Trabalho No Seculo 21 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
122.367 Trabalhos sobre Trabalho No Seculo 21. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ergonomia Seguranca Trabalho
Definição de Ergonomia: A Ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho ao homem. Foi definida como “o conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários à concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência”. (VIEIRA 2007; IIDA, 2005). 01-Quais são os principais objetivos da Ergonomia? • O objetivo da Ergonomia é adaptar o trabalho às capacidades e possibilidades dos seres humanos. • Identificar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Remição de pena pelo trabalho - Art. 39 do Código Penal
REMIÇÃO DE PENA PELO TRABALHO - Art. 39 do Código Penal O condenado que cumpre a pena em regime fechado ou semiaberto poderá remir, por trabalho, parte do tempo de execução da pena. Não há falar em remição de pena pelo trabalho estando o condenado no regime aberto ou em livramento condicional, visto que nestes casos o trabalho é condição de ingresso e permanência, respectivamente, conforme decorre dos arts. 114, I, e 132, parágrafo 1º,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho De Biologia
Comparando-se os ciclos reprodutivos das criptógamas (Briófitas e Pteridófitas) com os das fanerógamas (Gimnospermas e Angiospermas), destacamos a seguinte diferença: Escolher uma resposta. a. meiose gamética. b. predominância da geração gametofítica sobre a esporofítica. c. independência da água para a reprodução. d. ciclo de vida alternante. e. geração esporofítica diplóide. Comentário resposta errada: Não foi desta vez! As Gimnospermas foram as primeiras a conquistar o ambiente terrestre. Errado Notas relativas a este envio: 0/1. Question2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho De Adm
• O que é admininstração? Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. É saber gerenciar negócios, pessoas ou recursos, sempre com o objetivo de alcançar as metas definidas. Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. É o processo de colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Direito Do Trabalho
PASSOS Passo 1 (Aluno) Estudar os capítulos correspondentes no Livro-Texto (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 4ª.ed.rev.e atual.- São Paulo: Método, 2011), bem como os textos a seguir: A integridade física do trabalhador é um direito da personalidade oponível contra o empregador. Em geral, as condições em que se realiza o trabalho não estão adaptadas à capacidade física e mental do empregado. Além do acidente do trabalho e enfermidades profissionais, as deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Mercado De Trabalho
Mercado de trabalho nos eculo XXI O desenvolvimento e a aplicação de novas ecnologias e praticas de trabalho estão transformando muitas ocupaçãoes algumas estão desaparecendo e utras estão sendo criadas. Nessa ciscunstancia o profissional deve se acostumar a pesquisar o mercado de trabalho a fim de conhecer as tendencis de atuação e ares em crescimento. Tendências na áreas de nanotecnolofia( farcia, quimca), biotecnologia(biologia tecnologia de processos), sustentabilidade(geografia, ecologia) e tecnologia da informação.(ciência da comptação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS: Direito do trabalho
I- Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa Art.7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem á causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; • Seguridade social. Indenização acidentária tirada da proteção geral do trabalhador. II- Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; • É direito social de ordem pública, em caso de ato involuntário do trabalhador no tocante a sua saída,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho
CASO CONCRETO: Sandro Ferreira foi aprovado em concurso público para ingresso no Banco Brasileiro S/A., sociedade de economia mista federal. Contudo, após 5 (cinco) anos de trabalho foi dispensado sem justa causa. Inconformado com o rompimento contratual e sem saber o motivo que levou ao seu desligamento do Banco, ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego por entender ser detentor de estabilidade após 3 (três) anos de efetivo serviço, na forma do art. 41,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Interpretação de artigos do direito do trabalho
Art.7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem á melhoria de sua condição social: I- Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; • Seguridade social. Indenização acidentária tirada da proteção geral do trabalhador. II- Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; • É direito social de ordem pública, em caso de ato involuntário do trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho De Instrumentação
