Remuneração E Beneficios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.435 Trabalhos sobre Remuneração E Beneficios. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE II MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESAFIO PROFISSIONAL MÓDULO: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ANA PAULA DE ARAÚJO PAULINO 2298426160 MARY STELLA A. L. SILVA 2298415051 SIMONE RITA ZANELATO 2298511117 THAIS SOARES FERREIRA 2298496992 VALDIZIA MOURA DA SILVA 2298426146 CAMPINAS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2 - APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA 3 3 - PLANEJAMENTO 4 3.1 – Planejamento Estratétigo 4 3.2 – Planejamento Tático 4 3.3 – Planejamento Operacional 5 3.4 – Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.351 Palavras / 18 PáginasData: 13/9/2019 -
A DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO, INCENTIVO E BENEFÍCIOS
Professora: Eleonora Melo – Psicologia Organizacional II Acadêmica: Ione Maria da Conceição Mota RA: 42993 1. DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO, INCENTIVO E BENEFÍCIOS. Salário é o montante fixo de dinheiro que o empregador paga a um empregado mensalmente, pelos serviços prestados. Incentivos são os bônus e participação nos resultados. Benefícios são o seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, entre outros que variam a depender da empresa. Remuneração é a soma do salário aos demais benefícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2020 -
Estratégias de Remuneração e Benefícios
2.4 Estratégias de Remuneração e Benefícios Além da remuneração fixa e variável, os benefícios oferecidos pela Avon Cosméticos aos seus funcionários estão dentro do Programa “Viva Bem”, o qual oferece ações voltadas para melhorar as condições físicas e emocionais de quem trabalha na empresa e tem como objetivo melhorar a qualidade de vida dos funcionários por meio do estímulo à saúde e do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os benefícios são: Assistência médica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2021 -
A REMUNERAÇÃO E BENEFICIO
ESTUDO DE CASO EMPRESA SERRA IRMÃOS A luta pela sobrevivência no mercado pode fazer com que empresas busquem no primeiro momento, a eficiência tecnológica e processual, desconsiderando a interferência do ser humano na geração dos resultados. Aumentar a autonomia dos profissionais, envolver as pessoas em equipes de trabalho comprometidas com resultados e adotar uma gestão cada vez mais participativa é uma tendência crescente nas organizações. Poucas serão as chances daquelas que não se definirem claramente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2022 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
Plano de Remuneração Variável Remuneração variável é o conjunto de instrumentos de recompensa variável completando o salário fixo do empregado. Geralmente é ligada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa em total. A medição de desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de performance e outros meios da analise contábil. Para criar vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhar os resultados da empresa e transformar custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.805 Palavras / 8 PáginasData: 9/12/2012 -
Projeto De Gestão Da Remuneração
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ZULEIDE ROCHA BRITO RITA DE CASSIA DE SOUZA SALES GESTÃO POR COMPETÊNCIAS- UM FOCO NA REMUNERAÇÃO BOA VISTA - RR 2012 ZULEIDE ROCHA BRITO RITA DE CÁSSIA DE SOUZA SALES GESTÃO POR COMPETÊNCIAS- UM FOCO NA REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado como requisito avaliativo à disciplina de Atividades Complementares, do curso de Gestão em Recursos Humanos, orientado pela professora Fernanda Assen. BOA VISTA - RR 2012 I-TEMA: GESTÃO POR COMPETÊNCIA- UM FOCO NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 12/12/2012 -
Resenha- A Influência Da Remuneração Por Desempenho Na Satisfação Dos Trabalhores
O texto tem como objetivo averiguar se os empregados que recebem remuneração por resultados tem o nível de satisfação maior em relação aos que recebem remuneração fixa. Os métodos utilizados para este estudo foram: revisão da literatura e estudo de caso. APRECIAÇÃO CRÍTICA (no máximo 300 palavras) Os autores abordam dados de uma pesquisa feita numa empresa varejista para verificar a correlação da remuneração por resultados com a satisfação dos funcionários. Esta se deu entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2013 -
Benefícios E Malefícios Da Internet
O mundo das telecomunicações tem vindo a evoluir nas últimas décadas a um ritmo exponencial, pelo que a Internet atingiu uma população de utilizadores colossal, tornando-se bastante importante no mundo actual, sendo agora um veículo de informação, entretenimento, interacção cultural..., indispensável ao funcionamento do mundo moderno. Pela importância que a Internet assume na sociedade actual, dedicar-nos-emos a elaborar um estudo sociológico, de modo a recolher os dados mais significativos sobre os principais aspectos que tornam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2013 -
Radiação ionizante: riscos ou benefícios
RADIAÇÃO IONIZANTE: RISCOS OU BENEFÍCIOS? Quando se fala em Radiação, do que nos lembramos? Acidentes nucleares: • Em 1986- Acidente nuclear de Chernobyl (Ucrânia); • Em 1987- Acidente nuclear em Goiânia (Brasil); • Em 2011- Acidente nuclear em Fukushima (Japão). TIPOS DE RADIAÇÃO Existem dois tipos de radiação: Natural e Artificial Radiação natural é aquela emitida pelo meio ambiente e não controlada pelo homem como as radiações cósmica e solar. Radiação artificial é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
CUSTOS DA SAÚDE PUBLICA: OS BENEFICIOS E OS CUSTOS DE MANTER UM CENTRO DE DIAGNOSTICO POR IMAGEM (C.D.I) EM UMA UNIDADE HOSPITALAR EM ITUMBIARA.
