TIVIDADE FINAL DO CURSO COMPETÊNCIAS BÁSICAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.650 Trabalhos sobre TIVIDADE FINAL DO CURSO COMPETÊNCIAS BÁSICAS. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Ciclo Operacional(espaço De Tempo No Qual Você Compra A Matéria Prima Até O Recebimento Da Venda Do Produto Final) Esta Ligado Intimamente Com O Curto Ou Com O Longo Prazo....lembrando Que O Curto Prazo é Equivalente A Um Ano... E O Longo Prazo Mai
o ciclo operacional(espaço de tempo no qual você compra a matéria prima até o recebimento da venda do produto final) esta ligado intimamente com o curto ou com o longo prazo....lembrando que o curto prazo é equivalente a um ano... e o longo prazo mais de um ano.....ou seja, tudo o que você tem a receber em 365 dias (1ano, em anos não bisextos), é curto prazo, e acima disso tudo o que vc tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2013 -
Prática Teórica Sabemos Que Uma Das Expectativas Dos Estudantes Do Curso De Direito é Iniciar, Quanto Antes, A Produção Das Principais Peças Processuais, Em Especial A Petição Inicial. As Disciplinas Teoria E Prática Da Narrativa Jurídica (segun
Sabemos que uma das expectativas dos estudantes do Curso de Direito é iniciar, quanto antes, a produção das principais peças processuais, em especial a petição inicial. As disciplinas Teoria e Prática da Narrativa Jurídica (segundo período), Teoria e Prática da Argumentação Jurídica (terceiro período) e Teoria e Prática da Redação Jurídica (quarto período) pretendem, juntas e progressivamente, ajudar você a desenvolver todas as habilidades e competências necessárias à consecução dessa tarefa, em especial: a) organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2013 -
Curso Serviço Social
Tema: Crenças E Costumes Como Necessidades Simbólicas Sócio-Culturais Objetivo: Tendo como objetivo a tentativa de realizar uma leitura histórica e critica dos surgimentos dos primeiros símbolos culturais que permearam a historia da humanidade e que permeiam a sociedade contemporânea e observar que as representações de totens e tabus (FREUD, [1913-1914] 1969) se diferenciaram nas diferentes épocas, mas, o impulso que moveu a humanidade a inventá-los permanece até a contemporaneidade. Justificativa: Para a realização deste trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
O processo de Negociação, a comunicação e as variáveis básicas da Negociação
ETAPA 2 Passo 2 O processo de Negociação, a comunicação e as variáveis básicas da Negociação 1-Com base nas leituras realizadas no Passo 1 e no que foi estudado em sala de aula, qual seria a melhor definição para Processo de Negociação como sistema? R: A melhor definição seria se a Negociação fosse Favorável de ambos os lados, ou seja, é uma forma de Facilidade. Segundo, Junqueira a ‘’ Negociação é o processo de buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2013 -
Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Nome Ricardo Camilo de Sousa Pólo
• 1. UNIP INTERATIVAProjeto Integrado MultidisciplinarCursos Superiores de TecnologiaNome: Ricardo Camilo de Sousa Pólo Água verde - Centro Curitiba – Paraná 2011 • 2. UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de TecnologiaNOME: RICARDO CAMILO DE SOUSA O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia a distância da UNIP Interativa - Universidade Paulista como pré- requisito para aprovação no 2º semestre no curso de gestão de tecnologia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.082 Palavras / 25 PáginasData: 11/4/2013 -
Subsistemas da gestão por competências
A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. [editar]Subsistemas da gestão por competências [editar]Mapeamento e mensuração por competências Através do mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a execução das atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Negociação: uma questão de competências
Negociação: uma questão de competências A negociação é hoje uma das competências mais valorizadas no contexto da liderança, a negociação pode ser praticada tanto para resolver questões pessoais, como profissionais, negociação é o processo de alcançar objetivos através de um acordo. Algumas negociações ocorrem em clima bastante positivo. Outras em meio a grandes tensões e antagonismos. O contrário de negociação é a imposição e a forma mais extrema de imposição é a guerra. “Negociação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 12/4/2013 -
Variaveis Basicas Da Negociação
• "Negociação é o uso da informação e do poder com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão".(Cohen, 1980) • "Negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produzir benefícios duradouros para todos os participantes".(Nierenberg, 1981) • "Negociação é um processo de comunicação bilateral, com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta"[3]. • "Negociação é um processo de interação potencialmente oportunista, pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
