Diversos
216.767 Trabalhos sobre Outras. Documentos 42.271 - 42.300
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Avaliação de Cargos Por Grau
Avaliação de Cargos Por Grau Cargos Conhecimento Experiência Iniciativa Responsabilidade por Erros Esforço Mental Supervisão Salários Analista de Crédito 4 3 3 5 4 3 R$ 5.300,00 Analista de Suporte 5 4 6 4 5 1 R$ 5.800,00 Comprador 4 3 5 4 3 1 R$ 3.000,00 Gerente Financeiro 5 4 6 4 5 5 R$ 3.700,00 Gerente Geral de Administração 5 4 6 4 5 6 R$ 6.100,00 Gerente de Suprimentos 5 4 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
Avaliação de ciências
C:\Users\Manutenção.Manutenção-PC\Desktop\logo.png Nome:___________________________________________ Data:___/___/___ Turma:___________________________Profª:__________________________ LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO * Faça a prova com calma. * Não empreste material. * Não solicite empréstimo de material * Não se comunique com os demais alunos. * Não levante sem autorização do responsável pela aplicação da prova. * Esta avaliação contém __________acertos. Cada acerto vale __________pontos. * Total de acertos___________Nota ___________ Valor da avaliação _________. Sucesso! Avaliação de Ciências (2º trimestre) 1º) Pinte de azul alguns dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2015 -
AVALIAÇÃO DE CIÊNCIAS II UNIDADE
Data:_____/_____/______ Professor:________________________ Aluno:_______________________________________________ Série:_____________Turma:________ ROTEIRO DE AÇÃO 1. Preencha corretamente o cabeçalho. NOTA E VISTO DO PROFESSOR 2. Responda com caneta azul ou preta. 3. Leia com atenção todas as questões. 4. Organize suas idéias. Não tenha pressa. 5. Não rasure. Capriche na letra. 6. Releia sua avaliação antes de entregá-la AVALIAÇÃO DE CIÊNCIAS II UNIDADE O sistema digestório compõe-se de duas partes: tubo digestório e glândulas anexas. Marque a alternativa correta. 1-O tubo digestório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2015 -
Avaliaçao De Competencias
é que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento). Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica sobre os pontos relevantes da leitura. No passo 4 o grupo deverá apresentar o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2014 -
Avaliação De Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Anápolis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comunicação e Comportamento Organizacional Professora: Renata Assumpção Marmori Cruccioli ATIVIDADE AVALIATIVA 1º BIMESTRE Adriana Silva Alves Alice Silvério da Silva Havilla Silva Lettieri João Paulo Moreira dos Santos Jordanna Caroline Frisselli Julielem Fonseca da Silva Karla Rodrigues Amorim dos Santos Marcos Correia Pinto Marise Lorraine Rodrigues Rocha Michelle Rodrigues Maciel Nathália Vital Torquato Talita Rodrigues Alves Anápolis 2014 ATIVIDADE AVALIATIVA – 1º BIMESTRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.452 Palavras / 18 PáginasData: 27/5/2014 -
Avaliação De Comunicação E Linguagem
Av1 - ADM - Comunicação e Linguagem________________________________________ Situação: Cadastrado em 21/04/13 as 09h50min________________________________________Questão 1: Proceda a leitura do texto a seguir: “Capacidade humana de transmitir informações por meio de signos. Refere-se não apenas à utilização de signos já existentes, mas à capacidade de criar novos signos e novas combinações de signos.” A definição acima refere-se à Alternativas: 1 - Interação. 2 - Leitura. 3 - Escrita. 4 - Linguagem. 5 - Interpretação. Sua resposta: 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
AVALIAÇÃO DE CONDIÇÕES ATUAIS DE MOITA CONFECÇÕES E SERVIÇOS ME PLANEAMENTO, ARMAZENAMENTO, MOVIMENTO E CONTROLE
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES ATUAIS DE PLANEJAMENTO, ARMAZENAGEM, MOVIMENTAÇÃO E CONTROLE DE ESTOQUES DA EMPRESA MOITA CONFECÇÕES E SERVIÇOS ME MANAUS 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES ATUAIS DE PLANEJAMENTO, ARMAZENAGEM, MOVIMENTAÇÃO E CONTROLE DE ESTOQUES DA EMPRESA MOITA CONFECÇÕES E SERVIÇOS ME Damasco Batista – RA: B4928I-8 David Freire – RA: 887488-3 Ivan Bentes –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.831 Palavras / 24 PáginasData: 20/11/2014 -
AVALIAÇÃO DE CONFORTO NO ALMOXARIFADO DE UMA METALÚRGICA
AVALIAÇÃO DE CONFORTO NO ALMOXARIFADO DE UMA METALÚRGICA Daiane de Oliveira Costa* - daiane_oliveirac @hotmail.com * Graduanda do curso de Engenharia de Produção da Universidade Federal Rural do Semi-Árido 1. INTRODUÇÃO O conforto térmico é uma das condições essenciais para a saúde e segurança dos trabalhados, podendo afetar também a sua produtividade. Um local de trabalho seja ele industrial, rural, comercial, entre outros, deve ser sadio e confortável para os trabalhadores que nele exercem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 10/3/2015 -
AVALIAÇÃO DE CUSTOS
Avaliação de G2 – OBJETIVA - CUSTOS ________________________________________ 1 1)Marque a alternativa CORRETA: Peso: 1.0 a)Para o imposto sobre importação basta a entrada física. b)O imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza é de competência da União Federal. (art. 153, III, do CTN). c)Aplica-se ao IOF a base de calculo seletiva. d)A base de calculo do IPI é fixa. e)Não existe isenção para o imposto de renda. ________________________________________ 2 2)Marque a alternativa INCORRETA: Peso:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Avaliação de custos para aquisição de bombas centrífugas para o sistema de higienização geral do frigorífico
