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Recursos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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7.474 Trabalhos sobre Recursos Organizacionais. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • Recursos Humanos

    Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é uma área que estuda os indivíduos, grupos, equipes e estrutura com objetivo de se tornarem mais eficaz em seu ambiente de trabalho trazendo satisfação aos clientes. Ele prevê acontecimentos e possíveis eventos futuros e através de ações consegue trazer resultados positivos e eficazes. Está voltada para as atividades que as pessoas praticam, como se comportam, se interagem, como se, comunicam. Esta focado nas situações relacionadas ao emprego, tais como as

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    Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/8/2013 Por: ligiasilva
  • As Empresas não Se Voltarão De Forma Decisiva Para Uma Produção Economizadora De Recursos Naturais E Menos Produtiva De Carbono. Novas Fontes De Energia Se Tornarão Acessíveis Apenas Mediante A Aceleração Das Inovações. A Distribuição De R

    As empresas não se voltarão de forma decisiva para uma produção economizadora de recursos naturais e menos produtiva de carbono. Novas fontes de energia se tornarão acessíveis apenas mediante a aceleração das inovações. A distribuição de riquezas e a igualdade de oportunidades não serão construídas sem embates políticos e pressões sobre os governantes. Outro aspecto olvidado na definição do DS em três dimensões é a cultura. Ora, não será possível haver mudança no padrão de

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    Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/8/2013 Por: nilarovi
  • Recursos Humanos

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Princípios Éticos.....................................................................................................5 2.1.1 Relações Interpessoais.......................................................................................5 2.1.1.1 Tecnologia........................................................................................................6 3.0 EXEMPLO DE TABELA.........................................................................................4 4 CONCLUSAO...........................................................................................................8 REFERENCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Para entendermos e refletirmos sobre o sistemas de gestão das organizações utilizamos como objeto de estudo a empresa Brinks. A Brinks é uma empresa típica no segmento de transporte de valores, onde colaboradores e subordinados criaram um elo de parceria, visando sempre o melhor para a organização. Ao longo desse tempo

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    Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 Páginas
    Data: 31/8/2013 Por: ruteglan
  • Recursos Humanos

    Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias

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    Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/9/2013 Por: geiisamattos
  • Curso Superior Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Processos Gerenciais Prof. EAD Lincon Lopes BAURU / SP 2012 Sumário Processo gerenciais / etapa 1 Introdução O que é planejamento? E tipos de planejamento Discussão sobre os passos anteriores, e confronto com a mensagem dos professores Shinyashiki e Santos Considerações finais Referências bibliográficas Processos gerencias / etapa 2 Planejamento de projeto de extensão universitária, na

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    Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 Páginas
    Data: 2/9/2013 Por: adones1990
  • Pim 7 Recursos Humanos

    Filme: À procura da felicidade . Chris tomou a decisão de ficar com o filho, mesmo sabendo que seria difícil, mas decidiu que era hora de se arriscar, mas sempre acreditou em seu êxito. Chris tinha autoconfiança. Um dos momentos belos do filme é quando Chris está jogando basquete com o filho e fala para seu filho que ele nunca deve deixar alguém magoar sua auto-estima, nem mesmo seu pai. Chris diz ao filho que

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    Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/9/2013 Por: maradacilio
  • Recursos Humanos

    Programa Operacional O planejamento Operacional é mais específico. Ele elabora as atividades a serem realizadas, o que torna mais segura a realização dos objetivos, já que prevê os custos, o tempo e os ricos envolvidos. Pode ser considerado como a formalização principalmente através de documentos escritos, das metodologias de desenvolvimento e implantação estabelecidas. Portanto, nesta situação tem-se basicamente, os planos de ação ou planos operacionais e, correspondem a um conjunto de partes homogêneas do planejamento

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    Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/9/2013 Por: kakinho
  • Recursos Humanos

    O que é empresa? Já é célebre a definição de empresa dada por Asquini, para quem ela compreende quatro perfis. Vejamos três significados jurídicos para o vocábulo técnico, que correspondente aos três primeiros perfis: 1.perfil subjetivo. A empresa é o empresário, pois empresário é quem exercita a atividade econômica organizada, de forma continuada. Nesse sentido, a empresa pode ser uma pessoa física ou uma pessoa jurídica, pois ela é titular de direitos e obrigações. Quando

