RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.049 Trabalhos sobre RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teoria Das Relações Humanas George Elton Mayo
Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos. As funções do administrador são: • planejar: definição de objetivos e recursos; • organizar: disposição dos recursos em uma estrutura; • executar: realização dos planos; • controlar: verificar resultados. Na sociedade moderna, todos estão cercados de organizações (escola, clube, sindicato, prefeitura, etc), conforme aumenta a quantidade de recursos empregados mais complexo torna-se o processo de administrar. Teorias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2012 -
Rotinas Trabalhistas
ATIVIDADE: 1- Rotinas trabalhistas Para ocorrer á admissão de um funcionário é necessária uma rotina de admissão. Descreva sobre os temas que são necessários relembrar para elaborar a admissão de um funcionário, abordando, no mínimo os seguintes intens: * CTPS * EXAME ADMISSIONAL * REGISTRO DE EMPREGO * CONTRATOS DE TRABALHO * IMPORTANCIA DE APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 2- Diferenças individuais As empresas estão inseridas no ambiente macroeconômico, social e cultural onde as diferenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2012 -
Relações Humanas
Relações Humanas 1 SLIDE: APRESENTAÇÃO DOS ALUNOS E TEMA A SER APRESENTADO. 2 SLIDE: CONCEITO • Comportamento do individuo se apóia totalmente no grupo, ele não age ou reage individualmente, mas como membros de um grupo; • Arte do Relacionamento Humano que surge quando dois ou mais indivíduos se encontram; • Ações e Atitudes desenvolvidas pelos contatos entre as pessoas e grupos, permitindo uma atmosfera onde cada pessoa é encorajada a exprimir-se livremente. Cada pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2012 -
Legislação Social E Trabalhista
Sumário 1.0 ESTABILIDADE DE EMPREGO 1 1.1 Estabilidade Social..................................................................................................................1 1.2 Dirigente Sindical....................................................................................................................1 1.3 Membro da Cipa (comissão interna de prevenção de acidentes)...........................................2 1.4 Acidentado..............................................................................................................................3 1.5 Gestante..................................................................................................................................3 1.6 Representante dos trabalhadores no conselho curador do FGTS..........................................4 1.7 Representantes dos trabalhadores no conselho nacional de previdência social....................4 1.8 Membros da comissão de conciliação prévia..........................................................................4 1.9 Dirigentes de cooperativas......................................................................................................4 1.10 Doente de AIDS....................................................................................................................5 1.11 Extinção do contrato de trabalho..........................................................................................6 2.0 ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO..................................................................6 3.0 SUSPENSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.874 Palavras / 20 PáginasData: 3/11/2012 -
Audiencia Trabalhista
A presente dissertação resulta da pesquisa que tem por objeto de estudo: O procedimento sumaríssimo no processo do trabalho à luz do princípio da razoável duração do processo. O tema será desenvolvido na linha de pesquisa Produção e Aplicação do Direito, na área de concentração, denominada Hermenêutica e Principiologia Constitucional. O seu objetivo é investigar através da doutrina, legislação e jurisprudência a força normativa do princípio da razoável duração do processo e os meios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2012 -
Definições e Perguntas Frequentes Sobre Relações Públicas
Definições e Perguntas Frequentes Sobre Relações Públicas 7 DE AGOSTO DE 2007 Afinal, o que são Relações Públicas ? A gestão das relações e da comunicação de uma organização. Mas existem várias definições: Em Effective Public Relations, definem-se as Relações Públicas como uma função da administração distinta, que ajuda a estabelecer e manter linhas mutuas de comunicação, entendimento, aceitação e cooperação entre a organização e os seus públicos; envolve a gestão de problemas ou temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2012 -
Repensando As Relações Internacionaus
