Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 42.121 - 42.150
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Avaliação
necessariamente a obtenção de um acordo, mas a transformação do padrão de comunicação e relacionamento dos envolvidos, com vistas a um entendimento. Sua resposta: 4 – 3 – 2 – 1 (em 2/5/2014 08:13:02) Questão 3 Tomando por base o método I.A.R.A. para solucionar um problema de som em alto volume, na fase de identificação do problema, a seguinte atitude NÃO é coerente: Sua resposta: promover uma reunião com as lideranças comunitárias e propor uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 2/11/2014 -
Avaliação
São componentes do ativo circulante: Alternativas: a)Receitas, estoques e duplicatas. b)Receitas, fornecedores e patrimônio líquido. c)Duplicatas a receber, duplicatas a pagar e estoques. d)Estoque, Duplicatas e disponibilidades financeiras. e)Despesas, patrimônio líquido e receitas geradas. 2) A frase “..é o período de tempo que vai do ponto em que a empresa paga seus fornecedores até o momento em que recebe o dinheiro pela venda de seus produtos,” se refere mais diretamente a: Alternativas: a)A rigidez da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2014 -
Avaliação
Todos nos somos avaliados a cada dia por todas as pessoas. Na escola a avaliação deve ser significativa é claro se estiver a serviço da aprendizagem. A escola é lugar de aprender, errar e acertar enfim isso são alguns modos de um processo avaliativo onde cabe o educador ler, analisar, refletir e utilizar métodos onde os alunos possam adquirir novos aprendizados e por em pratica seus conhecimentos adquiridos em todo esse processo. A avaliação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
AVALIAÇÃO
De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. 01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe claro a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. 02. Quais são as etapas de um Treinamento? Liste e explique-as; 03. Na aula 03, há um modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 2/3/2015 -
Avaliação
Avaliação Física É imprescindível o preenchimento correto da ficha de anamnese para o andamento adequado de sua Avaliação Física. O objetivo desta avaliação é fornecer dados que irão auxiliar na prescrição de suas atividades, estabelecer metas possíveis de serem alcançadas, além de identificar limitações ou riscos para a prática das atividades propostas. Algumas orientações seguem abaixo: - Não realize qualquer atividade física de alta intensidade nas 24h que antecedem sua avaliação; - Evite fumar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 4/3/2015 -
Avaliação
A avaliação deve ser feita através da participação do aluno, por meio de atividades em sala e fora de sala, atividades estas ,por exemplo ,experiências ,seminários ,resumos, dinâmicas e projetos . Por essa razão, a formação do professor precisa promover a aprendizagem de conteúdos ,os quais lhe darão domínio e a constituição de significados ou a autonomia para a oportunidade de construir o conhecimento do aluno. É uma ferramenta necessária para o professor procurar meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
AVALIAÇÃO
(PUCCAMP-1997 – adaptado) “[...] Somos países potencialmente ricos e temos possibilidades de uma vida digna. Mas o único potencial que nos dão direito de desenvolver é o do subdesenvolvimento." Adolfo P. Esquivel (argentino), Prêmio Nobel da Paz de 1980. Da leitura do texto é possível concluir que o autor: Escolher uma resposta. a. Refere-se a uma situação anterior à globalização, sendo que, hoje, os países subdesenvolvidos já têm autonomia para buscar seu próprio desenvolvimento. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliação
QUESTÃO 01 O índice P/L das ações CMIG4 é 12,8 (Fonte: Fundamentus - Invista Consciente. Disponível em http://www.fundamentus.com.br/detalhes.php?papel=CMIG4. Acesso em 03/04/2012.). A respeito do significado desse índice, julgue as seguintes afirmações. I. Os investidores pagam R$ 12,80 para cada R$ 1,00 do lucro divulgado na última demonstração de resultado publicada. II. O preço das ações CMIG4 é 12,8 vezes maior que o seu valor contábil. III. Demora 12,8 anos para um investidor recuperar o valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliacao
No texto “Orientações básicas na elaboração do artigo científico”, a autora Clarides Henrich de Barba discorre a respeito da elaboração de um artigo científico, que seria a: a. Junção de palavras ordenadas, porém sem qualquer conexão de ideias. O que importa é a possibilidade em juntar pensamentos que futuramente transformarão em ciência pura; b. Apresentação sintética, em forma de relatório escrito, dos resultados de investigações ou estudos realizados a respeito de uma questão; c. Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2015 -
Avaliação
Minha Justificativa Com relação a faltas e atrasos não tenho problemas, fui pontual e presente em 100% das aulas ministradas por nosso coordenador, nas listas passadas em sala de aula e para casa fiz todas, tirei 1% porque uma vez esqueci-me de fazer dois exercícios, porém assim que cheguei em casa fiz os mesmos. Realizei o projeto Universidade que Lê, entregando tudo de maneira padrão, utilizei também a biblioteca (usei dois livros relacionados a cálculo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