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    Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/9/2013 Por: Anahantunes
  • AMÉRICAS TRAVEL LTDA., já Qualificada Nos Autos Do Processo Administrativo nº 145/2010 (CASO CONCRETO DA AULA ANTERIOR), Teve Seu Recurso Voluntário Desprovido Pela Primeira Câmara, Da Primeira Seção Do Conselho Administrativo De Recursos Fiscais (

    AMÉRICAS TRAVEL LTDA., já qualificada nos autos do processo administrativo nº 145/2010 (CASO CONCRETO DA AULA ANTERIOR), teve seu recurso voluntário desprovido pela Primeira Câmara, da Primeira Seção do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF). No entanto, há decisões proferidas pela Segunda e Terceira Câmaras da mesma Seção que acolhem a pretensão da empresa (acórdãos 102- 123 e 103-345, respectivamente). Diante disso, indique a natureza do recurso cabível e elabore as razões recursais.AMÉRICAS TRAVEL LTDA.,

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    Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/9/2013 Por: ewfewfew
  • Recursos Humanos

    A pessoa certa no lugar certo Inicial /Roberto Caproni /Simone Carvalho Se você quer resultados tenha as pessoas certas trabalhando com você. (*) Por Dr. Roberto Caproni e Dra. Simone Carvalho Para melhorar o seu resultado financeiro, a sua qualidade de vida, o seu prestígio social e o grau de satisfação dos seus clientes, você tem que saber trabalhar em equipe. Com a competitividade dos mercados atuais não tem como você fazer tudo sozinho e

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    Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/9/2013 Por: Mands
  • RECURSOS ORDINÁRIOS

    6. Recursos ordinários De acordo com Elpidio Donizetti, denominam-se recursos ordinários os meios de impugnação de decisão judicial proferidos nas causas elencadas no art. 539 do CPC. É um recurso comum, porquanto tem por objeto as questões e provas suscitadas e debatidas no curso da relação processual; em ultima analise, tem por objeto a proteção do direito subjetivo. A despeito de ter sede constitucional, difere dos recursos especiais (art. 102, II e art. 105, II

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    Tamanho do trabalho: 2.019 Palavras / 9 Páginas
    Data: 4/9/2013 Por: mari1702
  • ATPS DE RECURSOS HUMANOS

    ETAPA 1 - Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. PASSO 1 – 1 - Gestão de Pessoas A Gestão é a chave do sucesso organizacional, tendo como objetivos organizar, alcançar e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, organizar empregados bem treinados e bem motivados, manter qualidade e administrar as mudanças. Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.

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    Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/9/2013 Por: Gziviani1
  • RECURSOS HUMANOS

    PASSO 2 ENTREVISTA Muito se fala sobre a importância do conhecimento no atual mundo dos negócios. Mas como empresas brasileiras encaram esse conceito e o traduzem em seu dia-a-dia? Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade

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    Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/9/2013 Por: cdamas1
  • Gestão De Recursos Humanos

    PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler o capítulo 3 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). Passo 2 (Equipe) Com base nos conteúdos revistos no Passo 1, em união com seus conhecimentos, resolver os exercícios a seguir, referentes ao conteúdo de funções de segundo grau: 1. O consumo de energia elétrica para uma residência no decorrer dos meses é dado por E  t 2  8t  210 , onde o consumo E

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    Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: fabiosm
  • Recursos Humanos

    1) Agora que você já aprendeu sobre recrutamento interno, simule um anúncio para a vaga de gerente comercial para a empresa onde você trabalha, lembre-se de colocar todas as informações necessárias para o anúncio. R: Oportunidade interna para GERENTE COMERCIAL. Requisitos: Formação:  Especialização ou graduação completa em Administração, Gestão Comercial ou afins.  Inglês e espanhol serão considerados como diferencial.  Pacote Office completo Experiência Profissional:  Imprescindível ter experiência na área comercial (vendas

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    Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: karlaamadigi
  • RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS

    RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências,

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    Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: bjpizani
  • AÇÕES E RECURSOS ADMINISTRATIVOS NO ÂMBITO FEDERAL

    AÇÕES E RECURSOS ADMINISTRATIVOS NO ÂMBITO FEDERAL. A IMPUGNAÇÃO NA ESFERA ADMINISTRATIVA FEDERAL A Impugnação instaura a fase litigiosa do processo administrativo tributário. É a peça ESCRITA, e instruída com os documentos em que se fundamentar, na qual o contribuinte, tendo contra si lançada uma exigência tributária ou contra si lavrado um auto de infração, formula uma demanda, ou seja, um questionamento acerca de questões tributárias de natureza administrativa, dirigido a órgãos da Administração Pública

