Marketing
33.655 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.301 - 6.330
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Aumenta Imposto de Importação para cem produtos
Aumenta Imposto de Importação para cem produtos 01/10/2012 16:05 - Portal Brasil O aumento temporário do Imposto de Importação para cem itens produzidos no Brasil entrou em vigor nesta segunda-feira (1º). A Resolução Camex nº 70 prevê a elevação de alíquotas e terá validade de até 12 meses, que podem ser prorrogáveis, até 31 de dezembro de 2014. O Ministério das Relações Exteriores - que integra a Câmara de Comércio Exterior (Camex) e é responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Aumentando a Longevidade do Relacionamento com Clientes e Parceiros Comerciais
Aula-tema 07: Aumentando a Longevidade do Relacionamento com Clientes e Parceiros Comerciais Question1 O que é longevidade? Escolher uma resposta. a. A retenção dos consumidores fiéis. b. A retenção dos consumidores eventuais. c. A retenção do maior número possível de consumidores, acreditando que eles serão permanentemente fiéis. d. A retenção do maior número de consumidores, garantindo benefício para a empresa. e. A retenção pelo maior tempo possível de consumidores valiosos, sem acreditar que eles serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2015 -
Aumentando a Longevidade do Relacionamento com Clientes e Parceiros Comerciais
Aumentando a Longevidade do Relacionamento com Clientes e Parceiros Comerciais Uma das estratégias para aumentar a longevidade do relacionamento com clientes e parceiros comerciais é projetar serviços que sejam percebidos como agregadores de valor: um bom produto ajuda na venda de serviços e vice-versa. Atualmente a longevidade se tornou um assunto bastante pertinente no que diz respeito ao relacionamento com o cliente. Programas de Longevidade Muitas empresas, ao invés de buscarem estratégias de fidelização, devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2015 -
Aumente Sua Performace
RH » Desempenho » Artigo Como aumentar a sua performance Por Jerônimo Mendes para o RH.com.br Em teoria, todas as pessoas desejam melhorar de vida, ganhar mais, mudar para um emprego mais promissor, mudar de casa, enfim, sair da inércia. Na prática, são poucos os disciplinados que seguem em busca de novos conhecimentos, hábitos e comportamentos que possam aumentar o seu desempenho e, por consequência, a sua qualidade de vida. O fato é que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013 -
Aumento da concorrência
Crescimento da concorrência O extenso sortimento de produtos comercializados, que incluía moda, brinquedos, máquinas, uma rede de crédito própria e investimentos no setor náutico e automobilístico, tornava o conhecimento dos colaboradores pouco específico. O próprio formato de operação das lojas de departamento também estimulava o autosserviço, característica incompatível com o comportamento dos consumidores. Mas não foram apenas os shoppings que influenciaram as mudanças. O surgimento dos hipermercados, comercializando categorias como têxteis, bazar e equipamentos, também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
AUMENTO DE VENDAS POR MEIO DA GESTÃO DE SERVIÇOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA TELE CARINHO.
