Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.411 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A importância do recrutamento e seleção efetivos de pessoas
Sumário 1. Introdução 4 2. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. 4 2.1. Mercado de trabalho. 5 2.2. Mercado de recursos humanos. 5 3. Empresa: Brasil Confecções. 5 3.1. Testes para vaga recursos humanos: 5 3.2. Teste especifico: 6 3.3. Analista de Recursos humanos. 7 4. Elenco de Competências 7 4.1. Algumas Competências Universais: 8 5. Sugestão de Dinâmica de Grupo: 9 6. Considerações finais 10 7. Referencias Bibliográficas 11 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2014 -
Histórico de recrutamento e seleção
Introdução A história do recrutamento e seleção vem de muitos anos atrás, cada vez inovando, mais sem perder a originalidade do modelo tradicional. . Todo esse avanço vem com as grandes tecnologias que está ampliando cada dia mais com métodos e formulas de atrair candidatos para a seleção. Recrutamento procura candidato para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica os candidatos, mas qualificado entre aqueles recrutados. Realizar um recrutamento e seleção em que vise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Processo Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente o mercado de trabalho exige do candidato dinamismo, habilidade e eficiências, devido a grande concorrência, contudo o candidato busca cada vez mais se aperfeiçoar para preencher o perfil necessário para a ocupação do cargo. Quanto ao recrutador, é utilizado um processo de recrutamento e seleção com eficiência e estratégica, avaliativo no profissional com alto potencial e qualidade no serviço, pois a valorização de pessoas (colaboradores) trás motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Questionário Disciplina Recrutamento e Seleção de pessoal
Questionário Disciplina Recrutamento e Seleção Prof. Luís Carlos Nebenzahl / Março 2014 Slides 01 a 38 1) Conceitue Recrutamento e Seleção e mencione a diferença entre os 2 processos. Recrutamento e o processo pelo qual a empresa atrair o candidato no mercado para abastecer o processo seletivo. Seleção E a escolha do candidato mais adequado para a organização, por meios de vários instrumentos como analise , avaliações e comparações de dados. A diferença entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem apresentado ao Centro Universitário Anhanguera de São Paulo - como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo sob a orientação do Professor Jair Bilhalva Gonçalves. Sumário: Pg. Etapa 1: Introdução 4 Recrutamento de Pessoal 5 Análise e triagem de currículos oriundos destas ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2014 -
Atividade Prática Supervisionada De Técnicas De Recrutamento E Seleção
A Universidade Anhanguera UNIDERP. Curso de Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina : Técnicas de Recrutamento e Seleção. Professor (a) Tutora Presencial: Maria da Conceição Costa Acadêmicos: Jeane B. Alves - RA........... Maria das Graças - RA......... Maria Romilda S. Silva . RA ....... Maria Luiza dos Santos. RA........ Solange M. C. Sasntos .RA434138. Introdução: As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Etapas do processo de recrutamento e seleção
INTRODUÇAO O processo de recrutamento e seleção passa por algumas etapas que são importantes para a avaliação dos futuros colaboradores, nos processos de seleção são aplicados testes e dinâmicas que servem para avaliar tanto fisicamente como psicologicamente, conhecendo suas características pessoas e profissionais, temos a entrevista que e uma etapa onde podemos mostrar nossas sinceridades para nosso selecionadores, mostrando interesse na vaga pretendida. Mais passado por essas etapas não e muito fácil ingressar em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
60 minutos Número máximo de pessoas 25 Número mínimo de pessoas 6 Cadastrado por Kombo Atitudes Trabalho em equipe, Planejamento, Organização, Persistência, Liderança Objetivos 1. Gerar grande número de idéias ou soluções acerca de um problema, evitando-se críticas e avaliações, até o momento oportuno; processar os resultados de uma sessão de "tempestade" na mente de cada um. Materiais - Papel; - caneta; - cartolina. Procedimento 1. O coordenador forma subgrupos de aproximadamente seis pessoas. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e seleção se da através de diversas etapas e tem inicio com o recebimento da vaga, dando continuidade nas demais etapas como: anuncio da vaga em fontes e parceiros de recrutamento; analise e triagem de currículos; convocação de candidatos. E é nesse momento em que se aplica bem o que propôs Chiavenato: “Que a seleção de Recursos Humanos poderia ser defina singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Questão 1 Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas • 1 - Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. • 2 - Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. • 3 - Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO Falaremos sobre os conceitos dos três níveis hierárquicos das atividades do PCP, ou melhor, níveis estratégico, tático e operacional. Em um quadro iremos demonstrar suas definições e também suas atividades que desenvolvem e participação no processo da Produção. Planejamento e Controle da Produção Quadro dos três níveis hierárquicos: Níveis Hierárquicos do Planejamento e Controle da Produção (PCP) Nível Definição Atividade que exerce Participação no processo produtivo Estratégico Longo prazo; Por que e quanto produzir?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
A disciplina trata de um assunto que precisa ser lapidado diariamente:Gestão de pessoas é fundamental dentro do ciclo de gente,com ela temos crescimento profissional e nos tornamos alguém que busca melhorias para si e para os outros.Nos mostra a repensar nossos valores e conhecer mais das expectativas do ser humano. A obra Benedito Robrigues Pontes traz um conceito de como realizar e planejar todos métodos utilizados dentro da contratação e traz um planejamento de recrutamento.Apresentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
Resumo Do Capitulo 4 E 5 Sobre Recrutamento E Seleção - PLT 160 - Idalberto Chiavenato-Gestão De Pessoas
Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações
Introdução..................................................................................................................04 Desenvolvimento .......................................................................................................05 Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações?..........................................................................................06 De que forma conhecimentos na área de relações Sindicais e Negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações?....................................................................................................07 Que tipos de ações podem ser realizadas, para garantir a Saúde e Segurança do trabalhador, estando dentro das normas e Leis estipuladas órgãos competentes ?........................................................................................................................08 Conclusão .........................................................................................................09 Referências Bibliográficas..... ................................................................................10 INTRODUÇÃO. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