AVALIAÇÃO - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - MÓDULO VIRTUAL
O artigo foi escrito por Geraldo Magela da Silva, graduado em Pedagogia pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras da Fundação Educacional de Guaxupé, Prefeito Municipal (1993-1996) e (2002-2008), Secretário Municipal de Educação (1990-1992) (1997-2000) e (2009-2012) e Secretário da Escola Profª. Maria Leonor Nasser (1982-1992 - Atualmente encontra-se afastado para exercer o Cargo de Secretário Municipal de Educação) e por Makvel Reis Nascimento, Orientador do Curso de Especialização Lato Sensu em Gestão Pública do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2014 -
Avaliação - Eventos - Turismo - Unisul
1. Você trabalha em uma empresa de organização de eventos e é procurado por uma empresa fabricante de roupas masculinas sociais. Tal empresa deseja realizar um evento para lançar uma nova coleção de outono/inverno. O seu público-alvo são homens executivos e homens que gostam de se vestir bem. Eles não têm a menor ideia do que fazer e depositam toda a confiança em você para a criação desse evento. Diante dessa situação, que tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2015 -
Avaliação 01 Contabilidade Empresarial E Trabalhista
Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com o exposto em Web aula, o (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa. Assim determine abaixo o que significa a sigla PPP. Alternativas: 1 - Programa Profissional Previdenciário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Avaliação 01 De Saúde E Segurança No Trabalho
Av1 - Log - Sem 1 - Saúde e Segurança no Trabalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Excelente O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: (I) admissional e demissional; (II) periódico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
AVALIAÇÃO 01 GESTÃO DE PROJETOS
PRODUÇÃO TEXTUAL: FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.....................................................................................................04 2.DESENVOLVIMENTO.........................................................................................06 2.1 PRODUÇÃO DA FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA.............................................08 2.2 MERCADO DA FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA................................................09 2.3 GESTÃO DE PESSOAS DA FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA..........................12 2.4INTERDISCIPLINARIDADE...............................................................................16 3.CONCLUSÃO......................................................................................................19 4.REFERÊNCIAS...................................................................................................20 INTRODUÇÃO “A Excelência em uma organização depende fundamentalmente de sua capacidade de perseguir seus propósitos em completa harmonia com seu ecossistema.” (FNQ-Fundação Nacional da Qualidade). O objetivo geral da pesquisa é aprofundar a visão sistêmica na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerência e no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2014 -
Avaliação 1
1. (2,0 pontos) Responda: i. Quais os mecanismos físicos de Transferência de Quantidade de Movimento? Quais as características de cada um desses mecanismos? ii. Qual a importância da análise de problemas em Mecânica dos Fluidos a partir da definição de volume de controle? Qual a relação disso com as abordagens lagrangeana e euleriana da resolução matemática dos problemas? iii. Cite duas vantagens da adimensionalização de uma equação. 2. (2,0 pontos) Considere o escoamento de água
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2013 -
Avaliação 1 - Homem Cultura E Sociedade- CONTABILIDADE - SEM ERROS
Questão 1 Podemos afirmar que o desenvolvimento de um projeto ocorre mediante vários processos básicos que se sobrepõem. Assinale a associação correta: I - Início; 1. Pode-se considerar como formação histórica do povo brasileiro, as heranças: I. Indígena, II. Portuguesa III. Africana IV. Russa Assinale a alternativa CORRETA: RESPOSTA: 4 --------------- Questão 2 De acordo com a WEB, podemos identificar três situações que influenciaram de maneira profunda a identidade no Brasil: I. A chegada dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Avaliação 1 Microeconomi E Macroeconomia
questão 1: Nota: Não gerada O custo de oportunidade é um conceito utilizado em economia para explicar que: Alternativas 1 - Os recursos naturais na tem custo e são transformados em bens pelo trabalho; 2 - O custo de produção aumenta na medida em que aumentamos as quantidades produzidas; 3 - Os produtos importados são mais baratos e isto o Brasil deve importar mais. 4 - Sempre temos que fazer escolhas porque os recursos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Avaliação 1 Planejamento De Carreiras
Av. 1 planejamento de carreiras Questão 1 O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Alternativas • 1 - Metas • 2 - Princípios • 3 - Cargos • 4 - Salários • 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Avaliação 1- Micro E Macroeconomia
