Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão De Pessoas
Os novos desafios é recrutar as pessoas certas e manter o grau de comprometimento com a atividade profissional. O setor de RH não pode simplesmente pensar que as pessoas são iguais ou que tendam a reagir de modo semelhante. Pessoas não abandonam empresas, ensina um treinador de líderes. Pessoas abandonam pessoas, saem por causa de pessoas. As pessoas são a chave do sucesso ou do fracasso e um líder de RH deve saber bem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ECONÔMICAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ângela Maria Borges Garcia GESTÃO DE PESSOAS Plano de cargos e salários Trabalho de conclusão de curso PIRATINI 2012 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS - UCPEL Centro de Ciências Jurídicas, Econômicas e Sociais. Curso de Administração Ângela Maria Borges Garcia GESTÃO DE PESSOAS Plano de Cargos e Salários Trabalho de conclusão do curso de graduação, apresentado ao Centro de Ciências Jurídicas, Econômica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.279 Palavras / 38 PáginasData: 4/5/2014 -
Tempos modernos e gestão de pessoas modernas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Gestão de Pessoas Abril / 2014 IzabellaJemima Cardoso – RA – 6903401794 Laiskarolini de Oliveira Lima – RA – 6903401819 Maria Rejane da Silva veras – RA – 6909440025 Jessika Pereira Paixão – RA – 6790425595 Fiama Santos de Sousa- RA- 6577300218 - Professora à Distância: Allana Brianca Santos Figueiredo - Professora Presencial: Allana Brianca Santos Figueiredo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Pessoas E Sua Diversidade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Como fazer para um trabalho ser gratificante e equilibrante? É possível?............5 2.2. Qualidade de vida no trabalho...............................................................................5 2.3. Rh atuante + Empresa preocupada com pessoas = Sucesso Empresarial e Satisfação Profissional.................................................................................................5 2.4. Planejar é preciso..................................................................................................6 2.5. A importância do papel da liderança, e o que é liderança?...................................6 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................07 REFERÊNCIAS.........................................................................................................08 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo levar o leitor a conhecer o que é gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas: Você é o responsável pela seleção de dez estagiários para sua empresa. Para tomar essa decisão, você opta pela técnica de entrevista não estruturada. A maior vantagem desse tipo de entrevista é: A Dar oportunidade de discernir melhor as diferenças entre os candidatos. B Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista. C Permitir que se criem perguntas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa. D Permitir que se verifique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2014 -
Atps Gestão De Pessoas Passo 1 Ao 4
Atps gestão de pessoas . INTRODUÇÃO Antigamente as organizações estavam focadas na indústria hoje em dia as pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas, é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.040 Palavras / 21 PáginasData: 5/5/2014 -
BASES DE MARKETING, DIAGNÓSTICOS ORGANIZATIVOS, GESTÃO DE PESSOAS I, ANÁLISE DE CONTABILIDADE
FUNDAMENTOS EM MARKETING,DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL, GESTÁO DE PESSOAS I, ANALISE CONTÁBIL. 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO................................................................................................ Fundamento em Marketing, Diagnostico Organizacional,Gestão de PessosI,Analise Contábil............................................................................................ 3 CONCLUSÃO............................................................................................................. REFERÊNCIAS............................................................................................................. APÊNDICES.................................................................................................................. APÊNDICES A Acervo da Unopar............................................................................... 1 INTRODUÇÃO A proposta desta produção textual é aprimorar o conhecimento obtido no decorrer deste 5º semestre, mais precisamente a cerca dos temas gestão de pessoas, análises contábeis, organização e mercado. Analisaremos o crescimento da rede Pague Menos, considerando as mudanças ambientais e organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Pessoas
planejamento do ensino significa, sobretudo, pensar a ação docente refletindo sobre os objetivos, os conteúdos, os procedimentos metodológicos, a avaliação do aluno e do professor. O que diferencia é o tratamento que cada abordagem explica o processo a partir de vários fatores: o político, o técnico, o social, o cultural e o educacional. 1. DESENVOLVIMENTO Planejar e pensar andam juntos. Como a prática pedagógica é um permanente objetivo de investigação na escola, é muito complexa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
NOVOS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS
Os novos desafios de Gestão de Pessoas Nossa sociedade vivencia uma serie de transformações econômicas, políticas, tecnológicas, culturais e sociais que tem gerado profundas implicações no mundo do trabalho. Essas modificações surgem principalmente em virtude da quebra de fronteiras, o aparecimento de novas tecnologias e o processo de reestruturação econômica e produtiva, fazendo com que muitas organizações adotem modelos organizacionais flexíveis para adaptação a um ambiente predatório e competitivo. Para uma organização ser bem sucedida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS
INTRODUÇÃO Uma das principais dificuldades enfrentadas atualmente pelas empresas, independentemente do seu porte (pequeno, médio ou grande), é a capacidade de que se mantenham atuantes no mercado. Em um levantamento realizado pelo SEBRAE, 30% das empresas brasileiras fecham suas portas no primeiro ano de vida. De acordo com os dados da Instituição, cerca de 96% das empresas que fecham as portas nos cinco anos iniciais pertenciam ao segmento das micros e pequenas empresas. Será então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. II, IV e V b. I, II e III c. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
e acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
RELATÓRIO: TEMPO MODERNO E GESTÃO CONTEMPORÂNEA DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERAUNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTOR EM RECURSOS HUMANOS PLANO DE AÇÃO Tucuruí - PA 2013 Tucuruí - PA 2013 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente do trabalho, ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.062 Palavras / 13 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Passo 1 VALLE, Cátia Dalla, VALLE, Carine Dalla. MENDONÇA e BINOTTO, Rodrigo Antônio. A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL. Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 Vivências. Vol.8, N.14: p.32-39, Maio/2012 INTRODUÇÃO “Esse trabalho visa investigar a direta relação entre gestão de pessoas com o sucesso organizacional, assim as pessoas entram nas organizações levando suas próprias características que, de uma forma ou outra, irão influenciar diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- Missão significa uma incumbência que se recebe, representa razão da existência de uma organização. As pessoas não poderão saber qual é o melhor caminho a seguir se não for por meio da missão. A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que: A) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. B) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. C) A primeira afirmação é verdadeira, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Entre os tempos modernos e a gestão das pessoas modernas
Sumário ETAPA 1 3 ETAPA 2 5 ETAPA 3 11 ETAPA 4 14 ETAPA 1 Relatório Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme "Tempos Modernos" é uma critica a revolução industrial, os Estados Unidos passava por uma grande crise no ano de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade norte- americana, levando grande parte da população ao desemprego e a fome. O período de industrialização clássica conhecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.483 Palavras / 18 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Na última década, a Gestão por Competências mostrou-se a forma mais útil e eficiente de obter um alto rendimento e desempenho nas organizações. Todavia, é importante ter cautela para não cair na tentação de querer aplicar o modelo de competências de maneira improvisada, sem a suficiente preparação e conhecimento das distintas aplicações e seus impactos. Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências, avalie as afirmações que seguem. (I) A gestão por competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Atps De Gestao De Pessoa
Tema 01 - Relação Trabalhista – Princípios, Fontes, Fundamentos e Hermenêutica Conteúdo Nessa aula você estudará: Os elementos basilares do Direito do Trabalho. A importância da evolução do Direito do Trabalho e sua aplicação. As normas devem seguir uma hierarquia e os princípios como diretrizes para a aplicação de uma lei. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual é a importância dos princípios do Direito do Trabalho? •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão de Pessoas
1. Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS AD1
Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. 1- Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas - Unidade Web Atividade 8
0,2 em 0,2 pontos Os benefícios que uma empresa dá aos seus colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores. Resposta Selecionada: Corretad. A necessidade que as corporações possuem de cuidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- INTRODUÇÃO A administração engloba um campo de atuação bem extenso, como ciência da gestão, da organização, do planejamento, da direção e do controle, sendo um exemplo deste sistema de administração o adotado pelo Restaurante Fellini. O Restaurante Fellini foi inaugurado no mês de maio de 1993 na cidade do Rio de Janeiro, trabalhando com bufê, de cobrança a peso, oferecendo uma proposta de trabalho diferenciada, através da gastronomia e um excelente atendimento, participando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto "Planejamento ou Pensamento Estratégico?" disponível no site: http://www.intelligentia.com.br/novidades/artigos/ensaio_rap0203-2.pdf e, em seguida faça o que se pede abaixo. a) Elabore uma análise crítica, levando em consideração os seguintes itens: (3,5 pontos) - A síntese da opinião de 2 outros autores (com a devida referência) além do autor do texto acima Robin Alves Pagano. Para Luiz Eduardo Gasparetto em artigo publicado em Maio/2012 no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
PRODUÇÃO INDIVIDUAL DE TÊXTEIS - MERCADO E GESTÃO DE PESSOAS
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Para o mercado o conhecimento é indispensável para que a pessoa possa viver como ser humano integral. Este conhecimento diz respeito a si mesmo, seus objetivos, o cultivo dos valores e condições, mantendo-se aberto a diálogo e mudanças aberto a diálogo e mudanças. Como também é indispensável o crescimento do outro e do mundo todos somos iguais o que faz a diferença é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento Para inicio de conversa podemos relatar a diferença entre treinamento (foco em tarefas), Desenvolvimento (foco em carreira) e Educação (foco para vida e seus desafios), podem ressaltar a diferença das instituições que podem ser Tradicionais ou Sistêmicas (atenção em partes/no todo, foco em objetivos/relacionamento, linear/ circularidade, mecanista/biológica). É importante ter o conceito da amplitude dos conhecimentos onde Gestão do Conhecimento, engloba Educação Corporativa e algo ainda maior Aprendizagem Organizacional. Devem-se levantar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2014