Diversos
216.823 Trabalhos sobre Outras. Documentos 42.151 - 42.180
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Avaliação
Todos nos somos avaliados a cada dia por todas as pessoas. Na escola a avaliação deve ser significativa é claro se estiver a serviço da aprendizagem. A escola é lugar de aprender, errar e acertar enfim isso são alguns modos de um processo avaliativo onde cabe o educador ler, analisar, refletir e utilizar métodos onde os alunos possam adquirir novos aprendizados e por em pratica seus conhecimentos adquiridos em todo esse processo. A avaliação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
AVALIAÇÃO
De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. 01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe claro a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. 02. Quais são as etapas de um Treinamento? Liste e explique-as; 03. Na aula 03, há um modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 2/3/2015 -
Avaliação
Avaliação Física É imprescindível o preenchimento correto da ficha de anamnese para o andamento adequado de sua Avaliação Física. O objetivo desta avaliação é fornecer dados que irão auxiliar na prescrição de suas atividades, estabelecer metas possíveis de serem alcançadas, além de identificar limitações ou riscos para a prática das atividades propostas. Algumas orientações seguem abaixo: - Não realize qualquer atividade física de alta intensidade nas 24h que antecedem sua avaliação; - Evite fumar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 4/3/2015 -
Avaliação
A avaliação deve ser feita através da participação do aluno, por meio de atividades em sala e fora de sala, atividades estas ,por exemplo ,experiências ,seminários ,resumos, dinâmicas e projetos . Por essa razão, a formação do professor precisa promover a aprendizagem de conteúdos ,os quais lhe darão domínio e a constituição de significados ou a autonomia para a oportunidade de construir o conhecimento do aluno. É uma ferramenta necessária para o professor procurar meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
AVALIAÇÃO
(PUCCAMP-1997 – adaptado) “[...] Somos países potencialmente ricos e temos possibilidades de uma vida digna. Mas o único potencial que nos dão direito de desenvolver é o do subdesenvolvimento." Adolfo P. Esquivel (argentino), Prêmio Nobel da Paz de 1980. Da leitura do texto é possível concluir que o autor: Escolher uma resposta. a. Refere-se a uma situação anterior à globalização, sendo que, hoje, os países subdesenvolvidos já têm autonomia para buscar seu próprio desenvolvimento. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliação
QUESTÃO 01 O índice P/L das ações CMIG4 é 12,8 (Fonte: Fundamentus - Invista Consciente. Disponível em http://www.fundamentus.com.br/detalhes.php?papel=CMIG4. Acesso em 03/04/2012.). A respeito do significado desse índice, julgue as seguintes afirmações. I. Os investidores pagam R$ 12,80 para cada R$ 1,00 do lucro divulgado na última demonstração de resultado publicada. II. O preço das ações CMIG4 é 12,8 vezes maior que o seu valor contábil. III. Demora 12,8 anos para um investidor recuperar o valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliacao
No texto “Orientações básicas na elaboração do artigo científico”, a autora Clarides Henrich de Barba discorre a respeito da elaboração de um artigo científico, que seria a: a. Junção de palavras ordenadas, porém sem qualquer conexão de ideias. O que importa é a possibilidade em juntar pensamentos que futuramente transformarão em ciência pura; b. Apresentação sintética, em forma de relatório escrito, dos resultados de investigações ou estudos realizados a respeito de uma questão; c. Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2015 -
Avaliação
Minha Justificativa Com relação a faltas e atrasos não tenho problemas, fui pontual e presente em 100% das aulas ministradas por nosso coordenador, nas listas passadas em sala de aula e para casa fiz todas, tirei 1% porque uma vez esqueci-me de fazer dois exercícios, porém assim que cheguei em casa fiz os mesmos. Realizei o projeto Universidade que Lê, entregando tudo de maneira padrão, utilizei também a biblioteca (usei dois livros relacionados a cálculo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
AVALIAÇÃO - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - MÓDULO VIRTUAL
O artigo foi escrito por Geraldo Magela da Silva, graduado em Pedagogia pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras da Fundação Educacional de Guaxupé, Prefeito Municipal (1993-1996) e (2002-2008), Secretário Municipal de Educação (1990-1992) (1997-2000) e (2009-2012) e Secretário da Escola Profª. Maria Leonor Nasser (1982-1992 - Atualmente encontra-se afastado para exercer o Cargo de Secretário Municipal de Educação) e por Makvel Reis Nascimento, Orientador do Curso de Especialização Lato Sensu em Gestão Pública do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2014 -
Avaliação - Eventos - Turismo - Unisul
1. Você trabalha em uma empresa de organização de eventos e é procurado por uma empresa fabricante de roupas masculinas sociais. Tal empresa deseja realizar um evento para lançar uma nova coleção de outono/inverno. O seu público-alvo são homens executivos e homens que gostam de se vestir bem. Eles não têm a menor ideia do que fazer e depositam toda a confiança em você para a criação desse evento. Diante dessa situação, que tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2015 -
