Reclamaçao Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Reflexos, Repercussões, Incidências E Integrações Nas Parcelas Trabalhistas Pleiteadas Na Petição Inicial E Deferias Na Sentença
Reflexos, repercussões, incidências e integrações nas parcelas trabalhistas pleiteadas na petição inicial e deferidas na sentença Se a parcela possui natureza jurídica indenizatória, não reflete nas demais verbas trabalhistas pagas ao longo do pacto laboral ou pleiteadas na inicial. 1.INTRODUÇÃO : Os reflexos das parcelas trabalhistas em outras (também chamados de repercussões, incidências, integrações etc.) causam grande confusão. São pedidos e deferimentos de "reflexos em reflexos" ou de reflexos de parcelas trabalhistas em outras que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.971 Palavras / 20 PáginasData: 11/3/2013 -
Rotinas Trabalhistas
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta as rotinas trabalhistas como por exemplo faltas, horas extras, RSR, e ate mesmo INSS pela empresa, as diferenças individuais como liderança e motivação, juros simples e composto, analise de mercado, como faz para abrir um empresa, a demanda e oferta do mercado, e a estrutura de mercado. 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇAÕ SINDICAL A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. É natureza tributária e é recolhida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 11 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 11 1 INTRODUÇÃO A equipe tenta relata neste trabalho a Folha de Pagamento de uma empresa da área de construção civil detalhadamente com todos os seus proventos, descontos e resumo da folha de pagamento, balancete de verificação, cálculo de financiamento, na Gestão de Equipes, relatamos os temas de conflitos, gargalos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 11/4/2013 -
Cálculos Trabalhistas
Cálculos Trabalhistas Share on email Share on print Share on favorites Share on live Share on orkut Share on blogger | More Sharing ServicesCompartilhar Cálculo Salário Líquido Este cálculo demostra como obter um valor de salário líquido a partir do salário bruto e dos principais descontos do salário (INSS e IRRF) Cálculo Saldo FGTS Cálculo de uma estimativa de saldo referente aos depósitos mensais em uma conta de FGTS sem considerar correções mensais. Cálculo IRRF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Av1 - Adm - Direito Empresarial E Trabalhista (2013)
Questão 1: Nota: Não gerada Podemos entender que a fonte do Direito é o lugar de onde o Direito nasce, brota, surge, aparece e vem à luz. Segundo o doutrinador Renato Saraiva em “Direito do Trabalho”, as fontes do direito são o manancial, o início ou o princípio do qual surge o Direito. Neste contexto, é correto afirmar que as fontes: Alternativas: 1 - não contribuem para a construção do direito positivo. 2 - não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
CONTESTAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 6a VARA DO TRABALHO DE DO RIO DE JANEIRO – RJ Reclamante: João Marcelo da Silva Reclamado: Casa de Ouro Autos nº 1320-2012,006 CASA DE OURO Ltda., qualificação e endereço completos, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seus advogados adiante assinado , com escritório profissional no endereço completo, com fulcro no artigo 847 da CLT, OFERECER: CONTESTAÇÃO à Reclamatória Trabalhista que lhe move JOÃO MARCELO DA SILVA, já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
Calculos Trabalhistas
1. ESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS; Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes (chiavenato, 2013, p. 6). As pessoas constituem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2013 -
Calculo Trabalhista
TABELA DE CONTRIBUIÇÃO MENSAL TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2012 Salário de Contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) Até 1174,86 8% de 1.174,87 até 1.958,10 9% de 1.958,11 até 3.916,29 11% TABELA PROGRESSIVA PARA CÁLCULO MENSAL DO IMPOSTO SOBRE RENDA DA PESSOA FÍSICA PARA EXERCÍCIO DE 2012, ANO-CALENDÁRIO DE 2011 Nos meses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
Pericia Trabalhista
INTRODUÇÃO Introduzida no Brasil pelo código de processo civil de 1946, pelo Decreto Lei nº 9,295 art. 25, a Pericia é considerada uma especialização da Ciências Contábeis, em condição básica para o desenvolvimento no país. Essa medida didático-pedagógica tem como contrapartida não deixar de lado o desenvolvimento e treinamento de corpo docente especializado, exigindo do profissional o domínio da matéria sob seu exame com objetivo a emissão de laudo sobre questões de quantificação de valores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.878 Palavras / 24 PáginasData: 22/4/2013 -
Relaces Sindicais E Negociaçoes Trabalhista
