Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Com base nas sugestões propostas pelos professores das disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como Gestor de Pessoas da empresa Negainformatica Sistemas e Computadores S/A, detalhei através deste trabalho todo processo de recrutamento, seleção, contratação e treinamento para preencher as vagas ofertadas ao mercado de RH, de 15 auxiliares de produção. Empresa: Negainformatica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2015 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Processo de Recrutamento e Seleção de Gerente Comercial
1 INTRODUÇÃO A empresa Transcargas Encomendas Ltda, atua desde 1994 no ramo de transporte de cargas e encomendas e vem ampliando sua área de atuação nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo. Possui filiais distribuídas em pontos estratégicos nas cidades de Belo horizonte (MG), Uberlândia (MG), Duque de Caxias (RJ), Santos (RJ), Guarulhos (SP), Campinas (SP), Vitoria (ES) e Montes Claros (MG). Sua Matriz esta localizada em Montes Claros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2015 -
Processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas.
UNIVERSIDADE DE FRANCA NÚCLEO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA PÓLO DE CAMPO GRANDE PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivo do Portfólio: •processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Qual a sugestão de um processo de recrutamento e seleção para uma empresa com este perfil? . Luciene Souza da Silva Matricula: 1322198 EAD – Ciências Contábeis, 5º Semestre. Aripuanã - MT Março/2015 Sabemos que do recrutamento e seleção dependerá o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO: FONTES E MEIOS DE SE RECRUTAR PESSOAS O recrutamento é onde a vaga é divulgada, pode acontecer de duas formas e o intuito é identificar talentos que podem ter um diferencial para a organização, por isso, é de total importância a empresa acompanhar esse processo para obter sucesso na contratação. Primeiramente a empresa precisa analisar as exigências que o cargo requer, qual a função a ser desenvolvida e qual o perfil necessário, e então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumario: Introdução Pag. 1 Como mudar um ambiente de trabalho para receber um funcionário com deficiência visual? Pag. 2 e 3 Entrevistando a pessoa com deficiência Visual. Pag. 3 e 4 Da Admissão Pag. 5 Biografia Pag. 6 Introdução: Este trabalho tem como visão mostrar o que é preciso para inclusão de um deficiente físico em uma organização. Também podemos identificar recursos que podem ser utilizados para exerçam de cada atividade feita pelo portador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2015 -
Seleção e Recrutamento
A gestão de pessoas, tem por finalidade administrar as relações dos indivíduos no ambiente de trabalho o setor de recursos humanos juntamente com seus profissionais que com as atualidades do mercado devem estar cada vez mais preparados para uma eficaz gestão de pessoas, sendo os mesmos responsáveis pela seleção e recrutamento de indivíduos, por meio de avaliações diversificadas para a identificação de indivíduos adequados e que cumpram as exigências da vaga. O recrutamento se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa trazer informações gerais de recrutamento e seleção de pessoal. Apresenta o conceito e aplicação do recrutamento e seleção nas empresas de forma prática com o uso de vários modelos de vários autores que expressam as suas mais variadas formas de aplicação. O recrutamento e a seleção de pessoal são muito importantes nas organizações pois, é através deles que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.882 Palavras / 20 PáginasData: 21/4/2015 -
Recrutamento e seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Descrição e Analise de cargos.............................................................................4 2.1.1 Recrutamento......................................................................................................5 2.1.1.1 Entrevista........................................................................................................6 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTAS.......................................................7 3.1 13° Salario e Férias...............................................................................................8 3.2 Recisão do Contrato de Trabalho por Justa Causa.............................................10 4 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.............................................................10 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Atualmente o mercado de trabalho é concorrido, destacando-se aqueles que buscam diferenciais competitivos na prestação de serviços, nos produtos, ou até mesmo no seu quadro de colaboradores. Os clientes estão cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.497 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2015 -
