Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Etapa 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestao Estrategicas De Pessoas
Re: GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS N2 Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.138 Palavras / 33 PáginasData: 3/4/2014 -
Resumo Capitulo 1 2 3 Gestão De Pessoas
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Introdução à moderna gestão de pessoas Quando a empresa é bem- sucedida a tendência é crescer, e junto com esse crescimento a implementação da vez mais novos recursos e pessoas. E, as pessoas, passam a ser o diferencial, a conquista do sucesso profissional. Os conceitos organizacionais estão sendo mudadas, as empresas estão investindo discretamente nas pessoas, conhecimento de produtos e atendimento ao cliente. O contexto da gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionai
GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 1 PASSO 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas é formada por pessoas que são imprescindíveis nas organizações, elas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de empresas, que dependem dos colaboradores para poder funcionar e ter sucesso, de outro lado, o trabalhador depende do seu trabalho para seu sustento e realizações, fizemos parte de uma sociedade de organizações onde vivemos, aprendemos, trabalhamos e passamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestao De Pessoas
A temática abordada neste trabalho será o de Processos Gerenciais informando e comparando definições sobre os assuntos: Empresa, Administrador, Ambiente empresarial e Estratégia Empresarial, utilizando conceitos de diferentes autores, a fim de assimilar os conceitos de cada tema e formar uma conclusão. E com base nesses conceitos analisar a influência que eles podem exercer sobre o indivíduo, a sociedade e o meio ambiente bem como, revelar e expressar os conceitos de Identificação de processo administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.888 Palavras / 8 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestao De Pessoas
1. INTRODUÇÃO Segundo Diniz (2005), liderar envolve competências que viabilizam a inspiração, motivação, ações e atitudes de outras pessoas para alcance e superação de metas, é estimar, planejar, acompanhar e controlar um número de tarefas para resultar em um objetivo final. Liderança não é concentrar poderes, mas sim dar poderes aos indivíduos para que estes contribuam para empresa em um trabalho conjunto. Em outras palavras Liderança é um poder sólido e necessário, uma combinação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Etapa 1 Passo 3 Gestão De Pessoas RH
Passo 03: A seguir sera apresentado o planejamento estratégico feito pela equipe de RH, em relação aos pontos fracos da empresa Gráfica Impress. PONTO FRACO: Rotatividade vendedores e funcionários da produção. AÇÃO: Primeiramente devera ser feito um novo planejamento de seus processos seletivos e recrutamento, visando contratação futuras. Exemplo: 1º A Gráfica Impress, devera identificar o perfil do funcionário ideal, de acordo com as necessidades da empresa; 2º Procurar esse funcionário, ou seja, definir quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
RESUMO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo buscar no mercado de trabalho os profissionais que possuem compatibilidade com a vaga e ser preenchida na empresa. E para que isso ocorra, o profissional de recrutamento e seleção tem importância fundamental na composição do quadro de funcionários da empresa. Para a seleção do candidato ideal à vaga existente são utilizados determinados métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS 1. Introdução Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional, estrutura organizacional, avaliação e sugestões para mudança e melhora de aspectos da empresa. Sendo mostrados, exemplificados e comentados dentro do contexto de uma organização escolhida previamente, suas principais características e conceitos diretamente ligadas à gestão de pessoas. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: . Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
AV 1 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO
AV I GESTÃO DE PESSOAS Questão 1 Nota: Não gerada Analisando essa frase do texto: "As empresas estão sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos para seguir carreira e neles despertar os valores da companhia". Para que esse tipo de atividade ocorra nas empresas é preciso que a alta direção da empresa tenha definido: Alternativas • 1 - Propostas de trabalho da direção • 2 - Planejamento estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
ATPS Gestao De Pessoas
A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL O principal objetivo desta analise é mostrar que há uma diferença entre pessoas e empresas, e ao longo do tempo mudaram seu conceito que a área de Recursos Humanos deixou de ser um simples departamento de pessoal para se tornar um dos principais sucessos das organizações. Segundo Boog (2002) o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde se cuidava apenas da folha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas I; Gestão de Pessoas II
UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Disciplinas: Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas I; Gestão de Pessoas II Professores: Sérgio de Goes Barboza; Ana Celi Pavão; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Semestre: 6º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no caso Quintessência, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 1.2 Objetivo específico Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 6º semestre, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA UM EXECUTIVO