A metodologia usada por mim nessa situação que aparentemente me parece ser uma situação bem mais comum do que imaginamos infelizmente, seria: Para o desenvolvimento dos temas pedidos utilizaria a discussão como modalidade didática, visto que as discussões representam a primeira etapa para a passagem de processos de ensino e aprendizagem centrados na exposição para os que valorizam o estabelecimento de canais dialógicos em sala de aula. A motivação e o convite ao raciocínio serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Segurança Do Trabalho
Nota Integral da avaliação 15,00 Questões Questão 1 Nota: 3,00 Entre os Programas de prevenção de acidentes e doenças a serem aplicados pelas empresas, podemos citar, exceto: PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - é obrigatória a implantação nas empresas PPR – Programa de Proteção Respiratória - é obrigatória a sua implantação para as empresas que apresentem agentes agressivos à saúde que podem ser inalados, PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Direito Do Trabalho
as principais normas que tratam de segurança e medicina do trabalho? Conforme a Constituição federal de 1988: Art. 7º São direitos dos trabalhadores ... além de outros XXII-Redução dos riscos inerentes ao trabalho , por meio de normas de saúde,higiene e segurança . XXIII – Adicional de remuneração para as atividades penosas , insalubres ou perigosas na forma da lei.. ART 23. É competência comum da União , dos estados, do Distrito Federal e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Determinação do grau de força motivacional no trabalho
De acordo com Fischlowitz (1970), perante ao intenso impacto tecnológico e ao panorama de imprevisibilidade da ciência da administração e estruturação gerencial, o foco de discussão quanto a margem de produtividade está rumando no eixo de uma abordagem mais humanística como o aspecto motivacional em uma cadeia de trabalho. Para justificar a extensão da corrente motivacional e aplicabilidade do material humano, contata-se as ramificações em diversos cenários, a exemplo (Laurence & Horschi, 1969): Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho Empresarial
SOCIEDADE LIMITADA BREVE HISTÓRICO (aula 01) OS MODELOS SOCIETÁRIOS TRADICIONAIS SE CARACTERIZAVAM PELA RESPONSABILIDADE ILIMITADA DOS SÓCIOS PERANTE AS OBRIGAÇÕES SOCIAIS. COM A EVOLUÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS ESSE TIPO SOCIETÁRIO ERA COMO UM ‘FREIO’ PARA MUITOS EMPREENDIMENTOS DE RISCO. O LEGISLADOR ALEMÃO, EM 1892, CRIOU UM TIPO SOCIETÁRIO INTERMEDIÁRIO ENTRE A SOCIEDADE DE CAPITAL (GRANDE ESTRUTURA) E DE PESSOAS (RESPONSABILIDADE ILIMITADA). NO BRASIL, O DECRETO 3.708 DE 1919 CRIOU A SOCIEDADE POR QUOTAS DE RESPONSABILIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.125 Palavras / 13 PáginasData: 21/11/2013 -
Revisao De Trabalho
1- Hora extra ¬- consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação ou contrato de trabalho. pagamento de valor adicional, nunca inferior a 50% do valor da hora normal. Se a jornada estabelecida for realizada extraordinariamente aos domingos e feriados, o valor do adicional será elevado para 100%. Calculo do valor da hora extra: Dividir o salário pelo total de horas trabalhadas por mês = o quanto ganha por hora! Pegue o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.664 Palavras / 39 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho De Sociologia
1. Em que sentido Weber se diferencia de Durkheim ou Comte? Para Weber o a sociedade não funciona de forma tão simples e nem pode ser harmoniosa como pensam Comte e Durkheim, mas afirma que o papel da sociologia é observar e analisar os fenômenos que ocorrem na sociedade buscando extrair deles os ensinamentos e sistematizá-los para uma melhor compreensão, é por isso que sua sociologia recebe o nome de compreensiva. Desta forma podemos sintetizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho Sustentabilidade Aula-Tema 3
Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Aluno: Gabriella Gomes Rezende RA: 3715647471 Série: 2ª Série Professor: Anápolis-Go 2012 Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Nesse trabalho será abordada a atividade de autodesenvolvimento sobre a sustentabilidade, na qual se pede para que seja indicada uma organização que pratica ou está a caminho da pratica sustentável, indicando pontos dessas praticas. PARCERIA HAVAIANAS E IPÊ – INSTITUTO DE PESQUISAS ECOLÓGICAS Para concretizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho Penal II
