TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

Pesquisar

33.064 Trabalhos sobre Prova N2 Gestão De Pessoas. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

Ir para a página
Última atualização: 25/4/2015
  • Análise do filme Moderna gestão de pessoas

    INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O filme tempos modernos trata-se da vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929 quando a depressão atingiu toda sociedade Norte Americana, levando uma grande parte da polução ao desemprego e a fome. Após a Revolução Industrial ocorreu um aumento excessivo da produção que levou bens industrializados a população em uma escala muito maior, levando-o a população deslocarem-se aos centros urbanos em busca

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/3/2014 Por: chay24
  • Gestão De Pessoas

    Líder é estratégico Leandro Milani, da Randstad, diz que RH despertou para a importância do relacionamento com o colaborador (Foto: Ricardo Giusti) A responsabilidade de definir as pessoas para os processos não é do Recursos Humanos e, sim, do gestor, afirma o consultor Ricardo Mallet, da Souza Rocha Soluções Educacionais. Para ele, esse profissional é quem deve fazer a seleção minuciosa, além de gerenciar processos e pessoas. “Ao conhecer bem o processo, ele saberá o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/3/2014 Por: gmgsp
  • Gestão De Pessoas - Caso Fellini

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................03 1.1. Objetivo Geral.................................................................................03 1.2. Objetivo Específico.........................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................04 3. CONCLUSÃO............................................................................................... 4. REFERÊNCIAS............................................................................................ 02 1. INTRODUÇÃO Através da pesquisa deste trabalho podemos perceber como é realizado na prática o desenvolvimento de Gestão de Pessoas integrada ao meio de trabalho. 1.1 Objetivo Geral Analisar toda a descrição apresentada no case referente ao Restaurante Fellini, sua gestão de qualidade e excelência, métodos de incentivo ao trabalhador, comunicação. 1.2 Objetivo Específico O principal objetivo dessa pesquisa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 Páginas
    Data: 28/3/2014 Por: AndressaAnjos
  • Aps - Gestao De Pessoas

    • INTRODUÇÃO / REVISÃO CONCEITUAL : O presente estudo dispõe como principal objetivo aumentar a eficiência por meio da capacitação dos colaboradores nos órgãos componentes da empresa e das suas inter-relações estruturais, contudo, sua ênfase está melhoria constante que a organização deve ter para ser eficiente em todas as partes envolvidas, seja nas seções ou departamentos, ou nas pessoas que ocupam os cargos e executam as tarefas. A Calblock foi fundada em 1994, na cidade

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.681 Palavras / 19 Páginas
    Data: 28/3/2014 Por:
  • Gestão Estratégica De Pessoas - Uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes De Oliveira Lima Renatartemidia@yahoo.com.br FMN

    Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes de Oliveira Lima renatartemidia@yahoo.com.br FMN Resumo: “Neste artigo procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas nas organizações e o quanto elas refletem positivamente nos resultados finais de uma empresa. Uma gestão de pessoas eficaz aliada a gestão da inovação e conhecimento garantem vantagens competitivas importantes e difíceis, podemos dizer quase impossíveis, de serem copiadas pelas concorrentes”. 1. INTRODUÇÃO ”O mundo esta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 Páginas
    Data: 29/3/2014 Por: camilozzi
  • Gestão De Pessoas

    ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA DA CIDADE DE SÃO JOÃO DE MERITI Secretaria Municipal de Educação Escola Municipal Jardim Metrópole PDE-ESCOLA – Tema “Buscando a Excelência” PLANO DE GESTÃO EDUCACIONAL Gestoras: 1 SUMÁRIO I - APRESENTAÇÃO II – NOSSAS GESTORAS III - IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE ESCOLAR 3.1.Organização da Escola 3.2. Público Alvo 3.3.Recursos Humanos IV – A ESCOLA LOCAL – NOSSA HISTÓRIA E REALIDADE SOCIOCULTURAL V – SITUAÇÃO PEDAGÓGICA DA UNIDADE ESCOLAR 5.1 –

