Exatas
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102.719 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 26.371 - 26.400
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Carga Térmica
• Cálculo da carga térmica para a sala do Eficiência Energética Dimensões: Comprimento: 4,70 metros Largura: 3,40 metros Altura: 2,70 metros Condições Externas – São Luís vide em anexo na tabela 1 TBS: 33ºC TBU: 28ºC Condições de Conforto para Verão TBS: 23ºC UR: 50% Carga térmica por condução a) Área norte: 3,40 x 2,70 – 2,00 – 1,47= 5,71m² b) Área sul: 3,40 x 2,70 = 9,18m² c) Área oeste: 4,70 x 2,70 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 23/12/2014 -
Carga Termica Calculo
CÁLCULO SIMPLIFICADO DE CARGA TÉRMICA Segundo NBR - 5410 Local: 1 Janelas: Insolação Energia (kcal/h) Tipo de Vidro Localização Área (m²) Sem Proteção Com Proteção Interna Com Proteção Externa Fator C Norte 240 115 70 - C Nordeste 240 95 70 - C Leste 270 130 85 - C Sudeste 200 85 70 - C Sul 0 0 0 - C Sudoeste 400 160 115 - C Oeste 500 220 150 - C Noroeste 350
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
CargadeTrabalhodoE-business.
A carga de trabalho do site de leilões on-line é caracterizada pelo comportamento do cliente utilizando um Modelo Gráfico (CBMG). Este gráfico representa o comportamento de um cliente, durante uma sessão, sendo que cada sessão é definida como uma sequência de solicitações consecutivas provenientes do mesmo cliente, durante uma visita a um único local. A CBMG tem um nó para cada estado em que um cliente pode ser encontrado durante uma sessão. Arcos entre nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2015 -
Cargas Eletricas
Livro fundamentos da fisica 3 halliday resnic walter O que é carga elétrica? É uma propriedade física fundamental que determina as interações eletromagnéticas. Esta carga está armazenada em grande quantidade nos corpos ao nosso redor, mas a percepção dela não ocorre facilmente. Convenciona-se a existência de dois tipos de carga, a positiva e a negativa, que, em equilíbrio, são imperceptíveis. Quando há tal igualdade ou equilíbrio de cargas num corpo, diz-se que está eletricamente neutro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Cargas eletricas
Cargas Elétricas • São muitos os fenômenos elétricos que nos rodeiam; • Quando penteamos os cabelos; • Quando usamos agasalhos; • Quando aproximamos os braços próximos a TV; • Quando o ar está seco é possível produzir fagulhas esfregando os pés em um tapete e aproximando a mão em uma maçaneta; de uma torneira ou até mesmo de uma pessoa; • Para entendermos estes fenômenos, precisamos estudar a eletricidade; • A eletricidade está dividida em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2015 -
Cargas Elétricas - Física III
I. Introdução Desde de antes de Cristo, evidências apontam a existência das cargas elétricas. Tales de Mileto conseguiu observar o processo de eletrização por atrito mesmo sem saber ao certo os fundamentos desse método. Séculos se passaram até que o cientista Stephen Gray descobrisse que a propriedade de atrair e repelir dos materiais poderia ser transferida de um corpo para outro através de contato. Outro importante cientista que contribui para o estudo das cargas elétricas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.261 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2017 -
CARGAS LIMITES
4.CARGA LIMITE RECOMENDADA 4.1 Critérios para determinar os limites de levantamento de peso: Segundo os fundamentos da Biomecânica, praticamente não existem limites para o ser humano, quando são utilizados ferramentas e equipamentos adequados ao peso e ação a ser executada, adotando uma postura adequada no momento de realizar os esforços (Couto, 1995). Nos dias de hoje, ainda é freqüente encontrar atividades onde predominam o manuseio e a movimentação manual de cargas. E a dúvida é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.374 Palavras / 10 PáginasData: 24/10/2013 -
Carga_e_Descarga_de_Capacitores
CÁLCULO DE TENSÃO EFICAZ (RMS) Trabalho apresentado à disciplina de Técnicas de Integração e Aplicação da 3ª fase do Curso de Graduação de Engenharia Elétrica, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial para conclusão da disciplina. Palhoça 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 TENSÃO EFICAZ 5 CÁLCULO DA TENSÃO EFICAZ 5 EXEMPLO PRÁTICO: 8 CONCLUSÃO 9 BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO Neste estudo iremos demonstrar como calcular a tensão eficaz aplicando integrais definidas de função trigonométrica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2015 -
Cargolift Scania
