Humanas
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256.830 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 255.841 - 255.870
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Visão geral e descrição dos conceitos de gestão financeira
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III EXTREMA -MG 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Projeto Integrado Multidisciplinar III, do curso Superior Técnico, Processos Gerenciais apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Jair Aparecido Ártico EXTREMA -MG 2013 RESUMO O presente trabalho faz um levantamento e uma descrição sobre conceitos da administração financeira. O campo de finanças tem se ajustado às dramáticas mudanças dos últimos anos. Comisso, o conhecimento de finanças tornou-se essencial para as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.313 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2014 -
VISÃO GERAL SOBRE OS CONCEITOS ÉTICOS E MORAIS
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho, possui por finalidade, analisar os diversos aspectos éticos e morais do filosofo grego Aristóteles, explicando um pouco sobre quem foi e o que era pregado por ele, na sua visão sobre o homem e suas diversas formas de agir. Em seus estudos Aristóteles tem como base a justiça, alegando que, sem ela não existirá proteção aos indivíduos em relação ao que se entende por realização das virtudes apresentadas por ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.825 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2018 -
Visao Global e Particular dos alimentos
VISÃO GLOBAL E PARTICULAR DOS ALIMENTOS GRAVÍDICOS Warley Júnio do Nascimento Acadêmico do 7º período do curso de Direito do UNIFOR-MG RESUMO O presente artigo tem por escopo verificar os aspectos dos alimentos gravídicos, que possui previsão na lei 11.804 de 2008, que visa garantir ao nascituro e a gestante a assistência necessária. Analisar-se-á os aspectos mais relevantes sobre o tema, com menção do posicionamento majoritário da doutrina e jurisprudência, destacando os pontos mais controversos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.726 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2015 -
VISÃO HISTÓRICA DA FILIAÇÃO
RESUMO O presente trabalho aborda acerca da influência do princípio da afetividade no ordenamento jurídico brasileiro e sua consequente importância nas relações familiares. Tais relações vêm sofrendo alterações fundamentais em seu núcleo, perdendo o caráter patrimonialista e ganhando núcleo calcado na afetividade entre os seus membros, gerando assim a chamada parentalidade socioafetiva e, consequentemente a filiação socioafetiva. Ainda, como o princípio da afetividade tem inspirando mudanças na legislação, promovendo, com o decorrer do tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.595 Palavras / 55 PáginasData: 18/10/2016 -
Visão histórica do movimento pelos direitos da internacionalização dos direitos humanos
INTRODUÇAO: O enfoque da obra é definir como os instrumentos internacionais de proteção dos direitos humanos são incorporados no direito brasileiro. Fundamentalmente, traz-se a análise do impacto jurídico dos tratados internacionais de direitos humanos no direito brasileiro, demonstrando a forma como esses instrumentos influem no fortalecimento do constitucionalismo do país (peculiaridades, limites e possibilidades). Realiza-se um panorama histórico do movimento de internacionalização dos direitos humanos (universalização deflagrado no pós-guerra). Em 1945, com as implicações do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Visão holistica
Conclusão Podemos constatar que a visão holística de uma empresa ela equivale a ter uma imagem única,elementos de uma empresa que pode ser relacionado por visões parciais,que abrange muitas estratégias,atividades,varias informações recursos e organização. Toda empresa e o setor gerencial,devem ter uma visão holistica.Podemos constatar que essa visão possui varias ênfase e graus de Abstração,sendo a visão do toda uma imagem única,sendo essencial para que a empresa ocupe o seu devido lugar. Empresas que possuem,pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Visão Holistica E Sistemica
