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Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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33.064 Trabalhos sobre Prova N2 Gestão De Pessoas. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 25/4/2015
  • Gestao De Pessoas

    Uma universidade corporativa pode ser definida como um processo centralizado de soluções de aprendizagem com relevância estratégica para as competências essenciais da organização. A universidade corporativa distingue-se do treinamento & desenvolvimento por: (I) Possuir enfoque contábil de centro de custos. (II) Abranger funcionários, parceiros de negócios e comunidade. (III) Objetivar educação continuada. (IV) Ser estruturada como área-meio. São corretas as afirmativas: a. II e III, apenas. b. I e III, apenas. c. I e II,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/4/2014 Por: mroksp23
  • Gestão De Pessoas

    Dos departamentos pessoais à gestão de pessoas1 A EVOLUÇÃO DOS DEPARTAMENTOS PESSOAIS Que bom estar em contato com vocês! Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas! Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos, desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram. Desta forma os temas

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    Tamanho do trabalho: 1.869 Palavras / 8 Páginas
    Data: 10/4/2014 Por: Leticianovais
  • Gestão de pessoas

    Passo 1 Na opinião do Diego Lopes Da Silva formado na area de gestão de pessoas hoje em geral as pessoas têm dificuldade de ingressar no mercado de trabalho porque não possuem qualificação profissional ou enfrentam uma grande concorrência. A dica que ele da para uma boa oportunidade de emprego é ter sempre um currículo apresentável, bem elaborado, atualizado e sem erros de português e se for chamado para uma entrevista, chegue no horário ou

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/4/2014 Por: 23031987
  • O Resumo Da Introdução à Moderna Gestão De Pessoas. Disponível Em:

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA LIMA U. FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO RA – ALUNO RA – ALUNO RA – ALUNO RA – ALUNO BRASILIA-DF, ...DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO cintya Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/4/2014 Por:
  • RH Gestao De Pessoas

    Qualidade Brasil Forlogic 2014 Modus Manager Você está em: Qualidade Brasil » Lendo Notícia » Qualidade: Elaborando um Plano de Ação Qualidade: Elaborando um Plano de Ação Publicado em: 02/04/2012 | Leituras: 32.913 | Fonte: Redação Qualidade Brasil A etapa do plano de ação é a fase de conceber um plano com soluções para eliminar as causas fundamentais. Nesta etapa é realizada o planejamento e implementação das soluções, melhorias. Utilize o Brainstorming, na qual todos

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    Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/4/2014 Por: Valeale
  • Gestão De Pessoas

    CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Pelo presente instrumento, particular, de um lado Casa de Chá doce Maior, proprietário do imóvel denominado , situado no município de São Paulo, Estado de São Paulo, inscrição sobnº 635 626211443 , residente e domiciliado em São Paulo, na rua: Frei Caneca , doravante denominado EMPREGADOR, e de outro lado João Manoel dos Santos, nacionalidade: brasileiro, estado Civil: solteiro, profissão: garçom,portador da Carteira de Trabalho sob nº45023, série: 005SP

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    Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 Páginas
    Data: 14/4/2014 Por: Cinvenus
  • Unidade 1 - Gestão De Pessoas

    Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos “O Brasil e o mundo vêm enfrentando diversas mudanças, as quais influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade mantendo-as no mercado, o que exige ainda mais de seus colaboradores. Os custos foram reduzidos ao máximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram.” (Fonte: Portal Educação) O sucesso das empresas modernas

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    Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/4/2014 Por: kattrin
  • Gestão De Pessoas

