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Reciclagem Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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7.207 Trabalhos sobre Reciclagem Organizacional. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 21/4/2015
  • Comportamento Organizacional

    1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é a compreensão do conceito de Comportamento Organizacional e sua abrangência. Entende-se que comportamento é todo tipo de resposta ou reação que um indivíduo tem a um estímulo. Neste aspecto, Comportamento Organizacional é a área que estuda o comportamento humano, do grupo e da estrutura organizacional, com o objetivo de analisar as ações, possíveis melhorias e os resultados que esse comportamento traz para dentro de uma organização. Sendo assim

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    Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: 32347452
  • Definição de Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera Educacional - Uniderp Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO) Professor de Ensino a Distancia – Participantes Abel Hebert Luinny Freitas R.A – 406370 Nubia Dantas R.A- Sabrina Fernandes R.A - Luziânia, 16 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas

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    Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: NubiaDantasDias
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Entende-se que Comportamento Organizacional é um campo de multidisciplinar com o objetivo de estudar o comportamento dos indivíduos nas organizações, relacionando-o com a estrutura e o comportamento organizacional. Assim comportamento organizacional é composto por indivíduos ou grupos que agem de forma coordenada para obter uma finalidade. E esta estrutura sendo composta por vários interesses, procura estudar as inter-relações interdependências com a finalidade, de que se tornem eficientes, eficazes para efetivar. Esses

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    Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: normadc
  • Comportamento Organizacional

    PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ASSUNTO : TEORIA COMPORTAMENTAL 1 – a pesquisa científica demonstrou que a punição geralmente é menos eficaz que o reforço na modificação dos comportamentos. Isso ocorre porque: I . a punição pode ajudar a extinguir o comportamento indesejado, mas não faz aparecer os comportamentos desejados. II. a punição pode despertar forte reação emocional negativa generalizada e comportamento de esquiva em quem é punido. III. a punição é desagradável e o reforço

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    Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: luddo
  • Atps Compor Organizacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de complementação educacional Apresentado à Anhanguera Educacional, Curso de Graduação em Administração. Professor: Rodrigo Batisda SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução...........................................................................................1.1 1.1 Etapa 1 passo 01 Comportamentos Individuais...............................1.2 1.1 Etapa 1 passo 02 Implicação Negativa de Comportamentos...........1.3 1.1 Etapa 1 passo 03 Relatório de

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    Tamanho do trabalho: 2.339 Palavras / 10 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: angelaflavia
  • Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,

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    Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: LoloSzM
  • Estrutura organizacional O Grupo Fleury

    DIAGNÓSTICO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O Grupo Fleury constitui-se em uma das mais tradicionais organizações de medicina e saúde do País, com 87 anos de existência, referenciada pela comunidade médica e pela opinião pública por sua excelência em serviços ao cliente, inovação e qualidade técnica. Em seu setor de atuação no Brasil, ao contrário do que ocorre nos principais mercados internacionais, a escolha do prestador de serviços de saúde é preponderantemente do paciente, com alta importância da

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    Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: suzi_seles
  • Cultura Organizacional

    identidade organizacional O DNA da empresa é alicerçado em uma identidade organizacional, formado pela Missão, Visão e Valores. A partir daí a empresa nasce, se desenvolve e se relaciona com acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores, governo, imprensa, terceiro setor e sociedade civil em geral. Sei que fui bastante generalista, que há outros itens importantes como marca, inovação, cultura, e tantas outras características que moldam a personalidade de uma organização. Por outro lado, penso que uma

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    Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: kid1973
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................... 2.1 Comparativos sobre conceitos de comportamento organizacional .............. 2.2 Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado de CO ....................... 2.2.1 Sistema aberto .................................................................................... 2.2.2 Sistema fechado ................................................................................. 3. INOVAÇÃO ........................................................................................................... 4. TRABALHO EM EQUIPE ........................................................................................ 5. PERCEPÇÃO .......................................................................................................... 5.1 Tendência à estrutura .................................................................................... 5.2 Percepção da profundidade e da distância ................................................... 5.2.1 Indicadores fisiológicos ..................................................................... 5.2.2 Indicadores ambientais ...................................................................... 5.3 Distúrbios Perceptivos .................................................................................... 6. COMUNICAÇÃO