Avaliação de custos para aquisição de bombas centrífugas para o sistema de higienização geral do frigorífico. 1-Objetivo: Este trabalho tem por objetivo promover o confronto entre bombas centrifugas para auxiliar na escolha das bombas de recalque que melhor se adeque as premissas da Sadia, que são : Redução de consumo de energia, redução dos custos e paradas de manutenção e máquinas com o melhor rendimento possível, aumentando a qualidade do produto e a produtividade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 3/2/2016 -
AVALIAÇÃO DE DADOS EM SEGURANÇA PÚBLICA
Avaliação a Distância Disciplina: Análise de Dados em Segurança Pública Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Desenvolva uma pesquisa na internet e encontre um trabalho científico (artigo) que trabalhe com medidas de tendência centrais. Você pode acessar as revista do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2013 -
Avaliação de declarações sobre o processo de globalização
Avalie as afirmativas abaixo acerca do processo de globalização, indicando V (verdadeiro) ou F (falso) ao considerar os aspectos culturais, econômicos e políticos. I. Segundo os opositores da globalização, ela tem contribuído para o aumento do desemprego, porque acarreta grandes mudanças no processo produtivo, tais como a introdução de novas tecnologias liberadoras de mão de obra e a institucionalização de diferentes relações de trabalho. II. Para os opositores do processo de globalização, ela contribui para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2014 -
Avaliação De Dependência De Noções De Direito
01. “Vidas devassadas: A polícia paulista e o Ministério Público do estado mapearam cinco tipos de golpe cometidos pelas quadrilhas que roubam e negociam informações: 1) Furto de dados de telefones: Funcionários da Vivo e da Telefônica vendiam o cadastro, a senha e o histórico de chamadas dos clientes dessas operadoras; 2) Troca de informações financeiras: Empregados dos departamentos de combate a fraudes do Banco Real e da Amex violaram faturas e contas bancárias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
s aplicação e permitir a avaliação das características mais importantes para a empresa, há uma facilidade do entendimento por parte das pessoas envolvidas. Por outro lado, há também falhas no método, principalmente pela falta de flexibilidade em sua aplicação, obrigando o avaliador a ajustar-se à ficha de avaliação. Outras desvantagens são a subjetividade e a ausência de projeção futura da avaliação. (PONTES, 2002, p. 42) Escolha forçada Para Pontes (2002) o método parte do pressuposto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar ANÁLISE ORGANIZACIONAL DO SUPERMERCADO BRAGA NO ÂMBITO DE DESENVOLVIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MATEMÁTICA FINANCEIRA. São Paulo, 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar SUPERMERCADO BRAGA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.887 Palavras / 12 PáginasData: 8/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho È uma ferramenta que avalia o desempenho profissional das atividades realizadas nas empresas, onde são avaliadas as metas estabelecidas, os resultados alcançados, e em seu potencial de desenvolvimento. Esse processo de avaliação é desenvolvido entre as metas, expectativas esperadas e os resultados, o comportamento do colaborado e seu conhecimento também são avaliados no qual são estabelecidos pela a empresa. Onde avaliador busca identificar os pontos a ser melhorados pelo colaborador. Para esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
1.1 Padrão de Consumo Feminino A partir da luta feminista travada desde a década de 70 no Brasil, o século XXI trouxe diversas conquistas para o público feminino, dentre elas uma nova conscientização de seu papel social. A mulher deste século destaca-se por exaltar e valorizar muito a liberdade e independência conquistadas com o passar dos anos. Esta mulher moderna canaliza suas energias na busca de alcançar metas e interesses particulares, o que em outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
Um dos tópicos de relevância demonstrado nesta disciplina é a Avaliação de Desempenho. As empresas que almejam a atualização e o mercado competitivo, devem se preocupar com o desempenho. Para tanto, a técnica vem sendo muito utilizada e surtindo efeito nas organizações que visam o diferencial competitivo num ambiente cada vez mais mutável. Este método tem por objetivo analisar as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
MÉTODOS E TIPOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Os mais utilizados são: ESCALAS GRÁFICAS: É um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Avalia as pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco). Geralmente, so fatores que as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS): Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e, portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados. O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e não as habilidades ou competências que os empregados possuem como também os lucros ou resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
