Humanas
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256.818 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 233.791 - 233.820
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SALÃO DE BELEZA GALUCAS
Apresentação da Empresa Galuca’s Salão de Beleza e Estética é um negócio que trabalharemos com a prestação de serviços relacionados à área da beleza, tais como: cuidados com os cabelos, pés e mãos (manicure e pedicure), massagens, depilações e outros serviços de estética em geral. Contaremos com uma área recreativa infantil, o que traz uma vantagem para as clientes que são mães. Os dias e horários de funcionamento serão: De Terça a Quinta (Das 9h
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2015 -
SALÃO DE BELEZA MMARCOS CABELELEIRO
FACULDADE DE COMUNICAÇÃO TECNOLOGIA E TURISMO DE OLINDA PROCESSOS GERENCIAIS 4º PERIODO – NOITE Alexandr Gomes Erlane Lopes Gilliard Gomes Glauber Fernandes Marcos Antônio Verônica Morais PROJETO INTERDISCIPLINAR - INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL SALÃO DE BELEZA MMARCOS CABELELEIRO Olinda 2013. Alexandr Gomes Cybelle Araújo Gilliard Gomes Glauber Fernandes Marcos Antônio Verônica Morais PROJETO INTERDISCIPLINAR - INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL SALÃO DE BELEZA MMARCOS CABELELEIRO Olinda 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos aos nossos professores por todo aprendizado pela motivação e paciência nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.773 Palavras / 16 PáginasData: 18/4/2014 -
Salão De Cabeleireiro
Sumário executivo Nesse trabalho será relatado como se abrir uma empresa, todas as suas dificuldades para um bom empreendimento e uma boa ideia, para um salão de cabeleireiro dar certo precisa-se de muita organização e empenho, regras e deveres, normas como um todo, iremos mostrar também os investimentos feitos por cada sócio e de onde vieram todos as rendas. Tudo será relatado em tabelas e explicações, ideias que poderão ser mudadas de acordo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.624 Palavras / 19 PáginasData: 19/9/2013 -
Salao De Cabeleireiro
Como montar um salão de beleza Como montar um salão de beleza. Saiba quais as principais dicas para quem deseja montar um salão de beleza.Dicas de como montar um salão de beleza Se você está interessado(a) em saber como montar um salão de beleza, podemos dizer desde já que está no caminho certo. O segmento de cuidados pessoais é um do que mais cresce no Brasil. Um salão de beleza bem localizado e com serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2014 -
Salão do automovel
Goiânia 31 de outubro de 2014 Nome do Aluno: Steven James Pires RA: 1024193 Curso: Marketing Polo: Unip Flamboyant Unip- Universidade Paulista Atividades Complementares: Salão do Automóvel Essa semana fui ao Salão Internacional do Automóvel de São Paulo onde abriu as portas ao público com uma verdadeira enxurrada de novidades da indústria automobilística para os próximos meses e anos. Há mais de 500 modelos em exibição no pavilhão de exposições do Anhembi, na zona norte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2015 -
SALÃO OFICINA DA BELEZA (PESQUISA MERCADOLÓGICA)
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DE BELO HORIZONTE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM MARKTEING Carol Ferreira Capanema Cleidiciana Celestino de Oliveira Diego Ribeiro Dutra Elton Vinicius Gonzaga Emília Cardoso de Oliveira Richard William Rilke Pinheiro SALÃO OFICINA DA BELEZA (PESQUISA MERCADOLÓGICA) Belo Horizonte Outubro/2015 ________________ SUMÁRIO 1. RESUMO EXECUTIVO 2. HISTÓRICO 3. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA E OBJETIVOS DA PESQUISA 4. ABORDAGEM DO PROBLEMA 5. MODELO DE PESQUISA 6. TRABALHO DE CAMPO E COLETA DE DADOS 9.CUSTO E TEMPO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2016 -
Salão Para Homens
Salão For Men Av. Tancredo Neves, 1632, Caminho das Árvores, Salvador/BA. (71) 31b3-4444 Bárbara Chaves Nascimento, Diretora Financeira Av. Tancredo Neves, Caminho das Árvores, Salvador/BA Clautercleides Santos Lima, Diretora Administrativa Av. D. João VI, Brotas, Salvador/BA Jaguaraci Araújo Silva, Diretor Comercial Av. Paulo VI, Pituba, Salvador/BA Este Plano de Negócios foi elaborado em novembro de 2008 por Bárbara Chaves Nascimento, Clautercleides Santos Lima e Jaguaraci Araújo Silva Cópia 1 de 3 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.865 Palavras / 16 PáginasData: 2/6/2013 -