Avaliação 01 Contabilidade Empresarial E Trabalhista
Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com o exposto em Web aula, o (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa. Assim determine abaixo o que significa a sigla PPP. Alternativas: 1 - Programa Profissional Previdenciário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Avaliação 01 De Saúde E Segurança No Trabalho
Av1 - Log - Sem 1 - Saúde e Segurança no Trabalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Excelente O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: (I) admissional e demissional; (II) periódico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
AVALIAÇÃO 01 GESTÃO DE PROJETOS
PRODUÇÃO TEXTUAL: FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.....................................................................................................04 2.DESENVOLVIMENTO.........................................................................................06 2.1 PRODUÇÃO DA FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA.............................................08 2.2 MERCADO DA FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA................................................09 2.3 GESTÃO DE PESSOAS DA FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA..........................12 2.4INTERDISCIPLINARIDADE...............................................................................16 3.CONCLUSÃO......................................................................................................19 4.REFERÊNCIAS...................................................................................................20 INTRODUÇÃO “A Excelência em uma organização depende fundamentalmente de sua capacidade de perseguir seus propósitos em completa harmonia com seu ecossistema.” (FNQ-Fundação Nacional da Qualidade). O objetivo geral da pesquisa é aprofundar a visão sistêmica na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerência e no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2014 -
Avaliação 1
1. (2,0 pontos) Responda: i. Quais os mecanismos físicos de Transferência de Quantidade de Movimento? Quais as características de cada um desses mecanismos? ii. Qual a importância da análise de problemas em Mecânica dos Fluidos a partir da definição de volume de controle? Qual a relação disso com as abordagens lagrangeana e euleriana da resolução matemática dos problemas? iii. Cite duas vantagens da adimensionalização de uma equação. 2. (2,0 pontos) Considere o escoamento de água
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2013 -
Avaliação 1 - Homem Cultura E Sociedade- CONTABILIDADE - SEM ERROS
Questão 1 Podemos afirmar que o desenvolvimento de um projeto ocorre mediante vários processos básicos que se sobrepõem. Assinale a associação correta: I - Início; 1. Pode-se considerar como formação histórica do povo brasileiro, as heranças: I. Indígena, II. Portuguesa III. Africana IV. Russa Assinale a alternativa CORRETA: RESPOSTA: 4 --------------- Questão 2 De acordo com a WEB, podemos identificar três situações que influenciaram de maneira profunda a identidade no Brasil: I. A chegada dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Avaliação 1 Microeconomi E Macroeconomia
questão 1: Nota: Não gerada O custo de oportunidade é um conceito utilizado em economia para explicar que: Alternativas 1 - Os recursos naturais na tem custo e são transformados em bens pelo trabalho; 2 - O custo de produção aumenta na medida em que aumentamos as quantidades produzidas; 3 - Os produtos importados são mais baratos e isto o Brasil deve importar mais. 4 - Sempre temos que fazer escolhas porque os recursos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Avaliação 1 Planejamento De Carreiras
Av. 1 planejamento de carreiras Questão 1 O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Alternativas • 1 - Metas • 2 - Princípios • 3 - Cargos • 4 - Salários • 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Avaliação 1- Micro E Macroeconomia
1-4 2-2 3-3 4-5 5-3 Questão 1: 4 O custo de oportunidade é um conceito utilizado em economia para explicar que: Alternativas 1 - Os recursos naturais na tem custo e são transformados em bens pelo trabalho; 2 - O custo de produção aumenta na medida em que aumentamos as quantidades produzidas; 3 - Os produtos importados são mais baratos e isto o Brasil deve importar mais. 4 - Sempre temos que fazer escolhas porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Avaliação 180 E 360º
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 180º E 360 º. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores nos respectivos cargos e áreas de atuação e do seu potencial de desenvolvimento" (Chiavenato, 2002). Sendo assim a avaliação de desempenho é uma das ferramentas ,mais importantes para desenvolvimento e motivação dos colaboradores de qualquer organização,ela se tornou um a ferramenta estratégica,para maior alcance de êxitos das empresas. Ela também busca ajudar a organização e alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Avaliação 2
