Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Uma Amostra do Perfil Profissional de Psicólogos que atuam em Recrutamento e Seleção
Uma Amostra do Perfil Profissional de Psicólogos que atuam em Recrutamento e Seleção Ana Carolina dos Santos Silva[1] Ana Flávia de Paula Matias Roza[2] Naiara Leonor Ferreira Pires[3] Denise Mendonça de Melo[4] Juliana Oliveira Gomes-Valério[5]. Resumo A presente pesquisa teve por objetivo delinear um perfil de atuação de uma amostra de psicólogos dentro da área organizacional. Realizou-se um estudo de metodologia quantitativa e qualitativa. Houve a participação de 30 psicólogas atuantes na área de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.375 Palavras / 26 PáginasData: 10/7/2018 -
Plano de Recrutamento e Seleção para o Setor de Estamparia
[Implantação da Automóbiles no mercado Russo] [Plano de Recrutamento e Seleção para o Setor de Estamparia] [Julho/2017] ________________ ________________ Elaborado por: [Laura Camelo Santos] Disciplina: [Gestão de Pessoas] Turma: [0617-7_4] ________________ Introdução e contextualização A empresa Automóbiles, atuante no mercado brasileiro de automóveis, busca a ampliação de seus horizontes, percebe que é tempo de expansão e crescimento. Para isso, a partir de oportunidade contemplada no mercado russo que, atualmente, é o de maior potencial econômico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 PáginasData: 11/8/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RECRUTAMENTO ONLINE
Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Recrutamento Online Aluno: Antonio Carlos Casagrande Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: GRSLEAD_T0059_0416 Introdução Vamos nessa atividade refletir sobre a importância da modalidade de recrutamento e seleção online ou como ficou determinado: e - Recrutamento. Com o grande avanço nas tecnologias de informação, armazenamento de dados e internet, um dos setores mais importantes das corporações se voltou para essa modalidade que cresce de maneira exponencial e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.542 Palavras / 11 PáginasData: 3/9/2018 -
Plano de Recrutamento e Seleção para Automobile
Plano de recrutamento e seleção para Automóbiles 1. 01/2016 ________________ 1. Elaborado por: Laís Liane de Araújo Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 1215-5 Introdução e contextualização O presente trabalho consiste em apresentar um plano de recrutamento de colaboradores para a empresa Automóbiles, em sua implantação do projeto de estamparia junto a Volstói, de forma a atender os prazos estipulados e alinhar o talento dos profissionais às competências desejadas pela empresa. A contratação de mão-de-obra local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2018 -
Roteiro de estudo - seleção e recrutamento
3 - Roteiro sugerido (exemplo) O roteiro de análise pode ter variadas formas, porém sugiro que vocês contemplem os seguintes temas a serem cobertos pelo roteiro: 3.1 - Captação – recrutamento e seleção ∙ Meios de recrutamento utilizados [interno e externo]; E feito uma análise dos currículos que recebemos através de e-mail e fisicamente, também procuramos ouvir nossos gerentes e funcionários atrás de indicações e ultimamente utilizamos uma empresa de recrutamento da cidade. ∙ Ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2018 -
A Importância da CIPA Recrutamento e Seleção
SOBRE A EMPRESA O plano será realizado em cima de uma instituição de fabricação de refrigerante, como a que trabalhei. A Instituição possui os valores e propósitos abaixo: Proposito da empresa: Acreditamos em um mundo maior, onde mais pessoas sonham maiores; para ir mais longe, aproveitar as boas coisas da vida e crescer e prosperar juntos. Queremos tornar esse sonho realidade. Valores: EMPREENDEDOR O empreendimento está em nosso DNA. DREAMER Ideias movem o mundo. PAIXÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2018 -
Fichamento: Recrutamento e Seleção de Pessoas
Pró Reitoria Acadêmica – Direção Acadêmica Curso: Psicologia Professor: Nome: 1. Referência: DA SILVA, R. P; DA SILVA, S. C. Recrutamento e Seleção de pessoas. Revista Interatividade, v. 1, n. 1, p. 02-10, 2013 2. Resumo: O artigo visa apresentar a prática de recrutamento e seleção realizada dentro da área de Recursos Humanos, segundo os autores este processo é provisional e vinculadas à área de direitos humanos, pois a forma de escolha para condução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2018 -
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA A QUALIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA A QUALIDADE. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Acadêmicos¹ Tutor Externo² RESUMO Este trabalho tem como propósito compreender o atual cenário em recrutamento e seleção de pessoas. Tendo como objetivo de identificar o recrutamento e seleção como agregação de valores na empresa, analisando a aplicação dos meios tecnológicos diante de processos de recrutamento e seleção. O estudo será desenvolvido a partir da entrevista realizada com a gerente de departamento geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.908 Palavras / 20 PáginasData: 8/10/2018 -
RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS.
FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. VIANA - MA 2018 FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO EDINÊZ FIGUEREDO SERRA DINIZ JAKELINE CUTRIM DE ARAUJO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. Artigo apresentado para obtenção de notado Curso Bacharel em Administração da Faculdade Centro de Ensino Superior de Bacabeira, orientado pelo professor Mes. Denio de Jesus Dourado. VIANA - MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.908 Palavras / 24 PáginasData: 13/10/2018 -
Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção
Índice Apresentação do Manual 3 Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção 4 Definição da vaga, perfil do candidato e remuneração 5 Perfil do candidato 5 Meios para divulgar a vaga 5 Seleção de currículos 6 Preparação do local 6 Apresentação da marca, vaga 7 Desistência de candidatos para a vaga 7 Apresentação dos candidatos 7 Aplicação de Testes 8 Egograma 8 Habilidades comportamentais 9 Desenvolvimento das dinâmicas 13 Dinâmica do Desenho 13 Dinâmica do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.627 Palavras / 19 PáginasData: 21/10/2018 -
IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA MINIMIZAÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BRITENSE TURISMO EM CAMPO DO BRITO - SE
IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA MINIMIZAÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BRITENSE TURISMO EM CAMPO DO BRITO - SE RESUMO As organizações não colocam em prática políticas de RH voltadas para o planejamento de técnicas de recrutamento e seleção. Diante disso, inúmeros prejuízos são causados. O presente trabalho tem como objetivo analisar a importância do recrutamento e seleção na minimização da rotatividade na empresa Britense Turismo no município de Campo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.485 Palavras / 30 PáginasData: 7/11/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção São João de Meriti, 2018 1 Parte Com a reformulação da Gestão de Recursos Humanos, vem se tento uma visão mais estratégica a fim de melhorar e aprimorar a gestão de talentos nas organizações, e com o passar dos anos e com a chegada da geração mais conectada e com visões profissionais mais distintas das anteriores. Hoje observamos que as escolhas para carreiras estão sendo baseadas na qualidade de vida, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÂO
UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC UNIDADE CHAPECÓ CURSO DE ________________ NOME RECRUTAMENTO E SELEÇÂO CHAPECÓ/SC 2013 ________________ INTRODUÇÃO Atualmente o mercado mundial vem passando por muitas alterações, avanços tecnológicos e ofertas de produtos proliferam-se de forma surpreendente, tornando os clientes cada vez mais seletivos e exigentes. Em uma economia onde a concorrência entre as empresas não para de crescer. É preciso que os gestores estejam preparados para enfrentar a evolução do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2018 -
Plano de Recrutamento e Seleção Parceria Volstói - Automóbiles
Plano de Recrutamento e Seleção Parceria Volstói - Automóbiles Setor de Estamparia Maio/2017 ________________ ________________ Elaborado por: Valentine Carpes Braga Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 0417-1-1 Introdução e contextualização O processo de recrutamento e seleção é uma atividade extremamente importante numa organização. Como afirma Chiavenato (2008, p.114), “o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer o processo seletivo”. Ainda de acordo com Chiavenato (2008, p.133),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DATA; 29/10/2018. INSTITUTO DE ZOOTECNIA DE NOVA ODESSA. EVENTO: 21ª SIPAT ETEC de NOVA ODESSA. CURSO: ADMINISTRAÇÃO, MODULO I COMPONENTE CURRICULAR: LTT DOCENTE: BRUNA CAÇÃO ALUNO: CLÁUDIO ROBERTO BUENO, RE 17245. RELATÓRIO DE PALESTRA. NOVA ODESSA-SP RELATÓRIO DE PALESTRA Tema: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Palestrante: SÉRGIO MOLINA. Com o objetivo de debater o tema “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO”, e divulgar as técnicas corretas para uma boa contratação, foi realizando no município de Nova Odessa – SP, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2018 -
CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ESCOLA ESTADUAL VINÍCIUS DE MORAIS CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADRIANE LEMOS ANA LUIZA DA CRUZ ARIANA MATOSO THAISA YORRANA RAIANE CRISTINA TATIANE LAÍS CONTAGEM, DEZEMBRO DE 2018 SUMÁRIO SUMÁRIO.....................................................................................................................1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................3,4 CONCLUSÃO..............................................................................................................5 REFERÊNCIAS...........................................................................................................6 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade executar pesquisa e adquirir novos conhecimentos no que se refere aos Headhunters (caça talentos) exemplificando as atividades e funções executadas dentro da seleção de novos colaboradores das áreas estratégicas de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2018 -