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS BARBARÁ MENDONÇA RA: 422233 EDVÂNIA FERREIRA ARAUJO RA: 445302 EUNICE DE MORAIS SANTOS LIMA RA: 411290 GENIVAN FERNANDES DE MEIRA RA: 406806 VANESSA MEIRELES MONTEIRO RA: 41172 LUZIÂNIA– GO NOVEMBRO/2013  BARBARÁ MENDONÇA RA: 422233 EDVÂNIA FERREIRA ARAUJO RA: 445302 EUNICE DE MORAIS SANTOS LIMA RA: 411290 GENIVAN FERNANDES DE MEIRA RA: 406806 VANESSA MEIRELES MONTEIRO RA: 411726

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.580 Palavras / 23 Páginas
    Data: 15/4/2014 Por: genivanfm
  • Gestão De Pessoas

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia de gestão Atividade Prática Supervisionada Tutora a distância Prof ª . Me. Ademir Cavalheiro Leite Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Nome: Kailla Caroline G. Carvalho- RA: 429533 Nome: Nadja Patricia Santiago Marques - RA: 440043 Nome: Uilma Saraiva Carvalho- RA: 432521 Nome: Larissa Tatiane Barbosa Miranda de Souza- RA: 430689(aluna perdeu sua senha) Nome: VALERIA PRISCILA DE CARVALHO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 Páginas
    Data: 15/4/2014 Por: Larissa430689
  • Introdução De Gestão De Pessoas

    Introdução Gestão de pessoas é imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação da empresa, podendo ser alterada pelo modelo de estrutura organizacional adotada. No mundo globalizado, é fácil perceber que a sociedade é marcada profundamente pelas mudanças onde as informações chegam em tempo real. Tem-se plena convicção que tudo irá mudar instantaneamente, pois as organizações estão mudando seus conceitos e modificando suas estruturas para poder utilizar as pessoas em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2014 Por: andreiamarinho
  • Gestão De Pessoas

    CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Lúcia Helena Pereira Silva Ribeirão Preto 2013 Lúcia Helena Pereira Silva GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECUSRSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2010 SUMARIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas

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    Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/4/2014 Por: luciahps
  • APS - Gestao De Pessoas

    INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a organização Modelação Flórida LTDA que atua nos segmentos automobilísticos, aeronáutico, náutico, de informática e Fundição e que já está desde 1996 no mercado. No primeiro tópico serão apresentados alguns conceitos básicos de processos tais como elementos, características, desdobramentos no negócio, abordagens de melhoria de processos, e de capacitação e desenvolvimento de pessoas. Neste tópico apresenta o organograma de Recursos Humanos, detalhando todos os processos, desde provisão até o monitoramento de

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    Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 Páginas
    Data: 15/4/2014 Por:
  • GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo dos programas de desenvolvimento do país desde os anos 30. Esta experiência de adaptação competitiva ao mercado global deu início a processos generalizados de reestruturação produtiva dentro das empresas,

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    Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 Páginas
    Data: 15/4/2014 Por: hannaezik
  • AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I

    AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I Questão 1 - O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos

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    Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/4/2014 Por: EMartins
  • Gestao De Pessoas

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo Ivinhema/MS ALUNOS: JULIANA SALES RA 431659 TAMARA DEGAN BRUMATTI RA 415104 DISCIPLINA EM GESTÃO DE PESSOAS PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO 3º Semestre Produção de um Plano de Ação apresentado como desafio de aprendizagem da diciplina de Gestão de Pessoas, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro de Educação a Distância da Universidade

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.411 Palavras / 18 Páginas
    Data: 16/4/2014 Por: joao.magalhaes
  • Atps Gestão De Pessoas

    SUMÁRIO Apresentação 04 Organização escolhida 05 - razão social/nome fantasia.................................. 05 - localização/porte/número de funcionários......................................................... 05 - executivos............................................................................................................05 - contato na empresa..............................................................................................05 - ramo do negócio/atividades relevantes.............................................................. 05 - produtos e serviços..............................................................................................05 - histórico da empresa............................................................................................05/06 - missão, visão e valores........................................................................................06 - justificativa da escolha da organização...............................................................06 Gestão de Pessoas...................................................................................................07 Mudanças Organizacionais ..08 Tempos Modernos e Modelos de Gestões.......... 09 Entrevista...................................................................................... 10-12 Elaborando um plano de ação................................................................................13/14 Plano de Ação........................................................................................................15-17 Referências ....................................................................... 17 APRESENTAÇÃO O