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    Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: DECOLOLAIS
  • RECURSOS EM PROCESSO CIVIL

    RECURSOS EM PROCESSO CIVIL Giuliano D’Andrea I - Teoria geral A compreensão do significado e fim do “recurso” depende, basicamente, de prévio aprendizado da teoria geral do processo, do processo de conhecimento e dos princípios constitucionais afetos ao direito de ação. 1. Introdução – jurisdição e ação É através da jurisdição, que em sentido amplo é o poder do Estado de impor disciplina nas relações sociais (jus + dicere = dizer o direito), que o

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    Tamanho do trabalho: 4.110 Palavras / 17 Páginas
    Data: 9/9/2013 Por: oliveiranataliaa
  • Papel estratégico dos recursos humanos nas organizações

    Cada vez mais a área de Recursos Humanos assume papel estratégico nas organizações e todos os seus processos devem ser planejados adequadamente para que a organização possa alcançar seus objetivos. Identifique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre o planejamento de pessoal nas organizações. ( ) o planejamento de pessoal deve estar de acordo com os planos estratégico da organização e com a sua missão, visão e valores; ( ) o planejamento de

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    Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 Páginas
    Data: 10/9/2013 Por: osleane
  • Recursos Humanos

    Atualmente vive se diante de incertezas e turbulências no mercado de trabalho, e essa complexidade no senário empresarial exigem das empresas a busca cada vez mais incessante de ferramentas adequadas para a gestão empresarial. É ai que entra o planejamento estratégico, que é uma dessas ferramentas. Na competitividade existente entre as empresas, uma importante condição para sua sobrevivência está ligada á clara definição de seus objetivos e planejamentos antecipados das atitudes a serem tomadas, determinando

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    Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/9/2013 Por: sidu
  • Mudanças organizacionais na empresa Natura

    NATURA 1 A Natura atua no mercado de cosméticos, os principais concorrentes da Natura são a Avon, que também trabalha pelo sistema de venda direta, e o Boticário, que distribui seus produtos às lojas de cosméticos, inclusive com rede de varejo com sua marca. A Avon é a única que pratica o mesmo modelo de venda da Natura, as vendas diretas através de consultoras/consultores. Além disso, as duas empresas são rivais e competem pela liderança

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    Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/9/2013 Por: giulianolemes
  • RECURSOS HUMANOS GESTÃO

    modelo de gestão por desempenho e sua importância no processo de gestão de pessoas Segundo Leme (2006), quando falamos em medir o desempenho dos funcionários não devemos esquecer-nos dos pilares das competências conhecido como CHA, conhecimento, habilidade e atitudes. Para a empresa sobreviver ela precisa de resultados e para ter resultados ela precisa de colaboradores competentes e motivados. Não adianta a empresa ter máquinas modernas, equipamentos de última geração se ela não valoriza o funcionário,

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    Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/9/2013 Por: PEPEMANU
  • Passo 1 (Equipe) Reunir-se Com Sua Equipe E Definir Gestão De Pessoas E As Mudanças Organizacionais, Para Isso, Pesquisar Em Livros Na Biblioteca Da Faculdade E Ler:

     Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler:

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    Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 Páginas
    Data: 11/9/2013 Por: anadu
  • Passo 2: Discuta Com Os Membros Da Sua Consultoria (equipe Virtual) No fórum Como Serão Atendidas Cada Uma Das Cinco Condições Organizacionais Mencionadas Nesta Aula Tema Para A Geração De Conhecimento Novo Na Empresa Brasil Motores S.A. (condiçõe

    Gestão do Conhecimento Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? Com o mundo totalmente informatizado e as constantes mudanças dessas informações gerou a necessidade de um maior conhecimento. As questões relacionadas com a sustentabilidade, a intangibilidade, a complexidade, a dinâmica, a responsabilidade social e ambiental, esta sendo tratado com alta prioridade nas empresas. Com essas mudanças as empresas estão cada vez em busca de gestão do conhecimento, este profissional tanto

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    Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/9/2013 Por: jonaspreciliano
  • Gestão De Processos Organizacionais

    QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Questão 1) Pesquise sobre os três tipos de organização – LINEAR, FUNCIONAL E STAFF – e: • Discorra sobre este assunto. O texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. (Valor: 1,5) • Destaque – também com suas próprias palavras – as vantagens e Desvantagens de cada tipo. (Valor: 0,5) Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.044 Palavras / 13 Páginas
    Data: 11/9/2013 Por: fabianebarros

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