SALÁRIO
O novo salário mínimo nacional de R$ 724 passa a vigorar a partir desta quarta-feira (1°). O valor é 6,78% superior ao atual (R$ 678). O percentual está acima da inflação medida pelo IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo) que, segundo a projeção mais recente do boletim Focus, divulgada no início da semana passada pelo Banco Central, deve fechar o ano em 5,72%. O aumento do salário mínimo está previsto na Lei Orçamentária Anual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Salário
Salário é uma demontração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Pela teoria de Herzberg, poderemos compreender melhor o papel do salário, que está intimamente ligado á satisfação das necessidades humanas, Herzberg divide os fatores em higiênicose motivadores, sendo que os higiênicos abragem todos os beneficios oferecidos pela empresa. Já os fatores motivadores que estão relacionados com o cargo ocupado pelo empregado e abragem o trabalho adquadamente realizado, reconhecimento e progresso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Salario = f(produtividade, discriminação)
Salario = f(produtividade, discriminaçao) Produtividade: tempo no emprego, escolaridade, idade, idade² (para representar aumento e queda da prod/sal. em relação à idade (é uma parabola, logo polinomio segundo grau), sendo idade >0 e idade² <0) Discriminação: Gênero - Var. Qualitativa - Var. Dummies - Categoricas - Ausência ou presença de atributo. ex atributo: mulher ou nao ser mulher, olho azul ou nao ter olho azul etc =0 se atributo nao existe, =1 se atributo existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2016 -
Salário absoluto
6. Salário absoluto É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento. Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther - “Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais”. Surpreendentemente muitos empregados e empregadores pouco sabem a respeito de planejamento de carreira. Freqüentemente não estão conscientes da necessidade e das vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
Salário de Contribuição
OBRIGAÇÃO TRIBUTÁRIA/PREVIDENCIÁRIA Expressões Equivalentes Inicialmente, cumpre estabelecer que, em razão do entendimento predominante, tanto doutrinário quanto jurisprudencial, de que a contribuição previdenciária, espécie do gênero contribuição social, é tributo (nesse sentido e em especial nos pronunciamentos pacíficos do STF), utilizar-se-ão, indistintamente, as expressões obrigação tributária e crédito tributário como equivalentes de obrigação previdenciária e crédito previdenciário. Fundamentação: Art. 149 e 195 da CF Art. 3º do CTN Parecer MPAS/CJ 552/96. Obrigação A relação de direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.558 Palavras / 27 PáginasData: 13/4/2016 -
Salário dos funcionários
Empresa: Croácia Comércio de Máquinas e Locadora Ltda. Endereço: Avenida José Monteiro de Figueiredo, Bairro Jardim Ubatã CEP: 78025-740. Ramo de Atuação: Locação de Máquinas e Equipamentos para construção Civil Ramo Avaliado em nossa ATPS: Locações dos Equipamentos e Almoxarifado. Espaço Físico: Recepção, Parte Administrativa, Barracão e Almoxarifado. Introdução Em visita a Empresa Croácia, observamos as atividades desenvolvidas no ramo administrativo, e construção civil. Foram analisados os custos de serviços prestados, por funcionários da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Salário e compensação
Salário e Remuneração O salário é o valor fixo, pago diretamente pelo empregador ao empregado e que decorre do contrato de trabalho. É a constraprestação do efetivo serviço prestado, contando também os períodos em que o empregado esteve à disposição do empregador aguardando ordens, bem como nos períodos de descanso remunerado. A remuneração é o gênero, ou seja, o termo mais amplo que abrange o salário e a gorgeta. REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETA Art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 14/10/2014 -
Salário e motivação
retenção de talentos. Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos. Objetivo do Desafio Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. ETAPA 1 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: Salário e Motivação. Esta atividade é importante para que você desenvolva o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO
