Exatas
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102.687 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 81.271 - 81.300
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Recursos Humanos
= O que são serviços ambientais e como podemos caracterizar suas quatro categorias? Serviços ambientais são os benefícios que os seres humanos obtêm da natureza. São divididos em quatro categorias: 1. Serviços de abastecimento - são serviços referentes à produção material ou energética de ecossistemas. Incluem alimentos, água e outros recursos; 2. Serviços de regulação - são os serviços que os ecossistemas fornecem ao agirem como reguladores, por exemplo, regulando a qualidade do ar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2015 -
Recursos humanos
COMPREENDER O SIGNIFICADO DE GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO Grupos de Trabalho é um conjunto de pessoas que possui um objetivo comum para a realização de tarefas em que todos estão unidos na busca do mesmo objetivo. O estágio da Formação é uma fase inicial em que as pessoas procuram saber informações umas das outras, quem são, de onde veio, o que sabem, o que pensam, é um estágio mais de busca de informação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2015 -
Recursos Humanos
Existe alguma diferença entre salário e remuneração? 1. Sim, salário é o valor base, remuneração engloba o total do valor pago 2. Não é somente questão de nomenclatura 3. Sim, existe diferença. Salário é o valor total, remuneração é o valor base 4. Cada empresa nomeia da forma que quiser salário, numeração, salário bruto, salário liquido. Tudo representa a mesma coisa, não há diferença. 5. Depende da empresa. Para alguma empresa representa a mesma coisa;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2019 -
RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Carolina Fernandes Americo - 215762018 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 ________________ Carolina Fernandes Americo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Silvia Aparecida Raimundo ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 ________________ ............................................................................................................................... SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Qual a importância da implantação na avaliação de desempenho? Após implantado e tendo seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2019 -
Recursos Humanos - Prointer III
Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Tema: De que forma as Relações Sindicais e suas Negociações podem Impactar Positivamente os Processos de Recrutamento e Seleção das Organizações, e como as Ações de Saúde e Segurança do Trabalho podem Contribuir neste Contexto. Tutor presencial: Múcio Fabiano Perpétuo Professora EAD: Bruna Caroline Domingues Professora EAD: Márcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.457 Palavras / 10 PáginasData: 4/6/2014 -
Recursos Humanos Administração
Tema 01 Introdução: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação. Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. A valorização do capital humano, a sua distinção como fator de qualidade e de ser um diferencial organizacional provoca nas empresas a necessidade de estudo e adoção de novas técnicas, sistemas, métodos, normas e procedimentos capazes de contribuir para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos Atividades
1. Recursos Humanos E uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2014 -
Recursos Humanos Como Factor de Risco na Administracao de Sistemas
Tema: Recursos Humanos Como Factor de Risco na Administração de Sistemas Tendo em Conta a Componente Engenharia Social Alguns criminosos consideram ser mais fácil explorar a natureza humana do que explorar falhas de software. Ao invés de gastar em tecnologia sofisticada para obter acesso a um sistema ou computador, usam algo mais insidioso que é a Engenharia Social. Engenharia social Definições: * São as práticas utilizadas para obter acesso a informações importantes ou sigilosas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2016 -
Recursos Humanos Empresa
Direito Empresarial Da Fé Móveis Personalizados Ltda CNPJ:5000.1111.07/0001-0ICR Inscrição Estadual:9550365 Rua:Tomaz Alcântara,123 Bairro:vila imperatriz Município:são Paulo SP Empresa constituída pelos irmão: Praxedes da fé Epaminondas da fé 23 anos de idade 30 anos de idade Formação:administração formação: 2º grau Passo 1: a)profissionalizante: Atividade econômica organizada para a produção OUA circulação de bens ou serviços. b)atividade econômica: A atividade do empresário devera buscar o lucro a parti do bem ou serviço que explora. c)Atividade organizada: Presença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.046 Palavras / 13 PáginasData: 24/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS GESTÃO