I - INTRODUÇÃO A evolução da radiologia aconteceu entre os anos 70 e 80, a partir dos grandes avanços da física e da computação, assim permitiram um diagnostico mais preciso. Até hoje essa evolução ocorre diariamente, e esta em destaque entre as praticas medicas, pois garante um diagnostico mais rápido e preciso, assim citou o Dr.Sandro Fenelon. Hoje em dia os benefícios da radiologia são indiscutíveis, pois já esta inserida no cotidiano dos hospitais, garantindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 19/4/2013 -
Plano de Benefícios, o diferencial competitivo da sua empresa
Plano de Benefícios, o diferencial competitivo da sua empresa Compartilhe • Facebook • Twitter Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2013 -
O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com Remuneração De 4.200 Admitido Na Empresa Em 08 De Março Deste Ano. Observar Que, No Período Março/dezembro Este Colaborador Tem Uma Media De 48 Horas Com Adicional De 50%. As férias De Um Funcionári
Passo 1 O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Para elucidar a evolução do DP em Rh Estratégico, vamos apresentar resumidamente os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em suas quatro fases. Fase1- Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal As atividades de pessoal eram executadas por um contador (isto ainda ocorre em riscos micros e pequenas empresas) e se resumiam á admissão ao pagamento e á demissão. As leis não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Beneficios Da Equoterapia Na Lesão Medular
Índice Resumo ..........................................................................................................2 Introdução ......................................................................................................2 Marcha Normal ..............................................................................................3 Ciclo da Marcha ..........................................................................................3,4 Fases da Marcha ........................................................................................4,5 Músculos Ativos Durante a Marcha ...............................................................6 Ciclo Completo ..............................................................................................7 Marcha Patologica...................................................................... 8,9,10,11,12 Conclusão ....................................................................................................13 Bibliografia ...................................................................................................14 2 Resumo Marcha é o tipo de locomoção utilizada pelo humano definida como comportamento motor composto por movimentos integrados do corpo. Sendo um ciclo dividido em duas fases: fase de apoio e balanço. A marcha normal raramente atrai tanta atenção porem deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2013 -
Beneficios Espontaneos
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE DIRETORIA DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Manual do Aluno - IX EXPO RH I – PLANEJAMENTO 1. Objetivos Gerais do Evento Promover exposição de temas relevantes, sobre Gestão de Pessoas, a fim de proporcionar, aos alunos de todos os cursos oferecidos pela Universidade e aos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, a oportunidade da prática do saber e complementação de conhecimentos em atividade prática e interdisciplinar, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2013 -
BENEFÍCIO DA IMPLANTAÇÃO DA ERGONOMIA NA ODONTOLOGIA
RESUMO O presente projeto trata da importância da Ergonomia no consultório odontológico. Muitas vezes a beleza é um artifício considerado muito importante no momento da escolha do consultório odontológico, porém, tal virtude não deve ser a principal característica no momento de fechar o projeto. O ideal é que a beleza e a ergonomia andem sempre de braços dados. O profissional nesta área nem sempre se preocupa em “como” está fazendo suas tarefas, mas apenas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2013 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Belo Horizonte, 15 de Novembro de 2012. INTRODUÇÃO Mauricio Godinho Delgado nasceu em 13 de maio de 1953 em Lima Duarte (MG). Bacharel em Direito pela Universidade Federal de Juiz de Fora (19), tornou-se Mestre em Ciência Política (1982) e Doutor em Direito (1994) pela UFMG. Autor de mais de oitenta artigos divulgados em livros coletivos e/ou revistas acadêmicas especializadas, sobretudo na área trabalhista. Possui treze livros individuais publicados entre os quais Curso de Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
MUNANGA, Kabengele. Políticas De ação Afirmativa Em Benefício Da População Negra No Brasil
CURSO DE PEDAGOGIA Relações Étnico-Raciais Gabriela Albuquerque Reinaldet Wielganczuk MUNANGA, Kabengele. Políticas de ação afirmativa em benefício da população negra no Brasil: um ponto de vista em defesa de cotas. Sociedade e cultura, Vol. 4, Núm. 2, julio-diciembre, 2001, pp. 31-43. As políticas de ação afirmativas inicialmente aplicadas no exterior em diversos países visam oferecer uma compensação aos grupos de discriminados e excluídos, que são os negros, de forma que seja possível sua ascendência socioeconômica.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Quando Trabalhamos A Comunicabilidade, Cujo Objeto Deste Conceito é "como" (design) A Informação é Apresentada Ao Usuário Para Trazer Benefícios Como Podemos Aplicar Este Conceito Em Nossa Locadora De Livros. Justifique.