1 INTRODUÇÃO A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Quando uma mulher recebe rosas do marido por um determinado agrado, não é motivada a agradecer com mais carinho? Quando os filhos ganham um dinheiro extra de mesada dos pais pelo bom comportamento, não passam a obedecer mais? Assim podemos dizer que o salário é um fator que motiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2014 -
Salario e Remuneração
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 1. PREVISÃO LEGAL: * Art. 457 e 467 – CLT * Art. 76 – CLT * Art. 128 – CLT * PEPENOS * Salário e remuneração não são sinônimos. 1. SALÁRIO: É a contraprestação pecuniária paga pelo empregador diretamente ao empregador, como contraprestação do serviço. * Reflexo do elemento onerosidade, que caracteriza a relação de emprego. É aquilo que foi acordado entre empregador e empregado. É a contraprestação pecuniária paga pelo empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.969 Palavras / 24 PáginasData: 14/9/2015 -
Salário e Remuneração
Salário e Remuneração Em regra, tudo que o empregado recebe do empregador é salário, pois se trata de uma contraprestação do serviço. No caso do garçom, as gorjetas são somadas ao salário para compor a sua remuneração. Remuneração = salário = gorjetas Remuneração = salário Sobre a remuneração é que se recolhe os encargos trabalhistas, salvo quatro exceções = aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Súmula 354, TST. Art. 457, CLT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.816 Palavras / 20 PáginasData: 14/6/2018 -
Salário e remuneração. Aplicação Prática Teórica
Atividade Aula 8 Tema: Salário e remuneração Aplicação Prática Teórica Caso Concreto: 1( TRT/2012 - adaptada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO/ SALÁRIO IN NATURA/ DESCONTOS SALARIAIS/ EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Aula CERS SALÁRIO E REMUNERAÇÃO/ SALÁRIO IN NATURA/ DESCONTOS SALARIAIS/ EQUIPARAÇÃO SALARIAL A principal obrigação do EMPREGADO diante de uma prestação de trabalho é a prestação dos serviços, em contrapartida a principal obrigação do EMPREGADOR dentre muitas é o pagamento dos salários. Para que estejamos diante de uma relação de emprego é indispensável que haja uma contraprestação pelo serviço prestado, o que denominamos de SALÁRIO. ∎ SALÁRIO x REMUNERAÇÃO Salário: Em regra, não é só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.735 Palavras / 47 PáginasData: 9/5/2016 -
Salário E Rentabilidade
Salário - Remuneração devida pelo empregador ao empregado pela prestação de serviços do último, em decorrência de um contrato de trabalho, sendo inadmissível sua redutibilidade. É permitido que o salário seja pago em parte, por futilidades, num percentual máximo de 70% (setenta por centro) Forma de Pagamento de Salários a) Mensal: até o 5 dia útil do mês b) Quinzenal: com base em quinze dias do mês, devendo o valor apurado ser pago até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Salario é um fator motivacional
Descrição e Análise de Cargo Cargo: Vendedor CBO: 521110 Descrição Conhecimento * Pacote Office * Técnicas em vendas Habilidades * Realizar metas; * Montar vitrine; * Vender acessórios; Análise Atitude * Estabilidade emocional (agir calmamente para trabalhar em equipe); * Amabilidade; * Abertura para experiências e desafios; Sumária * Rotina de vendas, busca de resultados diante de metas, arrumar seção para melhor visualização dos clientes e montar vitrine. Responsabilidades * Atender clientes; * Auxiliar estoque;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.370 Palavras / 10 PáginasData: 11/11/2015 -
Salário familiar
Salário-Família Salário-Família um benefício pago pela Previdência Social aos trabalhadores para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos incompletos ou inválidos. Este benefício também abrange enteados e tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento. Quem tem direito Têm direito ao salário-família trabalhadores empregados e avulsos (trabalhadores vinculados à entidade de classe e que prestam serviços a inúmeras empresas) que possuem filhos, enteados ou tutelados com até 14 anos de idade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.495 Palavras / 10 PáginasData: 3/9/2014 -
Sálario fator motivador?
