Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.411 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Apts Recrutamento
1 Método de busca com o melhor desempenho computacional Considerando os parâmetros de testes definidos no ATPS, foi possível identificar que o melhor método debusca sem a ordenação dos dados é o linear com sentinela, porém se o valor procurado não estiver no vetor, o tempo e a quantidade de testes realizados serão exatamente iguais ao da busca linear, poisa chave será localizada apenas no final da base de dados. O calculo de tempo foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Recrutamento
RECRUTAMENTO DE PESSOAL Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para que ocorra um recrutamento eficaz de candidatos, é necessário um planejamento que determine quais as técnicas de recrutamento mais adequadas para a vaga disponível. Este planejamento se baseia em pesquisas externas e internas. Para a pesquisa externas do candidato funcionarão com uma apresentação espontânea dos candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Seleção combinada
Merge sort O merge sort, ou ordenação por mistura, é um exemplo de algoritmo de ordenação do tipo dividir-para-conquistar. Sua ideia básica consiste em Dividir(o problema em vários sub-problemas e resolver esses sub-problemas através da recursividade) e Conquistar(após todos os sub-problemas terem sido resolvidos ocorre a conquista que é a união das resoluções dos sub-problemas).Como o algoritmo do Merge Sort usa a recursividade em alguns problemas esta técnica não é muito eficiente devido ao alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
O conceito básico de seleção natural
O conceito básico de seleção natural é que características favoráveis que são hereditárias tornam-se mais comuns em gerações sucessivas de uma população de organismos que se reproduzem, e que características desfavoráveis que são hereditárias tornam-se menos comuns. A seleção natural age no fenótipo, ou nas características observáveis de um organismo, de tal forma que indivíduos com fenótipos favoráveis têm mais chances de sobreviver e se reproduzir do que aqueles com fenótipos menos favoráveis. Se esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Resenha Sobre A A Terceirização Da Captação E Seleção
A terceirização da captação e seleção: Como estabelecer a parceria entre a empresa e a terceirizada-uma abordagem crítica. A terceirização de serviços é muito utilizada por diversas organizações que buscam concentrar seus esforços nas competências essenciais, tendo em vista ganhar mais, qualidade nos serviços oferecidos e competividade no mercado, mas, para trazer os resultados esperados é necessário que a terceirização seja bastante planejada baseando-se em um planejamento estratégico. Ao procedermos à análise do contexto da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
SELEÇÃO DE DINÂMICA PARA TRABALHAR COM FAMÍLIAS
SELEÇÃO DE DINÃMICAS PARA O TRABALHO COM AS FAMÍLIAS A família ideal. Objetivo: Descobrir as características de uma família ideal. Destinatários: grupos de jovens que se reúnem a algum tempo. Material: oito corações de papel; em cada um deles estará escrito uma característica da família ideal: comunicação, respeito, cooperação, união, compreensão, fé , amizade, amor. Desenvolvimento: 1- O animador convida os presentes a formarem, espontaneamente, equipes em número não inferior a cinco pessoas. Escolhem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Processo De Seleção-cooperado
Administração Gestão de Pessoas I PROCESSO DE SELEÇÃO COOPERADO Sumário 1 – Introdução 2 2 – Processo de Seleção 3 3 – Legislação. 7 4 – Pontos Positivos e Negativos 13 6 – Conclusão 14 Introdução Com dados reais do hospital unimed, esse trabalho tem como objetivo e melhor entender o processo de contratação de um médico para se tornar um cooperado. Assim aprimorando nosso conhecimento administrativo nesse processo. 1. Processo de Contratação Para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.321 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2014 -
Sistema interno de recrutamento na empresa de telecomunicações
2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Sistema de recrutamento interno numa empresa de Telecomunicacões. 3 JUSTIFICATIVA DO ESTUDO A escolha do tema é importante, pois está relacionado diretamente com o aprendizado realizado no decorrer do Curso de Administração. Esse estudo fornecerá um conhecimento específico sobre técnicas de recrutamento interno de pessoas com habilidades satisfatórias para desempenhar certa função dento da empresa. Através do processo de seleção de pessoas, que se pode ajustar o profissional para desenvolver determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.690 Palavras / 15 PáginasData: 28/5/2014 -
Recutamento E Seleção
O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.658 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
IMPORTÂNCIA DE MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO E SELEÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER – III) DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO PROFESSOR-TUTOR EAD Me. Ademir Cavalheiro Leite SOBRADINHO/2013 DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.119 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2014 -
Tecnicas De Seleção
Esclarecimentos do item VI - Conteúdo do Relatório Parcial. Com a experiência adquirida nas situações problema das ATPS’s do 2o Bimestre, você e sua equipe deverá(ão) abordar os seguintes assuntos: TEMA => De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Disciplinas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
ATPS: recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau
Introdução: O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa. Para Marras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
Responda à Seguinte Questão Situacional, Que Pode Ocorrer Com Qualquer Profissional, Independentemente De Sua área De Formação. Após Uma Entrevista De Seleção Numa Empresa, Andréia Foi Informada De Que não Seria Escolhida Para O Cargo De Gestora