O holismo significa que o homem é um ser indivisível, que não pode ser entendido através de uma análise separada de suas diferentes partes. Com a globalização (integração do mundo; povos e cultura) compartilhamos não somente as oportunidades que ela oferece mas também os problemas. E para sua compreensão exige a aplicação da teoria sistêmica. Na busca de uma sabedoria sistêmica, que bem podemos interpretar como sendo a busca de uma visão holística. A visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Visão Holística No Trabalho
*Visão holística do negócio #Definição A visão holística de uma empresa equivale a se ter uma "imagem única", sintética de todos os elementos da empresa, que normalmente podem ser relacionados a visões parciais abrangendo suas estratégias, atividades, informações, recursos e organização (estrutura da empresa, cultura organizacional, qualificação do pessoal, assim como suas interrelações). #Importância Todo empresário e o seu pessoal gerencial deveriam ter uma visão holística de sua empresa. Essa visão possui diferentes ênfases e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Visão Jurídica da Responsabilidade Objetiva Hospitalar
Disciplina: Visão da Área Jurídica, Mediação e Arbitragem Trabalho de Conclusão da Disciplina 1 e 2- Analisar se estão presentes os pressupostos que caracterizam a responsabilidade civil; indicar cada um destes pressupostos; Para analisar o presente caso, devemos apontar os requisitos para a configuração do dever de indenizar no contexto da responsabilidade civil no ordenamento jurídico brasileiro: 1. ação ou omissão voluntária; Aqui verificamos uma conduta, um comportamento humano voluntário, que se exterioriza através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2021 -
Visão Keynesiana Sobre Decisão Sob Incerteza
A visão Keynesiana sobre decisão sob incerteza: a formação de Convenções. Antônio Carlos Roxo[1]∙ 1- Introdução O Banco Central do Brasil, em meados de janeiro de 1999, após contínua e profunda sangria das reservas brasileiras, resultado da fragilidade dos "fundamentais" da economia, e da crescente perda de credibilidade de sua política cambial, depois de tímida tentativa de acalmar o "mercado" com o alargamento da banda ( 13/01), passa ao regime de câmbio flutuante. O real
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.535 Palavras / 19 PáginasData: 5/3/2019 -
Visao Miope De Marketing
VISÃO MIOPE DE MARKETING Conceito O conceito clássico de miopia em marketing foi proposto por Levitt (1975), que a definiu como a limitação ou visão restrita da empresa sobre qual é o seu negócio. Em outras palavras, a miopia em marketing ocorre quando a empresa define seu negócio de maneira incorreta, focando exclusivamente no produto. Por exemplo: uma empresa míope define o seu negócio como “carros”, quando deveria entendê-lo como “transporte”, ou define como “cinema”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Visão Missão Cpfl
• Surgiu em 1912, com a fusão de quatro pequenas empresas de energia do interior paulista. • Em 1927, a companhia foi adquirida pela American & Foreign Power (Amforp), permanecendo sob seu controle até 1964, quando passou ao controle da Eletrobrás, do governo Federal. • Em 1975, o controle acionário da já chamada CPFL Paulista foi transferido para a Companhia Energética de São Paulo (Cesp), do governo do Estado de São Paulo. • Em 1986,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Visão missão e valores
Missão Ter a preferência de nossos clientes por ser o banco simples e seguro, eficiente e rentável, que busca constantemente melhorar a qualidade de tudo o que faz, com uma equipe que gosta de trabalhar junto, para conquistar o reconhecimento e a confiança de todos. Visão Nossa visão e meta é a de nos tornarmos o melhor banco comercial, ganhando a confiança de nossos funcionários, clientes, acionistas e da sociedade em geral. Os valores do Banco Santander são: ● Liderança: Vocação de liderança em todos os mercados onde o Banco Santander está presente, com as melhores equipes e constante foco em clientes e resultados. ● Dinamismo e Antecipação: Iniciativa e agilidade para descobrir e explorar as oportunidades de negócios, antes de seus concorrentes, e flexibilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2016 -
Visao Missao Valores
