Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 233.761 - 233.790
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Sálario fator motivador?
Etapa 1 passo 1- texto 1 Afinal, Salario é fator motivador? Neste texto o autor Washington Sorio nos mostra o conceito de salário e motivação nos vários sentidos dentro de uma organização. De acordo com as palavras do autor as pessoas precisam de estímulo e incentivo para atingir as necessidades que rompem o equilíbrio e gera a tensão e/ ou ação. Tanto para satisfação como para insatisfação do individuo. Considerando as teorias de Maslow e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
SALARIO MINIMO
SALÁRIO MÍNIMO. C.F, art. 7º. IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; (BRASIL, 1988) É fixado por lei e deve ser periodicamente reajustado. É nula qualquer estipulação em contrário que determine remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2015 -
Salário Minimo (Resumo)
Salario mínimo é o patamar mais baixo que o trabalhador pode receber. Obs: Se o trabalhador for contratado para uma jornada de trabalho inferior a jornada constitucional receberá um salario proporcional as horas trabalhadas. Sumula vinculante 16 STF Nove necessidades básicas do salario mínimo Saude Alimentação Lazer Vestuário Educação Moradia Previdencia Transporte Higiene Caracteristicas do salario mínimo 1.Aplica-se indistintamente a trabalhadores urbanos e rurais 2.É fixado por Lei 3.Sofre reajustes periódicos 4. É nacionalmente unificado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2017 -
Salario Motiva
O salário é algo concreto, permite ao funcionário fazer planejamento, pagar contas, suprir necessidades e realizar desejos. No entanto, dentre os administradores das empresas, o salário não é o item mais importante para a medição do nível de satisfação dos colaboradores. A perspectiva de sucesso nos próximos 3 anos e o clima organizacional são itens mais relevantes. Em teoria, sabemos que o salário é um elemento de sobrevivência e não de motivação. Inicialmente, ele até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
SALARIO MOTIVO
1. Segundo o site "Observatório de Gêneros": "Em estudo recém-divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID - mostra que, apesar do recente crescimento econômico e das políticas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferenças salariais relacionadas a gênero e etnia continuam sendo significativas nos países latino-americanos. Mulheres ou negros chegam a ganhar 30% menos que homens brancos ganham para desempenharem as mesmas atividades na mesma empresa ou empresas concorrentes". Esta realidade vai contra um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2015 -
SALÁRIO PROFISSIONAL ENGENHEIRO MECÂNICO NÃO INSCRITO NO CREA.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ CENTRO DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA ÉTICA E LEGISLAÇÃO Prof. Dr. Rogério Teixeira Masih TRABALHO II – SALÁRIO DO ENGENHEIRO Aluno: Daniel de Souza Gomes – 363812 Tribunal Superior do Trabalho Quinta-feira, 17 de Setembro de 2015 RECURSO DE REVISTA. SALÁRIO PROFISSIONAL ENGENHEIRO MECÂNICO NÃO INSCRITO NO CREA. Esta Corte Superior possui o entendimento de que a exigência de inscrição do engenheiro mecânico no CREA se limita à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 4/7/2017 -
SALARIO REAL
O salário real é aquele que representa a quantidade de bens que o trabalhador pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe e, portanto, representa o poder aquisitivo, seu poder de compra, a quantidade de bens e serviços conseguidos a partir de seu salário. Enquanto o salário nominal, ao contrário, é a fiel expressão do volume de dinheiro atribuído a um trabalhador por contrato, se não for atualizado suas economias inflacionárias inevitavelmente sofreram prejuízos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015 -
SALARIO REAL
