Reclamaçao Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.782 Trabalhos sobre Reclamaçao Trabalhista. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalhista
EXCLENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DA FAZENDA PÚBLICA, FALÊNCIAS E CONCORDATAS DA COMARCA DE CHAPECÓ – SANTA CATARINA INDÚSTRIA DE SOLVENTES MUNDO COLORIDO S. A., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º 077645738-09.02, com sede na Rua Jatobá, n.º 234, Bairro Saic, na Cidade de Chapecó, Estado de Santa Catarina, CEP 89812-122, por intermédio de seu advogado e bastante procurador (procuração em anexo - doc. 01), com escritório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Atps Trabalhista
APELAÇÃO CÍVEL. TRANSPORTE AÉREO. ACIDENTE AÉREO. VOO 3054 DA TAM. HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO. JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA. CLÁUSULA. É possível o ajuizamento de demanda, com intuito homologatório, que segue o curso da jurisdição voluntária. É cediço que podem as partes requerer ao Poder Judiciário apreciação da transação entabulada entre as partes. Considerando os pareceres do Ministério Público, em ambos os graus de jurisdição, embora se trate de jurisdição voluntária e de disposição sobre direito disponível, acolho as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Direito Trabalhista
Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho PUBLICIDADE Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho Ariane Armentano Rangel [1] RESUMO O presente artigo aborda dois institutos do Direito do Trabalho Coletivo, quais sejam, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, analisando seus conceitos, legitimação, duração, prazo de vigência, forma, dentre outros aspectos. Cada instituto é tratado em separado e à luz da legislação celetista. 1. Convenção Coletiva 1.1. Conceito O art. 611da CLT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
Relações Trabalhistas
Visualizando o quadrinho, podemos ver que antigamente as condições de trabalho eram muito precárias, os funcionários não tinham nenhum recurso de segurança, nenhum tipo de auxilio tais como : assistência médica ou auxilio alimento. Hoje em dia podemos ver que começaram a surgir recursos e qualidades no ambiente e na vida do colaborador. Em nossa empresa ofereceremos todos os recursos necessários para nossos funcionários, salários justo, abono salarial , férias anuais, direito a vale, transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2013 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
Etapa 1: 1. Descrição da Empresa: Nome da Empresa: Luxo Calçados Razão Social: Oliveira e Silveira LTDA. Sócios: Roberta Silva e Andreia Silveira Endereço: Quadra 08, lote 05 loja 01 e 02 Sobradinho-DF. CEP: 73000– 700 2. Missão: Atender com excelência o cliente, disponibilizando calçados e acessórios completamente alinhados aos seus interesses. Manter sempre um padrão de qualidade no atendimento para a satisfação total dos clientes. 3. Justificativa: A escolha dos sócios para trabalhar nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.487 Palavras / 22 PáginasData: 14/6/2013 -
NORMAS TRABALHISTAS
O Concurso Cultural é promovido pelas empresas definidas no item 8 deste Regulamento e é destinado a qualquer pessoa física, capaz, domiciliada na área de prestação da empresa VIVO e que queira se inscrever conforme as condições previstas neste Regulamento (“Regulamento”). 1.2. O participante, no ato de sua inscrição e/ou participação do presente Concurso Cultural, declara e garante, de modo expresso, possuir capacidade jurídica para os fins deste Concurso Cultural e que todas as informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica?
Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica?Se eu dispusesse de nove horas para cortar uma árvore, passaria seis horas afiando o meu machado" (Abraham Lincoln) O exercício da negociação pressupõe uma efetiva marca de superioridade do homem sobre as outras espécies. Dos seres sobre a terra, o homem é o único com a capacidade de negociar. Todos os demais, frente ao conflito ou diante de situações de conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
Responsabilidade por verbas trabalhistas
Responsabilidade por verbas trabalhistas • Responsabilidade do empregador e entes do grupo econômico: a responsabilidade pela quitação das verbas trabalhistas deriva da posição assumida pelo empregador, na relação jurídica empregatícia. Essa é a norma geral do direito do trabalho, que não foge da conduta geral também prevalecente no resto do direito: o devedor principal (empregador), integrante direto da relação jurídica entre as partes e beneficiário principal e imediato de seus efeitos é que responde pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.682 Palavras / 19 PáginasData: 15/6/2013 -
Legislação Previdenciária E Trabalhista
1) O que caracteriza e identifica: a- Trabalhador autônomo Não tem vinculo empregatício porque falta o requisito da subordinação, o qual rege-se segundo suas próprias leis "se autogoverna". Exemplo: advogado, médico, representante comercial, etc. b- Trabalhador eventual Não tem vinculo empregatício porque falta o requisito da habitualidade, já que realizam um trabalho de curta duração e de forma descontínua. Exemplo: boia-fria que cada dia trabalha em uma fazenda diferente e o chapa que faz carga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
Cargos Trabalhistas
Descrição do Cargo de Diretor Administrativo Financeiro Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de diversas áreas de apoio administrativo e da área financeira da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros disponíveis, estruturação, racionalização, e adequação dos serviços de apoio administrativo tendo em vista os objetivos da organização. Responsável pelo acompanhamento dos pagamentos dos clientes e pagamento a fornecedores. Atua no controle do processo de admissão e integração de funcionários, solução de problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social Não há maiores problemas jurídicos sobre Carteira de Trabalho e Previdência Social. Basta dizer que a sua natureza é de prova do contrato de trabalho. Não é o próprio contrato escrito. Tanto nas relações de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que há contrato escrito, haverá além do contrato com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.271 Palavras / 34 PáginasData: 21/6/2013 -
TRABALHISTA 2 SEMESTRE
Questão 1: Nota: Não gerada Adalberto trabalha numa empresa metalúrgica, na função de Encarregado de Produção. No exercício das atividades, o funcionário fica submetido em ambiente insalubre, em decorrência dos ruídos oriundos da produção. Assim, Adalberto teria direito ao adicional de insalubridade. De acordo com as informações abaixo, calcule o valor do adicional de insalubridade que ele terá direito no mês de Julho de 2012: -> Salário R$ 2.500,00 -> Grau de Risco: Risco mínimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
UNOPAR VIRTUAL CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2º PERÍODO PROFESSORES: VÂNIA MACHADO, VITOR SILVA JR, REGINA MALASSISE, ELISETE OLIVEIRA, HELENARA SAMPAIO. ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO TAMIRES SOUSA SANTANA Picos-PI OUTUBRO-2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CTPS 2.2 EXAME ADMISSIONAL 2.3 REGISTRO DE EMPREGADO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 3.4 TEORIA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.617 Palavras / 11 PáginasData: 21/6/2013 -
Direitos Sociais Trabalhistas na Constituição
Plano de Aula: DIREITOS SOCIAIS DIREITO CONSTITUCIONAL I Título DIREITOS SOCIAIS Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 8 Tema DIREITOS SOCIAIS Objetivos o Analisar no rol dos direitos sociais em espécie previsto na Constituição da República de 1988, principalmente os trabalhistas; o Compreender sua aplicação e tutela. Estrutura do Conteúdo 1. Classificação dos Direitos Sociais 2. Direitos Sociais Trabalhistas na Constituição 3. Proteção do Hipossuficiente na Constituição 4. Proteção à Relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2013 -
