RECURSO INOMINADO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.826 Trabalhos sobre RECURSO INOMINADO. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CTS Em Recursos Humanos Matematica
ETAPA 1 1 .Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60. Com base nisso: Determinar os custos quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. q = 0 C (q)= 3 q + 60 C (q)= 3.0 + 60 C (q) = 0 + 60 C(q) = 60 q = 5 C (q) =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.958 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS - Administração De Recursos Humanos Etapa 3 - Recompensando Pessoas. Mantendo Pessoas
Apresentação A Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Porém a própria necessidade imposta pelo mercado exige que as empresas saibam lidar com transformações cada vez mais frequentes. “Diante da necessidade de uma mudança, o problema que se coloca aos gestores é como fazer com que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Uma forma atualizada de algumas funções de recursos humanos, com o objetivo de definir RH e seu conceito de gerenciamento de recursos humanos e suas atividades diárias
OBJETIVO GERAL: MOSTRAR DE FORMA AMPLA E ATUALIZADA ALGUMAS DAS FUNÇÕES DENTRO DO RH E COMO ELAS SÃO DESENVOLVIDAS DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EMPRESA . OBJETIVO ESPECIFICO: DEFINIR O RH COM BASE NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO DAS CONDIÇÕES RELAÇÕES SINDICAIS - CRITÉRIOS E NORMAS METODOLOGIA: INTERNET, JORNAIS, ARTIGOS , LIVROS SOBRE PLANEJAMENTO DE RH E EMPRESAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.143 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2013 -
Design orientado para planejamento de recursos humanos em organizações
PROJETO VOLTADO PARA O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO SEJA ELA PRIVADA, PÚBLICA E/ OU ONG ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Brigadeiro, sob a orientação da Professora Tutor(a) a Distância Jaqueline Laurino Joris. O projeto proposto nos permitiu pesquisar o dia a dia da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão de recursos humanos. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II)
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA POLO DE ASSÚ – RN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) ASSÚ/2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Etapa 2 POLÍTICA DE ADMISSÃO INTRODUÇÃO . Na admissão da contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.706 Palavras / 27 PáginasData: 26/11/2013 -
Recursos Humanos
Comunicação interna Comunicações internas são as práticas que a empresa utiliza para se comunicar com seu público interno (funcionários, prestadores de serviço, sócios, etc.). O sucesso da empresa depende de uma equipe bem informada e da comunicação adequada entre seus membros, por este motivo, a comunicação interna eficaz é muito importante. Alguns empresários ainda não têm consciência de que uma comunicação ágil, transparente, democrática e participativa é fundamental para o desenvolvimento da empresa. A comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
Apelação-Recurso
Apelação (arts. 513 ao 521, CPC) Introdução A apelação- é o recurso cabível contra as decisões terminativas ou definitivas (sentença). Mesmo que a sentença seja definitiva ou apelativa cabe apelação. A apelação é um recurso ordinário, de primeiro grau, cuja petição de interposição é dirigida ao próprio juiz prolator da sentença recorrida. Cabível tanto contra sentença de mérito como contra sentença terminativa (que acolhe questões processuais) O recurso de apelação é aquele dotado do maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Recurso Ordinário
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA 11º VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE ________. Processo n. ________. UNIVERSIDADE CONTEÚDO LEGAL, já qualificada nos autos do processo acima descrito, por seu advogado que esta subscreve, na Reclamação Trabalhista proposta por NOVATO NEVES, inconformado com a respeitável sentença de folhas ____, vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, interpor RECURSO ORDINÁRIO com base no artigo 895, alínea "a" da CLT, de acordo com a razões em anexo as quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
Recurso De Apelação No Processo Penal
1. Conceito A apelação está prevista nos arts. 593 e ss. do CPP. É o pedido que se faz para uma instância superior de modificação de uma de uma decisão proferida em uma instância inferior. Segundo Capez (2011), apelação é o “recurso interposto da sentença definitiva ou com força de definitiva para a segunda instância, com o fim de que se proceda ao reexame da matéria, com a consequente modificação parcial ou total da decisão”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.241 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Pma De Recursos Humanos
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA OS CORRÊIOS COM CONCEITO INOVADOR São Sebastião/DF 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II São Sebastião/DF 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 3. EDUCAÇÃO CORPORATIVA 5 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 A. Elemento que compõem a Educação Corporativa 6 6. METODOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA 3345568999 SANTO ANDRÉ / SP 2012 EMPRESA – JNF SERVIÇOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Empreendedorismo Prof.ª Presencial Milena Prof.ª à Distância Luiz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CAMPINAS/ SP 2013 1 - INTRODUÇÃO Elaborar um plano de negocio de uma empresa Fictícia. Primeiro passo: Temos que pensar em um plano de negócio e oportunidade para o lançamento de uma inovação para entrarmos no mercado empreendedor. Muitas vezes, na euforia, pensando que só vamos ganhar, contando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.309 Palavras / 42 PáginasData: 26/11/2013 -