Questão 1: Nota: Não gerada Conforme estudado na Web Aula, sobre os investimentos iniciais é correto afirmar: Alternativas 1 - São aqueles gastos necessários para que a empresa entre em funcionamento, ou seja, tudo o que for necessário para dar inicio as atividades. 2 - O investimento inicial é separado em cinco etapas. 3 - São aqueles gastos necessários para que a empresa feche, ou seja, tudo o que for necessário para dar fim às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Avaliação 2
1) Vimos algumas contas de compensação passivas utilizadas em contabilidade imobiliária dentre as quais podemos citar as seguintes, exceto: Alternativas: a) Seguro contratado. b) Endosso para cobrança. c) Custos de obras previstos. d) Fornecedores diversos. 2) A conta de Provisão para Contribuição Social descrita no Plano de contas de uma empresa imobiliária deve estar classificada corretamente no grupo. Alternativas: a) Ativo circulante. b) Passivo circulante. c) Patrimônio líquido. d) Ativo imobilizado. 3) Podemos considerar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
AVALIAÇÃO 2 - Pesquisa De Mercado
Questão 1 Leia a descrição a seguir e preencha corretamente o espaço: “Os ___________________ são aqueles dados coletados diretamente pelo pesquisador para atender aos objetivos específicos de uma pesquisa, exigem mais tempo de coleta e mais recursos da empresa, uma vez que esses dados não foram coletados.” • Dados secundários. • Dados primários. • Dados usuários. • Dados terciários. • Objetivos de pesquisa. Questão 2 “A Discussão em Grupo (Grupo de foco) é uma entrevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
AVALIAÇÃO 2 GESTÃO DE PESSOAS
1) Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se: I - Formação profissional II - Especialização III - Reciclagem IV - Incentivo motivacional Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: a) I e II. b) III e IV. c) I, II e III. Alternativa assinalada d) II, III e IV. 2) Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
AVALIACAO 2 MICROECONOMIA
Av 2 - Microeconomia e Macroeconomia Questão 1: Na Macroeconomia temos que ter em mente que o grande agente econômico é o governo, ele atua através da política econômica e desta forma interfere na atividade produtiva. O governo interfere visando atingir os objetivos econômicos. Um destes objetivos é o crescimento econômico. Nas economias de mercado o crescimento econômico ocorre dentro de um marco legal no qual três instituições são cruciais na geração de incentivos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Avaliação 2 Realacionamento Interpessoal RH I
Questão 1 Nota: Excelente Para a consultora do Grupo Catho, Paula Coutinho, de uma forma simples e clara, podemos definir competência individual como o uso dos conhecimentos, das capacidades e comportamentos que os indivíduos adotam voluntariamente no desempenho de atividades e tarefas e perante os contextos de trabalho da organização.Segundo ela, “As competências dependem de três fatores externos fundamentais: Alternativas 1 - O ambiente, a empresa e a equipe de trabalho. 2 - A atividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
AVALIAÇÃO 360 FEEDBACK
A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. O objetivo final da Avaliação 360 Graus é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação 360 Graus deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.703 Palavras / 11 PáginasData: 24/11/2013 -
Avaliação 360 Graus
Avaliação 360 graus Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. A avaliação 360 graus é um método de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
AVALIAÇÃO 360°
Avaliação 360° A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo ajudar a pessoa avaliada a progredir no seu desenvolvimento individual colocando em evidência as competências que são forças e aquelas que se situam como área de desenvolvimento, percebidas ao mesmo tempo pelo próprio participante, seus superiores, colaboradores e colegas, assim, fornecendo uma base sólida para construir ou enriquecer um Plano de Ação de Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Avaliação 360º
Avaliação 360º Avaliação 360º é um processo de avaliação em que o líder é avaliado por ele próprio, por seus pares, seus superiores, clientes internos e gerenciados. Este modelo possibilita uma visão detalhada de diversas partes interessadas no desempenho do líder, uma vez que inclui pessoas que estão em contato frequente com ele, permitindo que ele tenha uma visão multe focal de suas forças e fraquezas, a partir de sua própria visão e da visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Avaliação 5 - educação para saúde
Conforme os conhecimentos desenvolvidos nesta semana, identifique nas questões abaixo se são falsas ou verdadeiras e justifique sua resposta. 01. Com a criação do SUS, somente os trabalhadores que contribuem com previdência social possuem o acesso às ações e serviços para a promoção, proteção e recuperação de sua saúde. (R). A questão é falsa. SUS foi criado pela constituição brasileira e dentre seus critérios está o acesso a assistência a saúde, atendimento integral e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015