Visão Ser reconhecida como uma escola de propostas inovadoras, com visão humanista, que considera o interesse e a motivação do aluno como propulsores da aprendizagem, compromissados com a formação de cidadãos críticos, autônomos, participativos, capazes de promover mudanças no meio que atua. Uma escola que acolhe e educa e compartilha com as famílias a responsabilidade pela construção de projetos de vida de crianças e adolescentes. Missão Valorizar o exercício de cidadania, sempre destacando valores como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Visão moderna sobre gestão de pessoas
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 13/8/2014 -
Visão Panorâmica da Administração de Recursos Humanos no Brasil
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Escola de Gestão e Negócios Professor: Nelson Anibal Lesme Orué Turma: C01 Estudo de Caso 1 Goiânia, 19 de Fevereiro de 2018. PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Alunos: Bruno Sousa Santos Julia Pessoa Castro Estudo de Caso 1 Por meio da leitura do texto ''Visão Panorâmica da Administração de Recursos Humanos no Brasil '', fundamentamos as respostas do estudo de caso 1, da disciplina de Administração de Recursos Humanos. Goiânia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2018 -
VISÃO PANORÂMICA DO MAPEAMENTO ESPIRITUAL
C. Peter Wagner Derrubando as Fortalezas em Sua Cidade Como usar o mapeamento espiritual para tornar suas orações mais estratégicas, eficazes e com um alvo bem definido. Série Guerreiros da Oração Editora Bompastor Digitalizado por BlacKnight Revisado por SusanaCap PDL & Semeadores da Palavra Sumário AS FORTALEZAS... INTRODUÇÃO Parte I: OS PRINCÍPIOS 1. VISÃO PANORÂMICA DO MAPEAMENTO ESPIRITUAL 2. O VISÍVEL E O INVISÍVEL 3. TRATANDO COM AS FORTALEZAS 4. MAPEAMENTO ESPIRITUAL PARA ORAÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.804 Palavras / 40 PáginasData: 8/6/2013 -
Visão Pessimista E Otimista Para Economia.
Visão pessimista e otimista para Economia. A inflação como sabemos é a alta persistente dos preços, tendo origem por questões sazonais, oferta e demanda pressões do mercado e devido a mudanças na política econômica vigente. Economistas na maioria dos casos têm visões ambíguas sobre ela, mas quando há uma tendência de convergência de opiniões, acende o sinal de alerta de que as coisas ou estão muito bem ou mal. No atual contexto, com inflação em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2014 -
VISÃO PSICALITICA DO FILME CORALINE E O MUNDO SECRETO
VISÃO PSICALITICA DO FILME CORALINE E O MUNDO SECRETO O filme relata a história de uma garota que acabou de se mudar com seus pais para uma casa desbotada e sem vida, com vizinhos “malucos”. Desde o início observa-se que os pais da menina não lhe dão nenhuma atenção, fazendo com que ela se sinta sozinha, ambos viciados em seus trabalhos e acabam negligenciando Coraline. A menina ao desbravar sua nova casa descobre uma portinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2022 -
VISÃO SETORIAL MULTIDIMENSIONAL
2. VISÃO SETORIAL MULTIDIMENSIONAL É possível fazer uma contabilidade para gerenciamento por divisões ou unidades de negócios e também por produtos ou linhas de produtos, também é possível fazer por meio de processos e por estabelecimentos, pontos de venda ou plantas fabris e dentre outras maneiras. 3. CENTROS DE RESPONSABILIDADE Centros de responsabilidade são subunidades contábeis que são criadas para acumulação dos dados das transações e elementos patrimoniais da empresa, o mesmo segue formação hierárquica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2016 -
Visao Sistemica
Fala-se muito em visão sistêmica, principalmente em processos de seleção de profissionais de nível superior e de executivos, quando, então, ela se torna um dos requisitos obrigatórios, também chamados de competências, a serem atendidos para que o candidato avance na sua caminhada em busca da conquista daquela vaga para a qual está concorrendo. Mas será que ter visão sistêmica de fato é uma competência? E se for uma competência, seria nata ou é mais uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Visão Sistêmica
1. Diferencie os conceitos referidos aos seguintes pesquisadores: a) Frederick Taylor – R: preconiza a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho. b) Henry Fayol – R: Via a administração como a integração de várias tarefas para o cumprimento de objetivos comuns. c) Elton Mayo – R: Defendia a empresa como um sistema social, composto por seres humanos e por suas relações interpessoais. d) Marry Follet – R: propunha a unidade interativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 20/6/2014 -