O salário real é aquele que representa a quantidade de bens que o trabalhador pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe e, portanto, representa o poder aquisitivo, seu poder de compra, a quantidade de bens e serviços conseguidos a partir de seu salário. Enquanto o salário nominal, ao contrário, é a fiel expressão do volume de dinheiro atribuído a um trabalhador por contrato, se não for atualizado suas economias inflacionárias inevitavelmente sofreram prejuízos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Salário, Remuneração e Adicionais
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC PELOTAS TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MÓD. I UNIDADE CURRICULAR 9 – Prof. Esp. Paulo Henrique R. de Avila SALÁRIO, REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS LUCAS PEREIRA PINHEIRO PELOTAS 2018 Diferença entre remuneração e salário Todas as pessoas, que exercem algum tipo de atividade laboral, tem o direito de receber uma retribuição pelo seu trabalho. Essa retribuição poderá ser chamada de salário ou remuneração. A maioria das pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.549 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2018 -
Salário, Remuneração E Dissídio
DISSÍDIO : O dissídio pode ser individual, quando a discórdia ocorre entre um trabalhador e o empregador, ou pode ser coletivo, no caso de conflito entre uma categoria específica de funcionários e uma categoria específica de empresas. Só pode haver dissídio coletivo depois de uma verdadeira tentativa de negociação entre as partes envolvidas. Quando existe um dissídio coletivo, normalmente estão envolvidos determinados sindicatos que são responsáveis pela defesa dos interesses de uma determinada classe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2014 -
Salários
DIREITOS RESCISÓRIOS Saldo de salários; Aviso prévio indenizado; Férias proporcionais + 1/3, conforme previsão na CRFB; 13º salário proporcional; Liberação do FGTS pelo código 01 (no presente caso, como não houve o regular depósito fundiário durante o vínculo empregatício, deverá ser postulado o pagamento de indenização substitutiva); FGTS SOBRE O 13º SALÁRIO Multa de 40% sobre o montante do FGTS (lembrando que sobre o montante do FGTS o Empregador também recolhe + 10 % de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.464 Palavras / 22 PáginasData: 6/6/2014 -
Salários
65) O salário mínimo sofreu ao longo do ano um reajustes sucessivos de 10% , 30% , 25% e 15%.qual o reajustetotal desse salário. 57) Calcule o montante de um valor de 1500 ao qual é somado 20%. M=1500 + 20100 x 1500 = 1500 +300 M=1800 58) Calcule o montante de um valor de 400 ao qual é subtraído 30%. M= 400 - 30100 x400 = 400 – 120 M= 280 59) Calcule o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
SALARIOS DE FUNCIONÁRIOS
Gráfico 1: Quantidades produzidas: CARRO POPULAR – (1ª RODADA) Gráfico 2: Quantidades produzidas: CARRO POPULAR – (2ª RODADA) Gráfico 3: Quantidades produzidas: CARRO POPULAR – (3ª RODADA) Gráfico 4: Quantidades produzidas: CARRO POPULAR – (4ª RODADA) Gráfico 5: Quantidades produzidas: CARRO POPULAR – (5ª RODADA) Gráfico 6: Quantidades produzidas: CARRO POPULAR – (6ª RODADA) Gráfico 7: Quantidades produzidas: CARRO POPULAR – (7ª RODADA) Gráfico 8: Quantidades produzidas: CARRO POPULAR – (8ª RODADA) Gráfico 9: Quantidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 10/12/2015 -
Salários e beneficios
Diferenciar cargos: (passo 3) etapa 1 Gerente Geral: Graduação em Engenharia de Produção, língua inglesa fluente, experiência mínima de 2anos, possuir treinamento em liderança. Encarregado de Produção: Técnico me Mecânica, experiência de 1 ano, treinamento em liderança, treinamento em instrumentação. Plano de Carreira: para alcançar a gerência geral possuir graduação em Engenharia de Produção, inglês fluente, e criar experiência de 2anos na área. Encarregado Administrativo: Graduação em Administração, experiência de 1ano na área, treinamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2015 -
Salários e Mão de Obra Direta no Brasil.
