Recursos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.474 Trabalhos sobre Recursos Organizacionais. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
RECURSOS HUMANOS
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS MBA EM FORMAÇÃO DE CONSULTORES ORGANIZACIONAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Consultoria PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS São Luís 2007 Consultoria para Elaboração do Plano de Cargos e Salários Cliente Agro Pecuária e Industrial Serra Grande | | SUMÁRIO RESUMO EXECUTIVO DO SERVIÇO DE CONSULTORIA 1 INTRODUÇÃO 4 PARTE I – EMBASAMENTO TEÓRICO 1. PERSPECTIVA HISTÓRICO-EVOLUTIVA DAS ORGANIZAÇÕES – SITUANDO O CONSULTOR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.186 Palavras / 37 PáginasData: 25/11/2013 -
Planejamento de recursos humanos para empresa de médio porte EMBAPIZZA
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto multidisciplinar de aprendizagem II Planejamento de Recursos Humanos da empresa EMBAPIZZA de porte médio no seguimento de embalagens Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves Tutor presencial: Leila Bredda MAGALI TEREZA DOS SANTOS SILVA RA 4571868815 NASSÁRA MICHELE RODRIGUES CRUZ RA 3873731879 NIELLY ISABEL DOS SANTOS RA 3815600894 SARA PINHEIRO CASTRO DA MATA RA 3834846810 WILMA COSTA SILVA RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.535 Palavras / 15 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Visão geral dos recursos
Comentário das Especifidades. Ao final do afogamento de seu filho, Adriana na intenção de ocultar seu crime enrolou-o num saco plástico, e jogou-o no rio. O artigo 211 do CP, alude tais interesses destes agentes, de esconder a prova mais consistente de um homicídio, que é o cadáver. Dispositivo: Art. 61 CP – Inciso II e) Transcrição: Art. 61 - São circunstâncias que sempre agravam a pena, quando não constituem ou qualificam o crime:(Redação dada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 25/11/2013 -
Recurso De Revista
EXCELENTISSÍMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGREGIO TRIBUNAL DO TRABALHO DA 2º REGIÃO. Pular 5 linhas Processo nº MARIO, já qualificado nos autos da reclamação Trabalhista que move em face de TMCT LTDA, por seu advogado que está subscreve, vem a presença de Vossa Excelência, com fulcro no art. 896, “c” da CLT interpor tempestivamente seu RECURSO REVISTA Requerendo a remessa das anexas razões ao Colendo Tribunal Superior do Trabalho, pelo que junta à presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
1. Introdução: A questão do uso abusivo e/ou dependência de álcool e outras drogas tem sido abordada por uma ótica predominantemente psiquiátrica ou médica. As implicações sociais, psicológicas, econômicas e políticas são evidentes, e devem ser consideradas na compreensão do problema, cabe ainda destacar que o tema vem sendo associado a criminalidades em todos os âmbitos. Segundo Ministério da Saúde em 2012 o percentual de fumantes no Brasil é de 14,8% da população. A história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
Sumula Vinculante E Sumula Impeditiva De Recursos
Em fevereiro de 2006 foi publicada a lei 11.276 /06, que previu a criação da súmula impeditiva de recursos. Assim, determinou-se que o juiz não poderá receber o recurso de Apelação quando a sentença estiver em conformidade com súmula do Superior Tribunal de Justiça ou do Supremo Tribunal Federal, conforme disposto no art. 518 , § 1º , CPC . O objetivo foi fazer com que as súmulas aprovadas pelo STJ e STF tivessem realmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
CTS Em Recursos Humanos Matematica
ETAPA 1 1 .Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60. Com base nisso: Determinar os custos quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. q = 0 C (q)= 3 q + 60 C (q)= 3.0 + 60 C (q) = 0 + 60 C(q) = 60 q = 5 C (q) =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.958 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS - Administração De Recursos Humanos Etapa 3 - Recompensando Pessoas. Mantendo Pessoas
Apresentação A Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Porém a própria necessidade imposta pelo mercado exige que as empresas saibam lidar com transformações cada vez mais frequentes. “Diante da necessidade de uma mudança, o problema que se coloca aos gestores é como fazer com que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Uma forma atualizada de algumas funções de recursos humanos, com o objetivo de definir RH e seu conceito de gerenciamento de recursos humanos e suas atividades diárias
OBJETIVO GERAL: MOSTRAR DE FORMA AMPLA E ATUALIZADA ALGUMAS DAS FUNÇÕES DENTRO DO RH E COMO ELAS SÃO DESENVOLVIDAS DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EMPRESA . OBJETIVO ESPECIFICO: DEFINIR O RH COM BASE NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO DAS CONDIÇÕES RELAÇÕES SINDICAIS - CRITÉRIOS E NORMAS METODOLOGIA: INTERNET, JORNAIS, ARTIGOS , LIVROS SOBRE PLANEJAMENTO DE RH E EMPRESAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.143 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2013 -
Design orientado para planejamento de recursos humanos em organizações
PROJETO VOLTADO PARA O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO SEJA ELA PRIVADA, PÚBLICA E/ OU ONG ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Brigadeiro, sob a orientação da Professora Tutor(a) a Distância Jaqueline Laurino Joris. O projeto proposto nos permitiu pesquisar o dia a dia da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão de recursos humanos. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II)
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA POLO DE ASSÚ – RN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) ASSÚ/2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Etapa 2 POLÍTICA DE ADMISSÃO INTRODUÇÃO . Na admissão da contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.706 Palavras / 27 PáginasData: 26/11/2013 -
Recursos Humanos