Toffler (1980) descreveu três períodos da evolução econômica e as denominou como: onda agrícola, onda industrial e onda da informação. Evidentemente, o trabalho sofreu os impactos dessas transformações. Marque a seguir a opção que indica CORRETAMENTE o que se passou a exigir dos trabalhadores da chamada era da informação: condição física e de lidar com máquinas. condição física e de trabalhar de maneira padronizada. 1 condição física e capacidade intelectual. capacidade intelectual e de adaptação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO E SELEÇÃO
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA ANHANGUERA - UNIDERP Curso de gestão e tecnologia Em recursos humanos. TUTOR: BRUNA CARPES. ACADÊMICO: Maikel de Barros Milesi. RA:304452 DESAFIO DE APRENDISAGEM. TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. SANTA MARIA - RS 2012 1. INTRODUÇÃO. A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2014 -
Tecnicas De Seleção
TECNICAS DE SELEÇÃO A técnica de seleção tem como objetivo determinar qual é o perfil do candidato, a escolha do candidato deve verificar o bom desempenho no futuro colaborador do cargo. Nos dias de hoje usamos varias técnicas para a seleção, portanto cada uma acaba complementando as restantes, para uma seleção rica e elaborada do candidato. Existem cindo grupos de técnicas de seleção que são elas: Entrevista de seleção prova de conhecimento ou de capacidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Capture ATPS e seleção de talentos
ATPS Captação e Seleção de Talentos Etapa 1 – passo 1 Introdução: o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Consorcio Canopus. Será esse profissional que atuará na área de Recursos Humanos, tratando da captação e seleção de colaboradores, inovando para novo tempo que as grandes empresas precisam para desenvolver, ampliar e destacar a Missão, Visão e Valores. A contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
SELECÃO
RELATÓRIO FINAL RESUMO Hoje nas seleções para contratações, as características pessoais do indivíduo são tão importantes quanto as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados, compartilhem valores, planejem, liderem, organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa. Com a competitividade predominando nas organizações, as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental que se adeque ao cargo, produza e se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Captação E Seleção De Talentos
Introdução Este trabalho tem como foco explicar como funciona os métodos de recrutamento e seleção e explicar como ocorre o procedimento de recrutamento e seleção na Escola e Creche Aplicação. Recrutar: é o processo de atrair pessoas de dentro ou fora da empresa através de divulgações e pesquisas com o intuito de preencher a vaga. Para dar início ao processo de recrutamento o profissional deve ter em mãos a discrição da vaga, isso facilitara em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
Qual é a importância dos métodos de contratação e seleção para pessoas dentro das organizações?
INTRODUÇÃO Devido à globalização e revolução tecnológica, muitas organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferente no setor de Recursos Humanos. O trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência. A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
Recrutamento E Seleçãi
Técnicas de Recrutamento e Seleção Etapa 1 Passo 1 1. Atualmente, as empresas além de terem seus meios de recrutar e selecionar pessoas, é comum a terceirização destes serviços. O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A cada dia que passa as empresas estão sendo cobradas por melhores resultados, menores custos, inovações e baixo índice de turnover. Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
ESTRATEGIA DE SELEÇÃO E MELHORAMENTO GENÉTICO DO REBANHO
Muitos pecuaristas traçam estratégias de seleção e melhoramento de seu rebanho, de maneira a obter, ao longo do tempo, reprodutores cada vez melhores. São criadores cuja principal atividade não é a produção leiteira ou de carne, mas, sim, selecionar e multiplicar bons reprodutores e comercializa-los. Além de embriões, bezerros e bezerras, tourinhos e novilhas, touros e vacas, esses criadores têm o sêmen como um de seus principais produtos, e uma importante fonte de renda. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2014 -
Tecnicas De Estrategia Para Recrutamento
RESUMO Este trabalho apresenta técnicas estratégicas no planejamento de pessoas bem como apresenta de forma geral o processo de recrutamento interno e externo, planejamento e avaliação de desempenho. Palavra-chave: Recrutamento e Seleção. Planejamento. Desenvolvimento INTRODUÇÃO As técnicas aqui apresentadas são baseadas no estudo do recrutamento e seleção e suas técnicas para melhor escolher seu empregado e quais as necessidades da organização na hora da tomada de decisão. Essas técnicas apresentam fatores que são utilizados pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2014 -
Processo De Seleção AES SUL
ÍNDICE 1. DADOS DA EMPRESA 5 2. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA 6 3. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA PRÁTICA DE GESTÃO 7 4. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA PRÁTICA DE GESTÃO 8 5. Relatar a (s) entrevista (s) e/ou visita da empresa evidenciando a(s) BOA(s) PRÁTICA(s) escolhida pelo grupo 9 6. Justificar teoricamente porque o grupo entende que esta é uma prática de sucesso: 10 7. Conclusão do grupo: 11 1. DADOS DA EMPRESA 1.1. Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 6/6/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
INTRODUÇÃO Nesse trabalho conforme a solicitação da ATPS, podemos analisar com categoria, fatos que possam comprovar as melhores maneiras de recrutar e selecionar um Analista para compor um quadro de funcionários de uma empresa muito importante. Bem como encontrar e conservar as melhoras pessoas. A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas treinadas com excelência. Seleção e recrutamento em gestão de recursos humanos é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Entrevista E Seleção
Como fazer entrevistas de seleção serão dedicados a ajudar você a aumentar sua autoconfiança e sua competência em conduzir verdadeiramente entrevistas de seleção. O que você está procurando? Se você não souber o que está procurando, talvez você não perceba quando encontrar. Isso se aplica tanto para o caso de o cargo vago ser novo quanto para o caso de um cargo já existente, para uma promoção interna ou uma indicação externa. Portanto, antes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014