Repensando as Relações internacionaus HALLIDAY, Fred. Repensando as Relações Internacionais. Porto Alegre: Editora da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 1999. Um encontro necessário: o materialismo histórico e as Relações Internacionais. P. 61-86 O irlandês Fred Halliday, nascido em 1924, foi professor de Relações Internacionais na “London School of Economics”, uma respeitada faculdade em Londres. Além disso, é autor de diversos livros bem conceituados e especialistas em questões do Oriente Médio, de desenvolvimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.022 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2012 -
Crime Nas Relaçoes De Consumo
1. No que consiste a atribuição da competência tributária? Resposta: A competência tributária é a parcela de poder conferida pela Constituição a cada ente político (União, Estados, Distrito Federal e Municípios) para instituição de tributos. Apenas os entes políticos, pois, são titulares de competência tributária.” Podemos concluir que competência tributária é a competência legislativa que os entes políticos possuem de criar tributos, e competência legislativa é a competência de criar leis, então, competência tributária é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2012 -
Dinamica Das Relações Interpessoais
Resumo Com mais de 12 anos de atuação e foco em soluções de tecnologia para processos de negócios, a Algar Tecnologia é uma empresa feita de pessoasque valoriza a confiança, relacionamento e a importância de atender as necessidades de cada cliente. Com a missão de servir os clientes com soluções confiáveis, inovadoras de negócios e tecnologia, a Algar Tecnologia traz um conceito inovador, com metodologia avançada na prestação de serviços offshore para pessoas no Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 29/11/2012 -
Reflexos, Repercussões, Incidências E Integrações Nas Parcelas Trabalhistas Pleiteadas Na Petição Inicial E Deferias Na Sentença
Reflexos, repercussões, incidências e integrações nas parcelas trabalhistas pleiteadas na petição inicial e deferidas na sentença Se a parcela possui natureza jurídica indenizatória, não reflete nas demais verbas trabalhistas pagas ao longo do pacto laboral ou pleiteadas na inicial. 1.INTRODUÇÃO : Os reflexos das parcelas trabalhistas em outras (também chamados de repercussões, incidências, integrações etc.) causam grande confusão. São pedidos e deferimentos de "reflexos em reflexos" ou de reflexos de parcelas trabalhistas em outras que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.971 Palavras / 20 PáginasData: 11/3/2013 -
RELAÇÕES INTERPESSOAIS: COMPORTAMENTO ASSERTIVO
RESUMO A assertividade se encontra entre dois comportamentos opostos: a agressividade e a passividade (ou a não-assertividade). Os especialistas definem como sendo um comportamento comunicacional em que o sujeito não agride, não ofende nem desrespeita, mas também não se submete à vontade de outras pessoas; em contrapartida, exprime as suas convicções e defende os seus direitos. Esse comportamento está vinculado à alta auto-estima, embora também possa ser parte de um processo de desenvolvimento emocional. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2013 -
Os processos de Liderança e as relações humanas na Organização
INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINSTRAÇÃO PUBLICA CURSO: 7º LPAP CADEIRA: Comportamento Organizacional Tema 4: Os processos de Liderança e as relações humanas na Organização Elaborado por : Data: Maputo, 03 de Maio de 2012 In Citações Comentários Freeman, R. E.; Stoner, James A. F. Administração. LTC Editora, Rio de Janeiro, 1999; Chavianato, I. Comportamento Organizacional, Dinâmica do Sucesso das organizações, 2a Edição, Editora Campus, Rio de Janeiro 2005 Capitulo 12 e Heller, R.; Como Liderar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2013 -
Como Você Avalia Que As Inovações TecnológicAs Vão Impactar O Perfil Desses Futuros Profissionais E SuAs Relações De Trabalho
Como Você Avalia Que As Inovações tecnológicAs Vão Impactar o Perfil Desses Futuros Profissionais e suAs Relações De Trabalho Competência organizacional. O conhecimento organizacional, a inovação, a melhoria nos processos de produção e distribuição são alguns pilares que uma empresa deve seguir para alcançar o sucesso. No entanto, apenas saber muito sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização. É quando aliado à sua gestão que ele faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2013 -
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração @ Por: Fernanda de Moraes Bonadia 28/02/11 - 10h51 InfoMoney SÃO PAULO – Os jovens com idade entre 13 e 18 anos fazem parte do que a presidente da Enfoque Pesquisa, Zilda Knoploch, chama de Geração @. Conhecidos como multitarefas, eles têm capacidade de navegar na internet, escutar música, conversar pelo telefone e ver televisão, tudo ao mesmo tempo. Nascidos após 1995, eles sempre estiveram na era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Contabilidade Básica, relações com o mercado, seus usuários e demonstrativos.
