Recursos Materiais E Patrimoniais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.231 Trabalhos sobre Recursos Materiais E Patrimoniais. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Apuração de custos de materiais diretos
Produção Acadêmica Pesquisa online e na biblioteca do Polo de Apoio Presencial. Produção de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2, 3 e 4. Apuração de custos de materiais diretos. Elaboração de fluxograma. Relatório final, em formato .doc. Participação Para a realização desta ATPS, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de até cinco participantes, definidas pelo tutor presencial, e entregar seus nomes, RAs e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2013 -
Resistencia Dos Materiais
Mediana É um valor real que separa o rol em duas partes deixando à sua esquerda o mesmo número de elementos que a sua direita. Portanto, a mediana é um valor que ocupa a posição central em uma série. Notação: A mediana será denotada por Md. 1 - Cálculo da Mediana 1º Caso – Dados brutos ou rol Inicialmente devemos ordenar os elementos caso sejam dados brutos, obtendo o rol. Em seguida determinamos o número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humanos
1 MAPEAMENTO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 1.1 Análise organizacional 1.1.1 Apresentação organizacional Razão Social: Comuniquy Telecom Informática Ltda Nome Fantasia: Tele Sul Telefonia Empresarial CNPJ: 07.635.441/0001-09 Ano de fundação: 2005 Endereço: Rua Tronca, nº 1607, Bairro Cristo Redentor, Caxias do Sul/RS Telefone: 54-3028-2403 E-mail: telesul@telesulrs.com.br Site: www.telesulrs.com 1.1.2 Histórico A Telesul iniciou suas atividades em Novembro de 2005, na cidade de Caxias do Sul pelos sócios Jean Paulo Mejolaro e Marina de Boer. A empresa possuía
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humano
Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Pesquisar, Individualmente E Em Diferentes Recursos (livros, Internet, Periódicos), Sobre As Teorias Da Aprendizagem. Anotar Suas Considerações. Passo 2 (Equipe) Debater Entre O Grupo Sobre As Pesquisas Realizadas Individualmente E Produzir Um Quadro
Pesquisar, individualmente e em diferentes recursos (livros, Internet, periódicos), sobre as teorias da aprendizagem. Anotar suas considerações. Passo 2 (Equipe) Debater entre o grupo sobre as pesquisas realizadas individualmente e produzir um quadro conceitual, contendo os aspectos mais significativos de cada teoria, conforme exemplo do Quadro 1: Teorias Psicologia – Aspectos conceituais Contribuições para o âmbito educacional Teoria verbal significativa Teoria genética da aprendizagem Teoria sociocultural *** outras teorOMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Recursos - Sucedaneos Recursais
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ BELO HORIZONTE – CAMPOS FLORESTA Scheillan Terezinha Krug Machado SUCEDÂNEOS RECURSAIS BELO HORIZONTE 2013 Scheillan Terezinha Krug Machado SUCEDÂNEOS RECURSAIS Trabalho como critério parcial de avaliação, ministrada pelo Professor de Processo Civil III, entregue em 08/04/2013. BELO HORIZONTE 2013 RESUMO Trata-se de um trabalho no qual objetivo é analisar e esclarecer os critérios de Sucedâneos Recursais, partindo-se da colocação em que quais são momentos apropriados para utiliza-lo. ABSTRACT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
Materiais De Construção Mecanica
1 - Aço Comum ao Carbono Aço é uma liga metálica formada essencialmente por ferro e carbono, com percentagens deste último variando entre 0,008 e 2,11%. Distingue-se do ferro fundido, que também é uma liga de ferro e carbono, mas com teor de carbono entre 2,11% e 6,67%. O carbono é um material muito usado nas ligas de ferro, porém varia com o uso de outros elementos como: magnésio, cromo, vanádio e tungstênio. O carbono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.913 Palavras / 32 PáginasData: 10/6/2013 -
ATPS MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO MECANICA
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Curso: Engenharia Mecânica Turma: 5º semestre ATPS – Materiais de Construção Mecânica Etapa 1 - Estruturas Cristalinas. Imperfeições em Sólidos. Passo 1 - Classificação de materiais: Materiais Metálicos Materiais metálicos são excelente condutores de eletricidade e de calor, resistentes, porém deformáveis e é o mais usado em estruturas. Classificação dos Metais: Ligas ferrosas, Aços inoxidáveis (liga de cromo), Aço liga, Ferros fundidos, Cobre e suas ligas, Alumínio e suas ligas entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2013 -
Recurso Inominado
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL DA 3º VARA DA COMARCA CIVEL DE JACAREÍ-SP Processo nº 432/11 Autor: JOSE PAULO Réu: OFICINA DAKAR ME JOSE PAULO, já qualificado por seu advogado que esta subscreve, com escritório a rua Jose Maria Nº301 Vista verde Jacareí-SP, onde recebe intimações, nos autos do processo que lhe move em face da OFICINA DAKAR ME vem à presença de Vossa Excelência, nos autos do processo em referência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Efeitos dos Recursos
Para quem quiser ajuda, vale apena ler.... Recurso O recurso judicial é a forma de se provocar uma nova análise sobre uma decisão, dentro do mesmo processo, para reformá-la, modificá-la ou integrá-la. Recurso, para Moacyr Amaral Santos, é "o poder de provocar o reexame de uma decisão, pela mesma autoridade judiciária, ou por outra hierarquicamente superior, visando a obter a sua reforma ou modificação".1 Efeitos dos Recursos O principal efeito dos recursos é o obstativo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
Recursos- Тeoria geral dos recurso