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS
Descrição: http://sigeduca.seduc.mt.gov.br/geral/imagem/BRASAO.jpg ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO ESCOLA ESTADUAL PINDORAMA ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LUIS FELIPE SOUSA TAVARES OSMAR NASCIMENTO DE MORAES JUNIOR VIVIANE OLIVEIRA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS Rondonópolis -MT 2013 ________________ Descrição: http://sigeduca.seduc.mt.gov.br/geral/imagem/BRASAO.jpg ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO ESCOLA ESTADUAL PINDORAMA ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LUIS FELIPE SOUSA TAVARES OSMAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.580 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL ESSENCIAL DA CONSULTORIA EMPRESARIAL
Recrutamento e seleção: O papel essencial da consultoria empresarial Fernanda Ramos** Resumo: recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para encontrar talentos humanos, com o intuito de crescimento, profissionalização e humanização da organização. Este artigo visa descrever todos os conceitos se aprofundando no entendimento de como funciona o recrutamento e a seleção, compreender as duas formas de recrutamento e quais suas vantagens e desvantagens, saber qual o papel do gestor de pessoas neste processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.619 Palavras / 23 PáginasData: 27/2/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (adg0137) – Prática modulo IV /07/2013 RESUMO Na busca por melhores resultados as organizações estão investindo cada dia mais nas pessoas. Com o avanço rápido das tecnologias e o crescimento do mercado, as organizações apostam na gestão de pessoas para manter seu desenvolvimento e ter um diferencial da concorrência. Mas a busca por mão de obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 6/3/2019 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
http://vozdeourodealagoas.com.br/wp-content/themes/vozdeouro/imagens/cesmac.jpg CENTRO UNIVERSITÁRIO CESMAC FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS-FCH CAMPUS-III DISCIPLINA-PSICOLOGIA 9º PERÍODO RESENHA CRITICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Maceió – AL 2019 Ana Cristina Marcelino dos Santos RESENHA CRITICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Maceió – AL 2019 RESENHA CRITICA TEMA: Treinamento e Desenvolvimento O processo de treinamento e desenvolvimento segundo Masiero, consiste em educar formar, capacitar e treinar para aquisição de conhecimento e habilidade para a área exercida dentro da empresa. Dessa forma o autor define a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2019 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Cuiabá - MT 2018 MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Trabalho final, apresentado a Professora Mestre Flávia Palazzo, como parte das exigências para a obtenção do título de especialização em Gestão de Pessoas com Foco em Competências. INTRODUÇÃO O Restaurante Cuiabano é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2019 -
O Recrutamento e Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Salvador 2018 Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho da disciplina Recrutamento e Seleção, apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado (UNIJORGE), como requisito de avaliação no curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador (a): Bruno Teixeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2019 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS Com tantas mudanças no mercado, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2019 -
Recrutamento e seleção de pessoas
PROCESSO DE ENVELHECIMENTO 1. Aspectos biológicos do envelhecimento O envelhecimento biológico é um processo universal, natural, dinâmico, progressivo, irreversível, pertinente a cada indivíduo, pois acompanha a espécie humana por todo tempo de vida possível e culmina com a morte. Ele se desenvolve no decorrer do processo vital, em que o organismo passa por modificações morfológicas (alterações na forma do corpo) e fisiológicas (mudanças nas funções do organismo). Essas modificações trazem consequências representadas por mudanças externas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.199 Palavras / 17 PáginasData: 12/4/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Módulo 1 – O papel do líder Momento Reflexão: Como líder de pessoas, seu foco muda de “garantir seu sucesso individual” para permitir o sucesso das pessoas que você gerencia e garantir o sucesso da equipe. Alinhando as expectativas... O que você espera aprender neste treinamento? O que você pode esperar deste treinamento? Compreender melhor o que a empresa espera de você como líder. Quais competências você precisa desenvolver para exercer melhor sua função de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2019