Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 42.301 - 42.330
-
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Janisson da Silva Santos Avaliação do Desempenho – Métodos de avaliação do Desempenho Aracaju 2014/1 UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Janisson da Silva Santos Avaliação do Desempenho – Métodos de avaliação do Desempenho Pesquisa desenvolvida com objetivo de explanar os métodos de avaliação de desempenho e sua eficácia.Prof.ª Helena Braz ARACAJU 2014/1 Conteúdo INTRODUÇÃO 4 1.Método Escala Gráfica 5 2.Método Escolha Forçada 6 3.Método Avaliação de Campo 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA MASSTIN ENGENHARIA E INSTALAÇÕES LTDA. SÃO PAULO 2013 Renata Farias B41529-0 Flávia Diniz B5560I-8 Matheus Augusto B4737B-9 Stephanie Inacio B33124-0 PRATICAS E INTERVENÇÕES DE RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º Semestre do curso Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre . SÃO PAULO 2013 Índice Introdução 4 Perfil da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1.1 INTRODUÇÃO Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo que acontece ao nosso redor. Os mais diversos assuntos, como avaliação da inflação na economia nacional, o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores, como funciona o som do colega, a nossa geladeira, como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual é a potência do carro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
3) Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação? A) A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional. B) A responsabilidade da decisão é da área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1. Defina avaliação do desempenho. 2. O que se deve medir na avaliação do desempenho? 3. Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho? 4. Por que se avalia o desempenho? 5. Quem deve avaliar o desempenho. Quais as alternativas possíveis? Explique-as. Questões Objetivas 1) A Direção de uma empresa do segmento de confecção de porte médio, visando a obter vantagem competitiva, decidiu implantar um novo sistema de remuneração baseado em resultados. O modelo vincula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Folha 1 de 3 Nome do Colaborador: Setor: Função: Superior Imediato: Este registro constitui-se de avaliação do novo colaborador. Durante o contrato de experiência, opine, analise, reflita e lembre-se que você é o responsável pelas informações prestadas e pelo resultado deste novo integrante, novo investimento. A cada item abaixo, indique a alternativa correspondente e justifique. Entregue está avaliação preenchida 1 semana antes do final do contrato. Data Final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Introdução Neste trabalho será abordado por meio da combinação escrita de diversos autores, pesquisas e experiências profissionais, a importância e a valorização do ser humano nas organizações e como a adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho está crescendo em todo o mundo, bem como os critérios utilizados em uma avaliação de desempenho. Objetivos Desenvolvimento Ferreira (2001) explicita que salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de serviço.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Avaliacao De Desempenho
Avaliação de Desempenho Avaliado: Data de Admissão: Cargo: Matricula: Avaliador: Data (Avaliação): Competências Avaliação Colaborador Avaliação Gestor Média Competência Técnica - Tem conhecimentos técnicos necessários para desempenhar sua função; - Adapta-se e utiliza seus conhecimentos técnicos e experiências anteriores às novas situações. Execução do Trabalho - Planeja o trabalho e as atividades necessárias para realizá-lo, administrando tempo, recursos e prioridades; - Solicita interferência da chefia quando necessário. Trabalho em Equipe - Consegue lidar com diferenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
Política de Aplicar Pessoas AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é um conjunto de atividades relacionadas à identificação, mensuração e gestão de desempenho das pessoas na organização. Seu objetivo principal é desenvolver profissionais. Possui foco no comportamento. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento, constituindo um poderoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.588 Palavras / 31 PáginasData: 29/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
4. Avaliação de Desempenho Toda avaliação é um processo de julgar ou estimular o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa. Avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve avaliado e seu gerente que representa uma técnica na duração da atividade administrativa, por meio de localizar problemas, identificar necessidade corrida na empresa, promover e valorizar funcionários de forma geral, melhorar a qualidade de vida no e do trabalho. Conseguir melhorias na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
TRABALHO Avaliação de desempenho Brasília 2014 Introdução Atualmente as organizações estão trocando a subjetividade pela adoção à avaliação de desempenho, que estão vinculadas de maneira simplificada e flexível, visando a satisfação do colaborador e o alcance dos objetivos organizacionais com eficiência e eficácia. Este trabalho tem intuito de abordar o tema voltado avaliação de desempenho humano, como seu conceito, sua aplicabilidade, sua importância dentro de uma organização e exemplificando formas de avaliação. A avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
UNIP - Universidade Paulista Disciplina: Gerenciamento de Pessoas - Profa. Ms. Angeles Treitero 1. Avaliação de Desempenho. • Conceito • Histórico e evolução • Objetivo • Cultura • Fatores determinantes do desempenho Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO . A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Avaliação De Desempenho
Introdução O objetivo deste capítulo é apresentar a importância do Feedback nas organizações. Através do Feedback é possível fornecer informações aos funcionários de como está sua atuação em relação ao seu desempenho no trabalho e nos departamentos em que estão ligados. Se utilizado de forma correta, em uma relação de cordialidade em que ambas partes entendem as diferenças o Feedback alcança resultados positivos, mas caso contrário não haverá sucesso. O líder tem o Feedback como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.756 Palavras / 12 PáginasData: 12/7/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas e Avaliação de Desempenho Humano. Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
