Recursos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.474 Trabalhos sobre Recursos Organizacionais. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recurso Humanos
Objetivo DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver em você aluno a habilidade de conseguir elaborar na prática, a descrição de alguns cargos e fazer a comparação com o salário e benefícios aplicados no mercado de trabalho. PROPOSTA: A proposta para a elaboração do portfólio da disciplina de Avaliação de Cargos, Remuneração e Benefícios é: - Fazer a análise e a descrição de 10 cargos diferentes; - Verificar o salário aplicado (para cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Conceito De Gestão De Recursos Humanos
Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos de Segurança da informação em smartphones: Estudo do gerenciamento de smartphones em uma empresa
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE VINICIUS FONSECA RAMOS RECURSOS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO EM SMARTPHONE: ESTUDO DO GERENCIAMENTO DE SMARTPHONE EM UMA EMPRESA São Paulo 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE VINICIUS FONSECA RAMOS RECURSOS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO EM SMARTPHONE: ESTUDO DO GERENCIAMENTO DE SMARTPHONE EM UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Tecnologia da Zona Leste, sob a orientação do Professor Luciano Francisco de Oliveira, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal ebenefícios. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Prática VI - RECURSO EXTRAORDINÁRIO
EXMO. SR. DR. DESEMBARGADO PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO .... CONSTRUTORA SEGURO LTDA, empresa jurídica direito privado, inscrita no CNPJ nº ______, com sede na Rua ________________, nº ____, Bairro _____, Cidade ______/Estado ________, CEP _____ representada pelo administrador ______________________nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de identidade nº ____, expedido pelo _______, inscrito no CPF sob o nº ______, nos autos da Ação de Execução Fiscal movida pela FAZENDA PÚBLICA MUNICIPAL, inconformado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
Processos Gerenciais (Resumo) Planejar Significa definir os objetivos e escolher antecipadamente curso de ação para alcança-los com o mínimo de esforço e custo . O planejamento define onde se pretende chegar, oque deve ser feito o fato de lidar com o futuro não se trata de adivinhar mas de reconhecer que como as ações presentes refletem necessariamente antecipações e presunções sobre o futuro. O Planejamento é uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
1- INTRODUÇÃO Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.344 Palavras / 18 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
Questão 8 Com o ovjetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no livro-texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional. R: Agregar, apliar, recompensar, desnvolver, manter e monitora pessoas chegando as práticas éticas e sociais, produtos e serviços de alta qualidade e a qualidade devida no trabalho. Tema 2 Questão 7 O currículo é um instrumento importante para o processo de recrutamento e seleção, já que ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos Alinhada à Gestão De Projetos Aureliano Fagundes de O. Filho O termo indivíduo (Ferreira, 1986), quando substantivo, refere-se a “pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas”. Uma organização é composta de pessoas que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações. Quando usado como adjetivo, indivíduo é sinônimo de indiviso, de algo que pode ser dividido. E esse significado parece estar definitivamente incorporado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS
Tabela OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Conseguir um emprego melhor. Utilizando internet, enviando currículos. 6 meses a 1 ano Pelo menos 2 horas por dia. Cerca de R$ 800,00 á 1.200,00 Estar formada e com um bom emprego. Estudando e adquirindo conhecimentos. 3 a 5 anos Pelo menos 8 horas por dia. Cerca de R$ 1.500,00 á R$ 1.800,00 Estar estabilizada financeiramente, casada e com residencial própria. Trabalhando, estudando para ter mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Tendências Atuais Das Políticas De Recursos Humanos: Um Estudo De Caso Numa Empresa Têxtil
aTendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a forma de um estudo de caso. A análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Recursos Humanos Etapa 1 Atps
À Moderna Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A gestão de pessoas geralmente é imprescindível dentro das organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar o modelo de estrutura organizacional adotada em cada uma delas. Esta área da gestão vem passando por várias mudanças, umas das grandes transformações estão relacionadas principalmente com as pessoas, pois o capital econômico era valorizado e passou a ser valorizado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Modelo De Recurso Em Sentido Estrito
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ PRESIDENTE DO 2° TRIBUNAL DO JURI DA COMARCA DA CAPITAL. Processo N°___________________ TÍCIO BISNETO, jáqualificado nos autos em referência, por seu advogado devidamente constituído conforme procuração de fls_____, vem, perante Vossa Excelência interpor RECURSO EM SENTIDO ESTRITO contra decisão de pronúncia preferida a fls________, com base no art. 581, IV do CPP, apresentando desde já suas razões recursais, alegando o seguinte: 1 - DOS FATOS Em 01/02/2008, o recorrente foi acusado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Recursos EAD
inclusão nos ambientes de trabalho da pessoa com deficiência ou reabilitada; • proteção da intimidade dos trabalhadores.” Fonte: (http://www.pgt.mpt.gov.br/atuacao/discriminacao/) último acesso: 02/12/2010 Qual das seguintes afirmações, se verdadeira, melhor representa a atuação do Ministério Público do Trabalho: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. Com a evolução dos Direitos Humanos, o Ministério Público do Trabalho se esforça em proteger e concretizar estes direitos, tarefa da qual tem obtido sucesso, pois se esforça em manter a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Processos Organizacionais Contábeis