Tendências em recrutamento e seleção
Tendências em recrutamento e seleção Redes sociais Alto poder de abrangência, rapidez, baixo custo. Divulgação de oportunidades de trabalho, apresentação da cultura da empresa, objetivos organizacionais, interesses e desafios. Obtenção de referências sobre os candidatos, avaliação do “valor” desse profissional e possibilidade de escolhas variadas. Ex: Orkut, Flickr, Facebook, Twitter, LinkedIn, Plaxo, Indica, etc Seleção por competências Conhecimento CHA Habilidades Atitudes Mapeamento das competências técnicas e comportamentais de acordo com as descrições da vaga em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Tendências em recrutamento e seleção
Tendências em recrutamento e seleção Redes sociais São grupos ou espaços específicos na internet que permitem compartilhar dados e informações, de caráter geral ou específico, das mais diversas formas (textos, arquivos, imagens, fotos, vídeos, etc) Os sites de redes sociais geralmente funcionam tendo como base os perfis de usuário: uma coleção de fatos sobre o que ele gosta, não gosta, seus interesses, hobbies, escolaridade, profissão, fotos ou qualquer outra coisa que ele queira compartilhar .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
Recrutamento e seleçaõ
PASSO 4 1. Artigo Recrutamento e Seleção Pessoal: como agregar talentos à empresa, de autoria Joziane Rizzetti Coradini e Lisandra Taschetto (Pontos importantes) Neste artigo, aponta detalhadamente todos os pontos fundamentais de um Recrutamento e Seleção de Pessoas de uma organização, os quais fizeram uma pesquisa nas empresas de Santa Maria para saber como é o organograma de Recrutamento e Seleção de cada empresa, onde analisaram as falhas e acertos. Portanto, há pontos importantes os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
ATPS Recrutamento e Seleção
Sumário 1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1 1.1 Recebimento da vaga 1 1.2 Divulgação das vagas 2 1.3 Triagem dos Curriculos 2 1.4 Entrevista 2 2. Histórico da empresa 2 2.1 Replan Tambores 2 Introdução: As empresas atualmente estão sempre em busca de melhores resultado na prestação de serviço e qualidade no atendimento. Isso só é possível através do desenvolvimento das pessoas que estão inseridas nessas organizações, pois são responsáveis pela existência e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
ATPS Recrutamento e Seleção
Sumário 1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1.1 Recebimento da vaga 1.2 Divulgação das vagas 1.3 Triagem dos Curriculos 1.4 Entrevista 2. Histórico da empresa 2.1 Replan Tambores Introdução: Nas organizações de hoje é muito comum a terceirização de serviços de Administração de Recursos Humanos, principalmente na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. As tradicionais agências de emprego são as que mais se ocupam com o Recrutamento e Seleção de Pessoal, onde geralmente cobram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
Tecnicas de recrutamento e selecao
Faculdade Anhanguera Educacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora: Virginia Maria Rigo Soares Sala: 24 Componentes do Grupo RA : 8635255489 Andréia Cristina RA: 8489235278 Amanda Reis RA: 8634249201 Angélica Ferraz de Oliveira RA: 8636271434 Gabriele de Fátima Silva RA: 8634250409 Juliana de Oliveira RA: 8491247464 Tatiana de Oliveira Silva Jundiaí 01 de abril de 2014 Resumo: Nosso trabalho para a disciplina de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos foi desenvolver um projeto da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2 SELEÇÃO..............................................................................................................6 2.3 TREINAMENTO.....................................................................................................7 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2015 -
Recrutamento e seleçao
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 AVANÇO TECNOLÓGICO E GLOBALIZAÇÃO 2.1 PLANEJAMENTO DE PREVISÃO PESSOAL _ 2.1.1 VANTAGENS DO COLABORADOR 2.1.1.1 VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL..............................................................5 3 RESPONSABILIDADE.............................................................................................6 3.1 OLHAR ATENTO DOS GESTORES 3.1.1 AUSÊNCIA DOS SÓCIOS GESTORES.............................................................6 3.1.1.1 DESENVOLVIMENTO X LUCRO....................................................................7 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a “Relevância do Planejamento dos Processos de RH”, buscando a excelência do clima organizacional junto as empresas, para que estejam preparadas a se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