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    Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 Páginas
    Data: 16/4/2014 Por: 01052009
  • DETERMINAÇÃO DA GESTÃO DAS PESSOAS

    DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os profissionais decidiram buscar solução para problemas que não

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    Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 Páginas
    Data: 16/4/2014 Por: Rodrigorlima
  • Gestão De Pessoas

    Relatório Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme é uma critica ao tempo da revolução industrial, no qual as máquinas tiraram o emprego dos funcionários tem como principal a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade do norte- americana, grande parte da população ao desemprego e a fome. O período de industrialização clássica conhecida a

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    Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/4/2014 Por: luana.loira
  • Gestão De Pessoas

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Utilize a legenda a seguir para responder a questão proposta: Princípio I : Redução do Desperdício; Princípio II: Integração Vertical e Horizontal; Princípio III:Elevação da Produtividade; Princípio IV: Criação de um gráfico que permite determinar com eficiência a operacionalização das atividades, tempo de execução, custos e metas; Princípio V: Redução da Fadiga Desnecessária; Princípio VI: Redução de Estoques e aceleração da Produção; São contribuições de Henry Ford à

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    Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2014 Por: nataliamoreno19
  • ATPS GESTÃO DE PESSOAS

    PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ANANINDEUA – PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Plano de Ação de Gestão de Pessoas Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, orientado pelo Tutor . ANANINDEUA – PA 22 de abril de 2014 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.838 Palavras / 12 Páginas
    Data: 17/4/2014 Por: karenpsilva
  • Gestao De Pessoas

    A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. b. As organizações dependem cada vez mais da

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    Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/4/2014 Por: Vanak
  • Gestao De Pessoas

    Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas Selecionar pessoas trata se de um processo de trazer pessoas que vem após do recrutamento. Os processos de recrutamento e seleção possuem etapas fundamentais para que haja sucesso na contratação. O processo de Recrutamento é aberto, ou seja, tem o objetivo de buscar pessoas para a seleção e a Seleção é um processo fechado assim sendo selecionando pessoas de acordo com a vaga e perfil . Selecionar é

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    Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/4/2014 Por: estudanteunivers
  • Atps Gestao De Pessoas

    BRASÍLIA – DF SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 ETAPA 1 04 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS 04 RELATÓRIO ACERCA DO FILME TEMPOS MORDERNOS 05 ETAPA 2 06 QUESTIONÁRIO FEITO AO GESTOR DA ORGANIZAÇÃO 06 RELATÓRIO 08 ETAPA 3 09 INICIO DO PLANO DE AÇÃO 10 ETAPA 4 11 PLANO DE AÇÃO 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O setor de Recursos Humanos deixou de ser, a algum tempo, um mero departamento de Pessoal e passou

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    Tamanho do trabalho: 3.389 Palavras / 14 Páginas
    Data: 19/4/2014 Por: 368123
  • Gestao De Pessoas

    PERGUNTA 1 1. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: a. Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. b. Um conjunto de

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    Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/4/2014 Por: Thaddeus
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

    PERGUNTA 1 Quando assumiu o cargo de analista da empresa WYZ, Clarice promoveu a mudança nos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores. Nesta ocasião, conhecedora de aspectos referentes à gestão de mudança, pôde constatar que: Assinale a alternativa correta. a. As pessoas aceitam indiscriminadamente as informações que recebem, pois têm o objetivo de participar e colaborar ativamente no processo de mudança organizacional. b. As pessoas resistem à mudança quando têm elevada tolerância a riscos,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 Páginas
    Data: 20/4/2014 Por: jhonnogueira

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