Salários e Mão de Obra Direta no Brasil. Nas empresas para análise do custo do produto é necessário analisar a incidência dos encargos sociais (INSS, FGTS) e trabalhistas, (provisões de férias, 13º salário, descanso semanal renumerado) que terão como base a renumeração paga. Segundo afirma Stewalrt Moraes, em matéria publicada, “para cada 100 reais de salário, o empregador arca com outros 100 reais de encargos sociais.” Além destes podemos destacar as reivindicações sindicais. Por causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
Salas de Reunião - Inauguração
Portes Marinho inaugura nova unidade. Planejando melhorias na prestação de serviços para os clientes, Reis Advogados Associados anuncia a inauguração da nova unidade em São Paulo (capital). Visando melhorar o atendimento aos clientes a Portes Marinho inaugura sua segunda unidade em Campo Grande Localizada no luxuoso/famoso edifício evidence prime office na avenida afonso pena a nova unidade contem.... O novo espaço conta com equipe formada por 15 operadores “trazemos para campo grande uma sociedade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2018 -
Salavação
O que é salvação? Qual é a doutrina Cristã da salvação? Pergunta: "O que é salvação? Qual é a doutrina Cristã da salvação?" Resposta: Salvação é a libertação do perigo ou sofrimento. Salvar é libertar ou proteger. A palavra carrega a idéia de vitória, saúde, ou preservação. Às vezes, a Bíblia usa palavras como salvo ou salvação para se referir à libertação temporária e física, tal como a libertação de Paulo da prisão (Filipenses 1:19).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
Saldo da empresa
1. Balanço Patrimonial O Balanço Patrimonial das empresas está dividido em: ● ATIVO, onde estão registrados os seus direitos e os bens. ● PASSIVO, que representa as obrigações e os recursos próprios. Balanço é como se fosse uma fotografia do valor contábil da empresa, em uma determinada data. É como se toda a empresa tivesse ficado imóvel, momentaneamente O Balanço é apresentado em dois segmentos: no lado esquerdo, estão os ativos, e no lado direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
SALDO DE INSPECÇÃO
INTRODUÇÃO A contabilidade é uma área de extrema importância para o sucesso empresarial, uma ferramenta decisiva na tomada de decisões e que deve ser apurada com muita exatidão. Os demonstrativos contábeis são o alicerce para decidir sobre o futuro da entidade, se é necessário aumentar o estoque, como anda as dividas com fornecedores, que investimentos são mais vantajosos, se está em dia com os encargos tributários, em fim, se a empresa teve lucros ou prejuízos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014 -
SALDO DE INSPECÇÃO
ETAPA 1 PASSO 2: BALANCETE DE VERIFICAÇÃO SALDO INICIAL CONTAS DÉBITO CRÉDITO RECEITAS DE SERVIÇO R$ 477.000,00 DUPLICATAS DESCONTADAS R$ 57.000,00 FORNECEDORES R$ 90.000,00 DUPLICATAS A RECEBER R$ 180.000,00 VEÍCULOS R$ 45.000,00 PROVISÃO P/ CRÉDITO R$ 33.000,00 DESPESAS COM VENDAS R$ 27.000,00 DUPLICATAS A PAGAR R$ 54.000,00 EMPRÉSTIMOS R$ 45.000,00 RESERVA DE LUCROS R$ 60.000,00 DESPESAS DE DEPRECIAÇÃO R$ 37.500,00 DESPESAS C/ SALÁRIOS R$ 189.000,00 DESPESAS C/ IMPOSTOS R$ 52.500,00 CAPITAL SOCIAL R$ 294.000,00 DIVIDENDOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
SALDO DE INSPECÇÃO
1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é compreender os fundamentos básicos, as práticas contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados à contabilidade intermediária, solução de problemas práticos relativos à profissão abordados em aula. A seguir segue a resolução dos exercícios sobre os temas: Balancete de verificação que é um demonstrativo de fácil entendimento e de grande relevância, Apurar o Resultado de Exercícios de uma empresa e demonstra o resultado por meio de DRE, entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.561 Palavras / 35 PáginasData: 1/9/2014 -
SALDO DE INSPECÇÃO
Etapa 01 Passo 02 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO Balancete de verificação da Companhia Beta, empresa prestadora de serviços, de acordo com as informações constantes na Tabela 1. Balancete mensal de verificação – dez/2010 da companhia beta – prestadora de serviço Contas Devedor Credor Receita de Serviços -------- 477.000,00 Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) 57.000,00 Fornecedores (Curto Prazo) 90.000,00 Duplicatas a Receber (Curto Prazo) 180.000,00 Veículos 45.000,00 Provisão para Crédito de Liq. Duvidosa 33.000,00 Despesa com Vendas 27.000,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
Saldo de verificação