ATPS Recrutamento e seleção
Etapa 1 Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados na organização com o intuito de compreender e entender cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais. Acontecendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e Seleção - Gerente Comercial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento 4 2.3 Seleção 4 2.4 Contrato de trabalho 4 2.5 Integração 5 2.6 Avaliação de Desempenho 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 11 ANEXO A – Descrição de Cargo 12 1 INTRODUÇÃO A empresa São Paulo Papel e Celulose atua no setor de mercado interno de papéis e exportação de celulose. Atualmente tem 50 colaboradores trabalhando no escritório central além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
O Processo de Recrutamento e Seleção
O Processo de Recrutamento e Seleção RESUMO Hoje em dia, aumentou-se a procura por profissionais eficazes e dinâmicos, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas, e alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos das empresas podem ser alcançados somente com, e através de pessoas, por isso a importância do processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e seleçao
1 Liderança: Conceitos e Estilos Charlene Regina de Oliveira da Rosa RA 9911176239 O mundo empresarial muda gradativamente, e com essa evolução os lideres precisam desenvolver certas habilidades e competências que progridam sua equipe para o resultado eficaz. O ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Sendo assim, cabe ao líder se adequar as novas estruturas organizacionais aprimorando seus conhecimentos. Segundo Chiavenato (2004), a liderança, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE
QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE MARCOS RODRIGUES 1120101 INGRID ALVES 1122960 CARLA CRISTINA 1122986 UNIDADE IMIRIM - SÃO PAULO abril de 15 MARCOS RODRIGUES 1120101 INGRID ALVES 1122960 CARLA CRISTINA 1122986 QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE Monografia apresentado á Faculdade Sumaré, para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof° Douglas Pastore... PROF° Douglas Pastore SÃO PAULO - SP 2015 ________________ SUMÁRIO 1. PROBLEMA...............................................................................................................03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.427 Palavras / 22 PáginasData: 2/5/2015 -
Recrutamento e seleção
No tópico a seguir, iremos descrever algumas formas, que o gestor promove recrutamento e seleção, seguindo os estudos de grandes nomes como Idalberto Chiavenato, e Dubrin, onde estudos por eles feitos citam a melhor forma de realizar esse tipo de tarefa. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Segundo (CHIAVENATO, 2000, p.212) “O recrutamento externo funciona com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
O Trabalho de Recrutamento se inicia a partir do momento que se recebe á abertura de vagas disponível nas empresas, é a divulgação da vaga que atrai os candidatos, através dela deve sempre estar tudo muito bem detalhado, com informações sobre a empresa e detalhes sobre a vaga e o que se procura nos futuros funcionários, deve haver também o que o candidato deve ter de experiências e jornada de trabalho podendo assim o candidato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Recrutamento e Seleção e Direito do Trabalhador
Entrevista de emprego Quando se trata de contratação de novos funcionários, as empresas então sendo mais rigorosas. O Departamento de Recursos Humanos é o responsável pelas etapas do processo seletivo, desta forma, deve possuir colaboradores competentes para identificar pessoas com capacidade técnica e com comportamento e atitudes adequados a cultura da empresa. Para que o selecionador sinta maior segurança na entrevista, é importante que ele faça o planejamento adequado, fazer perguntas obejetivas ajudara a conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 2 Passo 1. Tânia Cristina de Oliveira Mendes RA 8073816215. Resenha avaliação de desempenho. Para Chiavenato a, Avaliação de Desempenho deve ser feito por analise de desempenho de cada pessoa, e em função das atividades que vão desempenhar as metas e resultados a serem alcançados e seu potencial de desenvolvimento. O funcionário deve ter a oportunidade de saber como seu superior enxerga seu trabalho, consequentemente para as empresas isso e muito importante, pois ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.877 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2015