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    Tamanho do trabalho: 2.756 Palavras / 12 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: gizaxavi
  • Analise Organizacional - Atividade Estruturada

    FACULDADE ESTÁCIO DO RECIFE ATIVIDADE ESTRUTURADA RECIFE 2013 ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS MARISA E ITAÚ TRABALHO DE CONCLUSÃO ENTREGUE A FACULDADE ESTÁCIO DO RECIFE PARA A OBTENÇÃO DA APROVAÇÃO NA MATÉRIA DE ANÁLISE ORGANIZACIONAL. ORIENTADOR: PROF.° RECIFE 2013 RESUMO O presente trabalho é uma análise da estrutura organizacional das empresas Marisa e Itaú. Seu principal objetivo é comparar as duas empresas visando identificar como são suas estruturas organizacionais. Durante todos os estudos das

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    Tamanho do trabalho: 3.093 Palavras / 13 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: davisantos
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística. Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Yaeko Ozaky Simone de Melo Chaparoni – RA 6942011424 Fabio Melo de Siqueira – RA 6942016778 Kenia da Costa Santos Lopes – RA 6791423249 Ricardo Estácio Marques – RA 6942016696 NITERO/RJ 2013 Simone de Melo Chaparoni – RA 6942011424 Fabio Melo de Siqueira – RA 6942016778 Kenia da Costa Santos Lopes – RA

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    Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: 2013Chaparoni
  • O estudo do comportamento organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - Unidade 3 Curso – Administração Disciplina - Comportamento Organizacional Tutora Presencial Tutora a Distância   INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se ao desenvolvimento da atividade prática supervisionada (ATPS) que tem como objetivo a aprendizagem sobre o comportamento organizacional. O estudo sobre o comportamento organizacional se coloca como de grande valia nos dias de hoje, pois, diz respeito a conhecer e entender o grupo de indivíduos - que faz uma organização sobreviver, desempenhar

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    Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: fazanimarcelo
  • Gestão De Clima Organizacional

    PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos, além de recolher dados, investir em

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    Tamanho do trabalho: 3.607 Palavras / 15 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: Marcelocdelima
  • O conceito de comportamento organizacional

    INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de descrever de forma clara e objetiva algumas definições de comportamento organizacional, demonstrar as vantagens de uma boa aplicação de seus conceitos, destacar as principais características, mostrar novos paradigmas que vem ocorrendo ao longo do tempo e como podemos nos adaptar as inovações. O comportamento organizacional destaca situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, tanto no trabalho quanto na vida social. Embora, esse comportamento de organização

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    Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: rodri129
  • A importância do diagnóstico organizacional dentro de uma empresa

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 4 REFÊRENCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho ressalta a importância de um diagnóstico organizacional dentro de uma empresa, inúmeras crises que levam a economia alimentícia sofrer uma série de variações. A empreendedora Renata Vichi tem uma visão bem ampla e com perspectivas para o futuro, não há crise que eles não possam solucionarem. Diante desta realidade o processo de um diagnóstico organizacional tem sido um

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    Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: chuck06
  • Atps De Comportamento Organizacional

    Sumário: Como surgiu a Pet Glamour. Problemas levantados. Tabela de Comportamentos Individuais e conclusão. Tabela de Motivação dos Gestores e conclusão. TESTRESS 2012. Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de

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    Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: kelvindiogo
  • Fundamentos Do Comportamento Individual E Cultura Organizacional

    01- A percepção dos fatos podem interferir nos pontos ,tanto positivo quanto no negativo,por isso é preciso sermos claros e objetivos não se deixando se influenciar por aparências. Saber se colocar no lugar do próximo, pois não vivemos no mundo como ele é e sim como nós somos. Tendo a força de vontade e usando do amor ao próximo e aos negócios usando a autoridade com respeito e não como demonstração de poder. 02- Valores

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    Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: gigicaioluan
  • A reconfiguração organizacional