Comunicação interna Comunicações internas são as práticas que a empresa utiliza para se comunicar com seu público interno (funcionários, prestadores de serviço, sócios, etc.). O sucesso da empresa depende de uma equipe bem informada e da comunicação adequada entre seus membros, por este motivo, a comunicação interna eficaz é muito importante. Alguns empresários ainda não têm consciência de que uma comunicação ágil, transparente, democrática e participativa é fundamental para o desenvolvimento da empresa. A comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
A estrutura organizacional como instrumento para o desenvolvimento e implementação de planos organizacionais
Organização é o estabelecimento da estrutura formal de autoridade, por meio da qual as subdivisões de trabalho são classificadas, definidas e coordenadas para o objetivo definido. O ato de organizar não é feito somente uma vez; é uma atividade contínua ou, no mínimo, periódica, por meio da qual os gestores tentam adaptar a organização a uma situação em constante mudança. A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE PLANOS ORGANIZACIONAIS Identificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Apelação-Recurso
Apelação (arts. 513 ao 521, CPC) Introdução A apelação- é o recurso cabível contra as decisões terminativas ou definitivas (sentença). Mesmo que a sentença seja definitiva ou apelativa cabe apelação. A apelação é um recurso ordinário, de primeiro grau, cuja petição de interposição é dirigida ao próprio juiz prolator da sentença recorrida. Cabível tanto contra sentença de mérito como contra sentença terminativa (que acolhe questões processuais) O recurso de apelação é aquele dotado do maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Recurso Ordinário
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA 11º VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE ________. Processo n. ________. UNIVERSIDADE CONTEÚDO LEGAL, já qualificada nos autos do processo acima descrito, por seu advogado que esta subscreve, na Reclamação Trabalhista proposta por NOVATO NEVES, inconformado com a respeitável sentença de folhas ____, vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, interpor RECURSO ORDINÁRIO com base no artigo 895, alínea "a" da CLT, de acordo com a razões em anexo as quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
Recurso De Apelação No Processo Penal
1. Conceito A apelação está prevista nos arts. 593 e ss. do CPP. É o pedido que se faz para uma instância superior de modificação de uma de uma decisão proferida em uma instância inferior. Segundo Capez (2011), apelação é o “recurso interposto da sentença definitiva ou com força de definitiva para a segunda instância, com o fim de que se proceda ao reexame da matéria, com a consequente modificação parcial ou total da decisão”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.241 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Pma De Recursos Humanos
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA OS CORRÊIOS COM CONCEITO INOVADOR São Sebastião/DF 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II São Sebastião/DF 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 3. EDUCAÇÃO CORPORATIVA 5 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 A. Elemento que compõem a Educação Corporativa 6 6. METODOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA 3345568999 SANTO ANDRÉ / SP 2012 EMPRESA – JNF SERVIÇOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Empreendedorismo Prof.ª Presencial Milena Prof.ª à Distância Luiz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CAMPINAS/ SP 2013 1 - INTRODUÇÃO Elaborar um plano de negocio de uma empresa Fictícia. Primeiro passo: Temos que pensar em um plano de negócio e oportunidade para o lançamento de uma inovação para entrarmos no mercado empreendedor. Muitas vezes, na euforia, pensando que só vamos ganhar, contando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.309 Palavras / 42 PáginasData: 26/11/2013 -
Mudanças organizacionais
Mudanças Organizacional: Mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. A busca por vantagem competitiva no mercado globalizado tem influenciado várias mudanças organizacionais nas empresas. Estas mudanças são descontínuas gerando conflitos na organização e perda de competitividade. Este artigo apresenta um modelo de mudança organizacional contínua onde a gestão do conhecimento a tecnologia de informação, os sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.978 Palavras / 16 PáginasData: 26/11/2013 -
RECURSO DE APELAÇÃO CPP
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA CRIMINAL DA COMARCA DE __ ELIETE, já qualificada nos autos do Processo-crime n. __, que lhe move o Ministério Público do Estado de __, neste ato representado por membro da Defensoria Pública do Estado de __ que esta subscreve, não se conformando com a respeitável sentença que a condenou como incursa nas penas do art. 155, § 3º, II, do Código Penal, vem, respeitosamente, perante Vossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 27/11/2013 -
MATEMÁTICA Recurso
Etapa 1 – Passo 2 Uma empresado ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q)=3q+60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades desse insumo. C(0) = 3.(0) + 60 = 0+60=60 C(5) =3.(5) + 60 = 15+60= C(10) =3.(10) + 60 = 30+60=90 C(15) =3.(15) + 60 = 45+60=105 C(20) =3.(20) + 60 = 60+60=120
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2013 -
Formas De Captação De Recursos
FACULDADE DE AMAMBAI - FIAMA FERNANDO VILHALBA AMAMBAI 2013 FERNANDO VILHALBA FORMAS DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS Trabalho de contabilidade aplicado na disciplina de Contabilidade Societaria, 6º semestre do curso de Ciências Contábeis, sob orientação do professor Ronaldo Vanzin, como exigência para avaliação da disciplina. AMAMBAI 2013 FORMAS DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS De acordo com Assaf Neto (2003) existe uma necessidade de conhecimento do Sistema Financeiro Nacional (SFN) ao longo do tempo, devido a sua importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013