Atividade Semanal 2 – Avaliação de Desempenho Visitamos o Setor de Recursos Humanos da Empresa Compare, procuramos conversar com o responsável do Setor, o Sr. Geremias Gomes Leal Filho, que há oito anos trabalha na empresa. Para um melhor entendimento sobre o processo de avaliação de desempenho da empresa, fizemos as seguintes perguntas: 1 – Fale sobre a avaliação de desempenho realizado na empresa. O Sr. Geremias nos falou que a avaliação de desempenho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
• Auto-avaliação. Pergunte aos indivíduos para avaliar sua própria satisfação com o trabalho e seu próprio desempenho. Eles cumpriram as metas estabelecidas no início do trimestre ou do ano? As metas eram razoáveis e possíveis de serem cumpridas? Avaliações de desempenho anuais fornecem excelentes entradas para discussões sobre o desenvolvimento de carreira. • Avaliação de competências do funcionário e da equipe. Obtenha uma perspectiva de gestão sobre o desempenho individual e em equipe e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Atualmente as instituições procuram “avaliar para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. De acordo com FISCHER (2004), nos dias atuais lidamos cada vez mais com transmutações velozes; no passado os colaboradores antes denominados empregados eram vistos como uma extensão das maquinas em uma cadeia produtiva, um método a ser gerenciado; logo em seguida, como ser humano, nascente de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
DESENVOLVIMENTO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA Mor Love Comércio de Confecções LTDA é uma empresa de grande porte, que está há 30 anos atuando no ramo de confecções e varejo de vestuário. A empresa, possui como Razão Social o título de Lourdes Camargo Sanches, CNPJ 32.650.020.0001/35. Foi fundada em 22 de outubro de 1983, pelas sócias Walkiria Paparielli do Santos e Lourdes Camargo Sanches, com intuito de satisfazer algumas necessidades do momento. A empresa efetua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia a empresa a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de cada funcionário. É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como cada funcionário está desempenhando seu papel, e se ele está ou não correspondendo ao esperado de sua função. Neste artigo foi selecionada uma empresa do ramo jurídico, aqui nomeada como Pontes Advogados & Associados, para a fundamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.835 Palavras / 12 PáginasData: 22/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2014 -
Avaliação De Desempenho
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 1 2.1 Avaliação de desempenho ..............................................................................5,6,7 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS ........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir irá definir a avaliação de desempenho dentro de uma organização que permitem avaliá-los e compará-los em relação ao profissional. Sendo assim, o desempenho profissional resulta da aptidão para executar uma atividade, na qual se empenha esforço para obter resultados sendo, portanto a força motriz do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 14/12/2014 -
Avaliação De Desempenho
1. Com base nos conceitos e nas aplicações concernentes a arranjo/desenho organizacional/tipos de estruturas, assinale a alternativa correta. Letra ( B ) Na organização em rede, o poder é mais diluído, e as relações entre os indivíduos dependem cada vez menos da proximidade física. Justificativa: A organização em rede é um conjunto complexo de cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que não são imutáveis e têm seu comportamento influenciado por variáveis técnicas, individuais, sociais e organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
METODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Os metodos mais comuns da avaliação de desempenho consiste na avaliação do comportamento do empregado ,na qual o avaliador tem que classificar o desempenho dos subordinados.Os parametroos são:Incidentes críticos,escala de classificação gráfica,escala de classificação ancoradas em comportamentos.Outro metodo compara o desempenho dos trABlhadores com o desempenho dos seus colegas,essa relação é relativa e não absoluta,alguns exemplos são:Ordenação simples,comparação por pares,attribuição de pontos e distribuição forçada..Também utiliza-se o APO,que é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
1 - fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) EQUIPE 2 – analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. EQUIPE 3 - na descrição baseada no livro texto “O que avaliamos”, fazer um comparativo das três categorias de critérios: resultados individuais da tarefa, os comportamentos e os traços com a empresa pesquisada. EQUIPE 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
O filme retrata a história de Andrea, recém-formada na faculdade de jornalismo, que está em busca de seu primeiro emprego. A jovem jornalista, cheia de sonhos e expectativas, acaba sendo chamada para uma entrevista em uma grande editora de moda tendo como editora-chefe Miranda Priestly, que aterroriza todos os seus colaboradores, Andrea é entrevistada por essa maquiavélica mulher. Quase que de imediato a jovem passa a desenvolver o papel de segunda assistente o qual não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
O novo mundo do trabalho apresenta novas configurações que exigem das organizações, profissionais preparados e aptos a desenvolver suas atividades de forma assertiva. Torna-se então necessário uma nova forma de gestão de pessoas, mais participativa e também flexível, para que os trabalhadores tenham possibilidades de desenvolver suas competências, de crescer e de serem reconhecidos, pessoal e profissionalmente. É neste sentido que se encontra a necessidade em estudar a gestão de pessoas, como uma área que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliaçao de desempenho
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V “No mundo dos negócios todos são pagos com duas moedas: dinheiro e experiência. Agarre a experiência primeiro, o dinheiro virá depois” (Harold Geneen) RESUMO Compulsando a evolução tecnológica e a necessidade de aliar a eficiência e eficácia, valorando a presença humana, que hoje é o carro chefe da estrutura organizacional de uma empresa que pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.875 Palavras / 28 PáginasData: 3/4/2015 -
Avaliação de Desempenho
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I sistemas de avaliação Guarulhos 2015 ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I Sistemas de Avaliação Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recusros Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2015