1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. CONTRATOS DE TRABALHO O empregado ao ser admitido devera passar por uma rotina junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Ao ser selecionado para a vaga o colaborador tem que apresentar uma série de documentos. 1.1. PRINCIPAIS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO DE COLABORADORES: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.825 Palavras / 12 PáginasData: 26/4/2013 -
Portifoio1diretos Trabalhistas
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS N2RHRHA ANA MARIA FRANCISCO - 211812012 Relações Humanas Direito Trabalhista e Previdenciário ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Ana Maria Franisco Relações Humanas Diretos Trabalhistas e Previdenciários Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Direitos Trabalhistas e Previdenciario Profº Edval A – Qual a duração máxima permitida pela legislação para contratos de experiência? R- Art. 445 Observada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Neste trabalho irei descrever sobre vários temas abordados em um escritório de contabilidade. Situações e processos diários, feitos em determinados setores. Seguem detalhados alguns temas sobre rotinas trabalhistas e os procedimentos para a elaboração da folha de pagamento mensal. Abordando também sobre as diferenças, liderança, motivação e algumas teorias que ajudam o bom funcionamento e relacionamento entre empresa e empregado. Explicarei o Processo contábil em detalhe apresentando como é um processo de abertura de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2013 -
Sentença E Coisa Julgada No Processo Trabalhista
Sentença e coisa julgada no processo trabalhista Elizangela Santos de Almeida Pós-Graduanda em Direito Administrativo pela Universidade Cândido Mendes. Bacharel do Curso de Direito da Universidade Estadual de Montes Claros - UNIMONTES. Servidora Pública Municipal Resumo: O presente trabalho trata da sentença e da coisa julgada no processo trabalhista. Inicialmente, há que se referir que sendo o Processo Civil fonte subsidiária do Processo do Trabalho, boa parte do conteúdo estudado foi buscado tanto o Código
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.921 Palavras / 16 PáginasData: 2/5/2013 -
Calculos Trabalhistas
PASSO 3 Tabela de contribuição INSS 1. Segurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2013 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) até 1.247,70 8,00 de 1.247,71 até 2.079,50 9,00 de 2.079,51 até 4.159,00 11,00 Portaria Interministerial MPS/MF nº 15, de 10 de janeiro de 2013 TABELA VIGENTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ARILDO MOREIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ARIQUEMES-RO 2012 ARILDO MOREIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado no Segundo Semestre do Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas de Legislação Prática e Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I e Psicologia Organizacional. Prof. JOSÉ MANOEL DA COSTA Profª. VALQUIRIA GASPAROTTE Profª. HELENA REGINA SAMPAIO Profs. SARA MARIA DE MELO ELGENNENI MARCO ANTONIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.727 Palavras / 43 PáginasData: 5/5/2013 -
Rotinas Trabalhistas
Rotinas Trabalhistas AVISO PREVIO: O Aviso Prévio, é uma comunicação que e feita por parte do empregado ou por parte do empregador, quando uma das partes quer recindir o contrato de trabalho. Isso ocorre com funcionários que já tem contrato por prazo indeterminado, não se enquadra para contratos de experiência, que não tem aviso prévio. O aviso prévio e dado ao empregado ou ao empregador 30 dias antes da saída do empregado, quando o empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Elemento de apoio ao texto....................................................................................7 Referencias........................................................................................................ ROTINAS TRABALHISTAS Após a abolição da escravatura no Brasil, em 1888, os trabalhadores, principalmente das indústrias, passaram a exigir que fossem cumpridos seus direitos mínimos de trabalho. A revolução Industrial e o conseqüente advento das diversas maquinam nas indústrias resultou em diminuição da qualidade de vida e trabalho dos empregados, fato que gerou gravíssimos problemas na sociedade. As condições de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.256 Palavras / 34 PáginasData: 7/5/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Sumário 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 2.1 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 15 2.2 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 17 2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 29/02/2012 19 2.4 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 19 2.5 GESTÃO DE EQUIPES 20 2.6 REGIONALIZANDO 22 3 CONCLUSÃO 23 4 REFERÊNCIAS 24 1 INTRODUÇÃO Nesta produção textual veremos como o profissional contábil lida com as rotinas trabalhistas, realizando a preparação da folha de pagamento, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2013 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................... 