Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.078 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnicas De Adm. De Pessoal
Etapa 1 Passo 1-Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações Documentação exigida para contratação de empregados No processo de admissão é exigido que o empregado apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E o empregador fará o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 8/4/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é fator de degradação do meio social. b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. c. A corrupção é a negação da Ética. d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. e. A corrupção é um traço cultural histórico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
Adiministração Pessoal
Apos a leitura do estudo de caso “ Grafica Impress “ a empresa do senhor pedro, indentificamos os seguinte problemas: Com o crescimento da empresa ficou mais dificil manter a qualidade no atendimento e a pontualidade no serviço; Atrasos na entrega e falta de planejamento; Falta de organizaçao, diante da equipe gestora; Falta de comunicação de forma correta e eficaz no setor administrativo; O departamento pessoal é terceirizado por um escritorio de contabilidade; Não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
PODER IMPRESSIONANTE DOS GENETICOS EM SUCESSO PESSOAL E PROFISSIONAL
Palestra: O SURPREENDENTE PODER DA GENTILEZA NO SUCESSO PESSOAL E PROFISSIONAL O modo como você trata as pessoas determina quem você é! • Como e Por que a gentileza é tão poderosa (Números comprovam os resultados) • Por que você deve se tornar uma pessoa e um profissional gentil? • O que É e o que NÃO É gentileza • Prejuízos acarretados pela falta de gentileza • O mercado está em busca de profissionais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Aula 3 Ava Desenvolvimento Pessoal Profissional
Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Esta atividade é fundamental para que você reflita sobre a importância do projeto de vida e dê os primeiros passos a caminho da elaboração de seu projeto. Para realizá-la, execute os passos a seguir: Passo 01: Faça uma leitura atenta do material disponível neste ambiente de aprendizagem na aula-tema 03 (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e do Capítulo 3 de seu livro-texto. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Desenvouvimento Pessoal
1- Pede se falar de uma ética sem ética? R: Rigorosamente, é um consenso, mas não podemos falar de ética sem ética, pois não existe uma ética de mentira, nem a meia ética, sabendo que a ética é a verdade, e a verdade são a essência da consciência humana. 2- O que é auto critica, critica, ação corretiva, preventiva e feedback? R: * Autocritica é quando o indivíduo avalia seu próprio erro; *A critica é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Proficional
1 Notas: 1 Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. b. A comunicação não verbal é uma das barreiras à comunicação mais frequentemente citada pelos especialistas, pois prejudica a qualidade da informação. c. As expressões e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS - 2º SEMESTRE
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DIEGO DE GIACOMETTI PATRICK RENAN SOARES DIAS JÁDER MEWIUS EDINGER TAUANE RÜDELL PROENÇA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS – 2º SEMESTRE” Gramado 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual em Grupo. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre. Gramado 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
A atividade me ajuda a pensar muito no que eu quero para o meu futuro, pois hoje vejo que a oportunidade de ser um empreendedor criando meu próprio negocio não esta muito longe de acontecer, pois vejo que o meu esforço agora que vai dizer onde vou chegar ao futuro. Creio que esse tema esta fazendo não só eu pensar no futuro, mas todos, pois é agora que começamos a criar e realisar nossos sonhos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Relação pessoal
Relação de Funcionários 1- Proprietário: Ele e o responsável legal pela empresa, e respondera por todo e qualquer ato que seus subordinados tenha perante a seus fornecedores e clientes em horário de serviço. 2- Gerente Geral: E quem administra a empresa em um todo com a devida supervisão do proprietário, ele quem faz o planejamento estratégico, e a quem os chefes dos demais setores iram recorrer quando houver algo de errado. 3- Gerente Financeiro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Valores Exigidos Dos Profissionais Da Area Imagem Pessoal No Segmento De Beleza
A área de Imagem Pessoal caracteriza-se pelo trabalho estético voltado à criatura humana e compreende os procedimentos de embelezamento facial e corporal, a criação e execução de estilos de cabelo, maquilagem, peças do vestuário e acessórios, a veiculação dos fenômenos da moda, bem como sua gestão e comercialização. Esta área mescla dois segmentos do mercado de trabalho, a Moda e a Beleza, que se caracterizam pela .incessante busca do conforto e do belo., utilizando-se da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Ava Departamento Pessoal
1. 2. 1- O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. 3. 4. R:Os textos estão corretos e se complementam. 5. 6. 7. 2- Fonte: disponível em http://www.geografiaparatodos.com.br – capítulo 5 – globalização e redes da economia mundial. Acesso em: 06 Dez. 2013. 8. Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.716 Palavras / 11 PáginasData: 9/4/2014 -
Métodos de administração de pessoal
Técnicas de Administração de Pessoal Para a se admitir pessoas é necessário seguir algumas formalidades. Onde podemos destacar a obrigatoriedade de apresentar alguns documentos com a finalidade de identificar o candidato a empregado e proporcionar, à empresa, condições para desempenhar corretamente as obrigações trabalhistas a que está subordinada, não só em relação ao empregado, mas também nas relações com o Ministério do Trabalho. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
AULA 8 AVA DESENVOLVIMENTO PESSOAL