A História da Contabilidade ADMINISTRAÇÃO Processos Organizacionais Contábeis Alunos Camila Massaro de Oliveira Danilo Del Santo Erbetta Luciana Rodrigues Marcelle Ribeiro Reginaldo Ap Garon Professor Ivan Ross Pirassununga / SP Sumário Introdução.................................................................................................................. 03 Desenvolvimento........................................................................................................04 Conclusão.................................................................................................................. 07 Bibliografia ............................................................................................................... 08 Introdução A Contabilidade, ciência que registra, resume e interpreta os fenômenos que afetam as situações financeiras, patrimoniais e econômicas de qualquer empresa, surgiu nos primórdios da civilização, na época em que o homens primitivos representavam seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
A GESTÃO DOS RECURSOS HÍDRICOS NO DISTRITO DE RINCÃO DA CRUZ - PELOTAS - PELOTAS/RS: Potencialidades Para O Turismo Rural E Preservação Ambiental
1. RESUMO Diante da importância que a discussão a respeito da água vem ganhando há alguns anos as pesquisas acadêmico-científicas tentam dar ênfase a informações que sirvam de suporte para ações que visam a preservação ambiental, tendo como fundamento legal políticas de gestão dos recursos hídricos. As relações da sociedade com os mananciais hídricos devem estar estabelecidas em documentos que possam dar orientação a ações sobre o uso consciente das bacias hidrográficas, buscando, além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.042 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2013 -
PMA Recursos Humanos
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º Semestre Adriane Oliva de Lima RA 6322197489 Amanda Podadera de Oliveira RA 5526108529 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (Ma. Arley Lobo) Piracicaba/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Neste projeto iremos desenvolver as sugestões propostas a fim de alinharmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos Humanos
Depois do acidente da usina nuclear de Chernobyl onde milhões de pessoas foram prejudicadas por vazamento de radiação resultante de falha humana, a relação entre pessoas e máquinas precisou ser revista. “Engenheiros do conhecimento” hoje são encarregados de observar o comportamento dos funcionários esalas de controle de usinas nucleares, UTIs de hospitais e cabines de avião, por exemplo. Esse trabalho se converte no projeto e concepção de ambientes de controle mais seguros.” Associando este texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos Humanos
De acordo com o processo de criação de conhecimento S E C I, coloque os acontecimentos abaixo na ordem correta: Socialização/ Externalização/ Combinação/ Internalização em um contexto onde uma empresa fabricante de maquina de pães produz conhecimento. Qual a diferença entre Capital Humano e Capital Intelectual ? Capital Intelectual : O capital intelectual é gerado por vários conhecimentos e é um grande produtor de riquezas para o ser humano, e vem a ser mais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
TECNOLIGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL UNIDERP INTERATIVA – POLO PADRÃO TECNOLIGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGELITA SANTOS – RA 235736 CAROLINE MARTINS DA SILVA – RA 232112 ELAINE DOS SANTOS SILVA – RA 2354 SANDRA RIBEIRO DE SOUZA - RA 199040 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Campo Grande – MS JUNHO/2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desafio de aprendizagem aplicada à matéria de Relações sindicais e negociações trabalhistas (pág. 226 a pág.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos Patrimoniais
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superiores de TecnologiaPIM III | Carapicuiba- sp 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de TecnologiaEstrutura Organizacional UltracronRenata Kelly Souza Camara RA 1010596Risonete Pereira da Silva RA 1007885Rosemary de Souza Honório Jacob RA 1012997Tatiana de Souza Feitosa RA 1013189 Gestão em Recursos Humanos | Carapicuiba- sp 2010 RESUMO Com o constante crescimento na área da saúde e na medicina diagnostica, vem aumentando a concorrência, diante disto e das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.051 Palavras / 17 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos Humanos. Processos Gerenciais
CST em Recursos Humanos – 2ª Série - Processos Gerenciais Edna de Almeida Rodrigues Pág. 3 de 9 DESAFIO Este desafio consiste em desenvolver um Projeto de Extensão U niversitária, com possibilidade de execução futura. Durante a realização de cada e tapa deste desafio, os alunos vivenciarão a aplicação do conhecimento da disciplina, de forma que terão a oportunidade de estruturar as premissas do Processo Administrativo, descobrindo como se pode planejar, organizar, coordenar e controlar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Módulo 1 – Conceitos Gerenciamento de Pessoas (GP) – Gerenciar as pessoas para que os objetivos pessoais em comuns sejam atingidos, buscar talentos e diferenciais para compor melhorias nas empresas. Administração de Recursos Humanos - Administrar os talentos em prol da empresa: Desenvolvimento Humano – Desenvolver as pessoas para que estas possam ser diferencial competitivo; Gestão do Capital Humano e Relações Humanas – Aproveitar as pessoas como equipe para conseguir metas e objetivos da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos materiais e patrimoniais
Introdução Não há como uma empresa funcionar sem a existência de recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais. Esta primeira etapa irá focar nos principais pontos na administração de insumos ou aos bens patrimoniais indispensáveis no processo de fabricação. Com a crescente concorrência existente por um participação no mercado consumidor as empresas buscam identificar formas de melhorar seus desempenhos, encontrando maneiras diferentes de obterem vantagens competitivas. Uma das formas de obter uma vantagem, se não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2013