Atividade Complementar 1) Diferencie Licitação deserta de Licitação fracassada. A Licitação Deserta acontece quando a licitação é convocada e não aparecem interessados. Nesse caso, torna-se dispensável a licitação e a Administração pode contratar diretamente, contanto que motivadamente demonstre existir prejuízo na realização de uma nova licitação, e desde que sejam mantidas as condições constantes no instrumento convocatório A Licitação Fracassada ocorre quando aparecem intessados, mas nenhum é selecionado, em decorrência de inabilitação ou de desclassificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho De Banco De Dados
1) Select Vnd_numero, Vnd_data, Cli_codigo, Vnd_total from vendas where Vnd_data between '2010/02/01' and '2010/02/15' order by Vnd_total desc 2) Insert Into Segmentos (Seg_codigo,Seg_descricao) Values (24,'Kleber'), (25 ,'Pedro'), (26 ,'Luiz'), (27 ,'Felipe'), (28 ,'Lucas'); 3) Select CL.Cli_Nome, CL.Cli_Endereco, CL.Cli_CEP,CD.Cid_descricao from Clientes CL left join cidades CD on CD.Cid_Codigo=CL.Cid_Codigo where CL.Cli_Nome like '%JOSE%' order by CL.Cli_Nome 4) insert into Vendedor (Vend_Nome, Vend_Apelido, Vend_Comissao) values ('CARLOS','CARLINHO',1.6), ('GEORGE','GEGE',2.0), ('MANUEL','MANE',1.7) 5) update clientes set cli_nome='JOSÉ DA SILVA', Cli_CEP='17089-101' where cli_codigo=11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Saude E Segurança Do Trabalho
ETAPA 1 DESAFIO SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO RESPONSABILIDADE TÉCNICA Todos os estabelecimentos de gêneros alimentícios deve ter um responsável pelas atividades de manipulação dos alimentos, o qual deverá ter comprovadamente participado de Curso de Capacitação nos seguintes. temas: Contaminantes Alimentares; Doenças Transmitidas por alimentos; Manipulação Higiênica dos Alimentos; Boas Práticas. O Responsável pelas atividades de manipulação de alimentos deverá ter autoridade e competência para implantação e manutenção das “Boas Práticas de Fabricação, Manipulação -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho Grupo Focal
1-A) Grupo Focal 1-B) Grupo de discussão informal e não estruturado. Número reduzido de pessoas ( até 12 pessoas), com o proposito de obter informação qualitativa em profundidade. As pessoas são convidadas a participar da discussão sobre determinado assunto. Normalmente os participantes possuem algumas características em comum, são selecionadas. A conversação é conduzida por um moderador que domina o assunto, e concentra a discussão em poucos tópicos do interesse da pesquisa. Há a presença de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Psicologia aplicada ao trabalho
Em 1999 iniciou-se uma colaboração entre o Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho (CPAT) e o Serviço de Aconselhamento Psicológico (SAP), ambos do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, buscando articular psicologia do trabalho e psicologia clínica em torno dos temas trabalho e desemprego. Esta iniciativa foi motivada pela identificação de demandas por ajuda psicológica dirigidas ao SAP por clientes que viviam dificuldades no trabalho e os efeitos do desemprego. A primeira atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Empreendedorismo Trabalho em equipe
Trabalho em equipe A realização de trabalhos em equipe é cada vez mais valorizada, tanto em contexto de educação formal como na vida profissional. O trabalho em equipe ativa a criatividade e em grande parte das vezes produz resultados melhores do que o trabalho individual, isso quando sabe-se integrar, em caráter de complementaridade, as habilidades dos integrantes do grupo. Para fazer um trabalho em equipe é preciso ter paciência, uma vez que nem sempre é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.309 Palavras / 14 PáginasData: 21/11/2013 -
Direito Do Trabalho
TEMA: ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. 1. Quais são as espécies de alteração contratual? a) Alteração objetiva e subjetiva. SUBJETIVA Quando se referem aos sujeitos do contrato de trabalho – natureza INTUITU PERSONAE em relação à figura do empregado. OBJETIVA – Diz respeito às condições ou cláusulas do pacto laboral – como jornada de trabalho, remuneração, dentre outras. Portanto, envolvem modificações no contrato de trabalho, exemplo mudança no horário de trabalho, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.194 Palavras / 37 PáginasData: 21/11/2013 -
Trabalho Infantil
Perguntas do Livro de Sociologia * Por que o Estado não aumenta o salário mínimo, garantindo à maior parte da população melhores condições de vida? Por que a riqueza gerada no país não se transforma em renda para a maioria da população? Resposta: Na nossa opinião esse é um motivo para o Brasil não ir pra frente,o dinheiro é designado para quem tem o poder.Enquanto um vereador ganha 20 mil por mês , existe 20
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013