Aula 8 1-Antes de responder a questão, leia o texto abaixo: Pedro (nome fictício) tem 24 anos, recebe cerca de R$ 2 mil por mês e seu endividamento chegou a R$ 10 mil, valor que corresponde a cinco meses do seu salário. Ele faz parte do grupo de superendividados, que participou do primeiro ano do Programa de Apoio ao Superendividado (PAS), do Procon-São Paulo. Pedro é um caso comum entre esses consumidores. Quando atingiu o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Ava Aula 7 Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Aula 7 Leia o texto a seguir: Uma revista lançou a seguinte pergunta em um editorial: “Você pagaria um ladrão para invadir sua casa?”. As pessoas mais espertas diriam provavelmente que não, mas companhias inteligentes de tecnologia estão, cada vez mais, dizendo que sim. Empresas como a Google oferecem recompensas para hackers que consigam encontrar maneiras de entrar em seus softwares. Essas companhias frequentemente pagam milhares de dólares pela descoberta de apenas um bug –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
CONFORMIDADE ENTRE A VIDA PESSOAL E EMPRESARIAL
RESUMO A contabilidade tem como objetivo estudar os registros a fim de determinar e ordenar todos os movimentos de uma entidade, podendo dividir em em contabilidade financeira e empresarial; a financeira tem como propósito compreende todas as operações de pagamentos e a empresarial tem como objetivo o uso do cálculo de custos. A contabilidade definir-se como um sistema de informação e avaliação sendo capaz de suprir as dimensões físicas e de produtividade. O objetivo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.673 Palavras / 11 PáginasData: 9/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Importante: Esta atividade não valerá nota, portanto, você não deverá postá-la no ambiente virtual e aprendizagem. No entanto, sua elaboração é importante para o processo de aprendizagem. Não deixe de fazê-la! Caso você tenha alguma dúvida durante o autoestudo, entre em contato com seu professor-tutor. Este trabalho poderá ajudá-lo a compreender como a tecnologia vem ampliando as possibilidades de contato e, quando bem utilizada, pode gerar oportunidades no mercado de trabalho. Para isso, siga os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Ava Desenvolvimento Pessoal E Profissional 5-10
Aula 5 1- Observar e compreender os sinais emitidos... 2- 1 e 2 3- Problema de semântica 4- O medo de falar em publico é normal... Aula 6 1- I, II, III e IV. 2- . I, II e III. 3- Questionar o salário e os benefícios oferecidos pela empresa é o principal ponto da entrevista. 4 - O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então é importante se dispor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
TEC ADM. De Pessoal Exercicios
Técnicas de Administração de Pessoal Aluno: RA: 3ª Semestre Tema 01- Contrato de Trabalho 1-Qual o conceito de contrato de trabalho, suas classificações e principais reflexos na administração de pessoal? R= O compromisso entre o empregado e o empregador culmina em uma reação de trabalho, sendo um contrato bilateral no qual há direitos e obrigações recíprocas. 2-Quais os requisitos caracterizadores da relação de emprego e as conseqüências decorrentes dessa relação jurídica? R= Foi a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Este texto escrito a quatro mãos representa bem o espírito que norteia o grupo de pesquisa Rádio e Mídia Sonora abrigado na Intercom – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação. Desde a sua formação em 1991, o grupo foi aos poucos reunindo nas várias regiões professores e investigadores dedicados a estudar, documentar e analisar a história, a evolução, o ensino, a recepção e a programação do rádio no Brasil. O trabalho colaborativo produziu, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Recrutamento é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
DPP Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Agora, você realizará um questionário, que é importante para avaliar sua aprendizagem. Confira a data limite para o envio de suas respostas no calendário aqui no AVA e nas Orientações sobre Avaliação e Frequência, no ícone "Por onde começar". Ao finalizar o questionário, você tem as seguintes possibilidades: 1) "Salvar sem enviar". Ao clicar nessa opção, você apenas armazena as suas respostas, e elas não são computadas para a nota. ou 2) "Terminar tudo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
Trabalho De Desenvolvimento Pessoal
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL, UNIDADE II ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA. TENDÊNCIAS DE MERCADO DE FORMA ESPECIALIZADA. TAUBATE, SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL, UNIDADE II ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA. FELIPE GERMANO ... RA TENDÊNCIAS DE MERCADO DE FORMA ESPECIALIZADA. Este trabalho compreende o assunto abordado e desejado pela Professora da matéria de Desenvolvimento Pessoal e profissional, da faculdade Anhanguera Unidade II do curso de Engenharia de Produção Mecânica. TAUBATE, SP 2014 Sumário 1. Introdução.............................................................................................................4 2. Qualificação Profissional.....................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.386 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
FUNÇÃO DO 2º GRAU Para obtenção do gráfico, conhecido como parábola, podemos observar os passos a seguir: ● O coeficiente a determina se a concavidade é voltada para cima ( a˃0) ou para baixo (a˂0). ● O termo independente c dá o ponto em que a parábola corta o eixo y e pode ser obtido fazendo x = 0. Y = f (0) = a. 0² + b . 0 + c → y =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2014 -
Programas de reestruturação organizacional e pessoal
“Idealiza-se um novo homem para um novo século, que deva ser construído com base em relações mais saudáveis ... Provem certamente de uma nova mentalidade cultural, descrita em termos de paradigmas alternativos que agregam valores, práticas e propostas associadas a uma visão critica das antigas formas de convivência nos diversos setores da atividade humana”. Del Prette, (2001,p.213). O fenômeno da globalização não é novo. O que é novo é a rapidez e a intensidade com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014