1-4 2-2 3-3 4-5 5-3 Questão 1: 4 O custo de oportunidade é um conceito utilizado em economia para explicar que: Alternativas 1 - Os recursos naturais na tem custo e são transformados em bens pelo trabalho; 2 - O custo de produção aumenta na medida em que aumentamos as quantidades produzidas; 3 - Os produtos importados são mais baratos e isto o Brasil deve importar mais. 4 - Sempre temos que fazer escolhas porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Avaliação 180 E 360º
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 180º E 360 º. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores nos respectivos cargos e áreas de atuação e do seu potencial de desenvolvimento" (Chiavenato, 2002). Sendo assim a avaliação de desempenho é uma das ferramentas ,mais importantes para desenvolvimento e motivação dos colaboradores de qualquer organização,ela se tornou um a ferramenta estratégica,para maior alcance de êxitos das empresas. Ela também busca ajudar a organização e alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Avaliação 2
Questão 1: Nota: Não gerada Conforme estudado na Web Aula, sobre os investimentos iniciais é correto afirmar: Alternativas 1 - São aqueles gastos necessários para que a empresa entre em funcionamento, ou seja, tudo o que for necessário para dar inicio as atividades. 2 - O investimento inicial é separado em cinco etapas. 3 - São aqueles gastos necessários para que a empresa feche, ou seja, tudo o que for necessário para dar fim às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Avaliação 2
1) Vimos algumas contas de compensação passivas utilizadas em contabilidade imobiliária dentre as quais podemos citar as seguintes, exceto: Alternativas: a) Seguro contratado. b) Endosso para cobrança. c) Custos de obras previstos. d) Fornecedores diversos. 2) A conta de Provisão para Contribuição Social descrita no Plano de contas de uma empresa imobiliária deve estar classificada corretamente no grupo. Alternativas: a) Ativo circulante. b) Passivo circulante. c) Patrimônio líquido. d) Ativo imobilizado. 3) Podemos considerar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
AVALIAÇÃO 2 - Pesquisa De Mercado
Questão 1 Leia a descrição a seguir e preencha corretamente o espaço: “Os ___________________ são aqueles dados coletados diretamente pelo pesquisador para atender aos objetivos específicos de uma pesquisa, exigem mais tempo de coleta e mais recursos da empresa, uma vez que esses dados não foram coletados.” • Dados secundários. • Dados primários. • Dados usuários. • Dados terciários. • Objetivos de pesquisa. Questão 2 “A Discussão em Grupo (Grupo de foco) é uma entrevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
AVALIAÇÃO 2 GESTÃO DE PESSOAS
1) Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se: I - Formação profissional II - Especialização III - Reciclagem IV - Incentivo motivacional Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: a) I e II. b) III e IV. c) I, II e III. Alternativa assinalada d) II, III e IV. 2) Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
AVALIACAO 2 MICROECONOMIA
Av 2 - Microeconomia e Macroeconomia Questão 1: Na Macroeconomia temos que ter em mente que o grande agente econômico é o governo, ele atua através da política econômica e desta forma interfere na atividade produtiva. O governo interfere visando atingir os objetivos econômicos. Um destes objetivos é o crescimento econômico. Nas economias de mercado o crescimento econômico ocorre dentro de um marco legal no qual três instituições são cruciais na geração de incentivos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Avaliação 2 Realacionamento Interpessoal RH I
Questão 1 Nota: Excelente Para a consultora do Grupo Catho, Paula Coutinho, de uma forma simples e clara, podemos definir competência individual como o uso dos conhecimentos, das capacidades e comportamentos que os indivíduos adotam voluntariamente no desempenho de atividades e tarefas e perante os contextos de trabalho da organização.Segundo ela, “As competências dependem de três fatores externos fundamentais: Alternativas 1 - O ambiente, a empresa e a equipe de trabalho. 2 - A atividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
AVALIAÇÃO 360 FEEDBACK
A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. O objetivo final da Avaliação 360 Graus é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação 360 Graus deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.703 Palavras / 11 PáginasData: 24/11/2013 -
Avaliação 360 Graus
Avaliação 360 graus Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. A avaliação 360 graus é um método de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
AVALIAÇÃO 360°
Avaliação 360° A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo ajudar a pessoa avaliada a progredir no seu desenvolvimento individual colocando em evidência as competências que são forças e aquelas que se situam como área de desenvolvimento, percebidas ao mesmo tempo pelo próprio participante, seus superiores, colaboradores e colegas, assim, fornecendo uma base sólida para construir ou enriquecer um Plano de Ação de Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014