Petição Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA __ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE RIO GRANDE /RS José Lemos, brasileiro, solteiro, soldador, nascido em 25 de dezembro de 19, inscrito no CPF sob n° 013.479.280-73, portador da CTPS 3113257/003-0 RS, inscrito no PIS sob n°128.12677.71-8, portador da CI (SSP-RS) 1093815271, residente e domiciliado na rua General Netto, n° 305, em Bagé – RS, vem por meio de sua advogada infrafirmada, que prova por mandato com incluso instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 25/6/2013 -
Direitos Trabalhistas Com Relação á: Transporte ,Saúde E Alimentação
Direitos Trabalhistas Direito à saúde A saúde é um direito vital, básico e constitucional, esta explicita na constituição federal do Brasil devendo ser gratuita, atendendo às necessidades da pessoa humana. O Sus Sistema Único de Saúde, vigente no Brasil é destinado a todos os cidadãos e é financiado com recursos recolhidos através de impostos e contribuições sociais pagos pela população, e tem por intuito prestar serviços com qualidade, correspondendo as precisão de cada um, independente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2013 -
CLT - TRABALHISTA
1. CLT - Consolidação das Leis do Trabalho A) Horas Extras Art. 59 – A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. § 1º – Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 16/7/2013 -
RELAÇOES SINDICASI E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Art. 457 - “Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador”. Portanto gorjetas são ações livres, não podendo ser o cliente compelido a dá-las, mas no caso de serem dadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 17/7/2013 -
AULA 1 RELACOES SINDICAIS E NEGOCIACOES TRABALHISTAS
Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. b. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. c. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. d. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. e. Na Antiguidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 18/7/2013 -
Inicia Trabalhista PJe
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA .... VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO - CAPITAL Fulano de Tal, Nascido(a) em 16/02/XXXX, brasileiro(a), Mãe: Maria do Socorro , solteiro(a), carpinteiro, CTPS: xx , PIS-PASEP: xxxx, CPF: xx, Carteira de Identidade/RG: xx – Detran/RJ, residente e domiciliado à Rua xxx, xxx – São Bento – Duque de Caxias/RJ - CEP: xx anexo). Vem, por seu advogado, conforme mandato incluso (doc. 01), requerendo que todas as notificações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 29/7/2013 -
Contabilidade Empresarial E Trabalhista
De acordo com o exposto em Web aula, o (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa. Assim determine abaixo o que significa a sigla PPP. Alternativas 1 - Programa Profissional Previdenciário. 2 - Programa Preparatório de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2013 -
A RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DOS SÓCIOS PELAS DÍVIDAS TRABALHISTAS DA SOCIEDADE
A RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DOS SÓCIOS PELAS DÍVIDAS TRABALHISTAS DA SOCIEDADE É importante entender o conceito de sociedade empresária para podermos saber quais são os deveres e os direitos que os mesmos têm diante da sociedade. Para tanto, precisamos considerar dois elementos fundamentais que são: a pessoa física e a atividade que será realizada. Assim, Coelho (2005), sintetiza o conceito de SOCIEDADE EMPRESÁRIA como sendo “Uma pessoa jurídica empresária, ou seja, que exerce atividade econômica sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2013 -
A reclamação do proprietário, em conexão com o contrato de arrendamento
1ª questão. Lúcia propôs ação de consignação em pagamento em face de Microleasing S/A, pretendendo consignar o valor das prestações vencidas e não pagas, dos meses de abril, maio, julho e setembro de 2012, referentes a um contrato de arrendamento mercantil. Alega a arrendatária que, ao tentar quitar o débito dos referidos meses, a arrendadora cobrou valores exorbitantes, acima daquele efetivamente devido, computando nos cálculos a conhecida taxa de permanência, além de multa não prevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2013 -
Ação Trabalhista
Modelo de ação trabalhista pelo rito ordinário, na qual a requerente move a ação contra a administração pública e uma empresa terceirizadora de mão de obra, pleiteando reconhecimento de salário recebido extra-folha, férias não usufruídas e os reflexos dai advindos EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___ VARA DO TRABALHO DE BLUMENAU/SC. NATALIA ROSSI, brasileira, casada, auxiliar de serviços gerais, inscrita no CPF sob o nº 000.000.000-00 e CTPS nº 000000, série 000/SC, com endereço à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 12/8/2013