE RH
A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA GESTÃO DE RH A importância do Sistema de Remuneração na Gestão de RH, e as etapas para sua implantação Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Sistema de Remuneração, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Pma Parcial II Rh
Oi bom dia sou a corretora de imóveis Alessandra da MRV de Salto, estamos com as ultimas unidades no empreendimento Parque Solar dos Sabiás. Estou enviando uma simulação de analise de credito para que você possa ver que é possível adquirir seu primeiro imóvel, ou investir com certeza de retorno. Apartamento 1º, 2º e 3º andar com uma vaga de garagem. Em uma renda de 3.600,00 ( pode juntar renda) Valor do imóvel - 131.300,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
PMA FINAL RH
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE JAYANE CHRISTIE GUEDES PEREIRA AQUINO - RA 390646 THATIANA PEREIRA DE MENEZES MELO - RA 390645 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD MA. ARLEY LOBO SERRA TALHADA, 2013 JAYANE CHRISTIE GUEDES PEREIRA AQUINO - RA 390646 THATIANA PEREIRA DE MENEZES MELO - RA 390645 PROJETO VOLTADO PARA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
RH- Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..................................................................................................................04 2- DEFININDO GESSTÃO DE PESSOAS..........................................................................04 3- AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...04 4- TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS............................06 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.........................................................07 QUESTIONÁRIO...................................................................................................................09 6- PLANO DE AÇÃO.............................................................................................................10 7- APLICAÇÃO DA FERRAMENTA 5W2H.....................................................................12 8- RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR.............................................14 9- HIGIÊNE E SEGURANÇA NO TRABALHO...............................................................14 10- CONCLUSÃO..................................................................................................................15 11- BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................15 4 1. INTRODUÇÃO Gerenciar pessoas é algo extremamente complicado e ao mesmo tempo apaixonante. Na atualidade, estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.611 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2014 -
PMA - Elaboração De Um RH A Determinada Empresa
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À: Homer Center Castelo Forte, médio porte no setor de materiais para construção Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Paula Leontina Lopes Pereira – RA 6506273106 Glacy Arouche Cruvel – RA 2309344799 Tiago Lopes Da Silva – RA 1299145380 Gustavo Junior Gomes – RA 4311782943 José Araújo Alves Júnior – RA 6788410711 Janaina da Silva Araújo – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.693 Palavras / 19 PáginasData: 26/3/2014 -
Estudo De Caso RH
Estudo de caso: 1. Analise o caso considerando os conceitos sobre relações de trabalho, apresentando evidências (explícitas ou não) e reflexões. 2. No papel de presidente da empresa, que decisões você tomaria a partir de agora para solucionar/minimizar a atual situação atual? Explique e detalhe os motivos de suas escolhas. 3. Que análise você faz dos principais atores envolvidos no caso, no que tange aos aspectos relacionados à gestão de pessoas, relações de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
PROINTER 2014 - ANHNAGUERA
PROINTER CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS Tutor a Distância – Thiago Monteiro Veloso PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS (PROINTER I) POLO DE APOIO PRESENCIAL DE TAUBATE – UNIDADE I SUMÁRIO BUFFET INFANTIL – APRESENTAÇÃO DE CASO-----------------------------------------04 MISSÃO--------------------------------------------------------------------------------------------------06 VISÃO----------------------------------------------------------------------------------------------------06 INVESTIMENTO EM BUFFETS: A CHANCE DA EMPRESA---------------------------06 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO--------------------------------------------------------------07 O PLANEJAMENTO TÁTICO E OPERACIONAL-------------------------------------------08 FILOSOFIA DA EMPRESA-------------------------------------------------------------------------08 CUSTOS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS---------------------------10 FORMULÁRIO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.313 Palavras / 38 PáginasData: 26/3/2014 -
Portfolio De Rh
Estrutura do Trabalho Introdução: O aluno deverá descrever a importância do Recursos Humanos para as organizações. Desenvolvimento: Realização da pesquisa do tema exposto no case abaixo. Conclusão: O aluno deverá realizar uma conclusão dos temas aprendidos até o momento, abordando a aplicabilidade dentro de sua atuação profissional. A empresa RTBA desenvolve suas atividades no segmento de e-commerce e está ampliando sua atuação no mercado nacional e internacional.Visualizando o crescimento da RTBA, um grupo de investidores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014