    A reconfiguração organizacional compreende a distribuição das responsabilidades, competências e poderes entre os gestores para a realização da estratégia. Segundo Roig (1982), toda estratégia é 17 algo para implantar, decidir, por em prática, para ser realizado. A esta realização, faz-se necessário a existência de homens com capacidades e responsabilidades diretivas, que sejam capazes e estejam dispostos a decidir, que queiram atuar de modo adequado, para converter a estratégia em ações. Entre os diversos níveis hierárquicos

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    Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por:
  • ESTATÍSTICA E COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ESTATÍSTICA 4 1.1 - A ESTATÍSTICA POR MEIO DA ANÁLISE DE PROBABILIDADES PODE AJUDAR AS EMPRESAS A PREVEREM CENÁRIOS EM SEUS PLANEJAMENTOS? 4 1.2 - O USO DA ESTATÍSTICA SERIA RESTRITO AOS PROFISSIONAIS DA ÁREA DE MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA? JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA. 5 1.3 – DE QUE FORMA A ESTATÍSTICA PODE AUXILIAR NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO DOS GESTORES DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL? 5 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 2.1

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    Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: antonianeuma
  • Aprendizagem organizacional

    *Aprendizagem organizacional: Define-se como o alcance de novas, múltiplas e contínuas dinâmicas e demandas corporativas, sejam elas diretas ou indiretamente, dentro ou fora da empresa. A aprendizagem organizacional é a junção de conhecimentos formais (treinamentos e cursos) e informais (troca e acúmulo de experiências do dia a dia) que permitem a organização a criar seu próprio modelo de gestão de acordo com as suas necessidades e pautada no que ela precisa para atingir seus resultados

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    Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: mayaradecarli
  • Comportamento Organizacional

    Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite

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    Tamanho do trabalho: 5.650 Palavras / 23 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: TassoCDM
  • Comportamento Organizacional

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional CÓDIGO DE CONDUTA GLOBAL DA EMPRESA PEPSI CO. Turma: 1º semestre Administração Professor: Milen Nomes: R.A: PATRICIA DA SILVA ALMEIDA JHONATAS ABREU LOPES 6442263192 6653365621 Osasco Junho/2013 SUMÁRIO Responsabilidade pelo Código de Conduta e sua aplicação. 3 Direitos Humanos 7 Respeito no local de trabalho 10 Abuso de substâncias 10 Conflito de interesses 12 Gestão de registros 17 Responsabilidade com os Recursos da empresa 18 Midia e informações para Externos

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    Tamanho do trabalho: 6.167 Palavras / 25 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: jhonatasabreu
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional 1- Assinale se falsa(f) ou verdadeira(v) as seguintes afirmações sobre o indivíduo e o grupo na organização. I- A produtividade no trabalho pode ser relacionada a um bom entrosamento entre os integrantes de um grupo. II- Distúrbios de comunicação podem afetar a qualidade do desempenho do indivíduo. III- A comunicação revela que existe uma ação em comum entre as pessoas. IV- O indivíduo não precisa da boa comunicação para interagir com o grupo.

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    Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: delianasouza
  • Diagnostico Organizacional Para Propostas De Melhorias

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Identificando os aspectos da estrutura organizacional...........................................4 2.2 identificando os modos de gestão..........................................................................6 2.3 identificando projetos que envolvam Ética e Responsabilidade Social..................7 2.4 Relatando os problemas identificados ...................................................................7 2.5 Realizando a analise critica de todos os problemas identificados ........................8 2.6 Propondo sugestoes de melhorias ........................................................................9 3 CONCLUSÃO........................................................................................................10 REFRENCIAS............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa com a empresa, para saber sobre Aspectos da estrutura Organizacional, Modos de Gestão, Projetos

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    Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: riso
  • ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3

    O tema “Trabalho em equipe” nos faz relacionar um grupo a uma atividade que será desempenhada por ele. Podemos ter dois tipos de grupos, os que se organizam pelos métodos de comum acordo, e os que se organizam pelos métodos de liderança, mais comum em trabalhos remunerados no qual as funções são delegadas através de um “líder” que ao liderar as atividades, espera obter sucesso no trabalho do grupo, de forma que ele seja organizado

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    Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: Mayaraferrari

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