MATÉRIA – FORMAÇÃO DE EXECUTIVO A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA UM EXECUTIVO Mas antes saiba que, o mais importante é que os executivos tenham em mente o seguinte, as pessoas é que fazem o trabalho. Montar uma boa equipe disseminar confiança pela organização em meio a um ambiente de estabilidade e conforto é relativamente fácil. E induz uma falsa ideia de liderança, a hierarquia passa facilmente a ser confundida com a liderança, muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Processos, Pessoas E Competitividade.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ .3 2 DESEVOLVIMENTO.................................................................................................4 5 CONCLUSÃO..........................................................................................................12 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Foi realizado o estudo de caso da empresa Marcopolo iniciado com o nome Nicola & Cia . ltda. Foi constituída em 6 de agosto de 1949 por oito jovens de Caxias do sul na qual fabricavam carrocerias para ônibus em madeira que logo foi modificadas para aço e com este salto tecnológico colocou a empresa a frete no mercado brasileiro então a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 5/4/2014 -
O RESTAURANTE FELLINI E SUA EXCELÊNCIA EM GESTÃO COM PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 _ PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 _ COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é analisar o que ocorre de modo abrangente na atuação de gestão estratégica de pessoas; gestão por competência; desenvolvimento gerencial e liderança, poder e motivação em uma empresa familiar no caso: Restaurante Fellini, empreendimento familiar, fundado na cidade do Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.293 Palavras / 10 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas - Uma ferramenta poderosa Pessoas não estão sendo mais tratadas como um simples recursos onde se executa um trabalho e pronto, as coisas mudaram agora participam mais da empresandão sua opiniões e buscam crescimento junto com a organização. Mas para tudo isso a organização deve buscar o bem-estar dos funcionários satisfação e motivação para que possam permanecer na organização . Investir nas pessoas virou paple principal para seu desenvolvimento pessoal e profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE PAULISTA IOLANDA SILVA DE LIMA RA: 1301454 LETICIA DEJESUS ARAUJO RA: 1306790 GOL LINHAS AÉREAS PIM IV CARAPICUÍBA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA IOLANDA SILVA DE LIMA RA: 1301454 LETICIA DEJESUS ARAUJO RA: 1306790 GOL LINHAS AÉREAS PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do titulo de Gestor de Recursos Humanos apresentado á Universidade Paulista – UNIP Orientadores: Prof. Gustavo Nascimento e Prof.ª Leila Dutra Rodrigues. . CARAPICUÍBA 2013 Dedicamos este trabalho á nossos Familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.014 Palavras / 25 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão de pessoas na USP
pedido do Empregos.com.br , a professora Marisa Eboli, c oordenadora de Projetos de Universidade Corporativa e integrante do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da USP, organizou uma lista de dicas para facilitar a preparação e o ingresso de jovens no mercado de trabalho: • Tenha sempre um cartão de visitas com seus dados (nome, endereço, telefone, e-mail etc.) mesmo que você ainda não esteja trabalhando. Ele é elementar para construir uma rede saudável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Cargo: Gerência (Nível intermediário) Treinamento: Conferência e palestras Objetivo: Proporcionar maior interação entre os lideres, aonde possam trocar ideias e experiências com o intuito de resolver problemas do dia a dia e implantar inovações no ambiente de trabalho. Descrição: Haverá uma vez por mês palestras ou até mesmo conferências voltadas para liderança, onde abordará questões do dia a dia e auxiliará na resolução de problemas, mantendo sempre uma boa liderança para com seus subordinados. Cargo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Pode-se pensar que as transformações ocorridas no mundo têm delineado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
A implantação da área de Gestão de pessoas na Gráfica Impress. Organograma do Setor de Recursos Humanos: Fonte: https://www.google.com.br/#q=organograma+de+recursos+humanos Principais benéficos/ Medidas que serão adotadas como Estratégicas, propor-cionando vantagens na Gráfica Impess. Proporcionar segurança ao pessoal no emprego Alta seletividade na admissão Incentivos na remuneração Participação nos lucros Partilhar informações INTERNAS Formulação de equipes e reformulação dos processos Treinamento e desenvolvimento de habilidades constante Rotatividade de função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1 Analisando essa frase do texto: "As empresas estão sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos para seguir carreira e neles despertar os valores da companhia". Para que esse tipo de atividade ocorra nas empresas é preciso que a alta direção da empresa tenha definido: Alternativas 1 - Propostas de trabalho da direção 2 - Planejamento estratégico da área de Marketing 3 - Orçamento anual 4 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps Gestão De Pessoas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Taguatinga/ DF 2013 o DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nome do professor EAD –Dante Bonetti de Freitas Nome do Professor Tutor presencial – Carlos Frazão Professor tutor à distância: Thelma Mariete dos Santos Costa ‘ Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia deGestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para as obtenções de conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
ETAPA 01 GESTAO DE PESSOAS O PAPEL DO GESTOR DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES O papel do Gestor denntro das organizações frente a tantas mudanças bem sucedida, cresce em recursos passa a ser um diferencial competivo garantindo sucesso.Numa organizaçao as pessoas nascem, crescem, são educadas, trabalham e divertem-se dentro da oeganizações. As organizações são constituida por pessoas e para pessoas. As organizações garantem atingir os objetivos pessoai e individuais. Todas as organizações são constituídas por pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014