Exibir detalhes Data de lançamento: 2009-08-01 Nome do arquivo: DJ_SF_06_D1600_NonNet_Basic_Win_WW_140_175.exe [1/1, 37.6M] Versão: 14.1.0 Compatibilidade: Microsoft Windows Vista Microsoft Windows Vista Home Premium (32-bit) Microsoft Windows Vista Home Basic (32-bit) Microsoft Windows Vista Business (32-bit) Microsoft Windows Vista Ultimate (32-bit) Microsoft Windows 7 (32-bit) Microsoft Windows 7 Home Basic (32-bit) Microsoft Windows 7 Home Premium (32-bit) Microsoft Windows 7 Professional (32-bit) Microsoft Windows 7 Enterprise (32-bit) Microsoft Windows 7 Ultimate (32-bit) Microsoft Windows 7 Home
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para ser utilizada pelas organizações, com ela os gestores podem ser auxiliados a redescobrirem em seu pessoal o potencial que cada um pode desenvolver nas suas atividades e identificar talentos muitas vezes escondidos que só serão descobertos com o uso dessa ferramenta. A responsabilidade da avaliação de desempenho na maioria das vezes é feita pela pessoa que lida diretamente com o funcionário (gestor, supervisor),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2013 -
Avaliaçao De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
2 CONCEITO O interesse pela liderança é tão antigo quanto o próprio homem. Bastou apenas que duas pessoas se encontrassem para que uma delas fosse solicitada a interpretar aquilo que deveria estar ocorrendo naquele momento e indicasse algum rumo a ser seguido. É possível dizer, então, que a busca de soluções para enfrentar os desafios propostos pela convivência humana data de tempos longínquos. Isso permite considerar que a liderança tenha sua origem no momento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.238 Palavras / 9 PáginasData: 5/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de desempenho - GENERAL ELECTRIC A General Electric tem sido considerada referência para muitas organizações e isso inclui as ações na área de Gestão de Pessoas. Lá, por exemplo, a preocupação com o desenvolvimento dos líderes pode ser facilmente comprovada no dia a dia da companhia. Apenas para se ter uma ideia, a Universidade Corporativa da companhia criada em 1956 em Cotronvillel, em Nova Iorque, direcionou atividades com foco nos gestores da GE. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da organização Razão social: ESPAÇO FAHION CABELEIREIROS LTDA. Endereço: Av. Paulo Faccini , 1497- Jd. Maia Guarulhos Responsável pelas informações: Daniele Thomaz Telefones: (11) 2441-2405 e-mail: danieletomaz@yahoo.com.br Número de empregados no Brasil (2010): 50 PARTE B – Dados do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( ) administrativos (X) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
Índice Introdução 04 Plano de Carreira 05 Vantagens 06 Empresa Polemica ____________________________________________________ 07 Planos de Carreiras Polemica _______________________________________________07 Estagiário 08 Auxiliar 08 Assistente 09 Analista 09 Gerente 10 Avaliação de Desempenho 12 Roteiro de treinamento e Sensibilização 13 Roteiro de treinamento e Sensibilização 14 Avaliação 360º__________________________________________________________ 15 Avaliação 360¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬___________________________________________________________ 16 Avaliação 360º¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________________________________________________________ 17 Tabulação da Avaliação de Desempenho 18 Feedback___________________________________________________________ 19 Plano de Ação 20 Conclusão 21 Referencias Bibliográficas ______________________________________________22 PARTE I PLANO DE CARREIRAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.811 Palavras / 12 PáginasData: 22/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
1. Avaliação do desempenho Em uma avaliação da Organização,estamos responsáveis por analisar os níveis de desenvolvimento sustentável de um projeto industrial,o desempenho das empresas ou ONG's,a aprendizagem de alunos etc. Essa avaliação conta com a ajuda de atores, que estão divididos entre decidores (possuem legitimidade para decidir), envolvidos (estão submetidos às conseqüências da avaliação) e os analistas (consultores externos que orientam,a pedido dos outros integrantes). A avaliação é dividida em dois tipos: -Avaliação final: ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. Este método tem por objetivo analisar as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho. Além disso, é uma importante ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 10/12/2013 -
Avaliação De Desempenho
Respostas 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) . R: A questionário respondido está depois da conclusão. 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. R: Vantagens da avaliação do desempenho implantada da empresa Tower. A organização estabelece padrões, ou critérios para monitorar e avaliar o desempenho de seus funcionário. Como já vimos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014