O processo de Negociação e suas variáveis básicas
O processo de Negociação e suas variáveis básicas Negociação é um processo social e de comunicação utilizado para fazer acordos e resolver ou evitar conflitos, com o propósito de atingir um acordo sustentável sobre diferentes ideias e necessidades, buscando um resultado satisfatório para ambas as partes envolvidas. Entendemos que cada indivíduo tem um conceito sobre a negociação e o seu processo, mas acreditamos que existem três etapas chaves para se obter uma boa negociação, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2013 -
Contabilidade Basica
Relação de contas patrimoniais – em 20/08/2009 ( Tabela 1) Inovação & Desafio Com. Ltda CORRIGIDO B – D - O Contas Valor (R$) B Caixa 6.000 B Banco conta movimento 250.000 O Fornecedores 480.000 B Imóveis 185.000 D Duplicatas a receber 380.000 O Contas a pagar 55.000 D Títulos a receber 15.000 B Instalações 40.000 B Veículos .000 B Estoques - Mercadorias 280.000 B Móveis e utensílios 43.000 B Terrenos 50.000 B Estoques -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.550 Palavras / 15 PáginasData: 13/4/2013 -
Eu E Os Outros (Competência Social)
exto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher uma resposta. a. Ambos são falsos. b. Os textos abordam diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Tcc Final
A legítima é um direito dos herdeiros necessários, os quais constituem os herdeiros legítimos mais qualificados. Existe uma única exceção à norma legítima: a deserdação, ou seja, pessoa impedida de receber a herança. Dos motivos relacionados, um deles não faz parte da legítimaA legítima é um direito dos herdeiros necessários, os quais constituem os herdeiros legítimos mais qualificados. Existe uma única exceção à norma legítima: a deserdação, ou seja, pessoa impedida de receber a herança.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2013 -
Regime de caixa e Regime de competências
Regime de caixa e Regime de competências Regime de caixa leva em consideração o desembolso efetuado para pagamento de despesas ou o recebimento de vendas. Já o regime de competência leva em consideração o fato gerador, ou seja, quando efetivamente houve a despesa ou receita, independente de haver ou não dinheiro "entrando" no caixa. * Ambos deverão ser seus referenciais para tomadas de decisões sobre: estabelecer política de prazos para recebimentos e para pagamentos, evidenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
A Natureza Da Competencia
A natureza da competência decorrente de eleição de foro nos novos arts. 112 e 114 doCPC por Iure Pedroza Menezes SUMÁRIO: 1. Aspectos introdutórios – Os critérios de fixação de competência segundo a teoria de Giuseppe Chiovenda – 1.2. Competência absoluta e competência relativa – 2. Competência oriunda de eleição de foro – 3. Foro de eleição em contrato de adesão – 4. As novas regras do parágrafo único do art. 112 e do art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.662 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2013 -
Eu e Os Outros (Competência Social)
Aula-Tema 04: Eu e Os Outros (Competência Social) Os seres humanos são, por natureza, seres sociais, que interagem a todo instante nos diferentes ambientes (familiar, escolar, profissional etc.). Para que as interações sejam produtivas e construtivas, é preciso compreender conceitos como habilidades sociais, gestão da imagem, autoapresentação entre outros. A interação das pessoas com o ambiente social é um processo evolucionário, pois acontece ao longo de todos os estágios da vida. Durante a infância, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2013 -
Elaborar O Relatório Final Sobre O Exame Da Saúde Econômica, Financeira E Patrimonial Da Sociedade Analisada, Motivo Deste Desafio. O Relatório é Um Diagnóstico Bem Estruturado Da Situação Do Patrimônio. Utilizar Todos Os cálculos Elaborados No
ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você compreenda a necessidade da Análise Vertical e da Análise Horizontal como auxílio na tomada de decisão, bem como interpretar as variações ocorridas apuradas na elaboração. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler o capítulo 3 (Análise vertical e análise horizontal), livro AZEVEDO, Marcelo. Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras. Campinas: Alínea, 2008. PLT 117. Em seguida, reunir-se com sua equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Relatorio Final Centro Comercial