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 Páginas
    Data: 29/3/2014 Por: VanessaDel
  • Gestão De Pessoas

    Gestão de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e entrevistas começou a surgir, o departamento de recursos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/3/2014 Por: gratival
  • A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ JAILSON RODRIGUES JÚNIOR A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da para a disciplina [Teoria da administração, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento humano e Análise econômica social ] Profs. Ulysses Januzzi Elisete Aline Zanpronio de Oliveira Henry Nonaka Juanice Leandro Diniz Recife 2014 Introdução O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias administrativas e suas contribuições para as organizações,com base no processo administrativo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 Páginas
    Data: 29/3/2014 Por: JJRJ
  • Atps Gestão De Pessoas Grafica Impress

    ções. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005 (PLT 160). Estudo de Caso A Gráfica Impress, teve inicio em cidade do interior do Estado de São Paulo no final da década de 90, como uma pequena empresa individual. A sua abertura foi incentivada pelo desenvolvimento econômico do Brasil na época, onde segmento gráfico se mostrava aquecido para novas empresas. A ideia do Sr. Pedro, o fundador, era ter uma gráfica focada em atender

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2014 Por: romasantos
  • Gestão De Pessoas

    Sumário Capa 1 Sumário 2 Introdução 3 Paralelo Atual 3 Teoria e Prática no Mercado 4 Questionário 4 Relatório do Histórico da Empresa 5 Plano de Ação: Recompensas e Punições 6 Escopo 7 Definição do Problema 7 Justificativa 7 Objetivos 7 Resultados Esperados 7 Abrangência do Projeto 7 Como Realizar o Projeto 7 Que atividades serão realizadas 8 Recursos Empregados 8 Quais são os responsáveis por sua execução 8 Quanto custará o projeto 8 Objetivo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.978 Palavras / 20 Páginas
    Data: 30/3/2014 Por: Danila29
  • GESTÃO DE PESSOAS

    ATIVIDADE AVALIATIVA 3 FOLHA DE RESPOSTAS Disci 1. Resolução / Resposta Sabemos que as pessoas passam uma determinada parte do seu tempo se dedicando ao seu trabalho em organizações. Para que estas organizações funcionem, alcancem objetivos, tenham sucesso e se mantenham ativas no mercado, necessitam destas pessoas para que usem de todas as ferramentas que a instituição possui. Portanto, as pessoas formam um recurso de grande importância para a organização, ou seja, mesmo que a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2014 Por: MARIAMOREIRA18
  • ATPS GESTAO DE PESSOAS

    Etapa 1 passo 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais; A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por:
  • Gestao De Pessoa

    Ao fazer a analise sobre os problemas da empresa, podemos constatar que o principal problema é a falta de um departamento de pessoal adequado, não sendo um serviço terceirizado, pois, o departamento de pessoas é uma seção que deve trabalhar lado a lado com os colaboradores, devendo haver um ‘’entrosamento’‘ para que assim o setor possa obter sucesso nas suas atividades. Socialização e Interação são ferramentas indispensáveis, que devem ser utilizadas pelos profissionais responsáveis em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: aristoclenio
  • Gestao De Pessoas

    UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2009 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE Projeto apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos sob a supervisão e orientação da Professora Ms Regina Mello Girelli Pavani São Paulo 2009 Agradecimentos Dedicamos este espaço para prestar nossos agradecimentos a todos que tornaram possível a realização e conclusão desse projeto. Ressaltamos que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.754 Palavras / 36 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: vanessa
  • Gestão De Pessoas Unid 1 Anhembi

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios e mudanças no mercado global, gestão de pessoas deve: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: c. Ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: dralmeida
  • GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL

    Nos dias 07 e 08 de agosto de 2013 o Tribunal de Justiça, por meio da escola do poder judiciário realizou no fórum da comarca de Acrelândia a atividade de multiplicação do tema: “GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL”,tendo como multiplicador a servidora Francisca Glória de Queiroz. Durante a atividade falou-se sobre as mudanças nas organizações, os paradigmas, o ambiente organizacional,a gestão de pessoas no judiciário,comunicação e relacionamento interpessoal e delegações. Por fim foi discutida