Este trabalho tem como objetivo, buscar familiarizar o leitor com o conteúdo a ser abordado através do diagrama da UML o qual trata sobre um cenário proposto “NOSSA LOCADORA DE LIVROS”, cenário que cria um projeto que determina a qualidade no processo e no produto, um diagrama de caso de uso e se for necessário que haja atualizações ao serem implementados novas funcionalidades no projeto, também será abordado as vantagens e desvantagens do diagrama de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.019 Palavras / 33 PáginasData: 9/5/2013 -
Quais os benefícios do processo de terceirização
1) Quais os benefícios do processo de terceirização. -Otimização de recursos; -Busca por maior produtividade; -Melhor comprometimento com os resultados; -Melhorias com os padrões de qualidade; -Redução e melhor controle de custos operacionais; 2)Descreva as etapas de um projeto de terceirização. -Elaborar um plano estratégico (identificação da área, cronogramas, definição claras dos objetivos, metas); - Preocupar-se com as tarefas voltas à conscientização de todos envolvidos no processo; -Elaborar uma política de terceirização (diretrizes e normas);
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2013 -
Direito Do Trabalho - Salário E Remuneração
DIREITO DO TRABALHO I Prof. Jane S. Nunes I - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO I.1 – CONCEITO: • Nos termos do art. 457 da CLT: “Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.308 Palavras / 26 PáginasData: 21/5/2013 -
Custo/benefício da Terceirização
Custo/benefício da Terceirização Do outro lado do balcão, Marco Sottovia, sócio da PricewaterHouse Coopers na área de outsourcing de RH, e também co-autor do livro, concorda com Faria, e acrescenta que o cliente também precisa ter abertura para incorporar a visão crítica especializada do provedor. "Ainda que isso implique a remodelagem da estratégia", sugere Sottovia. O executivo cita a falta de acompanhamento de desempenho, conflitos e resistências internas como dificultadores para o sucesso de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Extensão Dos Benefícios Da Defensoria pública Aos Escritórios Modelo Das Faculdades De Direito
ADOÇÃO POR HOMOSSEXUAIS 1 INTRODUÇÃO 1.1 TEMA E DELIMITAÇÃO Este trabalho tem como finalidade discorrer as ações para adoção de crianças e adolescentes por homoafetivos, analisar as normas jurídicas e sua codificação dentro do território nacional no tocante aos homoafetivos e seu desejo de serem pais e mães, por fim, apresentar os países que já permitem esse tipo de adoção. Deve-se ter consciência de que todos os conceitos e costumes evoluem com o passar do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2013 -
BENEFICIOS QUE DEVERIAM EXISTIR NA EMPRESA NATURA
Sumário 1. ABRAHAM MASLOW 3 1.1. NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 5 1.2. NECESSIDADE DE SEGURANÇA 6 1.3. NECESSIDADES SOCIAIS 6 1.4. NECESSIDADE DE AUTOESTIMA 6 1.5. NECESSIDADE DE AUTO-REALIZAÇÃO 6 2. Benefícios Natura Bem Estar Bem 7 2.1. EDUCAÇÃO: 7 2.2. DIREITOS HUMANOS 8 2.3. Beneficio (GRI LA3): 8 2.4. Salário 10 2.5. LIDERANÇA 11 3. BENEFICIOS QUE DEVERIAM EXISTIR NA EMPRESA NATURA. 12 4. ESTRUTURA MATRICIAL 13 5. PROJETO 14 6. DESENVOLVIMENTO DO MODELO SISTEMICO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.873 Palavras / 16 PáginasData: 27/5/2013 -
RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma Proposta Alternativa De Benefícios Para Motivar E Manter As Pessoas No Grupo Discultura.
REALIZA PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura. Itaberaba 2009 SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Realiza Pós-Graduação, como requisito parcial para conclusão da disciplina: Produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.954 Palavras / 28 PáginasData: 29/5/2013 -
Salário E Remuneração
Tema: Salário e Remuneração. 1. ( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta cláusula específica, autorizando a empresa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013