Introdução Através de situações citadas neste trabalho, pretendemos demostrar a operação Milk Run, demostrado no exemplo da empresa Scania que o implantou e aperfeiçoou para que sua coletas sejam mais otimizadas, ao ler o artigo percebemos que se não houver um excelente planejamento, levando em consideração malha viária, tipo de veiculo utilizado, condições geográficas, climáticas e um perfeito entrosamento com o fornecedor o processo poderá não apresentar os resultados necessários e acarretará perdas no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Cargos E Funcionarios
O numero de funcionários varia de acordo com a estrutura, porem, estima de 70 a 100 funcionários deve-se contar com os proprietários responsáveis pela chefia de cargos administrativos, Supervisor geral interno, Supervisor geral externo, gerentes, caixas e frentistas.O numero de funcionários varia de acordo com a estrutura, porem, estima de 70 a 100 funcionários deve-se contar com os proprietários responsáveis pela chefia de cargos administrativos, Supervisor geral interno, Supervisor geral externo, gerentes, caixas e frentistas.O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
Cargos E Salario
Aula-tema: Salário e Motivação. Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário de motivação além do salário e, ainda, reúna material para concluir seu desafio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) 1 Leia o seguinte artigo: • Afinal Salário é Fator Motivador? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/18ALV47uCJkceMbZ-xJ_J3IcRgL0mUn9JhAhl20VtGjU/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. 2 Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Cargos E Salario
cessibilidade é a condição para o uso, com segurança e autonomia, total ou assistida, dos espaços e equipamentos urbanos, dos transportes e dos sistemas e meios de comunicação e informação, por pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida. A questão da acessibilidade da pessoa deficiente ao mercado de trabalho é fato consolidado na legislação e nas políticas sociais do governo brasileiro. Atualmente, as empresas têm o compromisso legal e social de incluir essas pessoas no quadro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
Cargos E Salarios
O que é um plano de cargos e salários? É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano de cargos e salários se compara ao esquema tático de um clube antes de uma partida. Nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.557 Palavras / 27 PáginasData: 14/10/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução Afinal salário é fator motivador? Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente para o salário mesmo recebendo um salário muito bom o empregado depois de algum tempo o incorpora no orçamento e de certa forma viabiliza como normal e rotineiro. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.234 Palavras / 25 PáginasData: 15/10/2013 -
Cargos E Salarios
Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a “Hierarquia das Necessidades”, de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivação”, de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Cargos E Salários
A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ......................................................................... 06 1.1 OBJETIVO ...................................................................................................... 06 1.2 Modelos de Desenho de Cargos..................................................................... 07 1.3 Modelo Clássico e Modelo Humanista............................................................. 08 1.4 Modelo Contigêncial........................................................................................ 08 2 ANÁLISE DE CARGOS..................................................................................... 09 2.1 Estrutura da Análise de Cargos....................................................................... 10 3 IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.................................................... 11 4 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..................................................................... 12 4.1 Análise Cargos específicos da empresa......................................................... 13 4.2 Diagnóstico ..................................................................................................... 13 4.3 Questionários.................................................................................................. 14 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salarios
rabalho Completo Cargos E Salarios Cargos E Salarios Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: pansieri 05 junho 2013 Palavras: 4347 | Páginas: 18 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 2358752103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.172 Palavras / 17 PáginasData: 5/3/2014 -
Cargos E sálarios