INTRODUÇÃO: Recrutamento e Seleção de Pessoas é o processo que define qual padrão a empresa irá atingir, pois são os funcionários que constroem e consolidam o nome da organização no mercado. Escolher um novo colaborador pode ser mais complexo do que muitos profissionais da administração acreditam; definir quem será parceiro na questão crescimento e desenvolvimento, tanto da empresa quanto do funcionário, é assunto que merece total comprometimento. O processo seletivo pelo qual um candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera FACNET– Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Recrutamento e Seleção Profª EaD .Ma. Rosemeire Farias Prof. Carlos Alves Frazão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Carvalho Cardoso – RA 6318194201 Anna Pattricia Ferreira da Silva – RA 6790426897 Diely Maiara Rodrigues Araújo – RA 6786411674 Keli Cristina da Silva Ramos – RA 6765344060 Vanessa da Silva Bastos – RA 6746345350 Brasília / DF Maio de 2014 Maio/2014 Aline de Carvalho Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE JÉSSICA LEÃO BRAGA RA 7988720538 JORGE RENATO PINTO GUIMARÃES RA 7701657299 JOSÉ MARIA LOPES VARA RA 98655108 JOSIANE GOMES FONTES RA 8345781637 MARCIA PEREIRA AMORIM RA 7982711862 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESORA- MA. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR EAD- LUÍS CARLOS DE MELO VIEIRA ANANINDEUA-PA ABRIL/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................03 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO..........................................................04 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................05 FONTES PARA RECRUTAMENTO.................................................................08 ANUNCIO DO GARGO....................................................................................08 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO..................................................09 SUGESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.848 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutamento e seleção de pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse trabalho foi fundamentando em uma empresa química multinacional, onde verificamos e analisamos o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção, ficando em evidencia o quanto o processo de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento é o processo de atrair canditados para UMA VAGA ,ANUNCIANDO E tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) De acordo com Chiavenato (2006), o recrutamento interno "aproveita melhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários na organização, aumenta a probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, custa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Prointer - • Recrutamento E Seleção
3- Que Tipos De Ações Podem Ser Realizados, Para Garantir A Saúde E Segurança Do Trabalhador, Estando Dentro Das Normas E Leis Estipuladas Pelos Órgãos Competentes? A busca pela melhoria das condições de Saúde e Segurança no Meio Ambiente de Trabalho é tema atual que envolve a participação de juristas, profissionais que atuam na área de Segurança e Saúde do Trabalho e operadores do direito. Apesar do aumento dos investimentos governamentais e privados destinados a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Recrutamento E Selecao
A Proposta do Prointer_III é que você desenvolva um ensaio acadêmico, uma modalidade de texto que consiste em expor suas ideias e pontos de vista sobre determinado tema, sempre trazendo originalidade. Esta proposta tem como base a ATPS desenvolvidas no 2º Bimestre. O leitor de um ensaio acadêmico espera ser informado corretamente sobre o tema a ser tratado e como o mesmo será trabalhado. Para ensaios acadêmicos é adotada, normalmente, a estrutura lógica típica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Artigo Cientifico Recrutamento E Seleçao
SISTEMA BACHARELADO DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO EM ADMINISTRAÇAO DE EMPRESAS DHAILLA MARQUES PACHECO BORGES, GUSTAVO VIANA GUIMARÃES E TAÍSE CONCEIÇAO JESUS. ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Rio Verde 2013 DHAILLA MARQUES PACHECO BORGES, GUSTAVO VIANA GUIMARÃES E TAÍSE CONCEIÇAO JESUS. PRODUÇÃO TEXTUAL O Trabalho apresentado às disciplinas: Microeconomia e Macroeconomia, Métodos Quantitativos, Ética, Política e Sociedade, Seminário, do 2 semestre de administração. Prof.s Regina Malassise, Marcelo Viegas Wilson Sanches Marcia Bastos Henry Nonaka. Rio Verde 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
RESUMO Atualmente, é imprescindível repensar, aprender e conduzir as formas de comportamento dos empregados na empresa. O ambiente fabril passa por mudanças, onde os aspectos legais, as políticas empresariais e a influência dos sindicatos, aliadas às alternativas tecnológicas, são parte de uma equação voltada para a busca do bem estar social. Nas empresas é cada vez maior o investimento no ambiente de trabalho, no fortalecimento e monitoramento do clima organizacional. O objetivo deste artigo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal: a importância de planejar e implementar cada etapa do processo
Recrutamento E SeleÇÃo De Pessoal: A ImportÂncia De Planejar E Executar Cada Etapa Do Processo Este artigo tem por objetivo expor e esclarecer algumas etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal, mostrando a importância do recrutamento na atração de candidatos para uma oportunidade de trabalho, através de pesquisa bibliográfica. Atualmente, as empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: melhores resultados, maior qualidade na produção; como cobranças externas: cuidados para evitar acidentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.054 Palavras / 17 PáginasData: 16/10/2014 -
Artigo Cientifico Recrutamento E Seleção De Pessoal A Ferramenta Eficaz Para O Desenvolvimento Das Organizações
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CARLOS HENRIQUE DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Cabo de Santo Agostinho 2014 CARLOS HENRIQUE DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Direito Empresarial e trabalhista, Gestão de pessoas, Responsabilidade Social e seminario. Prof. Janaina V.Testa, Elisete Alice, Sérgio de Goes Barbosa, Fabiane T. Muzardo. Cabo de Santo Agostinho 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................................3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014