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA - UNISUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTEGRADOR 2º SEMESTRE EQUIPE: JOELSON TRALDI VITORASSI LEANDRO MENDES DONADEL LEONARDO SOARES DOS SANTOS RAFAEL SOUZA DE MEDEIROS TEMA: AUMENTO DE VENDAS POR MEIO DA GESTÃO DE SERVIÇOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA TELE CARINHO. LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE SERVIÇOS Professor (a) Articulador (a): Fernando Tadeu Rigoni Palmito Tubarão 2012 RESUMO Com a evolução da sociedade pós-industrial, a administração de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.768 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2013 -
Ausência de ética leva à perda de empresas
A falta de ética gera prejuízos ás empresas Os empresários das organizações que deixaram a Ética de lado, e só focaram o lucro, a competitividade muitas vezes agressiva e a falta de Educação e Ética. Deixaram de lado o que realmente tinha que ser feito - Ser Éticos em relação a Organização e as pessoas ali envolvidas. Para serem verdadeiros predadores, atrás de recompensas e eliminação dos concorrentes. Mas a maioria das empresas, que foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
Ausência de relações "próximas" entre fontes e destinatários
reconhecer e agarrar oportunidades de alavancar o conhecimento existente. 7. Ausência de relacionamentos "íntimos" entre fontes e receptores. Pessoas de diferentes unidades não têm um histórico positivo de comunicação e colaboração. Derrubando as barreiras Segundo Szulanski, as três barreiras mais difícieis de transpor são a ambiguidade causal, a falta de capacidade de absorção pelos receptores e a ausência de relacionamentos "íntimos" entre fontes e receptores. O que fazer? Mesmo que não se possa eliminar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2014 -
Auto avaliação de perfil empreendedor
Auto avaliação de perfil empreendedor Pontos fortes: Aspecto disciplinar Procura ter conhecimento sobre a necessidade do cliente Ciente dos limites/ fraquezas e forças Facilidade de trabalhar em equipe Pontos fracos: Intolerante ao stress e conflitos na instituição Intolerante á falta de estrutura/suporte Inseguro( no que diz respeito ao medo de falhar) Dificuldade de trabalhar sob pressão Os pontos fortes mais importantes no meu perfil empreendedor são buscar sempre o conhecimento afim de ter um maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
Auto Avaliação Rh
DIREITO DO TRABALHO 1. INTRODUÇÃO A maior parte dos direitos dos trabalhadores, também chamados "direitos sociais", foram conquistados durante o século XX, em épocas favoráveis às lutas do movimento operário. Desde então, operários foram manifestando o conhecimento pelos seus direitos ao longo dos anos. Atualmente, no Brasil, as empresas devem seguir rigorosamente as exigências expressas na Constituição Federal como também respeitar os direitos especificados na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promovendo segurança aos trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.600 Palavras / 39 PáginasData: 17/3/2014 -
Auto Desenvolvimento
Aula 2 Gestão internacional Por que o mundo sofreu transformações após a Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. Porque, com a Revolução Industrial, a produção em massa aumentou a necessidade de consumo. b. Porque a Revolução Industrial trouxe consigo a democracia mundial; c. Porque a Revolução Industrial trouxe a produção em larga escala, mudando os conceitos de custos para as empresas; d. Porque a Revolução Industrial trouxe a especialização da mão-de-obra, que acarretou no aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Auto Desenvolvimento
ula-tema 03: Constituição, abertura e funcionamento de empresas O objetivo desta atividade é propiciar um exercício de aplicação prática dos conhecimentos obtidos sobre nome empresarial. Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: O objetivo desta atividade é propiciar um exercício de aplicação prática dos conhecimentos obtidos sobre nome empresarial. Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: Passo 1: Faça uma leitura atenta da Instrução Normativa nº. 104, de 30 de abril de 2007,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2013 -