RECURSO DE APELAÇÃO CPP
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA CRIMINAL DA COMARCA DE __ ELIETE, já qualificada nos autos do Processo-crime n. __, que lhe move o Ministério Público do Estado de __, neste ato representado por membro da Defensoria Pública do Estado de __ que esta subscreve, não se conformando com a respeitável sentença que a condenou como incursa nas penas do art. 155, § 3º, II, do Código Penal, vem, respeitosamente, perante Vossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 27/11/2013 -
MATEMÁTICA Recurso
Etapa 1 – Passo 2 Uma empresado ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q)=3q+60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades desse insumo. C(0) = 3.(0) + 60 = 0+60=60 C(5) =3.(5) + 60 = 15+60= C(10) =3.(10) + 60 = 30+60=90 C(15) =3.(15) + 60 = 45+60=105 C(20) =3.(20) + 60 = 60+60=120
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2013 -
Formas De Captação De Recursos
FACULDADE DE AMAMBAI - FIAMA FERNANDO VILHALBA AMAMBAI 2013 FERNANDO VILHALBA FORMAS DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS Trabalho de contabilidade aplicado na disciplina de Contabilidade Societaria, 6º semestre do curso de Ciências Contábeis, sob orientação do professor Ronaldo Vanzin, como exigência para avaliação da disciplina. AMAMBAI 2013 FORMAS DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS De acordo com Assaf Neto (2003) existe uma necessidade de conhecimento do Sistema Financeiro Nacional (SFN) ao longo do tempo, devido a sua importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
CST Recursos Humanos
CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.580 Palavras / 35 PáginasData: 27/11/2013 -
Plano De Recursos Humanos
5- Análise dos prestadores de serviços em RH: Descrever detalhadamente os principais prestadores de serviços em RH destacando eventuais particularidades e limitações no relacionamento com os prestadores de serviços, como riscos de abastecimento ou nível de dependência da empresa com cada fornecedor e prestador de serviços. 6- Análise do Ambiente Interno: 6.1- A Cultura Organizacional: - Missão, Visão e valores - Força Motriz, análise das lideranças A Cacau Show é hoje a maior rede de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Planejamento De Recursos Humanos
A Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. Por isso ela é contingencial e situacional. Depende do desenho organizacional adotado em função da estratégia global. Depende também da mentalidade que existe em cada organização. E depende do estilo de gestão que o presidente, diretores, gerentes e supervisores adotam. Além disso, depende também das características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância de tecnologias nas organizações e na administração de empresas. Neste trabalho, falaremos a respeito dos modelos de gestão empresarial mais utilizado, dentro das grandes organizações, das melhores alternativas para que as empresas possam ter excelentes resultados e alcancem a plena satisfação dos seus clientes. As sociedades vêm experimentando mudanças significativas no que tange à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.540 Palavras / 11 PáginasData: 27/11/2013 -
Qual é a relação entre o filme "Fulga chickens" e a taxa de recursos humanos?
Gestão de Pessoas Acadêmicas: Fernanda Barbosa dos Santos R.A: 372446 Katia Barbosa dos Santos R.A: 372593 Qual a relação do filme “A fulga das galinhas” com o curso de Recursos Humanos? SINOPSE A história se passa numa granja no norte da Inglaterra, em meados dos anos 50, onde Ginger, a líder do bando, tenta mil maneiras de escapar do lugar, com suas colegas. Quando está a ponto de fugir, surge o galo picareta, Rock, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO Este projeto tem por objetivo apresentar e exemplificar as práticas de administração de Recursos Humanos, através da conceituação de sua importância, seus subsistemas, desenvolvimento do planejamento estratégico e gestão por competências. Em Contabilidade, efetua-se uma breve contextualização do tema, além de uma análise do balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício (DRE). Já em Probabilidade e Estatística, é realizada uma demonstração prática da aplicabilidade da teoria dentro da área de recursos humanos. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.125 Palavras / 33 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
Recurso Ordinário Constitucional
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO PARANÁ. TICIO, já devidamente qualificado nos autos (...), não se conformando “data vênia”, com o venerando acórdão denegatório da ordem de HABEAS CORPUS, vem, através de seus advogados legalmente constituídos interpor RECURSO ORDINÁRIO CONSTITUCIONAL com fundamento no artigo 30 a 32 da Lei 8.038/90 c/c art. 105, II, “a” da Constituição Federal. Nestes termos, apresentando desde já suas razões, requer-se sejam recebidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Recurso Extraordinário
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE GOIÁS O recurso interposto será endereçado ao presidente do Tribunal que apreciou a apelação. Pular 10 linhas ......................................................................................... José, já qualificado nos autos da apelação criminal no ______, por seu advogado que esta subscreve, não se conformando com a respeitável decisão de fls., que contrariou o artigo 5o, inciso LVII, da Constituição Federal, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, interpor RECURSO EXTRAORDINÁRIO com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013