RELATORIO FINAL DO CENTRO COMERCIAL Relatório apresentado à disciplina de Praticas em Rotinas Administrativas e Gerenciais do Curso de Técnico em Contabilidade do Centro de Educação Profissional Dario Salles de Joinville. Joinville 2011 SUMÁRIO 1 – FINANCEIRO.................................................................................... 3 2 – CONTABILIDADE............................................................................. 4 3 – SUPRIMENTOS................................................................................ 4 4- MARKETING...................................................................................... 5 5- RELAÇÕESHUMANAS....................................................................... 5 6- CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................ 7 7- SUGESTÕES E CRITICAS.................................................................. 8 FINANCEIRO Nossas atividades começaram pelo financeiro, a onde é foi feito o crediário o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2013 -
Curso Técnico Segurança do Trabalho
Curso Técnico Segurança do Trabalho NR26 Sinalização de Segurança Devem ser adotadas cores para segurança em estabelecimentos ou locais de Trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos riscos existentes (26.1.1) Sinalização de Segurança As cores utilizadas nos locais de trabalho para identificar os equipamentos De segurança, delimitar áreas, identificar tubulações empregadas para a Condução de líquidos e gases e advertir contra riscos, riscos, devem atender ao Disposto nas normas técnicas oficiais. (26.1.2) A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
CURSO DE REFRIGERÇÃO
Ph refrigeração 8690 7021 Paulo Henrique 250,00 Acrescenta-se um dia a mais para se corrigir a discrepância entre o ano-calendário convencional e o tempo de translação da Terra em volta do Sol tomando-se o ano trópico que utiliza o equinócio vernal (ou seja, o equinócio de primavera no hemisfério norte) como referência. A Terra demora aproximadamente 365,2422 dias solares (1 ano trópico) para dar uma volta completa ao redor do Sol, enquanto o ano-calendário comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2013 -
Curso de Administração de Empresas
ATPS DE ADMNISITRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA Unidade: São José dos Campos Curso de Administração de Empresas Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária Andrea Paula Santos Oliveira RA: 4141237021 Professora Silvana São José dos Campos, 17 de Setembro de 2012. Etapa 01. Resumo. Nesta ATPS abordaremos os assuntos o que é administração financeira e sua importância para as organizações, os três diferentes tipos de sociedades, detalhando as características de cada uma, bem como, as vantagens e desvantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2013 -
Curso Administração - Matemática Aplicada
PROFISSÕES Médicos e administradores estão no topo da lista de profissões mais bem pagas do país, de acordo com o estudo ” O Retorno da Educação no Mercado de Trabalho”, divulgado pela FGV (Fundação Getúlio Vargas). Os médicos com mestrado ou doutorado estão no topo da lista de chance de ocupação, com 93% de probabilidade de estar empregado. Esta categoria tem uma remuneração salarial média de R$ 8.966. Em compensação, os médicos também lideram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.355 Palavras / 14 PáginasData: 16/4/2013 -
Trabalho De Conclusão De Curso
1. Introdução Este relatório tem com objetivo detalhar a atividade especifica de contratação e manutenção dos colaboradores, exercida pelo aluno Rodrigo Novaes Galdino na empresa ao qual trabalha no setor de Recursos Humanos no cargo de Analista de Recursos Humanos. 1.1. A organização Nome: MANSERV MONTAGEM E MANUTENÇÃO Ramo: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Produtos: SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO E MONTAGEM INDUSTRIAL Serviços: MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA EM MECANICA, ELETRICA, INSTRUMENTAÇÃO, VALVULAS, CALDERARIA, ENGENHARIA E ETC. Clientes: BRASKEM,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 18/4/2013 -
Curso De Diácono
Programa de Formação para o Serviço Diaconal Como utilizar as apostilas do curso para diáconos: 1. Ao ler as apostilas, utilize uma folha ou régua para cobrir as partes abaixo do ponto onde está lendo, deslizando-a para baixo à medida em que avança na leitura. 2. Quando houver um item com linhas em branco para preencher, preencha-o e confira a resposta correta que aparecerá no próximo item logo abaixo, entre o número dele e um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 19/4/2013 -
Gestão Por Competencias Portifólio 2
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM GESTÃO DA QUALIDADE PORTIFÓLIO 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por competências Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2013 ATIVIDADE PROPOSTA Analisar o estudo de caso identificando os pontos favoráveis e desfavoráveis no comportamento dos envolvidos. Este estudo de caso traz em sua trama 3 personagens, destacando-se dois. Após a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2013 -
Pma -final
1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 21/4/2013