Um agente financeiro aplica $ 85.000,00 por cinco anos à taxa de 0,9% ao mês. Qual foi o juro obtido nesta aplicação, considerando um regime de capitalização simples? Avaliações SIMULADO 1 1. Para prepara uma massa, um pedreiro mistura, a cada 2 latas de cimento, 3 latas de areia. Quantas latas de areia são necessárias para misturar com 8 latas de cimento? (A) 12 (B) 10 (C) 9 (D) 5 (E) 3 Resolução: Portanto, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tutor presencial :profº Carlos Frazão TAGUATINGA/ DF 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Prof.ª: Mônica Moraes Profº tutor presencial: Carlos Frazão Atividade de Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.907 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Professor presencial: ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS SOROCABA / SP 2013 PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS ATPS – Administração de cargos, salários e benefícios Trabalho apresentado na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios da Faculdade Anhanguera Educacional como quesito parcial para obtenção de nota referente ao 3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.406 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2014 -
Cargos E Salarios
RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.341 Palavras / 26 PáginasData: 30/3/2014 -
Cargos E Salarios
Descrição de cargos Coordenador Financeiro 1- Superior completo 2- De 4 a 6 anos 3- Pacote office completo , (intermediário) 4- Conferencia das tarefas dos colaboradores no setor de finanças, e autorizar todo pagamento, 5- A- Através de relatórios diários B- Alteração no cadastro de nota, lançamentos errados no sistema. 6- Responsavel pela Liberação de verbas para pagamento das despesas da empresa no modo geral,um valor aproximadamente R$ 1.000,000,00 (Um milão de Reais) 7- Computadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salários
CARGOS E SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, auto-estima e auto-realização)”. O salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
Cargos E Salarios
Etapa 2 . Administração de Cargos e Salários. -Planejamento para Implantação de Programa de Cargos e Salários. Introdução Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.922 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2014 -
CARGOS E SALARIOS
NTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua no ramo de FARMACIA DE MANIPULAÇÃO. Abre mais uma loja na capital de MS, com a preocupação de investir na prevenção, na segurança e preocupação com a integridade física de seus colaboradores. Busca no mercado, não só assessoria especializada no ramo de PERFUMARIA, mais também, onde possa agregar política de recursos humanos, que abrange as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.469 Palavras / 26 PáginasData: 4/11/2014 -
Cargos Salarios
Etapa 1 passo 2 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Maslow definiu uma série de cinco necessidades do ser, sendo elas: Fisiológicas Segurança Sociais Estima e auto realização Necessidades fisiológicas: São aquelas que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades para se manter tais como, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc. Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Cariaveis
1) Analise as proposições abaixo: a) (V) O compilador gera um programa executável. b) (V) Linker transforma código objeto em código executável. c) (F) C ANSI define que o tamanho dos tipos é constante, ou seja, não varia de compilador para compilador. d) (F) Os principais tipo de dados de C ANSI são int, float, boolean, char e double. e) (V) Classe de armazenamento alteram a forma como as variáveis são alocadas na memória. f)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Carl Jung
A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide. necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014 -
Carla Câmara De Oliveira
R SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O PROCESSO DE INSPEÇÃO DE SOFTWARE 4 2.2 VERIFICAÇÃO E VALIDAÇÃO 6 2.3 TESTABILIDADE DE SOFTWARE 7 2.4 SGBD RECOMENDADO AO PROPRIETÁRIO DA LOCADORA DE LIVROS 10 2.5 LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO UTILIZADA 11 2.6 MODELO ADEQUADO AO CENÁRIO 12 3 CONCLUSÃO 13 4. REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho destina apresentar uma visão descritiva, específica e real sobre planejamento na organização processual de base tecnológica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.032 Palavras / 13 PáginasData: 5/10/2013 -
Carlos Alberto e Miguel São
Os conhecimentos apreendidos serão de fundamental importância para a reflexão teórica envolvendo a compreensão necessária de que o direito, para ser entendido e estudado enquanto fenômeno cultural e humano, precisa ser tomado enquanto sistema disciplinador de relações de poder, a partir da metodologia utilizada em sala com a aplicação dos casos concretos, a saber: CASO CONCRETO 1 Carlos Alberto e Miguel são colegas de turma e estudam no 3o período da faculdade de Direito. Durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013