Auto desenvolvimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão em Marketing Aula-tema 03: Análise das Oportunidades de Mercado: Entendendo mercados - demanda e ambiente. NOME Diogo Vinícius de Araújo RA 88744161959 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão em Marketing Aula-tema 03: Análise das Oportunidades de Mercado: Entendendo mercados - demanda e ambiente. Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Gestão em Marketing apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Auto Desenvolvimento Aula 03- Gestão Do Conhecimento-AVA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Autodesenvolvimento Gestão do conhecimento AVA CAMPINAS/SP 2014 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 04 Considerações Finais 05 Referências Bibliográficas 06 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar como ferramentas de gestão do conhecimento podem auxiliar para a organização das olimpíadas além de trazer melhorias para as empresas. DESENVOLVIMENTO PASSO 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? O capital intelectual dos técnicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
AUTO DESENVOLVIMENTO AVA
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Tecnologia em Marketing Faculdade Anhanguera UNIAN Nome Sabrina Caroline de Paula RA 1299108206 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Tecnologia em Marketing Faculdade Anhanguera UNIAN Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2015 -
AUTO DESENVOLVIMETO MARKETINT
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão em Marketing Aula-tema 03: Análise das Oportunidades de Mercado: Entendendo mercados - demanda e ambiente. NOME Vinicius Dos Santos Ferrari RA 7090576516 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão em Marketing Aula-tema 03: Análise das Oportunidades de Mercado: Entendendo mercados - demanda e ambiente. Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Gestão em Marketing apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2015 -
Auto Escola
O Surgimento do Serviço Social englobando os seus Princípios Quando estudamos profundamente sobre a História do Serviço Social nos deparamos primeiramente com a idade antiga onde, observamos que naquela época as pessoas necessitadas, doentes e idosas eram de total responsabilidade de suas famílias ou de sua tribo de convívio, sendo assim, as autoridades não lhes davam qualquer assistência seja na área da saúde, habitação nem alimentação, muitas igrejas tinham a função de prestar auxilio aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2014 -
Auto Escola Vroom
CAPITALIZAÇÃO Receitas estimadas: Os empreendedores estimam conseguir obter R$ 33.600,00 mensais de bruta. PLANO FINANCEIRO Investimentos fixos A – Maquinas e Equipamentos Descrição Qtde.!1 Valor Unitario Total 01 Computadores 05 R$ 1.399,00 R$ 6.995,00 02 Impressoras 03 R$ 760,00 R$ 2.280,00 03 Roteador 01 R$ 120,00 R$ 120,00 Total de Maquinas e Equipamentos R$ 9.395,00 B - MOVEIS / UTENCILIOS / AUTOMOVEIS Descrição Qtde. Valor Unitario Total 01 Geladeira 01 R$ 800,00 R$ 800,00 02
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Auto Pecas
• 2. Nosso negócio é voltado a tudo o que se refere à serviços de mecânica de autopeças de veículos leve. Plano de Negócio AUTO - PEÇAS • 3. “ F.B.K. AUTO-PEÇAS” Apresentação da Empresa: • 4. Dados Gerais: F.B.K. Auto-peças Ltda.. • 5. No que se refere à serviços de mecânica de auto-peças, pretendemos atuar na região de Campinas e Sorocaba. Já as indicações de serviços, pela características de grande alcance da Internet, terão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 23/2/2014 -
AUTO PEÇAS RAMOS, PEÇAS E SERVIÇOS.
AUTO PEÇAS RAMOS, PEÇAS E SERVIÇOS. “Seu veículo na direção certa” Elaborado por: Goiânia, dezembro de 2014. A EMPRESA MISSÃO Atuar de forma segura e rentável no ramo de auto peças por meio do fornecimento de produtos e serviços adequados a seus clientes a fim de satisfazê-los. VISÃO Ser reconhecida como empresa padrão no setor de autopeças buscando superar sempre as expectativas dos clientes e gerar resultados que garantam a continuidade de crescimento, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2017 -
AUTO PEÇAS RAMOS, PEÇAS E SERVIÇOS. “Seu veículo na direção certa”
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS Empreendedorismo no Agronegócio 2014 AUTO PEÇAS RAMOS, PEÇAS E SERVIÇOS. “Seu veículo na direção certa” Elaborado por: Andrelly Ramos Bruna Oliveira Goiânia, dezembro de 2014. A EMPRESA MISSÃO Atuar de forma segura e rentável no ramo de auto peças por meio do fornecimento de produtos e serviços adequados a seus clientes a fim de satisfazê-los. VISÃO Ser reconhecida como empresa padrão no setor de autopeças buscando superar sempre as expectativas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2017 -
AUTO POST CAMPANHA