04 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL................................................................................ 04 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS......................................... 04 2.3 FALTAS............................................................................................................... 05 2.4 HORAS EXTRAS................................................................................................. 06 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR............................................................... 07 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS......................... 07 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................. 08 4 PROCESSO CONTÁBIL........................................................................................ 10 4.1 LIVRO DIÁRIO.................................................................................................... 10 4.2 LIVRO RAZÃO.................................................................................................... 11 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO........................................................................ 11 5 JUROS COMPOSTOS........................................................................................... 12 5.1 TAXAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.098 Palavras / 17 PáginasData: 8/5/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................................. 5 3. DOS DIREITOS SOCIAIS..................................................................................... 5 3.1 DO SALÁRIO MÍNIMO................................................................................... 6 3.2 HISTÓRIA DO SALÁRIO MÍNIMO................................................................. 6 3.3 DA LICEÇA GESTANTE................................................................................ 7 3.4 DO AVISO PRÉVIO....................................................................................... 8 4. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................ 9 5. CONCLUSÃO....................................................................................................... 13 6. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFIA............................................................................. 14 1. INTRODUÇÃO No processo evolutivo social do homem observamos que na antiguidade grega o povo recebia dos filósofos a doutrina e a moral, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.615 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2013 -
Rotina Trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO ANDRÉ DE SOUZA LANES ROTINAS TRABALISTAS E EMPRESARIAIS Santa Maria, RS 2013. ANDRÉ DE SOUZA LANES ROTINAS TRABALHISTAS E EMPRESARIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Contabilidade introdutária, Legislação e prática trabalhista, Psicologia organizacional e Cenários econômicos. Orientador: Prof. Regina Malassise, Valdeci da Silva Araújo, Vânia de Almeida Silva Machado, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, tutor presencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
DIREITO TRABALHISTA A diversidade linguística
DIREITO TRABALHISTA CONSIDERAÇÕES INICIAIS ACERCA DO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO Artigo 852, a) CLT: Determinados doutrinadores acreditam que deve-se liquidar o pedido na petição inicial, mas trata-se de uma impropriedade, pois a lei não diz que todas as ações devem ser liquidadas. Na prática, alguns advogados aumentam o valor do pedido para que este não encaixe no procedimento sumaríssimo. No procedimento sumário, não há que se falar em liquidação, pode ou não haver, ou ainda, pode haver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.561 Palavras / 43 PáginasData: 10/5/2013 -
RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA
TRT-4 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA: RO 1413320125040205 RS 0000141-33.2012.5.04.0205 RESCISÃO DO CONTRATO POR DESPEDIDA INDIRETA. DENÚNCIA DO CONTRATO POR INADIMPLEMENTO DAS OBRIGAÇÕES PATRONAIS. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. CONFIGURAÇÃO. CABIMENTO. O descumprimento patronal de diversas obrigações contratuais mostra-se suficiente a ensejar a ruptura do contrato de trabalho por falta grave do empregador, especialmente quando a prova produzida evidencia a ausência de depósitos do FGTS e o atraso reiterado no pagamento dos salários. (...) (1413320125040205 RS 0000141-33.2012.5.04.0205,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2013