modelo de gestão por desempenho e sua importância no processo de gestão de pessoas Segundo Leme (2006), quando falamos em medir o desempenho dos funcionários não devemos esquecer-nos dos pilares das competências conhecido como CHA, conhecimento, habilidade e atitudes. Para a empresa sobreviver ela precisa de resultados e para ter resultados ela precisa de colaboradores competentes e motivados. Não adianta a empresa ter máquinas modernas, equipamentos de última geração se ela não valoriza o funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO
Resumo livro texto capítulo 2- A base no modelo de competência e gestão de talentos A base modelo de competência : negócio, Missão, Visão e Valores das organizações Negócio espaço que a organização pretende ocupar em função das demandas ambientais Exemplo : Negócio imobiliário, negócio de energia e negócio de logística Missão: dá significado ao negócio define a razão da existência da empresa Visão: o que a organização pretende vir a ser, está relacionado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Recursos Humanos III
2 DESENVOLVIMENTO O mundo em que vivemos, é mutável e turbulento, onde as mudanças em aspecto constante. Drucker utilizava a expressão era de descontinuidade para representar um mundo onde a mudança não se faz por etapas sucessivas e lógicas. Os desafios da administração em termos de diversidade das organizações e complexidade do ambiente em que operam, forças ajudam a complicar o panorama com que se defrontam os administradores. A globalização da economia está derrubando fronteiras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.202 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS planejamento da empresa FERREIRA E MARES LTDA
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA FERREIRA E MARES LTDA. BENEFICIADORA DE ARROZ DE PEQUENO PORTE. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE CLÉCIA FIALHO SILVA RA 368753 PATRICIA MACIEL PAIVA RA 367566 MARIA ISABEL DE MELO FERREIRA RA 378850 ROGÉRIO DE OLIVEIRA MATOS JÚNIOR RA 378864 MARA RACHEL DA SILVA PEREIRA RA 380723 APARECIDA GOMES DE MELO RA 385142 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos*-*
CONCLUSÃO Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem como finalidade, incentivar a busca pelo conhecimento, debate entre os colegas de equipe, estimulando o aprendizado e melhorando nossa comunicação como futuros gestores administrativos. Trabalhamos o Comportamento Organizacional dentro da empresa fictícia “Pet Glamour”, onde pudemos analisar os comportamentos individuais de cada personagem, assim caracterizando oque os motivam e desmotivam. Desse modo, ressaltar a importância de se estudar Comportamento Organizacional. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2013 -
Recursos humanos-plan de jovenes titulados
PLAN DE CARRERA PARA JOVENES TITULADOS INTRODUCCIÓN Para promover un verdadero desarrollo sostenible en las empresas, se tiene que empezar por crear y fortalecer capacidades en las personas, ubicarlos en los puestos adecuados en el momento oportuno. Por ello las empresas para ser la más exitosa del mercado, compiten entre sí por captar a los profesionales más capacitados y así cumplir sus objetivos. Cía. Minera Podersa S.A. es consciente que solo se logran las metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Recursos Humanos. Profissional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Maria Rosemeire Farias Professor Tutor Presencial: Maria Alice Andietta Professor Tutor a Distância: Ricardo Andrade Marcondes Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em (curso) da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnica de Administração de Pessoal. Sorocaba/SP 2013 Resumo A estrutura organizacional de uma empresa é realizada pelo departamento de pessoal, e algumas empresas pequenas são realizadas por escritórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.081 Palavras / 21 PáginasData: 20/5/2013 -
RECURSOS HUMANSO
Como já foi comentado no artigo anterior (Recursos Humanos em Pequenas e Média Empresas Parte I) as pequenas e médias empresas, não tem muita verba disponível para ser empregada em RH, a maioria dos programas motivacionais tem um desembolso muito grande. Cabe aqui um exemplo de que RH é feito de comprometimento e criatividade. No dia dos pais em 2005, o setor de RH que eu lidero pensou em trazer um teatro para fazer uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Recursos Humnos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE WILLYANN ALBERTO RIGO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR TEMA: ARTIGO GE CELMA Colatina 2013 WILLYANN ALBERTO RIGO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR TEMA: ARTIGO GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Orientadores: Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Hunamo