AULA 1 Apresentação do plano da disciplina Contabilidade Básica, relações com o mercado, seus usuários e demonstrativos. 1. OBJETIVOS DA AULA • Conhecer o planejamento da disciplina em todos os seus aspectos. • Identificar a importância da disciplina no contexto social e para o profissional. • Contextualizar a Contabilidade como Ciência, a função contábil e suas premissas. • Conceituar as aziendas e entidades, os sistemas de informações contábeis e o patrimônio. • Comparar os diversos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.119 Palavras / 37 PáginasData: 2/4/2013 -
Rotinas Trabalhistas
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta as rotinas trabalhistas como por exemplo faltas, horas extras, RSR, e ate mesmo INSS pela empresa, as diferenças individuais como liderança e motivação, juros simples e composto, analise de mercado, como faz para abrir um empresa, a demanda e oferta do mercado, e a estrutura de mercado. 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇAÕ SINDICAL A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. É natureza tributária e é recolhida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2013 -
Relações Ecologicas
Colégio Estadual Liceu do Ceará Trabalho De Biologia Vanessa Conrado Silva nº: 44 3º C manhã Índice 1. Introdução ............................................................ 2. Relações Ecológicas ............................................ • Relações intra-específicas Harmônicas ............................... Colônias Sociedades • Relações intra-específicas Desarmônicas .......................... Canibalismo Competição Intra-específica • Relações Interespecíficas Harmônicas ............................... Mutualismo Protocooperação Inquilinismo Comensalismo • Relações interespecíficas Desarmônicas ............................ Predação Competição Interespecífica Parasitismo Amensalismo Herbívoria 3. Conclusão .............................................................. 4. Bibliografia ............................................................. Introdução As interações que os indivíduos de uma espécie mantêm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2013 -
Os mercados monetário e financeiro e suas relações
1 – Os mercados monetário e financeiro e suas relações Para iniciarmos o estudo do mercado monetário, temos que entender o papel do principal objeto desse mercado: a moeda, que, por sua vez, desempenha três funções. São elas: a. meio de trocas; b. unidade de conta ou medida de valor; c. reserva de valor (separação temporal de uso). A moeda, ao longo de sua história, assumiu várias formas, entre elas, temos: a. moeda-mercadoria: sal, gado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 11 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 11 1 INTRODUÇÃO A equipe tenta relata neste trabalho a Folha de Pagamento de uma empresa da área de construção civil detalhadamente com todos os seus proventos, descontos e resumo da folha de pagamento, balancete de verificação, cálculo de financiamento, na Gestão de Equipes, relatamos os temas de conflitos, gargalos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 11/4/2013 -
Cálculos Trabalhistas
Cálculos Trabalhistas Share on email Share on print Share on favorites Share on live Share on orkut Share on blogger | More Sharing ServicesCompartilhar Cálculo Salário Líquido Este cálculo demostra como obter um valor de salário líquido a partir do salário bruto e dos principais descontos do salário (INSS e IRRF) Cálculo Saldo FGTS Cálculo de uma estimativa de saldo referente aos depósitos mensais em uma conta de FGTS sem considerar correções mensais. Cálculo IRRF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Condições Institucionais Da China, Facilidade De Abrir Empresas, Burocracia, Relações De Trabalho, Corrupção, Entre Outros Fatores Que Possam Afetar Positiva Ou Negativamente Os Negócios De Uma Empresa Que Venha A Investir Na China.
O texto conforme o autor trata de relações entre manifestações religiosas e a tranquilidade dos moradores vizinhos, então essa discursão poder ter vários problemas envolvidos como: questões culturais que envolvem liberdade pública e direito a manifestação do exercício de culto religioso, direito de fé e a tranquilidade dos vizinhos aos redores. O art. 5° inc. VI (Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2013 -
Condições Institucionais Da China, Facilidade De Abrir Empresas, Burocracia, Relações De Trabalho, Corrupção, Entre Outros Fatores Que Possam Afetar Positiva Ou Negativamente Os Negócios De Uma Empresa Que Venha A Investir Na China.
INTRODUÇÃO POLÍTICA MONETÁRIA: * Politica Monetária: Política Monetária pode ser definida como o controle da oferta da moeda e das taxas de juros, no sentido de que sejam atingidos os objetivos da econômia global do governo. Em outras palavras, podemos definir a política monetária como sendo o controle do sistema bancário exercido por um governo na busca da estabilidade do valor da moeda, para evitar um balanço de pagamento (registro do todas as transações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Leia atentamente o texto a seguir: Aqui caímos em outro grande perigo contra a noção de igualdade, que é o da exclusão moral,como descreve a seguir, o documento da CNBB: “Exclusão moral é o que fazemos quando colocamos pessoas ou grupos fora das exigências básicas da justiça, sem que isso nos incomode muito. É como se achássemos que essas pessoas não merecem viver. Não são cosideradas vítimas, são vistas como culpadas, subumanas, desumanas - e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Av1 - Adm - Direito Empresarial E Trabalhista (2013)
Questão 1: Nota: Não gerada Podemos entender que a fonte do Direito é o lugar de onde o Direito nasce, brota, surge, aparece e vem à luz. Segundo o doutrinador Renato Saraiva em “Direito do Trabalho”, as fontes do direito são o manancial, o início ou o princípio do qual surge o Direito. Neste contexto, é correto afirmar que as fontes: Alternativas: 1 - não contribuem para a construção do direito positivo. 2 - não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
CONTESTAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 6a VARA DO TRABALHO DE DO RIO DE JANEIRO – RJ Reclamante: João Marcelo da Silva Reclamado: Casa de Ouro Autos nº 1320-2012,006 CASA DE OURO Ltda., qualificação e endereço completos, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seus advogados adiante assinado , com escritório profissional no endereço completo, com fulcro no artigo 847 da CLT, OFERECER: CONTESTAÇÃO à Reclamatória Trabalhista que lhe move JOÃO MARCELO DA SILVA, já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013