Etapa 1 passo 1- texto 1 Afinal, Salario é fator motivador? Neste texto o autor Washington Sorio nos mostra o conceito de salário e motivação nos vários sentidos dentro de uma organização. De acordo com as palavras do autor as pessoas precisam de estímulo e incentivo para atingir as necessidades que rompem o equilíbrio e gera a tensão e/ ou ação. Tanto para satisfação como para insatisfação do individuo. Considerando as teorias de Maslow e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
SALARIO MINIMO
SALÁRIO MÍNIMO. C.F, art. 7º. IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; (BRASIL, 1988) É fixado por lei e deve ser periodicamente reajustado. É nula qualquer estipulação em contrário que determine remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2015 -
Salário Minimo (Resumo)
Salario mínimo é o patamar mais baixo que o trabalhador pode receber. Obs: Se o trabalhador for contratado para uma jornada de trabalho inferior a jornada constitucional receberá um salario proporcional as horas trabalhadas. Sumula vinculante 16 STF Nove necessidades básicas do salario mínimo Saude Alimentação Lazer Vestuário Educação Moradia Previdencia Transporte Higiene Caracteristicas do salario mínimo 1.Aplica-se indistintamente a trabalhadores urbanos e rurais 2.É fixado por Lei 3.Sofre reajustes periódicos 4. É nacionalmente unificado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2017 -
Salario Motiva
O salário é algo concreto, permite ao funcionário fazer planejamento, pagar contas, suprir necessidades e realizar desejos. No entanto, dentre os administradores das empresas, o salário não é o item mais importante para a medição do nível de satisfação dos colaboradores. A perspectiva de sucesso nos próximos 3 anos e o clima organizacional são itens mais relevantes. Em teoria, sabemos que o salário é um elemento de sobrevivência e não de motivação. Inicialmente, ele até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
SALARIO MOTIVO
1. Segundo o site "Observatório de Gêneros": "Em estudo recém-divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID - mostra que, apesar do recente crescimento econômico e das políticas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferenças salariais relacionadas a gênero e etnia continuam sendo significativas nos países latino-americanos. Mulheres ou negros chegam a ganhar 30% menos que homens brancos ganham para desempenharem as mesmas atividades na mesma empresa ou empresas concorrentes". Esta realidade vai contra um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2015 -
SALÁRIO PROFISSIONAL ENGENHEIRO MECÂNICO NÃO INSCRITO NO CREA.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ CENTRO DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA ÉTICA E LEGISLAÇÃO Prof. Dr. Rogério Teixeira Masih TRABALHO II – SALÁRIO DO ENGENHEIRO Aluno: Daniel de Souza Gomes – 363812 Tribunal Superior do Trabalho Quinta-feira, 17 de Setembro de 2015 RECURSO DE REVISTA. SALÁRIO PROFISSIONAL ENGENHEIRO MECÂNICO NÃO INSCRITO NO CREA. Esta Corte Superior possui o entendimento de que a exigência de inscrição do engenheiro mecânico no CREA se limita à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 4/7/2017 -
SALARIO REAL
O salário real é aquele que representa a quantidade de bens que o trabalhador pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe e, portanto, representa o poder aquisitivo, seu poder de compra, a quantidade de bens e serviços conseguidos a partir de seu salário. Enquanto o salário nominal, ao contrário, é a fiel expressão do volume de dinheiro atribuído a um trabalhador por contrato, se não for atualizado suas economias inflacionárias inevitavelmente sofreram prejuízos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015