Quando se fala nestes programas de educação corporativa não se está apenas pensando na oferta de cursos e na renovação do conhecimento, mas numa estratégia mais integrada onde a aprendizagem seja um processo natural, inerente à própria característica do trabalho. A própria mensuração dos resultados não é feita pelas melhores notas como na escola tradicional, mas está ligada aos resultados obtidos no trabalho. Isso tem resultado na criação de convênios entre as duas classesprofissionais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Materiais E Patrimoniais
O processo de competição, durante muito tempo, focou-se no produto ou serviço propriamente dito. Era um período em que qualidade era o diferencial. Com a evolução da sociedade, o conceito de qualidade foi se ampliando, saindo da esfera do produto e sendo mais abstrata, mais um conceito subjetivo, que pode variar de grupo para grupo. Com essa percepção, a inserção de serviços diferenciados para encantar o cliente passou a ser mais comum, quase que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2013 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
1 Notas: 2 A disciplina recursos materiais e patrimoniais tem como objetivo focar em dois dos recursos – os materiais e patrimoniais. Na aquisição dos recursos materiais podemos pensar em uma seqüência. Qual das alternativas abaixo representa uma seqüência correta? Escolher uma resposta. a. N.D.A b. Identificação do fornecedor – compra do bem – conferência – recebimento – transporte interno – acondicionamento c. Identificação do fornecedor – compra do bem – recebimento – conferência –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Os recursos empresariais de uma empresa podem ser divididos em cinco grupos: Materiais, Patrimoniais, Capital ou Financeiro, Humanos e Tecnológicos. Cada recurso abrange uma área para se concluir o processo final do produto da empresa. RECURSOS MATERIAIS: Os recursos materiais são os que suprem os bens produzidos pela empresa, é a matéria prima, os materiais auxiliares que servem no auxílio da confecção e o produto final, no caso da Arezzo, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2018 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAL
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2- CICLO PDCA..........................................................................................................4 2.2- CUIDADOS NA UTILIZAÇÃO DO CICLO PDCA.................................................5 2.3-TECNICAS E MELHORIAS DA PRODUÇÃO.......................................................5 2.4- MANUTENÇÃO INDUSTRIAL............................................................................5 2.5- TIPOS DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL...........................................................6 3- IMPLANTAÇÃO DO PDCA....................................................................................7 4- SIMULAÇÃO EMPRESARIAL...............................................................................7 4.1- INTELIGÊNCIA OU INVESTIGAÇÃO.................................................................8 4.2-ANÁLISE DO JOGO............................................................................................8 5- RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAL.........................................................9 5.1- PLANEJAMENTO ESRATÉGICO......................................................................9 5.2- PLANEJAMENTO DE DEMANDA E FORNECIMENTO....................................9 5.3- PLANEJAMENTO DE PRODUÇÃO...................................................................9 5.4- PLANEJAMENTO DE TRANSPORTE...............................................................9 5.5- OPERAÇÃO.......................................................................................................9 6- VENDAS LOGISTICA E SERVIÇOS....................................................................10 6.1- PRESERVA.......................................................................................................11 6.2- GENTÃO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.923 Palavras / 16 PáginasData: 9/10/2013 -
RECURSOS MINERAIS UTILIZADOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL
RECURSOS MINERAIS UTILIZADOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL - PEDRO SOUZA LEITE LISTA DE SIGLAS MME – Ministério de Minas e Energia RMI’s – Recursos Minerais Industriais ANEPAC – Associação Nacional das Entidades de Produtores de Agregados para Construção Civil SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3 RECURSOS MINEIRAIS UTILIZADOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL.. 4 2. BRITA............................................................................................................. 4 3. AREIA............................................................................................................. 7 4. VERGALHÕES DE AÇO.............................................................................. 10 5. MATERIAIS CERAMICOS......................................................................... 11 CONCLUSÃO........................................................................................................ 12 REFERÊNCIAS..................................................................................................... 12 INTRODUÇÃO O trabalho tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.411 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2017 -
Recursos Naturais e Energéticos
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Tópicos Avançados em Engenharia de Produção II Recursos Naturais e Energéticos Grupo: Caio Henrique de Souza Melo Luis Guilherme Silva Ribeiro Matheus Nunes Moreira Vinícius Lara Costa Victor Eduardo Costa Prado 1. INTRODUÇÃO A sociedade atual é extremamente dependente dos recursos naturais, onde dividimos esses em renováveis e não - renováveis. Os recursos naturais renováveis são aqueles em que o processo natural tende a renová-los, e em tese, tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 30/8/2018 -
Recursos Naturais e Energias Renováveis
Técnico Eletrotécnica QSMS Prof.: Fabricio Scarcelli Maldonado Aluno: Fernando Saab Fernandes da Rocha Racionalização do uso dos recursos naturais e fontes de energia alternativa Em toda empresa que trabalhei sempre houve essa preocupação em racionalização de recursos naturais. Na ferrovia era cobrado o controle sobre uso eletricidade, água, papel, copos descartáveis, descarte correto de recursos como óleo retirado da locomotiva, metais e etc. Também esses recursos geram economia de verbas. Existem recursos que são retirados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2021 -
Recursos Naturais Renováveis e Não Renováveis
Recursos Naturais Renováveis e Não Renováveis Os recursos naturais renováveis são aqueles que não se esgotam, eles podem se renovar após serem utilizados pelo homem. Dentre esses recursos estão os ventos (energia eólica), o sol (energia solar), a água (hidroelétricas), os materiais orgânicos como esterco, resíduos agrícolas, restos de alimentos (biomassa) e Já os recursos naturais não renováveis são aqueles que não re renovam, ou seja, são finitos ou levam milhões de anos para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.231 Palavras / 21 PáginasData: 16/3/2016 -
Recursos oferecidos pelo sistema operacional
AGRADECIMENTOS Agradecemos ao corpo docente Unip, em especial o orientador do PIM Professor Helder, que com sua experiência nos auxiliou na elaboração deste trabalho, que com sua disciplina “Administração de banco de dados” nos forneceu conhecimentos necessários para a elaboração desde projeto. 1. RESUMO A infraestrutura de comunicação de dados e voz desempenha um papel importante e estratégico à medida que as empresas necessitam destas facilidades, para promover a integração entre seus sistemas e aplicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Para Dispositivos móveis
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECURSOS PARA DISPOSITIVOS MÓVEIS 4 2.1 PERSISTÊNCIA 4 2.2 THREADS 6 2.3 SINCRONIZAÇÃO DE PROCESSOS 9 2.3.1 SEMÁFOROS 9 2.3.2 MONITORES 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O portfólio a seguir visa demonstrar os programas e estudos que são utilizados para desenvolver aplicativos para dispositivos móveis. 2 RECURSOS PARA DISPOSITIVOS MÓVEIS 2.1 PERSISTÊNCIA A capacidade de persistir dados ou armazenar informações é sem dúvida um dos recursos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.801 Palavras / 12 PáginasData: 30/10/2013 -
RECURSOS TECNOLOGICOS
EXERICIOS DE REVISÃO PARA V1. Estudem também a teoria e os conceitos sobre os assuntos estudados 1 – Uma empresa precisa determinar a eficiência e a utilização de um centro de trabalho composto por 4 maquinas disponíveis 10 horas por dia e 6 dias por semana. Considere que o ano tem 50 semanas. De acordo com os registros foram produzidas no ano 12700 horas- padrão de trabalho durante 11.000 horas-padrao de trabalho. Calcule a utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2014