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: kalynny
  • Rh / DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS

    DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestões de Pessoas podem definir como habilidade de administrar os comportamentos internos, tendo como objetivo direcionar os colaboradores na direção de objetivos e metas da empresa e desenvolver e colaborar para o crescimento de instituição. Gestão de pessoas é o envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, onde tem por função de humanizar a empresa,treinar os empregados e sempre manter motivados,manter a qualidade de trabalho,administrar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: Pattyzinha
  • Gestão De Pessoas

    ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração de empresas. São Paulo: McGraw- Hill Ltda. 1994. BIBLIOGRAFICA: O desenho de cargo são os métodos de trabalho e das relações com os outros cargos, com o intuito de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoas de seu ocupante. E também de responsabilidade do departamento de gestão de pessoas o desenho de cargos que cuida do planejamento e distribuição de tarefas e atribuições de boa parte da organização.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: giulliano
  • Gestão De Pessoas

    No trecho é possível também notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções tornava-se “profissionais” incompletos limitados a atuar na mesma função sempre. Segundo os Teóricos mais críticos essa “especialização” dos trabalhadores era vantajosa apenas para os donos das fábricas, pois tinham a cada dia, profissionais mais rápidos e conseqüentemente mais produtivos. Em contrapartida formavam pessoas insatisfeitas e frustradas, sobretudo em suas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: cleitonlopes
  • INTRODUÇÃO À GESTÃO MODERNA DAS PESSOAS e APELANDO PESSOAS. APLICAR PESSOAS

    ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE VALPARAÍSO ADMINISTRAÇÃO 6º “A” PROF.º: ALDER BONFIM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS E AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS. Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: aurelina123
  • GESTÃO DE PESSOAS

    Resgatar o melhor de cada um Como a Avon mudou sua avaliação de 360º a partir de conceitos como transparência e a colocou na estratégia de formação de liderança O recado mais do que claro. "Atualmente, o mercado imensamente competitivo não aceita autômatos. O desempenho mecânico de uma tarefa leva inevitavelmente ao declínio e à irrelevância; o talento é o que inspira a experiência humana com dinamismo e criatividade." É o que reforçam Marshall Goldsmith,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: juavila
  • Gestão De Pessoas

    Denunciar esta mensagem Re: Gestão de pessoas Mensagempor novinha » Qua Set 18, 2013 1:08 am gestão unidade 5 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As universidades tradicionais formam profissionais com conhecimentos amplos, não específicos e centrados para os objetivos da empresa. De acordo com Meister (1999), são cinco as forças que sustentaram o aparecimento das Universidades Corporativas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas forças. Resposta Resposta Selecionada: e. Capital cultural:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: r_lima3
  • Gestão estratégica das pessoas - um instrumento

    Natália Ferreira dos Santos RA: 8044768419 Artigo: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Palavras chave: Organizações, gestão de pessoas, valorização. O mundo está em processo de globalização, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas. As organizações devem ter uma visão estratégica, mas para isso devem enxergar que para que uma organização tenha sucesso, o ser humano deve ser visto como a chave do seu

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: natyferreiras
  • Gestão De Pessoas

    UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIENCIAS ECONÔMICAS, ADMISNISTRATIVAS E CONTÁBEIS. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Professor: Anelise Mozzato Acadêmico: Guilherme Luz Scheibe Resenha: A Gestão do Conhecimento Organizacional A economia do conhecimento da oportunidade de desenhar um novo mundo do trabalho, requisitando novos conceitos para compreender e gerenciar as organizações. O conhecimento como um ativo intangível tornou-se cada vez mais diferencial estratégico para organizações que pretendem cumprir a sua missão e permanecer em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: guischeibe
  • Gestão De Pessoas

    Contexto da gestão de pessoas O contexto em que se situa a gestão de pessoas é representado pelas pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria gestão de pessoas. Até pouco tempo atrás o relacionamento entre pessoas e organizações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: adaga

Ir para a página