Visão Sistemica
Qual a importância do colaborador conhecer a Visão Sistêmica da empresa? Tais como Vissão, Missão e Valores? O colaborador deve conhecer este três significados, pois são fundamentais para o desenvolvimento da empresa, do colaborador, e de todo o sistema organizacional interno. Pois sem este conhecimento o colaborador não sabe aonde a empresa quer ir, não sabe o objetivo da empresa, não sabe o seu objetivo por estar ali, e não entende como a empresa funciona,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2015 -
Visão sistemica
ETAPA 1 Passo 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações. Trata-se de uma área de especialidades como um corpo comum do conhecimento. Ele estuda 3 determinantes do comportamento nas organizações como indivíduos, grupo e estrutura. A compreenssão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2015 -
Visão sistêmica da logística
Questão 1 Nota: Excelente Os custos logísticos de estoque podem ser classificados como: diretamente proporcionais, inversamente proporcionais e independentes das quantidades estocadas. É possível dizer que um custo logístico de estoque é inversamente proporcional quando: Alternativas 1 - O custo cresce com o aumento do estoque médio. 2 - O custo diminui com o aumento do estoque médio. 3 - O custo não apresenta relação com a oscilação do estoque médio. 4 - O custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Visão Sistêmica Da Negociação
Segundo Behr e Lima: O termo negociação vem do latim negocium, palavra formada pela junção dos termos nec (nem, não) e ocium (repouso, ócio), cujo significado estrito é atividade difícil e trabalhosa. Seu uso mais frequente, porém, tanto no latim quanto no português, concentra-se no comércio, tráfico, relação comerciais, transações, combinações e ajustes. Outras definições de NEGOCIAÇÃO: Segundo Cohen (1980) – Negociação é o uso da informação e do poder com o fim de influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Visão sistêmica e interdisciplinar sobre atividades contábeis
Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil. Elaborar pareceres e relatórios que contribuam para o desempenho eficiente e eficaz de seus usuários, quaisquer que sejam os modelos organizacionais. Desenvolver, com motivação e por meio de permanente articulação, a liderança entre equipes multidisciplinares para a captação de insumos necessários aos controles técnicos, à geração e disseminação de informações contábeis, com reconhecido nível de precisão. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
VISÃO SISTEMICA NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 APRESENTAÇÃO: SORVETES E PICOLÉS GELLAK 4 3 PROCESSOS E SISTEMAS DA ESTRUTRURA DA EMPRESA 11 3.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 11 3.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 3.2.1 Higiene e Segurança do Trabalho 13 3.2.2 Treinamento e Desenvolvimento 14 3.2.3 Avaliação de Desempenho 15 3.3 ESTRATÉGIA DE MARKETING 16 3.3.1 Público Alvo 16 3.3.2 Produto 16 3.3.3 Preço 17 3.3.4 Praça 17 3.3.5 Promoção 17 3.3.6 Avaliação 18 3.4 PRODUÇÃO 18 3.4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.853 Palavras / 20 PáginasData: 10/11/2014 -
Visão sistêmica – elementos fundamentais
Visão tradicional (vertical) da empresa CompoCycle Na visão vertical, os setores possuem funções definidas e independentes, entretanto é restringida para a tomada de providências. Os encarregados dos respectivos setores têm pouca comunicabilidade entre si, o que provoca a obrigação de concentrar as decisões exclusivamente a um responsável. Através dessa visão observa-se a figura exclusiva de um responsável pela empresa inteira, conforme figura 2. FIGURA 2 – Estrutura da visão tradicional (vertical) da empresa CompoCycle. ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2017 -
Visão Sistemico Mudança.
Comportamento Organizacional / Visão Sistemico Mudança. Uma organização é composta por pessoas e regras , e as atitudes e ações delas refletem no ambiete organizacional , o comportamento organizacional estuda exatamente busca saber qual a motivação dos individuos no ambiente de trabalho . A especialização tornou-se uma necessidade do ser humano , com o passar do tempo , com isso surgiu a visão sietêmica todo sistema tem um objetivo , por exemplo, uma organizacional utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013