RECURSOS- TEORIA GERAL DOS RECURSOS Conforme entendimento de MOSSIN, Heráclito Antônio, em sua obra Compêndio de processo penal, no seu sentido estrito, o recurso nada mais é do que o meio, o remédio jurídico processual pelo qual se provoca o reexame de uma decisão. De regra, esse reexame é levado a cabo por um órgão jurisdicional superior, na qual, a parte vencida, por meio do recurso, pede a anulação ou a reforma total ou parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRIBUNAIS SUPERIORES
1-TEORIA GERAL DOS RECURSOS: 1.1-fundamento-instrumento processual destinado a provocar o reexame de decisão judicial, em regra por um órgão hierarquicamente superior àquele que a proferiu, o recurso fundamenta-se na necessidade de satisfazer uma exigência da natureza humana de não se conformar com uma única decisão que lhe seja desfavorável e na necessidade de se evitar erros judiciários, ou seja, no inconformismo das partes quanto à decisão proferida contrariamente aos seus interesses, e no interesse do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Recursos Humanos
Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Recurso Extraordinário
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO PROCESSO NÚMERO: JOSÉ, já devidamente qualificado no autos, através de seu advogado, inscrito na OAB sob o número, com escritório profissional na rua, que esta subscreve nos autos do processo acima referenciado, com fundamento no artigo 522 do CPC, vem respeitosamente a presença de Vossa Excelência interpor RECURSO EXTRAORDINÁRIO em face da decisão que negou provimento aos EMBRAGOS DE DECLARAÇÃO movida em face de PRESIDENTE DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Descarte De Materiais Radiologicos
O descarte de medicamentos em desuso, vencidos ou sobras atualmente é feito por grande parte das pessoas no lixo comum ou na rede pública de esgoto, podendo trazer como conseqüências a agressão ao meio ambiente, a contaminação da água, do solo e de animais, além do risco à saúde de pessoas que possam reutilizá-los por acidente ou mesmo intencionalmente devido a fatores sociais ou circunstanciais diversos. O consumo indevido de medicamentos descartados inadequadamente pode levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
A ética e a moral são assuntos diários na vida das pessoas, mas são palavras de significados diferentes. Segundo o artigo, FERREIRA, Adriano R. Reflexões: Da ética Aristotélica Para A ética Na Sociedade Brasileira Atual. Netsaber. 2008. A moral consiste num conjunto de comportamentos e normas aceitos como válidos nas relações humanas, e a ética, diferentemente da moral, trata de estudar sobre a aceitação de alguns comportamentos como legítimos, válidos, considerando sempre outras morais pertinentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários Introdução Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.924 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com o salário de R$ 1.200,00 o funcionário foi admitido em 01 de outubro do mês corrente. (obs.: Vai
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS ETAPA 2 MATERIAIS
ETAPA 2 Aula-tema: Propriedades mecânicas dos metais Passo 1: Considerar as afirmações abaixo , e dizer se as afirmações são Verdadeiras ou Falsas e justificar a sua resposta. a) Aumentando a velocidade de ensaio de um material, será necessária uma força maior para deformá-lo e também pode-se notar que a ductilidade deste material diminui. b) Num ensaio de tração, pode-se considerar que quanto maior o modulo de elasticidade, menor será a deformação elástica de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
Etapa 4: Passo 1 O programa deve facilitar a integração do novo funcionário à equipe de trabalho; o entendimento da cultura da empresa; o conhecimento mais profundo das normas, política e programas; o conhecimento das pessoas com as quais irá relacionar-se etc. O programa de integração pode demorar alguns meses. É um trabalho, antes de tudo, de orientação para que o novo empregado se sinta de fato como membro da empresa. Quando o empregado conhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
REcursos Humanos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Rh - Analista De Recursos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Recursos Humanos
DIFERENCIAIS COMPETITIVOS Este empreendimento apresenta uma nova proposta de loja, com diversos diferenciais competitivos. Será a pioneira nos tipos de ações diferenciais adotadas, o que consagra uma imagem com o público consumidor, e a torna uma referência. Em um dos grandes diferenciais competitivos será exatamente onde espera-se que a loja traga mais interação dos clientes com a moda: - Serviços prestados - Televisores mostrando desfiles, entrevistas com personalidades do mundo da moda que tragam informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
A criação de um sistema de informação para a melhoria do serviço de clientes materiais de construção
Uma loja de Materiais de Construção de pequeno a médio porte, a Maurití Materiais de Construção, deseja um sistema de informação para melhorar o atendimento aos clientes. Em um primeiro instante, apenas os elementos envolvidos diretamente neste contexto serão alvo do sistema, como é possível notar pela descrição a seguir. A loja possui milhares de produtos, que estão subdivididos de acordo com suas categorias, subcategorias, fabricantes e fornecedores. Por exemplo, um tubo eletroduto pertence à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Novo segmento na consultoria de recursos humanos “Talent’ Search”
Atualmente cada vez mais as empresas estão buscando profissionais com talentos diferenciados, não somente ter estudo, mas sim, conhecimento, habilidades, atitudes e experiência. Elas buscam profissionais competentes para se adequar a qualquer transtorno em seu ambiente de trabalho. O mercado está altamente competitivo e mesmo não tendo candidatos qualificados no mercado, as empresas buscam a cada dia transformar seus funcionários competentes, desenvolvendo-os e treinando-os, pois, fica mais fácil capacitar um funcionário que já conhece as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013