Etapa 01 passo 02 Balancete de Verificação O balancete de verificação é um demonstrativo auxiliar que relaciona os saldos das contas remanescentes no diário. Tem por finalidade agrupar as contas e toma por base os saldos destas no razão. Com isso a nomenclatura também pode ser chamada de “balancete de verificação do razão”. Os critérios a serem observados pelas pessoas jurídicas para efeito de elaboração do balancete de verificação são regidos pela “NBC T.2.7- Do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Saldo de verificação
UNOPAR VIRTUAL Ciências Contábeis Disciplina: Contabilidade Empresarial e Práticas Trabalhistas Prof.: Aula: 4 – Balancete de Verificação Aula Atividade Objetivo da Atividade: Fixar os conhecimentos sobre lançamentos do livro razão com o uso de razonetes e o levantamento do balancete de verificação tendo como base a folha de pagamentos da empresa (Oficina Mecânica Super Motos). Caro Aluno, Orientações: A empresa terá como saldos iniciais um valor de R$ 2.000,00 no caixa e R$ 2.000,00 Capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Saldo de verificação
INTRODUÇÃO A Contabilidade é a ciência que tem como finalidade registrar, coletar, resumir, informar e interpretar dados e fenômenos que afetam as situações patrimoniais, financeira e econômica de qualquer entidade. Possui três requisitos para ser considerada Ciência: o campo de atuação que são as entidades; o objeto que é o patrimônio; e o método das partidas dobradas. A contabilidade apresenta sob três formas: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. O Ativo representa todos os Bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Saldo e demonstração de resultados do exercício da Inovação & Desafio Com. Ltda
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA INTERAÇÃO ADMINISTRAÇÃO Acadêmico(s) RA Evelyse Mendes Morales 7706642890 Kássia da Silva Pereira 7705678612 Larissa Návia Benites 9986644635 Walmir Felix Vieira 7536641358 Wellington Ruiz Albano 448359 CONTABILIDADE GERAL BALANÇO PATRIMONIAL E DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO DA EMPRESA ESTUDADA CAMPO GRANDE, MS MARÇO 2014 Acadêmico(s) RA Evelyse Mendes Morales 7706642890 Kássia da Silva Pereira 7705678612 Larissa Návia Benites 9986644635 Walmir Felix Vieira 7536641358 Wellington Ruiz Albano 448359 CONTABILIDADE ATIVIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.681 Palavras / 11 PáginasData: 6/4/2014 -
Saldo financeiro
FCC - 2009 - TJ-PI - Analista Judiciário - Auditor) Do Balanço Financeiro de um ente público obtiveram-se as se MP-RS - 2011 - TCE-MT - Auditor Público Externo) Na estrutura do Balanço Financeiro, nos termos da Lei Federal nº 4320/64, é demonstrada a receita e a despesa orçamentária, bem como os recebimentos e os pagamentos de natureza extraorçamentária, conjugados com os saldos em espécie proveniente do exercício anterior e os que se transferem para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Saldo por verificar e calcular o lucro do exercício
Passo 1(equipe) Elabore um plano de contas analítico para a Sem-Info Ltda considerando as contas patrimoniais e de resultado já existentes, compartilhadas em <https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0B5P-ksTQtqU0UFp2MVpaelF5RGs/edit>. Considere, quando possível, até o quarto grau de contas. Passo 2(individual) Elabore uma resenha do artigo “A escrituração contábil: necessidade ou luxo?” e “Vantagens da escrituração contábil”, respectivamente, disponíveis em: <http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/escrituracaocontabil.htm >. Acesso em: 28 nov. 2013. < http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/vantagens.htm>. Aceso em: 28 nov.2013. Nota do Professor: No sentido literal da palavra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Saldos da conta dos coeficientes na estrutura do balanço do controle
3. Conferir os lançamentos contábeis pelos saldos dos razonetes na estrutura do balancete de verificação. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO CONTA NATUREZA DEBITO CREDITO Caixa AC 118.000 Duplica. Receber AC 6.000 Moveis ANC 10.000 Ferramentas ANC 8.000 Custo Serv. RE 5.000 Fornecedores PC 5.000 Capital Social PL 120.000 Serviços . Prestados RE 22.000 TOTAL 147,000 147,000 1 . LANÇAMENTOS CONTÁBEIS DADOS RAZÃO SOCIAL: Serviços de Manutenção de Veículos 3D Ltda CAPITAL SOCIAL: R$ 120.000,00 (cento e vinte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
Salesforce: Solução para clientes e para si mesma.
Cases de Vendedoras 2.0 Daniel Hoe diretor de marketing da Salesferro sintetiza o caminho para o sucesso na era do cliente e das vendas 2.0 em quatro pontos. Conectar com clientes de maneira inovadora. Gerenciar o negócio com mobilidade. Construir jornadas personalizadas. Usar inteligência. Salesforce: Solução para clientes e para si mesma. A gigante mundial de computação em nuvem Salesforce sofreu muito com esse novo modelo, depois de compreender que o cliente agora tem muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 3/2/2017