AUTO POSTO CAMPAGNOLI Quando foi criada uma pequena refinaria de petróleo em 1937, muita gente pensou que ela seria vencida pela forte concorrência e pelas adversidades do mercado. E adversidades não faltaram. A Ipiranga enfrentou uma Guerra Mundial, mudanças na política econômica, falta de matéria-prima e disputa com multinacionais. Na década de 40, por causa da 2ª Grande Guerra, a Refinaria chegou a paralisar suas atividades, realizando apenas serviços de manutenção. Atualmente, a rede Ipiranga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
Auto Renovadora Pegasus
AUTO RENOVADORA PEGASUS ! Na auto renovadora pegasus nosso objetivo é a sua satisfação amigo cliente. Em nosso estabelecimento contamos com profissionais qualificados e prontos para disponibilizar a vossa senhoria serviços de chapeação ,pintura e semelhantes de qualidade. Nossos profissionais contam com maquinário e ferramentas de alta tecnologia tudo para garantir que o serviço lhe sera entregue bem feito . Garantindo assim sua aprovação . E assim zelando por nossa reputação no ramo de chapeação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2015 -
Auto-avaliação do perfil de sua empresa
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abranger o maior número de pessoas que ao tomar conhecimento de seu conteúdo, possa agregar um maior aprendizado nessa área especifica de empreendedorismo. Em muitos pontos poderão ser vistos que é necessário que o empreendedor esteja sempre se atualizando, se capacitando e acima de tudo, planejando. Muito facilmente, somos levados a tomar decisões importantes na nossa vida, baseadas em impressões ou emoções, mas no mundo do empreendedorismo é preciso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.045 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2014 -
AUTO-AVALIAÇÃO DO PERFIL DO NEGÓCIO
1. INTRODUÇÃO O Empreendedorismo hoje está se tornando uma grande tendência no ramo empresarial, no entanto, é necessário entender o que é ser empreendedor, o que o diferencia de um administrador e como se cria uma nova oportunidade em um mundo totalmente globalizado onde a disputa por espaço e lucro está cada vez mais acirrada. 2. ADMINISTRADOR x EMPREENDEDOR Ser Empreendedor não é somente ter uma grande ideia e abrir um próprio negócio, vai muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014 -
AUTODECLARAÇÃO DE BAIXA RENDA "PASSE LIVRE ESTUDANTIL"
AUTODECLARAÇÃO DE BAIXA RENDA "PASSE LIVRE ESTUDANTIL" (estudante menor de 18 anos) Eu, Francis Ricardo de Oliveira Evaristo RG Nº 21.270.575-1 do CPF Nº 175.215.758-30 responsável pelo(a) estudante Rayan Victor Evaristo RG Nº 39.819.972-3 e CPF Nº 417.195.538-66, declaro para os devidos fins de obtenção de concessão da gratuidade ("Passe Livre") no transporte público metropolitano que sou membro de família de baixa renda, em atendimento á resolução STM-6 de 26 de fevereiro de 2015, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2019 -
Autodesenvolvimento - Pesquisa de Mercado
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Pesquisa de Mercado Aula-tema 03: Métodos de pesquisa (pesquisa quantitativa) NOME Endrews Leon Roberto Mendes de Souza RA 8204959263 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Pesquisa de Mercado Aula-tema 03: Métodos de pesquisa (pesquisa quantitativa) Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Pesquisa de Mercado apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da tutora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Autodesenvolvimento de Gestão de Marcas
cabeçalho academico cópia Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão de Marcas Aula-tema 03: Posicionamento e Valores de Marcas NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2016 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão de Marcas Aula-tema 03: Posicionamento e Valores de Marcas Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Gestão de Marcas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutora. Anhanguera Educacional 2016 Marca: Correios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2016 -
Autodesenvolvimento Gatt
GATT é a sigla correspondente a "General Agreement on Tariffs and Trade" (significado em português: Acordo Geral de Tarifas e Comércio), referente a uma série de acordos de comércio internacional destinados a promover a redução de obstáculos às trocas entre as nações, em particular as tarifas e taxas aduaneiras entre os membros signatários do acordo. Sua sede, até sua substituição pela OMC (Organização Mundial do Comércio), em 1995, localizava-se em Genebra, na Suíça, dividindo-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Autogerenciamento é Fundamental Para Desenvolvimento Da Carreira
A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. A descrição e análise de cargos funcionam como o mapeamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014